3 rozwiązania w sferze zatrudnienia z tarczy antykryzysowej 5.0
Ustawa z 17.9.2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1639) to tzw. tarcza antykryzysowa 5.0. Nazywa się ją również tarczą branżową, bo dotyczy głównie branży turystycznej, ale zawiera też rozwiązania o charakterze bardziej ogólnym. Nowelizuje tzw. specustawę, czyli ustawę z 2.3.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374 ze zm.).
Tarcza antykryzysowa 5.0 obowiązuje zasadniczo od 1.10.2020 r., lecz z wyjątkami, których część uwzględnia poniższe zestawienie.
3 rozwiązania związane z zatrudnieniem w tarczy antykryzysowej 5.0
Lp. |
Rodzaj rozwiązania i termin jego wejścia w życie |
Sposób realizacji |
1. |
Wydłużenie terminu ubiegania się o dofinansowanie z FGŚP do wynagrodzeń – obowiązuje od 24.9.2020 r. (art. 15gh specustawy dodany art.1 pkt 1 w zw. z art. 1 pkt 14 lit. b i art. 13 pkt 1 tarczy antykryzysowej 5.0) |
Wnioski o przyznanie świadczeń na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników, o których mowa w art. 15g i art. 15gg specustawy, mogą być składane najpóźniej w terminie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii |
2. |
Podstawowe i dodatkowe świadczenie postojowe w branży turystycznej – obowiązują od 15.10.2020 r. (art. 15zq ust. 6-7, art. 15zs ust. 3 pkt 4a i 5, art. 15zs1 specustawy zmienione/dodane art. 1 pkt 4 i 6-7 w zw. art. 13 pkt 3 tarczy antykryzysowej 5.0) |
– Osób prowadzących działalność gospodarczą w przeważającej części oznaczoną kodem PKD (Polska Klasyfikacja Działalności 2007) 79.11.A (działalność agentów turystycznych) oraz pilotów wycieczek i przewodników turystycznych (o których mowa w następnym punkcie) przed 1.4.2020 r. nie dotyczą dwa wymogi do uzyskania świadczenia postojowego: 1) niezawieszenie tej działalności oraz uzyskanie poziomu przychodu z jej prowadzenia w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe o co najmniej 15% niższego od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc 2) zawieszenie działalności po 31.1.2020 r. – Świadczenie postojowe dla pilotów wycieczek i przewodników turystycznych, prowadzących działalność gospodarczą w przeważającej części z kodami 79.90.A, przysługuje, jeżeli zawiesili tę działalność po 31.8.2019 r., a działalność ma charakter sezonowy i w 2019 r. była wykonywana przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy – Osoby wymienione w poprzednim punkcie muszą złożyć we wniosku oświadczenie o rodzaju przeważającej działalności oraz jej wykonywaniu w 2019 r. nie dłużej niż 9 miesięcy – pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń – Prawo do dodatkowego świadczenia postojowego zostało przyznane prowadzącym działalność w transporcie lądowym (kod 49.39.Z), pod warunkiem że przychód z tej działalności uzyskany w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku był niższy co najmniej o 75% w stosunku do przychodu uzyskanego w tym samym miesiącu kalendarzowym w 2019 r. |
3. |
Zwolnienie ze składek ZUS dla branży turystycznej – obowiązuje od 15.10.2020 r. (art. 31zo ust. 8-9, art. 31zp ust. 1a, ust. 2 pkt 2b-2c, art. 31zq ust. 1 i 3, art. 31zu ust. 4 specustawy dodane art. 1 pkt 10-13 w zw. art. 13 pkt 3 tarczy antykryzysowej 5.0) |
– Zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a także na FP, FS, FGŚP lub FEP za okres od 1.7.2020 r. do 30.9.2020 r., wykazanych w deklaracjach rozliczeniowych złożonych za ten okres – Dotyczy prowadzących działalność gospodarczą w zakresie turystyki m.in. transportu lądowego (kod 49.39.Z), hoteli i podobnych obiektów zakwaterowania (kod 55.10.Z), agenta turystycznego (kod 79.11.A) – Dodatkowe warunki skorzystania ze zwolnienia: zgłoszenie jako płatnika składek do 30.6.2020 r. oraz uzyskanie przychodu z działalności w pierwszym miesiącu kalendarzowym, za który składany jest wniosek o zwolnienie z opłacania tych składek, niższego co najmniej o 75% w stosunku do przychodu uzyskanego w tym samym miesiącu kalendarzowym w 2019 r. – Złożenie wniosku o zwolnienie do ZUS nie później niż do 30.11.2020 r. |
GUS podał dane o inflacji we wrześniu
Resort komentując te dane zauważa, że we wrześniu wolniej niż w poprzednich miesiącach spadały ceny paliwa do prywatnych środków transportu. Co prawda, są one niższe o 9,2 proc. wobec poziomu sprzed roku, ale w sierpniu spadły o 12,3 proc., podczas gdy w lipcu o 16,1 proc. Porównanie cen miesiąc do miesiąca pokazało, że paliwa były droższe o 1,6 proc. niż w sierpniu.
