Kolejny pakiet zmian dla MŚP i dużych inwestorów w prekonsultacjach

Ulgi na IPO

Jednym z elementów pakietu poddanego prekonsultacjom są rozwiązanie dla firm, które chcą wejść na giełdę i dla tych, którzy w giełdowego debiutanta będą inwestowali.

Debiutanci muszą ponieść koszty związane z przygotowaniem, przekształceniem organizacji, przygotowaniem oferty, działaniami marketingowymi. Ponoszą również wydatki na sporządzenie prospektu emisyjnego, opłaty notarialne, sądowe, skarbowe czy giełdowe. Proponujemy ulgę która ułatwi poniesienie tych kosztów. Takie wydatki będą mogły zostać zakwalifikowane w koszty w wysokości 150%. Przy czym w przypadku usług doradczych, prawnych i finansowych, bezpośrednio związanych z emisją, odliczenie będzie przysługiwać do maksymalnej wysokości 50% wydatków, nie więcej jednak niż 50 tys. zł bez uwzględnienia podatku VAT.

Propozycja zawiera także zachętę dla inwestorów. Każda zarobiona na giełdzie złotówka obciążona jest obecnie 19% podatkiem Belki. W ramach proponowanego rozwiązania, każdy kto kupi akcje startującej na giełdzie spółki i zachowa je przez 3 lata, nie zapłacił podatku od ich sprzedaży. To zwiększy zainteresowanie nowymi firmami po stronie inwestorów.

Estoński CIT 2.0

Od stycznia przyszłego roku, każda spółka kapitałowa, niezależnie od wielkości, będzie mogła wybrać rozliczenie na zasadach Estońskiego CIT, czyli ryczałt od dochodów spółek kapitałowych. Będzie to możliwe, ponieważ w drugiej fazie wdrażania w Polsce tego rozwiązania, zniesiony zostanie wymagany do tej pory limit przychodów firmy na poziomie 100 mln zł.

Zniesiony zostanie także obowiązek ponoszenia określonych nakładów inwestycyjnych. Uprawnione do skorzystania z systemu będą nie tylko spółki z o.o. i SA, ale również, na określonych zasadach, trzy kolejne rodzaje form prawnych: spółki komandytowe i spółki komandytowo-akcyjne a z funduszu inwestycyjnego także spółdzielnie.

Pozostaną tylko dwa warunki, tj. wymóg prowadzenia w Polsce realnego biznesu, czyli osiąganie większości przychodów z działalności operacyjnej i zatrudnianie minimalnej liczby pracowników oraz prosta struktura właścicielska, czyli ograniczenie kręgu udziałowców do osób fizycznych i brak wielopoziomowej struktury.

Ułatwienia dla Podatkowej Grupy Kapitałowej

Prowadzenie działalności gospodarczej w formie podatkowej grupy kapitałowej jest atrakcyjnym modelem biznesowym, którego zaletą jest możliwość wspólnego rozliczania dochodów przez spółki wchodzące w skład grupy. Obecnie PGK mogą utworzyć spółki kapitałowe, których przeciętna wysokość kapitału zakładowego wynosi pół miliona zł. Ministerstwo Finansów zaproponowało zmniejszenie tej wartości o połowę, do 250 tys. Dzięki temu możliwość założenia grupy podatkowej będzie otwarta dla mniejszych podmiotów. Możliwe będzie także połączenie, przekształcenie oraz podziały spółek, które tworzą PGK. Zniesiony zostanie również warunek rentowności.

Ulga konsolidacyjna

W ramach propozycji skierowanych do sektora MŚP, na prekonsultacje trafia też projekt wspierający łączenie firm (ich konsolidację). W ramach procesu konsolidacji firma oprócz zaliczenia wydatków związanych z przejęciem innej spółki do kosztów uzyskania przychodów, będzie mogła również w ramach ulgi kolejny raz odliczyć ich równowartość od podstawy opodatkowania. Oznacza to, że na każdą złotówkę wydaną na konsolidację, dochód do opodatkowania zmniejszy się o 2 zł. Jakie to będą wydatki? Takie poniesione bezpośrednio w związku z nabyciem udziałów w spółce kapitałowej. Czyli miedzy innymi koszty obsługi prawnej, wyceny, sporządzenia planów połącznia czy audytu.

