Program „Bezpośrednia pomoc” dla przedsiębiorców

Bezpośrednia pomoc to pakiet wsparcia w sam raz dla Ciebie. To kolejne działania antykryzysowe dla przedsiębiorstw, w szczególności z sektora MŚP, które na skutek drugiej fali epidemii znalazły się w trudnym położeniu. Wielotorowa pomoc, oferowana w odpowiedzi na skutki COVID-19, trafi do setek tysięcy firm. Z kolei pracownicy otrzymają m.in. pomoc w zdobywaniu umiejętności ułatwiających odnalezienie się na rynku pracy. Zdobyte kompetencje odpowiedzą na potrzeby zmieniającego się, cyfrowego świata.

 

 

Tarcze dla firm

Wsparcie zatrudnienia

Wsparcie mieszkaniowe

Inne formy pomocy

Wszelkie szczegóły pomocy na stronie: Liczasiekonkrety.gov.pl.

Źródło: Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii

E-doręczenia – usługa rejestrowanego doręczenia elektronicznego w Polsce od 1.7.2021 r.

Bezpiecznie i za darmo

Cyfryzacja na każdym polu

Korzyści dla administracji

Korzyści dla obywatela i przedsiębiorcy

Składki ZUS płatne do 12 kwietnia

Najnowsze przepisy tarczy antykryzysowej wprowadzają dodatkowe zwolnienie ze składek ZUS na kolejne miesiące 2021 r. Przedsiębiorcy, którzy nie spełniają warunków do objęcia zwolnieniem, zobowiązani są jednak do opłacenia w kwietniu składek ZUS za marzec na takich samych zasadach, jakie obowiązywały przed wybuchem epidemii koronawirusa.

Przedsiębiorcy opłacający składki ZUS wyłącznie za siebie, zobowiązani są do zapłaty składek za miesiąc marzec, w terminie do 12 kwietnia 2021 r. (10 kwietnia wypada w sobotę). Przedsiębiorcy będący płatnikami składek również za innych ubezpieczonych, opłacają składki ZUS w terminie do 15 kwietnia.

Poniższa tabela przedstawia wysokość obowiązkowych składek ZUS dla osób prowadzących działalność gospodarczą.

Składki ZUS za marzec 2021 r., płatne do 12 kwietnia 2021 r.

	Składki pełne	Składki preferencyjne
– składka zdrowotna	381,81 zł	381,81 zł
– składka emerytalna	615,93 zł	163,97 zł
– składka rentowa	252,43 zł	67,20 zł
– składka chorobowa	77,31 zł	20,58 zł
– składka wypadkowa	52,70 zł	14,03 zł
– składka na Fundusz Pracy	77,31 zł	–

Łącznie składki ZUS za miesiąc marzec wynoszą 1457,49 zł (łącznie z dobrowolną składką na ubezpieczenie chorobowe) lub 1380,18 zł (bez składki chorobowej).

Łączna wysokość preferencyjnych składek ZUS za miesiąc marzec wynosi 647,59 zł (łącznie z dobrowolną składką na ubezpieczenie chorobowe) lub 627,01 zł (bez składki chorobowej).

Źródło:

zus.pl

Nowa deklaracja o wysokości podatku akcyzowego pobranego i wpłaconego przez płatnika

Przygotowano projekt rozporządzenia w sprawie deklaracji o wysokości podatku akcyzowego pobranego i wpłaconego przez płatnika. To rozporządzenie zastąpi rozporządzenie Ministra Finansów z 24.2.2009 r. w sprawie deklaracji o wysokości akcyzy pobranej i wpłaconej przez płatnika (Dz. U. z 2018 r., poz. 630). Potrzeba wydania nowego rozporządzenia, wynikła z konieczności dostosowania jego treści do zmian wprowadzonych do ustawy z 6.12. 2008 r. o podatku akcyzowym ustawą z 30.3.2021 r. o zmianie ustawy o podatku akcyzowym oraz niektórych innych ustaw. W wyniku tych zmian zaistniała konieczność wydania nowej deklaracji AKC-P, która stanowi załącznik do rozporządzenia. Z 1 lipca 2021 r. wejdą w życie regulacje, które przewidują m.in. obowiązek składania deklaracji o wysokości akcyzy pobranej i wpłaconej przez płatnika wyłącznie za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Stąd w deklaracji w sprawie deklaracji o wysokości podatku akcyzowego pobranego i wpłaconego przez płatnika – wprowadzono obowiązek jej składania wyłącznie w postaci elektronicznej poprzez portal PUESC, co wskazano w nagłówku wzoru deklaracji, w następującym brzmieniu: „Składanie w postaci elektronicznej: www. puesc.gov.pl”.