We wrześniu wolniej niż przed miesiącem rosły też ceny żywności i napojów bezalkoholowych. Ostatnie 30 dni, to wzrost o 2,7 proc. w stosunku do 3 proc. w sierpniu, 3,9 proc. i aż 5,7 proc. w czerwcu. To w sumie spowodowało, że wrześniowy poziom cen żywności i napojów był o 0,4 proc. niższy niż miesiąc wcześniej. W tym czasie ceny nośników energii wzrosły o 4,6 proc. przy wzroście o 4,5 proc. w sierpniu.
Resort ocenia, że w październiku można się spodziewać utrzymania tempa inflacji – na poziomie 3,2 proc. (r/r) i ok. 0,2 proc. w ujęciu miesięcznym. Ministerstwo spodziewa się dalszego zahamowania spadku cen paliw i zbliżonego wzrostu cen żywności w ujęciu rocznym. Sezon jesienno-zimowy będzie miał wpływ na nieco wyższe ceny żywności oraz odzieży i obuwia, prognozuje MR.
Projekt tzw. podatku estońskiego trafił do Sejmu
W projekcie przewidziane zostały dwa alternatywne warianty opodatkowania, tj.
- ryczałt od dochodów spółek kapitałowych, czyli system wiążący dochód do opodatkowania z kategoriami prawa bilansowego i polegający na znacznej modyfikacji podstawowych zasad opodatkowania, obowiązujących w PDOPrU (zmianie ulega m.in. moment powstania obowiązku podatkowego, podstawa opodatkowania, stawki podatkowe), zwany dalej: ryczałtem;
- specjalny fundusz inwestycyjny, który w sensie ekonomicznym umożliwia szybsze rozliczenie amortyzacji środków trwałych w kosztach podatkowych z uwzględnieniem dotychczasowych („klasycznych”) zasad opodatkowania, obowiązujących w PDOPrU.
Zgodnie z projektem zmian wybór opodatkowania na nowych zasadach jest fakultatywny, a pozostałe instrumenty podatkowe (np. w zakresie wspierania innowacyjności czy niższej 9% stawki CIT) pozostają dostępne dla podmiotów nieobjętych ryczałtem.
Wybór opodatkowania ryczałtem w CIT będzie dla podatnika oznaczał przystąpienie do systemu opartego na nowych zasadach opodatkowania, w sposób istotny różniących się od reguł podstawowych.
Nowe regulacje kierowane są do podmiotów o możliwie prostej strukturze udziałowej, tj. spółek z ograniczoną odpowiedzialnością oraz spółek akcyjnych, których udziałowcami lub akcjonariuszami są wyłącznie osoby fizyczne i które nie posiadają udziałów (akcji) w kapitale innej spółki. Z rozwiązania będą mogły skorzystać spółki:
1) nie posiadające udziałów w innych podmiotach,
2) zatrudniające co najmniej 3 pracowników oprócz udziałowców,
3) których przychody pasywne nie przewyższają przychodów z działalności operacyjnej,
4) wykazujące nakłady inwestycyjne.
Wszystkie te warunki muszą być spełnione łącznie.