Prekonsultacje

Źródło: Ministerstwo Finansów

Nowe składki ZUS na 2022 rok

Ostatnio rząd przyjął założenia do projektu budżetu na 2022 r. Z informacji opublikowanych przez Kancelarię Premiera możemy dowiedzieć się m.in. o tym, na jakim poziomie ustalona została wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia na 2022 r. To właśnie te wartości decydują o tym, jak wysokie będą składki ZUS płacone przez przedsiębiorców w kolejnym roku, dlatego już można obliczyć wysokość składek ZUS na 2022 r., jakie zapłacą zarówno tzw. nowi przedsiębiorcy, jak i Ci, którzy działalność gospodarczą prowadzą dłużej niż 30 miesięcy.

Nowe firmy zapłacą wyższe składki ZUS

Nowi przedsiębiorcy są zwolnieni z opłacania składek ZUS w okresie pierwszych 6 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej. Po upływie tej półrocznej ulgi, przedsiębiorca wchodzi w okres składek preferencyjnych. Przez kolejne 24 miesiące nowy przedsiębiorca może korzystać ze składek ZUS w obniżonej wysokości. Co istotne, wysokość składek preferencyjnych kalkulowana jest w oparciu o wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pensja minimalna wynosi obecnie 2800 zł. Ogłoszone właśnie rządowe założenia przewidują jednak, że w 2022 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do kwoty 3000 zł. Oznacza to wzrost o 7,1%. O tyle też wzrosną składki ZUS dla nowych przedsiębiorców w 2022 r.

Ile zatem wyniosą ulgowe składki ZUS po podwyżce na poziomie 7,1%? Podstawę wymiaru składek preferencyjnych stanowi 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obecnie podstawa ta wynosi 840 zł. Ulgowe składki dla nowych firm liczone od tej podstawy wynoszą aktualnie 647,59 zł miesięcznie.

Od stycznia 2022 r. podstawa wymiaru wzrośnie do kwoty 900 zł. W związku z tym ulgowe składki ZUS w 2022 r. wzrosną do następujących wartości:

Do powyższych wartości należy doliczyć jeszcze składkę zdrowotną (obecnie 381,81 zł). Wysokość składki zdrowotnej liczona jest jednak inaczej i zostanie opublikowana dopiero za kilka miesięcy.

W ramach tzw. Nowego Ładu, składka zdrowotna od 2022 r. prawdopodobnie kalkulowana będzie w zupełnie inny sposób niż obecnie. Nowe zasady naliczania składki zdrowotnej dla wielu przedsiębiorców oznaczać będą bardzo duży wzrost tej daniny.

Składki ZUS dla firm wyższe aż o 11%

Przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą dłużej niż dwa lata, zapłacą składki ZUS w standardowej wysokości. Wysokość tych składek kalkulowana jest na podstawie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

Z założeń do budżetu, opublikowanych przez Kancelarię Premiera, wiadomo, że rząd zakłada wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia o 6,2% w 2021 r. oraz o 6,4% w 2022 r. Znając wartość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za 2020 r. (które wyniosło 5167,47 zł), możemy obliczyć, że prognozowane przeciętne wynagrodzenie na 2022 r. wyniesie 5839,08 zł.

Podstawę wymiaru składek ZUS stanowi 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, czyli kwota 3503,45 zł. Składki ZUS dla przedsiębiorców na 2022 r. wynosić będą zatem odpowiednio:

Obecnie znana jest jedynie wysokość składek na ubezpieczenie społeczne, a więc wysokość składki emerytalnej, rentowej, wypadkowej i chorobowej oraz składki na Fundusz Pracy. Wciąż nie wiadomo jaka będzie jednak wysokości nowej składki zdrowotnej.