Szczepienia przeciwko COVID-19 planowane w zakładach pracy

W pierwszej kolejności szczepienia w zakładach pracy będą dotyczyły dużych podmiotów (zatrudniających powyżej 500 osób), ale w kolejnych tygodniach, w sytuacji kiedy będzie zainteresowanie, a także dostępne będą szczepionki w odpowiedniej ilości, to również mniejsze podmioty będą mogły zaszczepić swoich pracowników. Nie ma póki co terminów od kiedy pracodawcy będą mogli prowadzić takie szczepienia, ale można się spodziewać, że już w kwietniu pojawi się taka możliwość.

Odpowiedzialność za szczepienia w zakładzie pracy będzie spoczywała na pracodawcy

Zgodnie z zapowiedziami wszelkie obowiązki i odpowiedzialność związana z prowadzeniem akcji szczepień przeciwko COVID-19 dla osób zatrudnionych w miejscu pracy będzie spoczywała na pracodawcy. Do dziś procedura szczepień nie została uregulowana w drodze rozporządzenia, natomiast należy się spodziewać, że odpowiednie akty normatywne pojawią się w najbliższych dniach.

Obowiązki pracodawcy związane ze szczepieniami w miejscu pracy

Pracodawcy, którzy będą chcieli przeprowadzić akcje szczepień będą musieli w pierwszej kolejności zawrzeć umowę z firmą/osobami, które odpowiadać będą za szczepienie i przeprowadzą całą akcje (między innymi zorganizują personel medyczny, który będzie szczepił przeciwko pracowników), następnie obowiązkiem pracodawcy będzie przygotowanie miejsca, w którym akcja szczepień zostanie przeprowadzona, tak żeby cała procedura została zrealizowana w sposób bezpieczny dla osób, które będą szczepione.

W kolejnym kroku, kiedy miejsce zostanie przygotowane, to pracodawca będzie musiał zorganizować transport szczepionek przeciwko, a także warunki, w których szczepionka będzie przechowywana. Szczepionki należy zamówić poprzez Agencje Rezerw Strategicznych.

Trwają pracę nad regulacjami prawnymi

Należy podkreślić, że dopóki nie zostaną opublikowane przedmiotowe akty prawne, to pracodawcy powinni się wstrzymać z działaniami w zakresie szczepień; nie wiadomo bowiem jak ostatecznie będą brzmiały przepisy umożliwiające pracodawcom przeprowadzenie akcji szczepień i którzy pracodawcy będą się mogli ich podjąć. Nie wiadomo ponadto, czy pracodawca będzie mógł szczepić tylko swoich pracowników, czy również inne zainteresowane osoby, np. członków rodzin swoich pracowników, na szczegóły należy jeszcze poczekać.

Z ostatniej chwili…

Na konferencji prasowej z 8.4.2021 r. przedstawiciel rządu zapowiedział, że szczepienia w zakładach pracy powinny się rozpocząć na przełomie maja i czerwca. W najbliższych dniach powinniśmy poznać szczegóły planowanych zmian, ponieważ trwają już prace nad aktem prawnym regulującym to zagadnienie.

Program „Nowy kierunek” dla firm, które potrzebują zmian

 

Nowy kierunek to kompleksowe wsparcie dla Ciebie i wszystkich, którzy zdecydują się wykreować siebie na nowo. Pomoc obejmuje też osoby, które straciły pracę i poszukują odpowiednich szkoleń albo mają na siebie pomysł i pragną założyć działalność gospodarczą. Będziemy ich wszystkich aktywnie wspierać w sięganiu po nową szansę. Bo warto jej szukać! Pandemia zmieniła sposoby funkcjonowania w wielu sferach życia i my również musimy tym zmianom sprostać.

 

 

Nowy program udostępnia:

Aktywizacja zawodowa

e-usługi dla biznesu

Współpraca z zagranicą

Inne formy pomocy

Wszelkie szczegóły pomocy na stronie: Liczasiekonkrety.gov.pl.