Proponowane zmiany zakładają, że zarówno przesunięcie w czasie obowiązku podatkowego, jak i szybsze rozliczenie inwestycji w kosztach podatkowych, będzie dla przedsiębiorców stanowić zachętę inwestycyjną.
Planowane zmiany miałby wejść w życie od 1 stycznia 2021 r.
Koronawirus może oznaczać koniec tradycyjnych open space’ów. Zmienia się podejście firm do aranżacji biur
Możemy mieć jednak do czynienia z kurczeniem się przestrzeni biurowych. Dotyczy to szczególnie korporacji, które ze względu na wielkość użytkowanych biur mogą je optymalizować. W przypadku mniejszych firm nie będzie to już takie proste – ważny staje się bowiem czynnik odległości między stanowiskami pracy, który umożliwi trzymanie odpowiedniego dystansu.
COVID-19 na pewno wpłynął na zmianę aranżacji biur. Z badania Concept Space „Przyszłość aranżacji biura. Co się zmieni?” wynika, że co trzecia osoba wracająca po pracy zdalnej do biura zauważyła zmiany w organizacji powierzchni. Wśród nowych priorytetów firm znalazły się bezpieczeństwo, elastyczność i modułowość. Eksperci podkreślają, że ogromne open space’y mieszczące cały zespół przechodzą do historii.
Duży nacisk kładziony jest na strefy socjalne służące spotkaniom i relaksowi. Są one przypisywane konkretnemu działowi czy zespołowi, by uniknąć gromadzenia większej liczby pracowników.
W niektórych firmach pojawiły się też hot deski, czyli biurka, które nie są przypisane tylko jednej osobie, co pozwala na bardziej elastyczne reagowanie na liczbę pracowników obecnych w biurze.
Z badania Concept Space wynika, że przed pojawieniem się koronawirusa 22 % pracowników nie miało możliwości pracy w elastycznym trybie. Wśród nich jest aż 67 % pracowników instytucji państwowych. Nie wszystkie podmioty były zresztą przygotowane na przejście na pracę zdalną. Większość respondentów wskazało na problem z pracą w domu ze względu na brak odpowiedniego stanowiska i dostępu do sprzętu czy zasobów firmy. Wiele osób nie ma w domu wszystkich potrzebnych elementów do tego, żeby móc efektywnie pracować.
W 65 % biur praca zdalna będzie możliwa również w kolejnych miesiącach. Co czwarta firma daje pracownikowi pełną swobodę w wyborze miejsca do pracy. Model hybrydowy wydaje się być najbardziej popularnym i pożądanym. Tylko 13 % pracowników, którzy mają możliwość pracy zdalnej, codziennie przychodzi do biura, a tylko 18 % nie korzysta w ogóle z przestrzeni biurowej.
Źródło:
newseria.pl
Trwają prace nad wprowadzeniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy
Podstawa prawna stosowania pracy zdalnej, która utraciła moc 4.9.2020 r. (art. 3 ustawy z 2.3.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych; Dz.U. z 2020 r. poz. 374 ze zm.) określała, że praca zdalna miała być stosowana przez 180 dni od dnia 8.3.2020 r. Jednak ze względu na potwierdzenie się walorów praktycznych tej formy organizacji pracy postanowiono o przedłużeniu jej obowiązywania.
Od 5 września nowe brzmienie art. 3 ust. 1 ustawy z 2.3.2020 r. przewiduje, że praca zdalna może być stosowana w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu.
Niezależnie od omawianej nowelizacji ustawy z dnia 2.3.2020 r. trwają prace nad wprowadzeniem przepisów regulujących pracę zdalną bezpośrednio do Kodeksu pracy. Obecnie projekt zmian w KP regulujący zagadnienie pracy zdalnej nie został upubliczniony. Wersja robocza została przekazana do konsultacji społecznych.
Ministerstwo Finansów wyjaśnia wątpliwości w sprawie 50 proc. kosztów dla twórców
Minister odniósł się w interpretacji m.in. do tego:
- w jaki sposób należy ustalać wysokość honorarium autorskiego,
- co trzeba udokumentować, stosując 50 proc. KUP,
- stwierdził, że honorarium autorskie może być wypłacone w formie zaliczki,
- przedstawił szczególne reguły dotyczące nauczycieli akademickich, pracowników;naukowych oraz pracowników pionów badawczych.