Łącznie, pełne składki ZUS na 2022 r. (bez składki zdrowotnej) wyniosą 1194,32 zł, wobec 1075,68 zł w 2021 r. Oznacza to wzrost o 118,64 zł, czyli aż o 11% w stosunku do 2021 r.

Powyższe wartości nie zawierają składki zdrowotnej. Wysokość składki zdrowotnej kalkulowana jest bowiem odrębnie, a jej wartość zależy od innego wskaźnika. Wskaźnik ten zostanie opublikowany dopiero w styczniu.

Należy jednak pamiętać, że zgodnie z ogłoszonymi przez rząd planami, składka zdrowotna od stycznia 2022 r. kalkulowana będzie w zupełnie inny sposób niż dotychczas i uzależniona będzie od wysokości dochodu przedsiębiorcy. Drastycznych podwyżek składki zdrowotnej prawdopodobnie unikną jedynie Ci przedsiębiorcy, którzy od przyszłego roku zmienią formę opodatkowania na ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Jednak i w tym przypadku minimalna składka zdrowotna ma wzrosnąć z obecnych 381,81 zł do poziomu 509,08 zł.

Po uwzględnieniu tej najniższej wysokości nowej składki zdrowotnej, łączna wartość składek ZUS w 2022 r. wyniesie ok. 1703 zł miesięcznie, czyli ok. 246 zł więcej niż obecnie.

Źródło:

zus.pl

Jedno RODO w całej Unii Europejskiej, a wiele jego interpretacji

Przed jego wprowadzeniem obowiązywała dyrektywa 95/46/WE, która regulowała przetwarzanie danych osobowych i swobodę przepływu tych danych. Jednak, aby dyrektywa mogła obowiązywać w przepisach krajowych, musi ona zostać implementowana do przepisów krajowych. Z tych powodów m.in. została wprowadzona w Polsce ustawa z 29.8.1997 r. o ochronie danych osobowych. Konieczność implementowania postanowień dyrektywy charakteryzuje się tym, że to ustawodawcy krajowi wybierają środki jakimi zostaną zrealizowane założenia przepisów unijnych. Dyrektywa nie narzuca żadnych rozwiązań. Dlatego też trudno było mówić o jednolitej ochronie osób fizycznych, które dane są przetwarzane na podstawie przywołanej dyrektywy.

W związku z narastającymi różnicami w zakresie ochrony danych osobowych w poszczególnych państwach członkowskich, rozpoczęto prace nad rozporządzeniem, które miało zastąpić obowiązującą dyrektywę. Rozporządzenie Unii Europejskiej jest aktem prawnym, który zgodnie z art. 288 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej ma zasięg ogólny, wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich. Wobec czego nie ma konieczności implementowania postanowień rozporządzenia do przepisów krajowych.

Od 25 maja 2018 r., czyli od ponad trzech lat, dyrektywa 95/46/WE została uchylona przez ogólne rozporządzenie o ochronie danych. Od tego dnia ochrona danych osobowych opiera się przede wszystkim na RODO. Dlatego też wszystkie organy nadzorcze powinny jednakowo definiować dane osobowe. Np. jeśli chodzi o numery rejestracyjne. Przeważająca grupa organów krajowych uznaje numer rejestracyjny za dane osobowe, w tym polski organ – Urząd Ochrony Danych Osobowych. Niektóre organy idą jeszcze dalej i uznają numer identyfikacyjny pojazdu – VIN za dane osobowe.