Źródło: Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii

Praca zdalna ma na stałe zastąpić telepracę. Projekt noweli KP

Dotychczasowe przepisy o telepracy zostaną uchylone, a ich miejsce zajmą regulacje o pracy zdalnej. Stanie się tak, jeśli projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: projekt) zmieni status na obowiązujące prawo. Trudno przewidzieć, kiedy to nastąpi. Projekt jest wciąż w fazie dopracowywania, a gdy uzyska ostateczny kształt, wejdzie na ścieżkę legislacyjną, przy czym Sejm i Senat mogą skorygować zapisane w nim rozwiązania. Poza tym jego art. 6 w wersji z 19.3.2021 r. (data ostatniego wariantu projektu) uzależnia wejście w życie od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19. Przewiduje, że nowelizacja zacznie obowiązywać po upływie 3 miesięcy od tego dnia. W takim terminie wygaśnie możliwość stosowania pracy zdalnej w trybie art. 3 ustawy z 2.3.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. poz. 1842 ze zm.; dalej: specustawa).

Projekt zakłada ponadto, że dotychczasowe warunki telepracy oraz praca w tym trybie będą mogły być realizowane nie dłużej niż przez 6 miesięcy od wejścia w życie przepisów o pracy zdalnej (art. 4).

Porównanie telepracy oraz pracy zdalnej

Telepraca	Praca zdalna
zgodnie z obowiązującym rozdziałem IIb w dziale II KP	zgodnie ze specustawą	zgodnie z projektem noweli KP
Definicje
– Regularne wykonywanie pracy poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną – Telepracownik to pracownik (osoba pozostająca w stosunku pracy) wykonujący pracę w powyższych warunkach i przekazujący pracodawcy wyniki pracy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej (art. 675 § 1 i art. 6713 KP)	Czasowe świadczenie pracy, określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania, w szczególności przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość lub w razie realizacji części wytwórczych lub usług materialnych, w okresie stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu (art. 3 ust. 1 i ust. 3 zd. 2 specustawy)	Wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu zamieszkania pracownika lub w innym miejscu ustalonym przez pracownika i pracodawcę, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (projektowany art. 6718 KP)
Warunki zastosowania
Określone w rozdziale IIb działu II KP w zakresie m.in. formy wdrożenia, sprzętu do pracy, ubezpieczenia i szkoleń	– Posiadanie przez pracownika odpowiednich umiejętności oraz możliwości technicznych i lokalowych – Rodzaj pracy pozwala na jej świadczenie zdalnie (art. 3 ust. 3 zd. 1 specustawy)	Określone w projektowanym rozdziale IIc działu II KP w zakresie m.in. formy wdrożenia, materiałów i narzędzi do pracy, ubezpieczenia i kontroli
Forma wprowadzenia
– Uzgodnienie między pracownikiem a pracodawcą przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia – Na wniosek pracownika – Zakaz jednostronnego polecenia wykonywania telepracy w trybie art. 42 § 4 KP (powierzenie innej pracy na maksymalnie 3 miesiące w trybie polecenia pracodawcy) (art. 676 § 5, art. 677 § 1 i § 4 KP)	– Jednostronne polecenie pracodawcy, niewymagające zgody pracownika – Za zgodą pracodawcy, gdy praca zdalna ma być wykonywana podczas kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych (art. 3 ust. 1, art. 4h ust. 1 i art. 4ha ust. 1 specustawy)	– Uzgodnienie między pracodawcą a pracownikiem przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia – Na jednostronne polecenie pracodawcy, jeśli pracownik złoży uprzednio w postaci papierowej lub elektronicznej oświadczenie o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych: a) w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego albo epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, lub b) gdy jest to niezbędne ze względu na obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi BHP, o ile z przyczyn niezależnych od pracodawcy zapewnienie tych warunków w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe – Na wniosek pracownika, o którym mowa w art. 1421 § 1 pkt 2 i 3 KP (w tym po ukończeniu przez dziecko 18 lat), a także pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4 lat (projektowany art. 6719 § 1 i § 3-5 KP)
Forma określenia warunków wykonywania pracy w danym trybie