Minister wskazał jednoznacznie, że ustalenie wysokości honorarium dla twórcy leży w zakresie swobody kontraktowej stron umowy i żadne powszechnie obowiązujące przepisy nie regulują tej kwestii. Wynika z tego, że wynagrodzenie dla twórcy można określić choćby w sposób procentowy.
Z interpretacji może też wynikać przyzwolenie na rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, od których można naliczyć honorarium autorskie. W interpretacji znalazło się stwierdzenie, że wypłacenie honorarium (w całości lub części) za dany utwór może nastąpić także przed jego powstaniem (zależnie np. od unormowań zawartych w kontrakcie). Jeśli tak się stanie, to jak wyjaśnia MF „(…) do określonej części należnego honorarium, pracodawca lub inny podmiot dokonujący jego wypłaty, ma prawo zastosować 50 proc. koszty uzyskania przychodów”. Trzeba jednak pamiętać, że w interpretacji podano warunki, jakie trzeba spełnić by można było stosować 50 proc. kosztów uzyskania przychodów, np. wyraźne wyodrębnienie honorarium od innych składników wynagrodzenia, czy właściwe dokumentowanie przyjęcia.
Minister wyjaśnia też, co należy rozumieć pod pojęciem właściwego dokumentowania. Zgodnie z art. 180 § 1 Ordynacji podatkowej, jako dowód należy dopuścić wszystko, co może się przyczynić do wyjaśnienia sprawy, a nie jest sprzeczne z prawem. Minister wskazuje, że może być prowadzona ewidencja powstających utworów, czy składanie oświadczeń przez pracodawcę i pracownika. Minister dopuszcza też kreślenie wartości honorarium na podstawie ewidencji czasu pracy w powiązaniu z konkretnym utworem.
Minister, powołując się na przepisy ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym uznał, że do całości wynagrodzenia nauczyciela akademickiego mają zastosowanie 50% koszty uzyskania przychodów. W przypadku pracowników pionów badawczych 50 proc. KUP mogą mieć zastosowanie do przychodów wypłacanych od 29.11.2019 r. Do przychodów wypłacanych do tego dnia stosuje się zasady ustalania wysokości honorarium obowiązujące dotychczas stosowane przez danego pracodawcę.
Projekt zmian wprowadzających spółki nieruchomościowe trafił do Sejmu
Za tzw. spółkę nieruchomościową będą uważane podmioty, w tym niestanowiące spółek, w których minimum 50% wartości rynkowej aktywów w dowolnym okresie kolejno i bezpośrednio następujących po sobie 12 miesięcy, stanowiły nieruchomości położone w Polsce lub prawa do takich nieruchomości. Spółki te będą zobowiązane do spełniania szeregu dodatkowych obowiązków podatkowych. Będą musiały:
1) przekazywać po zakończeniu roku Szefowi KAS informacje o swoich bezpośrednich i pośrednich udziałowcach;
2) pełnić funkcję płatnika w zakresie podatku należnego na zbyciu udziałów tej spółki nieruchomościowej – jeżeli co najmniej jedną ze stron transakcji będzie nierezydent.
Spółka nieruchomościowa będzie również płatnikiem podatku dochodowego, jeżeli nie będzie polskim rezydentem podatkowym. W takim przypadku będzie obowiązana do ustanowienia w Polsce przedstawiciela podatkowego. Niedopełnienie obowiązku ustanowienia przedstawiciela podatkowego może skutkować nałożeniem na spółkę kary pieniężnej w wysokości do 1 mln zł.
Spółki nieruchomościowe, bez względu na wysokość obrotów czy przynależność do podatkowej grup kapitałowej, będą zobowiązane do publikowania na swoich stronach internetowych rocznych sprawozdań z realizacji swoich strategii podatkowych. Te sprawozdania mają zawierać niezbędne informacje obejmujące politykę współpracy z KAS, złożone wnioski o interpretacje, wnioski o wydanie wiążących informacji taryfowych i stawkowych, procedury zarządzania funkcją podatkową, zakres raportowania schematów podatkowych, a także istotne transakcje z podmiotami powiązanymi.