Jednak, jak wynika z niedawnych wyroków polskich sądów, nie jest to jednolite stanowisko. W niedawno wydanym przez Sąd Okręgowy w Warszawie wyroku (I C 214/19, Legalis) stwierdzono, że numer rejestracyjny nie powinien być traktowany jako dane osobowe. Sąd wskazał, że przeciętna osoba nie ma łatwości w powiązaniu takiego numeru z właścicielem samochodu. Taka wykładnia powoduje, że w przypadku numeru rejestracyjnego nie możemy mówić o ochronie wynikającej z RODO. Wcześniej podobne stanowisko przedstawił Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku w sprawie I OSK 2063/17, Legalis; który również wskazał, że nie jest możliwe w łatwy sposób powiązanie numeru rejestracyjnego z właścicielem pojazdu. W związku z koniecznością poniesienia nadmiernego wysiłku i kosztów w celu ustalenia właściciela pojazdu po numerze rejestracyjnym nie można, zdaniem NSA, uznać numer rejestracyjny za dane osobowe.

Z całą pewnością w przyszłości możemy się spodziewać kolejnych decyzji i wyroków w zakresie traktowania lub nie numeru rejestracyjnego jako dane osobowe. Jak widać, pomimo wprowadzenia rozporządzenia w dalszym ciągu jest wiele aspektów, które mogą być odmiennie interpretowane. Stąd ważne jest by w międzynarodowych organizacjach eksperci z ochrony danych osobowych monitorowali wyroki i decyzje we wszystkich krajach członkowskich w których organizacja prowadzi działalność.

Źródło: https://serwisy.gazetaprawna.pl/orzeczenia/artykuly/8190132,rodo-internet-numer-rejestracyjny-pojazdu-nie-stanowi-danych-osobowych.html

E-Faktura na kolejnym etapie procesu legislacyjnego

W pierwszej fazie wdrażania e-faktury, polscy przedsiębiorcy będą z niej korzystać dobrowolnie. Będzie ona działała, jako jedna z dopuszczonych form dokumentowania sprzedaży, obok faktur papierowych i obecnie już występujących w obrocie gospodarczym faktur elektronicznych. W 2023 r. korzystanie z e-faktury stanie się obligatoryjne.

Wdrożenie e-faktury to kolejny przykład cyfryzacji usług fiskusa. Projekt już teraz cieszy się dużym zainteresowaniem. W ramach konsultacji publicznych pozyskaliśmy aż 200 opinii rynku. W toku konsultacji przedsiębiorcy zwracali uwagę na konieczność stworzenia odpowiedniej ścieżki do testowania e-faktury. Biznes chce być w pełni gotowy na e-fakturę i potrzebuje czasu na wdrożenie i przetestowanie rozwiązania.

Stąd publikacja aktu prawnego w Dzienniku Ustaw planowana jest na 1 października 2021 r. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom rynku Ministerstwo Finansów chce wspólnie z biznesem przez 3 miesiące testować to rozwiązanie, tak aby od stycznia 2022 r. jak najwięcej firm mogło w pełni korzystać z e-faktury, po zakończeniu pilotażu. Pilotaż będzie dostępny dla wszystkich chętnych.

Przypominamy, że e-faktura będzie ustandaryzowaną forma dokumentu, przejrzysta i czytelna dla wszystkich użytkowników. Jej wdrożenie sprawi, że Polska dołączy do czołówki cyfrowych liderów wdrażających tą nowoczesną e-usługę. Podobne rozwiązania oferują trzy państwa Unii Europejskiej: Hiszpania, Portugalia i Włochy.

Wprowadzenie pracy zdalnej do Kodeksu pracy

W uzgodnieniach międzyresortowych i konsultacji publicznej znajduje się projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jego celem jest uregulowanie kwestii związanych ze świadczeniem pracy zdalnej już na stałe, w przepisach Kodeksu pracy; zmiany w pozostałych dwóch ustawach mają charakter dostosowawczy – są one związane z tym, że przepisy o pracy zdalnej zastąpią obecne kodeksowe przepisy o telepracy.