– Porozumienie z zakładową organizacją związkową – Regulamin telepracy – w razie nieosiągnięcia porozumienia ze stroną związkową w ciągu 30 dni od przedłożenia przez pracodawcę jego projektu, a także przy braku związków zawodowych u pracodawcy – Porozumienie z pracownikiem w razie wprowadzania telepracy na jego wniosek (art. 676 KP)	Możliwość uszczegółowienia warunków zawartych w art. 3 specustawy w formie przyjętej przez pracodawcę, np. regulaminie pracy zdalnej	– Porozumienie między pracodawcą i zakładową organizacją związkową – Regulamin – w razie nieosiągnięcia porozumienia ze stroną związkową w ciągu 30 dni od przedstawienia jego projektu oraz braku związków zawodowych u pracodawcy konieczność przeprowadzenia – Polecenie pracodawcy albo porozumienie z pracownikiem, gdy brak porozumienia lub regulaminu, o których mowa w poprzednim punkcie (projektowany art. 6720 KP)
Obowiązki pracodawcy
– Dostarczenie sprzętu, spełniającego wymagania bhp określone w rozdziale IV działu X KP – Ubezpieczenie sprzętu – Pokrycie kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu – Zagwarantowanie pomocy technicznej i niezbędnego szkolenia w zakresie obsługi sprzętu – Możliwość zastąpienia wymienionych w poprzednich punktach obowiązków odrębną umową – Umieszczenie w informacji o warunkach zatrudnienia jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy telepracownika, a także osoby lub organu odpowiedzialnych za współpracę z telepracownikiem oraz upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy – w przypadku wprowadzania telepracy przy zawieraniu umowy o pracę, a gdy następuje w trakcie zatrudnienia – przekazanie tych danych najpóźniej w dniu rozpoczęcia telepracy – Określenie zasad ochrony danych przekazywanych telepracownikowi oraz przeprowadzenie, w miarę potrzeb, instruktażu i szkolenia w tym zakresie – Umożliwienie, na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników, przebywania telepracownika na terenie zakładu pracy, kontaktowania się z innymi pracownikami oraz korzystania z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej – Zapewnienie bhp z wyłączeniem obowiązków dotyczących obiektów budowalnych i pomieszczeń pracy, a także urządzeń higieniczno-sanitarnych (art. 6710, art. 6711, art. 6712 § 1, art. 6716, art. 6717 KP)	– Zapewnienie narzędzi i materiałów potrzebnych do wykonywania pracy zdalnej oraz obsługi logistycznej (art. 3 ust. 4 specustawy) – W pozostałym zakresie zgodnie z przepisami KP i innych przepisów przy uwzględnieniu miejsca i warunków wykonywania pracy zdalnej	– Dostarczenie materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej – Ubezpieczenie narzędzi pracy – Pokrycie kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, w tym z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, a także energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych – Zapewnienie pomocy technicznej i niezbędnych szkoleń w zakresie obsługi narzędzi pracy – Określenie zasad ochrony danych przekazywanych pracownikowi oraz przeprowadzanie, w miarę potrzeb, instruktażu i szkolenia w tym zakresie – Umożliwianie, na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników, przebywania na terenie zakładu pracy, kontaktowania się z innymi pracownikami oraz korzystania z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej – Zapewnienie bhp z wyłączeniem obowiązków dotyczących obiektów budowalnych i pomieszczeń pracy, a także urządzeń higieniczno-sanitarnych i środków higieny osobistej – Zakaz powierzania prac: niebezpiecznych, powodujących przekroczenie czynników fizycznych dla pomieszczeń mieszkalnych, związanych z zastosowaniem substancji niebezpiecznych, szkodliwych, trujących, zakaźnych itp. – Przed dopuszczeniem do pracy: sporządzenie oceny ryzyka i informacji z zasadami bhp oraz przyjęcie potwierdzenia od pracownika o zapoznaniu się z ich treścią, a także potwierdzenia o zapewnieniu zasad bhp na stanowisku pracy zdalnej (projektowane art. 6724 § 1, art. 6726 § 1, art. 6730, art. 6731 KP)
Wykorzystywanie sprzętu własnego pracownika