Projekt zmian uszczelniających system podatków dochodowych trafił do Sejmu
Proponowane zmiany podzielono na następujące obszary:
1.Przepisy uszczelniające system podatku dochodowego, poprzez m.in. objęcie zakresem podmiotowym PDOPrU mających siedzibę lub zarząd na terytorium Polski spółek komandytowych oraz tych spółek jawnych, w przypadku których podatnicy podatku dochodowego partycypujący w zyskach takich spółek jawnych nie są ujawniani. Ponadto, dla wybranych podatników CIT przewiduje się wprowadzenie obowiązku sporządzenia i podawania do publicznej wiadomości polityki podatkowej, a także przewiduje się zmiany w zakresie dokumentowania cen transferowych.
2. Przepisy dostosowujące regulacje do specyfiki polskiej gospodarki oraz specyfiki i wielkości podmiotów gospodarczych prowadzących działalność na terytorium Polski, w szczególności w zakresie finansowania dłużnego takich podmiotów oraz zasad prowadzonej polityki podatkowej. Doprecyzowanie nazwy oraz algorytmu wskaźnika służącego wyliczeniu maksymalnej wysokości kosztów finansowania dłużnego, jakie – w danym roku podatkowym – obciążać mogą wynik podatkowy (dochód/strata) wykazywany przez danego podatnika w związku z prowadzoną przez niego działalnością.
3. Przepisy ukierunkowane na zbliżenie zasad uwzględniania ponoszonych przez podatnika kosztów w wyniku podatkowym (dochodzie lub stracie) z zasadami określonymi w przepisach o rachunkowości i międzynarodowych standardach rachunkowości, służącymi takiemu podatnikowi w określeniu jego wyniku bilansowego.
Jednocześnie w projekcie zmian proponuje się likwidację ulgi, o której mowa w art. 27g PDOFizU (tzw. ulgę abolicyjną).
W zakresie ryczałtu ewidencjonowanego proponowane zmiany mają na celu poszerzenie grupy podatników, którzy będą mogli korzystać z tej formy opodatkowania, m.in. dotyczy to podwyższenia obecnego limitu uprawniającego do korzystania przez przedsiębiorców – osoby fizyczne z opodatkowania w formie ryczałtu ewidencjonowanego z 250 tys. euro do 2 mln euro.
Planowane zmiany miałby wejść w życie od 1 stycznia 2021 r.
Podatnicy płacący ryczałt od przychodów ewidencjonowanych mogą spodziewać się dużych zmian
Podniesienie limitu
Zgodnie z projektem Ministerstwa Finansów z 15.9.2020 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw – wysokość limitu dochodów uprawniających do skorzystania z ryczałtu zostanie znacznie podwyższona. Jak wynika z projektu, limit ten wzrośnie z dotychczasowej kwoty 250 tys. euro do kwoty 2 mln euro.
Zdefiniowanie wolnego zawodu na nowo
Resort zaproponował także wprowadzenie nowego brzmienia definicji „wolnego zawodu”. Zmiana ta ma umożliwić objęcie ryczałtem jak największej grupy podatników. Od 2021 r. z tej formy opodatkowania będą mogli skorzystać m.in. adwokaci, notariusze, radcowie prawni, architekci, księgowi czy też agenci ubezpieczeniowi.
