Odroczenie obowiązku integracji kasy z terminalem

W związku z sygnalizowanymi przez biznes problemami technicznymi, Minister Finansów postanowił odroczyć termin obowiązku integracji kas rejestrujących online z terminalami płatniczymi do końca 2024 r.

Odroczenie ustalonego obowiązku z 1 lipca 2022 r. na 1 stycznia 2025 r. oznacza jednocześnie, że w tym okresie nie będą stosowane wobec przedsiębiorców kary pieniężne w wysokości 5000 zł za posiadanie niezintegrowanych urządzeń.

Termin odroczono na podstawie art. 20 pkt 4 lit. d ustawy z dnia 8 czerwca 2022 r. o zmianie niektórych ustaw w celu automatyzacji załatwiania niektórych spraw przez Krajową Administrację Skarbową (Dz.U. z 2022 r. poz. 1301).

Źródło: Ministerstwo Finansów

Przesunięty w czasie obowiązek raportowania komputerowego ewidencji w podatkach dochodowych

W art. 66 ustawy z 29.10.2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (tzw. Polski Ład) przewidziano, że księgi, ewidencje i wykazy, o których mowa w przepisach PDOFizU, PDOPrU i RyczałtU mają być prowadzone przy użyciu programów komputerowych i przesyłane po raz pierwszy za okresy rozliczeniowe rozpoczynające się po 31.12.2022 r.

Zatem już od 1.1.2023 r. podatnicy mieli sporządzać elektroniczne ewidencje w podatkach dochodowych i przesyłać je w formie ustrukturyzowanej do urzędu skarbowego.

W art. 13 ustawy z 9.6.2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (tzw. Polski Ład 2.0.) wprowadzono zmianę art. 66 polegającą na przesunięciu daty wejścia w życie regulacji dotyczących prowadzenia przy użyciu programów komputerowych ewidencji podatkowych, a także obowiązku ich przesyłania w formie ustrukturyzowanej do urzędu skarbowego. Przewidziano stopniowe wprowadzanie zmian w raportowaniu dochodowych plików JPK.

Ze zmienionego art. 66 Polskiego Ładu wynika, że nowy obowiązek zostanie wprowadzony w trzech etapach, w następujący sposób:

1. od 1.1.2024 r. – zobowiązani będą podatnicy CIT, których przychody za poprzedni rok podatkowy przekroczą kwotę 50 mln euro;
2. od 1.1.2025 r. – zobowiązani będą podatnicy CIT (inni niż wspomniani w pkt. 1) zobowiązani przesyłać ewidencje JPK_VAT oraz podatnicy PIT zobowiązani przesyłać ewidencje JPK_VAT;
3.  od 1.1.2026 r. – zobowiązani będą pozostali podatnicy PIT i CIT.

Uchylenie z 1.7.2022 r. przepisów dotyczących tzw. abolicji podatkowej

Abolicja podatkowa od 1.1.2022 r.

W przepisach art. 27–49 ustawy z 29.10.2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (tzw. Polski Ład) przewidywały możliwość opodatkowania przejściowym ryczałtem od dochodów, dochodów które podlegają w Polsce opodatkowaniu podatkiem dochodowym, lecz nie zostały przez podatnika lub przez płatnika zadeklarowane w całości lub w części do opodatkowania tym podatkiem. Stawka przejściowego ryczałtu od dochodów ustalona była na poziomie 8% podstawy opodatkowania, czyli na niższym poziomie niż stawka podatku dochodowego obowiązująca podatników CIT i podatników PIT.

W związku z treścią tych przepisów Prezydent RP skierował do Trybunału Konstytucyjnego, w trybie kontroli następczej, wniosek o zbadanie ich zgodności z konstytucją, zarzucając im w szczególności: naruszenie zasady zaufania do państwa i stanowionego przez nie prawa, naruszenie zasady równości, naruszenia zasady powszechności i równości opodatkowania.