Według zasad określonych w odrębnej umowie zawieranej między telepracownikiem i pracodawcą, przy zapewnieniu ekwiwalentu pieniężnego w wysokości określonej w porozumieniu lub regulaminie (art. 6710 § 2 pkt 1 I § 2 KP)	W razie niezapewnienia narzędzi lub materiałów przez pracodawcę – pod warunkiem, że umożliwia to poszanowanie i ochronę informacji poufnych i innych tajemnic prawnie chronionych, w tym tajemnicy przedsiębiorstwa lub danych osobowych, a także informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 3 ust. 5 specustawy)	– Według zasad określonych w porozumieniu zawartym między pracodawcą a pracownikiem, w tym dotyczących wysokości ekwiwalentu pieniężnego, która ma być ustalana z uwzględnieniem norm zużycia materiałów i narzędzi pracy, ich udokumentowanych cen rynkowych oraz ilości wykorzystanego na potrzeby pracodawcy materiału i jego cen rynkowych, a także norm zużycia dotyczące pozostałych kosztów bezpośrednio związanych z pracą zdalną, w tym energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych – Możliwość zastąpienia ekwiwalentu ryczałtem (projektowany art. 6724 § 2-3 KP)
Kontrola prowadzona przez pracodawcę
– Kontrola w miejscu świadczenia pracy, z tym że w domu telepracownika za jego zgodą może dotyczyć: wykonywania pracy; inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, a także jego instalacji; bhp – Realizacja czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych, w sposób zgodny z ich przeznaczeniem (art. 6714 KP)	– Brak ustawowego upoważnienia do kontroli pracy zdalnej w miejscu jej wykonywania – Obowiązek prowadzenia przez pracownika ewidencji wykonanych czynności, uwzględniającej opis tych czynności, a także datę i czas ich realizacji – na polecenie pracodawcy w formie z częstotliwością przez niego określoną (art. 3 ust. 6-7 specustawy)	– Kontrola w miejscu wykonywania pracy zdalnej i w godzinach pracy pracownika, za jego uprzednią zgodą: wykonywania pracy, w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonych narzędzi pracy oraz ich instalacji, a także w zakresie BHP – Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności pracownika i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych, w sposób zgodny z ich przeznaczeniem (projektowany art. 6728 KP)
Zakaz dyskryminacji
– Zakaz gorszego traktowania telepracownika w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, przy uwzględnieniu odrębności związane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy – Zakaz dyskryminowania w jakikolwiek sposób z powodu podjęcia pracy w formie telepracy, jak również odmowy podjęcia takiej pracy (art. 6715 KP)	Na zasadach ogólnych przewidzianych w art. 112, art. 113 i art. 183a-183e KP	– Zakaz mniej korzystnego traktowania w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, uwzględniając odrębności związane z warunkami wykonywania pracy zdalnej – Zakaz dyskryminacji w jakikolwiek sposób z powodu podjęcia pracy zdalnej, jak również odmowy podjęcia takiej pracy (projektowany art. 6729 KP)
Zakaz wypowiadania umowy o pracę
Z powodu braku zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy na telepracę w trakcie zatrudnienia, a także zaprzestania wykonywania pracy w formie telepracy w trybie art. 678 KP (art. 679 KP)	Brak uregulowań	Z powodu braku zgody na zmianę warunków wykonywania pracy na zdalną w trakcie zatrudnienia, a także zakończenia pracy zdalnej w trybach przewidzianych w art. 6722 KP (patrz Zakończenie stosowania) (projektowany art. 6723 KP)
Zakończenie stosowania
– Na wniosek telepracownika lub pracodawcy złożony w ciągu 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy po jej wprowadzeniu w trakcie zatrudnienia – strony ustalają termin zakończenia telepracy (nie dłuższy niż 30 dni od złożenia wniosku) i przywrócenie poprzednich warunków – Za wypowiedzeniem zmieniającym (art. 42 § 1-3 KP) – po upływie 3-miesięcznego terminu na złożenie wniosku o zaprzestanie telepracy (art. 678 KP)	Wskutek cofnięcia polecenia wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę (art. 3 ust. 8 specustawy)	– Na wniosek pracodawcy lub pracownika złożony w ciągu 3 miesięcy od podjęcia pracy zdalnej po jej wprowadzeniu w trakcie zatrudnienia – strony ustalają termin zakończenia, (nie dłuższy niż 30 dni od złożenia wniosku) i przywrócenie poprzednich warunków – Za porozumieniem lub wypowiedzeniem zmieniającym (art. 42 § 1-3 KP) po upływie 3 miesięcy, o których mowa w poprzednim punkcie (projektowany art. 6722 KP)