Definicja pracy zdalnej

Praca zdalna została w projekcie określona jako praca wykonywana:

Zatem pracownik będzie mógł pracować zdalnie zarówno przez cały czas, jak i przez część np. miesiąca lub tygodnia (a nawet dnia) – stosownie do uzgodnień w tej materii z pracodawcą.

Miejsce świadczenia pracy zdalnej będzie proponował pracownik, jednak musi uzyskać w tej kwestii akceptację pracodawcy; zatem obie strony muszą się zgodzić co do miejsca świadczenia pracy zdalnej.

Praca ta będzie mogła być stosowana szeroko – przy każdym właściwie rodzaju pracy, jeżeli uzna to za możliwe pracodawca i pracownik. Wyjątki w tym zakresie wynikają tylko z konieczności zachowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W związku z tym projekt wyłącza możliwość wykonywania na pracy zdalnej prac:

Tryb wprowadzania pracy zdalnej

Pracownik i pracodawca będą mogli umówić się, że praca będzie wykonywana w formie zdalnej zarówno od razu przy zawieraniu umowy o pracę, jak też już w trakcie zatrudnienia.

Generalnie zasady wykonywania pracy zdalnej mają zostać określone:

Jednak nawet jeżeli u pracodawcy nie zostanie zawarte porozumienie dot. pracy zdalnej, ani nie zostanie wydany regulamin pracy zdalnej, i tak możliwe będzie stosowanie pracy zdalnej na wniosek pracownik. Wówczas pracownik uzgodni bezpośrednio z pracodawcą zasady świadczenia tej pracy.

W pewnych przypadkach zresztą wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący dla pracodawcy; dotyczyć to ma, zgodnie z projektem:

Projekt przewiduje także dla pracodawcy możliwość polecania pracownikowi wykonywania pracy w formie zdalnej; będzie to dopuszczalne w dwóch przypadkach.:

W tych jednak przypadkach przed wydaniem polecenia pracodawca będzie musiał uzyskać od każdego pracownika z osobna oświadczenie, że posiada on warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej. Ocena w tym zakresie będzie należeć wyłącznie do pracownika. Jeżeli pracownik takiego oświadczenia nie złoży, to albo będzie świadczył pracę na dotychczasowych zasadach albo dojdzie do przestoju w rozumieniu art. 81 KP.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca będzie zobowiązany:

Jeżeli do pracy zdalnej będą wykorzystywane materiały i narzędzia pracy nie dostarczone przez pracodawcę, to pracownik i pracodawca będą mogły zawrzeć porozumienie określające zasady ich wykorzystywania. W takiej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent albo ryczałt (o formie będzie decydował generalnie pracodawca, ale jeżeli pracownikowi nie będzie odpowiadała wybrana przez pracodawcę forma albo wysokość ekwiwalentu/ryczałtu będzie mógł nie wyrazić zgody na pracę zdalną). Projektowane przepisy określają pewne wytyczne do ustalania wysokości ekwiwalentu i ryczałtu.

Projekt określa również inne obowiązki pracodawcy – m.in. w zakresie informowania pracownika oraz w kwestiach dot. ochrony danych osobowych i dot. przekazania informacji niezbędnych do komunikowania się.

Zakaz dyskryminacji i wypowiedzenia

Projekt zawiera także:

Kontrola

Projekt umożliwia także pracodawcy kontrolowanie pracownika zdalnego. Pracodawca będzie miał prawo przeprowadzania kontroli wykonywania tej pracy przez pracownika w miejscu wykonywania pracy zdalnej (np. zazwyczaj w domu pracownika) i w godzinach pracy pracownika. Szczegółowe zasady w tym zakresie mają być określane w porozumieniach zawieranych ze związkami zawodowymi, regulaminach pracy zdalnej, poleceniach dot. pracy zdalnej albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.