Abolicja podatkowa od 1.7.2022 r.

Uwzględniając przedstawioną przez Prezydenta RP argumentację oraz po ponownej analizie treści art. 27–49 ustawy z 29.10.2021 r. dotyczących abolicji podatkowej w art. 13 ustawy z 9.6.2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (tzw. Polski Ład 2.0) uchylono te przepisy, a także art. 82 tej ustawy, który określał, że przepisy art. 27–49 mają zastosowanie do dochodów osiągniętych do dnia 31.12.2022 r., nie później jednak niż do dnia złożenia wniosku, wynikających ze zdarzeń mających miejsce przed 1.7.2021 r.

Zatem podatnicy nie zdążyli skorzystać z tych przepisów.

Zmiana we wnioskach o świadczenia postojowe

Obecnie składając wniosek RSP-DD, RSP-DD6, RSP-DD7 należy do niego dołączyć:

Jeżeli nie zostaną dołączone te formularze, to wniosek pozostanie bez rozpatrzenia.

W związku ze zniesieniem stanu epidemii oraz wygaśnięcia rozporządzenia Rady Ministrów z 26.2.2021 r. w sprawie wsparcia uczestników obrotu gospodarczego poszkodowanych wskutek pandemii COVID-19 (Dz.U. z 2021 r. poz. 371) z dniem 23.7.2022 r., wnioski RSP DD7 można składać wyłącznie do 23.7.2022 r. a pozostałe wnioski o świadczenia postojowe do 16.8.2022 r.

Źródło: zus.pl

Od 1 lipca 2022 r. organy skarbowe mogą sprawdzić konta podatników

Istota zmian art. 48 ust. 1 ustawy o KAS

Od 1.7.2022 r. zaczęła obowiązywać zmiana w art. 48 ust. 1 ustawy o KAS, wprowadzona przepisami Polskiego Ładu. Zgodnie ze zmienionym przepisem „na sporządzone na piśmie żądanie szefa KAS, naczelnika urzędu celno-skarbowego lub naczelnika urzędu skarbowego wydane w związku z wszczętym postępowaniem przygotowawczym lub czynnościami wyjaśniającymi odpowiednio w sprawie o przestępstwa lub wykroczenia oraz przestępstwa skarbowe lub wykroczenia skarbowe, bank jest obowiązany do sporządzania i przekazywania informacji dotyczących osoby fizycznej lub osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej lub danych pełnomocników wskazanego w żądaniu rachunku bankowego w przypadku, gdy postępowanie przygotowawcze lub czynności wyjaśniające są prowadzone w związku z czynami popełnionymi w zakresie działalności osoby fizycznej, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej” w zakresie „posiadanych lub współposiadanych rachunków bankowych lub posiadanych pełnomocnictw do dysponowania rachunkami bankowymi, liczby tych rachunków lub pełnomocnictw, obrotów i stanów tych rachunków, z podaniem dat oraz kwot poszczególnych wpływów, dat oraz kwot poszczególnych obciążeń rachunków i ich tytułów oraz odpowiednio ich nadawców i odbiorców”.

Dotychczas wyjątkiem od obowiązku zachowania tajemnicy skarbowej była sytuacja, kiedy zostało wszczęte postępowanie przygotowawcze lub prowadzono czynności wyjaśniające w sprawie o przestępstwa lub wykroczenia oraz o przestępstwa lub wykroczenia skarbowe. Wówczas bank zobowiązany był do sporządzania i przekazywania określonych informacji dotyczących podejrzanego. Od 1.7.2022 r., obowiązek ten aktualizuje się już na etapie prowadzenia postępowania w sprawie, a więc jeszcze nie przeciwko konkretnej osobie fizycznej (ta osoba nie musi być jeszcze podejrzana).

Po zmianie przepisów organy skarbowe będą mogła wymagać od banku danych z rachunku osoby fizycznej także w trakcie postępowania przygotowawczego oraz czynności wyjaśniających w sprawie karnej skarbowej.