Objaśnienia podatkowe w zakresie cen transferowych opublikowane 2.4.2021 r. przez Ministerstwo Finansów

Objaśnienia te obejmują takie kwestie jak:

W celu wyjaśnienia praktycznych aspektów, związanych ze stosowaniem metody porównywalnej ceny niekontrolowanej oraz dążąc do zwiększenia bezpieczeństwa podatkowego podatników, Ministerstwo Finansów podjęło prace, których efektem są niniejsze objaśnienia podatkowe wyjaśniające metodykę stosowania jednej z metod weryfikacji cen transferowych. Objaśnienia były tworzone z uwzględnieniem rekomendacji Forum Cen Transferowych z dnia 11 czerwca 2019r. dotyczących opisu metody porównywalnej ceny niekontrolowanej (PCN)

– dodaje wiceminister.

W zakresie metody porównywalnej ceny niekontrolowanej, objaśnienia obejmują takie kwestie jak:

Link do objaśnień:

Objaśnienia podatkowe dot. metody porównywalnej ceny niekontrolowanej (podatki.gov.pl)

Źródło: Ministerstwo Finansów

Aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami

Pomagają duzi i mali, starzy i młodzi

Wśród wybranych są duże organizacje, jak Fundacja Aktywizacja, która zrzesza 140 pracowników i 200 wolontariuszy. Działają w 13 województwach. Pomagają osobom z niepełnosprawnościami z całego kraju w podnoszeniu ich kwalifikacji oraz kompetencji społeczno-zawodowych, znalezieniu pracy lub jej zmianie, a pracodawcom oferują doradztwo w obszarze zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, szkolenia i pośrednictwo pracy.

W gronie konsultowanych projektów są też przedsięwzięcia regionalne, takie jak Okręg Mazowiecki Polskiego Związku Niewidomych, który przygotował program „Czas na rozwój, czas na zatrudnienie”.

Zgłosiło się także Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi z Lasek, stowarzyszenie mające ponad stuletnią historię, a także powstała już w XXI wieku Spółdzielnia Socjalna „Open Technologies”.

Wszystkim przyświeca jeden cel – zwiększenie poziomu i jakości zatrudnienia osób
z niepełnosprawnościami oraz osób biernych zawodowo z powodu choroby.

Priorytetami dostęp do rehabilitacji i aktywizacji

Program wpisuję się w ogłoszoną w lutym tego roku Strategię na rzecz Osób z Niepełnosprawnościami. Jej głównym celem jest włączanie osób z niepełnosprawnościami w życie społeczne i zawodowe, a tym samym realizacja praw zagwarantowanych w Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych.

Dokument uwzględnia postulaty tego środowiska i zakłada kompleksowe, horyzontalne, ponadsektorowe podejście do wsparcia osób z niepełnosprawnościami, uwzględniające różne potrzeby w zakresie niezależnego życia i włączenia społecznego.

Źródło:

gov.pl

Stypendia stażowe dla studentów w ramach projektów sfinansowanych ze środków europejskich

Tak stwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 16.3.2021 r. (0113-KDIPT2-2.4011.1031.2020.2.SR).

W tym przypadku Dyrektor KIS rozpatrywał kwestię opodatkowania stypendiów wypłacanych uczestnikom projektu finansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Zasady uczestnictwa w projekcie określała trójstronna umowa zawarta między uczelnią, jako uczestnikiem, instytucją publiczną jako pośrednikiem dokonującym wypłaty środków i podmiotem realizującym staż studencki, czyli pracodawcą.

Przychodem dla celów podatku dochodowego są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń (art. 11 ust. 1 PDOFizU). Jednak, jak wynika z art. 21 ust. 1 pkt 137 PDOFizU, przedmiotowym zwolnieniem od podatku objęto środki finansowe otrzymane przez uczestnika projektu jako pomoc udzielona w ramach programu finansowanego z udziałem środków europejskich, o których mowa w FinPubU. A zgodnie z art. 2 pkt 5 FinPubU, ilekroć w ustawie jest mowa o środkach europejskich – rozumie się przez to środki, o których mowa m.in. w art. 5 ust. 3 pkt 1 FinPubU, czyli środki pochodzące z funduszy strukturalnych, w tym Europejskiego Funduszu Społecznego.

Podsumowując, wartość świadczeń pieniężnych wypłaconych uczestnikowi projektu sfinansowanych ze środków europejskich w rozumieniu FinPubU korzysta z przedmiotowego zwolnienia od podatku dochodowego.