Kwestie bhp

Wobec pracownika na pracy zdalnej pracodawca będzie miał generalnie obowiązek realizowania wszystkich standardowych obowiązków z zakresu bhp, wynikających

Zmiany w deklaracjach akcyzowych miesięcznych od 1.7.2021 r.

1. Obowiązek składania deklaracji za pomocą środków komunikacji elektronicznej

Wprowadzamy obowiązek składania przez podatników prowadzących działalność gospodarczą deklaracji w akcyzie wyłącznie za pomocą środków komunikacji elektronicznej poprzez portal PUESC (www.puesc.gov.pl)

Osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej mogą nadal składać deklaracje w postaci papierowej (np. w przypadku nabycia wewnątrzwspólnotowego samochodów osobowych).

2. Obowiązek składania miesięcznych deklaracji podatkowych

Obowiązuje np. w przypadku:

3. Rodzaje deklaracji

AKC-4/AKC-4zo – dot. podatku akcyzowego m.in. od wyrobów tytoniowych, napojów alkoholowych, paliw silnikowych,
AKC-WW – dot. podatku akcyzowego od wyrobów węglowych,
AKC-WG – dot. nabycia wewnątrzwspólnotowego wyrobów gazowych (z wyłączeniem gazu do napędu silników spalinowych),
AKC-EN – dot. nabycia wewnątrzwspólnotowego energii elektrycznej,
AKC-ST/AKC-STn – dot. podatku akcyzowego od suszu tytoniowego.

4. Termin składania deklaracji

• do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstał obowiązek podatkowy,
• do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie procedury zawieszenia poboru akcyzy skutkujące powstaniem zobowiązania podatkowego,
• wyroby węglowe (dłuższy termin) – do 25. dnia drugiego miesiąca od kwartału/miesiąca, w którym powstał obowiązek podatkowy,
• energia elektryczna i wyroby gazowe – termin powiązany z upływem terminu.

Ważne

Jeżeli podatnik składa deklaracje za okresy miesięczne, w których wykazuje zarówno wyroby opodatkowane stawką pozytywną, stawką zerową lub wyroby zwolnione, to takich podatników nie będzie dotyczył nowy obowiązek składania deklaracji za okresy kwartalne.

Strategia Demograficzna 2040. Planowane Zmiany w Kodeksie pracy

W założeniach Strategii Demograficznej 2040 możemy wyróżnić dwa rodzaje rozwiązań, które mają na celu wspomóc młodych pracowników w wypełnianiu obowiązków rodzicielskich, co zgodnie z intencją autorów powinno poprawić sytuacje demograficzną Polski.

W ramach pierwszej kategorii propozycji postawiono na rozwiązania zwiększające elastyczność pracy:

W ramach drugiej kategorii propozycji znalazły się rozwiązania zwiększające stabilność pracy:

Zgodnie z informacjami przedstawionymi na konferencji prasowej, propozycje zmian w Kodeksie pracy w ramach Strategii Demograficznej 2040 mają zostać przekazane w najbliższym czasie do konsultacji, najprawdopodobniej jesienią zostaną przyjęte przez Radę Ministrów i skierowane do dalszych prac legislacyjnych.

Przedsiębiorcy apelują o większą elastyczność przy implementacji dyrektywy dotyczącej ochrony praw konsumentów

Jak twierdzą eksperci Konfederacji Lewiatan, niezwykle ważne jest, aby konsumenci i przedsiębiorstwa mogli korzystać ze spójnych przepisów prawnych. Jeśli nie zostaną one wdrożone w sposób skoordynowany w poszczególnych państwach, wywołają niepewność prawną i stworzą nierówne szanse dla wielu firm. Ostatecznie mogą zakłócić funkcjonowanie rynku wewnętrznego i przyczynić się do nieuczciwej konkurencji, premiując sprzedawców mających siedzibę w państwach, które opowiedziały się za mniej rygorystyczną transpozycją dyrektywy.