Nowa definicja
Wolny zawód – pozarolnicza działalność gospodarcza wykonywana osobiście przez lekarzy, lekarzy dentystów, lekarzy weterynarii, techników dentystycznych, felczerów, położne, pielęgniarki, psychologów, fizjoterapeutów, tłumaczy, adwokatów, notariuszy, radców prawnych, architektów, inżynierów budownictwa, rzeczoznawców budowlanych, biegłych rewidentów, księgowych, agentów ubezpieczeniowych, agentów oferujących ubezpieczenia uzupełniające, brokerów reasekuracyjnych, brokerów ubezpieczeniowych, doradców podatkowych, doradców restrukturyzacyjnych, maklerów papierów wartościowych, doradców inwestycyjnych, agentów firm inwestycyjnych, rzeczników patentowych, oraz nauczycieli w zakresie świadczenia usług edukacyjnych polegających na udzielaniu lekcji na godziny, z tym że za osobiste wykonywanie wolnego zawodu uważa się wykonywanie działalności bez zatrudniania na podstawie umów o pracę, umów zlecenia, umów o dzieło oraz innych umów o podobnym charakterze osób, które wykonują czynności związane z istotą danego zawodu. |
Zmiana stawek
Kolejną ważną zmianą, jaka czeka podatników, jest zmiana stawek ryczałtu. Projektowane zmiany mają polegać nie tylko na obniżeniu niektórych stawek ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych (stawka 20% ma zostać obniżona do 17%, zaś stawka 17% do 15%), ale także na ujednoliceniu stawek w zakresie najmu nieruchomości. W projekcie zapisano również zasadę, zgodnie z którą w przypadku podatników, którzy nie prowadzą ewidencji w sposób umożliwiający ustalenie przychodów dla każdego rodzaju działalności – ryczałt od przychodów ewidencjonowanych będzie wynosił 8,5%.
Tabela: Stawki ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych po zmianach (tabela nie zawiera oznaczeń poszczególnych PKWiU).
17% |
Wolne zawody |
15% |
Ze świadczenia usług:
|
10% |
Przychodów ze świadczenia usług w zakresie kupna i sprzedaży nieruchomości na własny rachunek |
8,5% przychodów do kwoty 100 000 zł oraz 12,5% przychodów od nadwyżki ponad kwotę 100 000 zł |
Do przychodów:
|
8,5% |
|
5,5% |
|
3% |
|
2% |
Przychodów, o których mowa w art. 6 ust. 1d RyczałtR. Dotyczy to przychodów z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 PDOFizU. Uważa się za nie również przychody ze sprzedaży przetworzonych w sposób inny niż przemysłowy produktów roślinnych i zwierzęcych, z wyjątkiem przetworzonych produktów roślinnych i zwierzęcych uzyskanych w ramach prowadzonych działów specjalnych produkcji rolnej oraz produktów opodatkowanych podatkiem akcyzowym na podstawie odrębnych przepisów, jeżeli:
|
Można zgłaszać pomysły na Krajowy Plan Odbudowy
Przez witrynę, którą uruchomiło Ministerstwo Rozwoju, każdy obywatel będzie mógł zgłosić swoje pomysły w jednym z czterech obszarów – priorytetowych w pracach nad Krajowym Planem Odbudowy:
- Odporne społeczeństwo,
- Odporne państwo,
- Odporne środowisko,
- Odporna gospodarka.
Plan ma pomóc odbudować polską gospodarkę po kryzysie wywołanym pandemią koronawirusa. Nie chodzi jednak tylko o niwelowanie już poniesionych strat. Reformy, które zostaną przeprowadzone przy tej okazji, pozwolą zmodernizować gospodarkę tak, by była odporna na potencjalne wstrząsy w przyszłości.
Plan jest pochodną Europejskiego Instrumentu Odbudowy, czyli wartego 750 mld euro programu, który stanowi uzupełnienie Wieloletnich Ram Finansowych UE na lata 2021-2027. Rząd chce wypracować założenia KPO, a dzięki temu być może Polska będzie gotowa do przyjęcia pieniędzy z europejskiego Funduszu.
Nad programem już od niemal dwóch miesięcy pracuje Ministerstwo Gospodarki, które proponuje, by program objął projekty m.in. z zakresu: innowacji, cyfryzacji, zielonej gospodarki czy instrumentów wspierających samorząd terytorialny. W toku prac już powstało 86 projektów, które mają wejść w skład KPO.
Projekty przygotowane przez resort dotyczą m.in. obszarów: mikroelektroniki, wsparcia produkcji leków i stworzenia hubu biotechnologicznego, budowy sieci fabryk uczących, rozwoju sektora kosmicznego i obserwacji ziemi