Konfederacja Lewiatan popiera rozwiązanie, że państwa członkowskie mogą, jako jeden z wariantów w ramach implementacji, wprowadzić przepisy przewidujące, że w przypadku stopniowego zwiększania obniżki cen na internetowych platformach sprzedażowych, wcześniejsza cena jest ceną bez obniżki sprzed pierwszego jej zastosowania czyli wyłączenia z zakresu przyszłej ustawy tzw. „promocji postępujących” (które oznaczają stopniowe, konsekwentne obniżanie ceny danego produktu, np. telewizor zostaje przeceniony z 1000 zł na 800 zł, a ostatecznie na 700 zł).

We wszystkich państwach przedsiębiorcy powinni mieć taką samą możliwość korzystania z tej strategii marketingowej. Ustawodawca unijny pozostawił dowolność implementacyjną w tym zakresie. Ma to kluczowe znaczenie dla konkurencyjności firm z UE w porównaniu z krajami spoza wspólnego rynku, które nie będą musiały dostosować się do nowych zapisów dyrektywy.

Doprecyzowania wymaga też kwestia uwzględniania cen promocyjnych dla wąskiego grona odbiorców (np. dla posiadaczy kart lojalnościowych, itp.) do wyliczenia minimalnej ceny lub średniej ceny.

MRPiT: Powołano Radę ds. Planu dla Pracy i Rozwoju

Nominacje na członka Rady otrzymały 32 osoby, wśród których są rektorzy czołowych polskich wyższych uczelni, przedstawiciele świata nauki, Polskiej Akademii Nauk oraz instytutów badawczych.

Zadania Rady do spraw Planu dla Pracy i Rozwoju

Do zadań będzie należało:

Założenia Planu dla Pracy i Rozwoju

Plan dla Pracy i Rozwoju zawiera szereg konkretnych propozycji oraz nowych możliwości dla biznesu ujętych w pięciu kluczowych filarach:

Plan dla Pracy i Rozwoju to strategia pomocy obejmująca trzy kluczowe obszary. Poza narzędziami bezpośredniego wsparcia dla przedsiębiorców potrzebujących pomocy w bieżącej działalności Plan przewiduje pakiet pt. „Nowy kierunek”. Inicjatywy ujęte w tym obszarze mają na celu pomoc przedsiębiorcom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji, w dostosowaniu się do aktualnych potrzeb rynku. Na wsparcie mogą liczyć też osoby, które straciły pracę i poszukują odpowiednich szkoleń lub też mają na siebie pomysł i pragną założyć działalność gospodarczą.

Trzecim filarem w ramach Planu dla Pracy i Rozwoju jest Impuls Rozwojowy. Chcemy nim wesprzeć przedsiębiorców, którzy chcą inwestować i modernizować się. Pobudzenie inwestycji krajowych, eliminacja zbędnej biurokracji, cyfryzacja otoczenia biznesowego, proprzedsiębiorcze regulacje prawne i przeciąganie kapitału zagranicznego do naszego kraju to kluczowe wyzwania w obliczu zmian czekających światową gospodarkę.

Źródło:

gov.pl

Rząd przyjął propozycję płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2022 r.

Zgodnie z propozycją Rady Ministrów proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrosłaby o 200 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w tym roku (2800 zł), tj. o 7,1% .

Natomiast minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych wzrastałaby w stosunku do kwoty obowiązującej w bieżącym roku (18,30 zł) o 1,30 zł.

Powyższe propozycje Minister Rozwoju, Pracy i Technologii z upoważnienia Rady Ministrów przekaże do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego. Proponowane kwoty będą przedmiotem negocjacji z partnerami społecznymi. Negocjacje powinny zakończyć się w ciągu 30 dni od dnia otrzymania propozycji.

Jeżeli w tym terminie Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni ww. wysokości płacy minimalnej, wówczas decyzje w tym zakresie podejmie Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Ustalone przez Radę Ministrów kwoty nie mogą być niższe niż zaproponowane Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.