Odpowiedź Szefa KAS na interpelację w sprawie tajemnicy bankowej

Zmiana budzi kontrowersje i była już przedmiotem interpelacji poselskiej. W odpowiedzi z 16.5. 2022 r. na interpelację poselską nr 33166 Szef KAS poinformował, że celem zmiany przepisu art. 48 ustawy o KAS było ujednolicenie oraz doprecyzowanie uprawnień KAS w zakresie dostępu do informacji bankowych w przypadku, gdy organy KAS prowadzą postępowanie przygotowawcze dotyczące osoby fizycznej, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej w zakresie tej osoby fizycznej, osoby prawnej i jednostki niemającej osobowości prawnej, niezależnie albo zanim zostaną wszczęte procedury podatkowe (kontrola celno-skarbowa, kontrola podatkowa, postępowanie podatkowe).

W ocenie Szefa KAS zmieniony przepis art. 48 ustawy o KAS nie może być stosowany bez uzasadnionej przyczyny i bez powiązania z popełnionymi czynami, które są przedmiotem prowadzonego już postępowania przygotowawczego w sprawie osoby podejrzanej o popełnienie przestępstwa. Wskazał on również, że organy KAS mogą wystąpić do banków o informacje objęte tajemnicą bankową dotyczące konkretnej osoby fizycznej w związku z wszczętym już postępowaniem przygotowawczym w sprawie o przestępstwo lub przestępstwo skarbowe.

Dlatego jego zdaniem, podatnicy nie muszą się obawiać nadużywania wprowadzonej zmiany przepisów. Zaznaczył, że przepis art. 48 ustawy o KAS stanowi uzupełnienie do PrBank i nie może być stosowany rozszerzająco, bowiem granicę stosowania wyznacza przepis art. 105 ust. 1 pkt 2 lit. e PrBank, tj. w postępowaniu przygotowawczym prowadzonym przeciwko osobie fizycznej.

Jak będzie pokarze przyszłość. Jednocześnie należy zauważyć, że w przywołanej odpowiedzi na interpelację Szef KAS poinformował, że biorąc pod uwagę zgłoszone uwagi do treści zmienionego przepisu art. 48 ustawy o KAS, aktualnie trwa ponowna analiza pod kątem zmiany kontrowersyjnego przepisu.

Brexit, Wielka Brytania wycofuje się z RODO

Brytyjski rząd w ostatnich dniach opublikował swoje stanowisko dotyczące projektu zmian w ochronie danych osobowych. Reformy usprawnią i uelastycznią świadczenie usług na rynku poprzez zmniejszenie obowiązków nałożonych na przedsiębiorców i ograniczenie biurokracji, w związku z czym zdaniem rządu możliwe będzie dokonywanie nowych odkryć między innymi w dziedzinie medycyny. Zgodnie ze stanowiskiem Departamentu Cyfryzacji, Kultury, Mediów i Sportu będzie to rezygnacja z nadmiernie rozbudowanego systemu RODO.

Zdaniem brytyjskiego rządu dane osobowe są siłą napędzającą innowacje w przedsiębiorstwach dostarczając wielu zasobów strategicznych. Planowane jest utworzenie ram prawnych pozwalających na większą swobodę, zrozumienie i jasność co do praw i obowiązków związanych z RODO.

Konsultacje w sprawach projektu rozpoczęły się już we wrześniu 2021 r.

Wśród reform znajduje się między innymi zwiększenie kar za nękanie niechcianymi połączeniami oraz rezygnacja z wymogu zgody w zakresie plików cookie. Dodatkowo, ICO zostały nadane uprawnienia do powstrzymywania uciążliwych telefonów. Danie przedsiębiorstwom większej swobody w zakresie regulacji dotyczących danych osobowych przełoży się zdaniem rządu na większą produktywność, a co za tym idzie – także wzrost gospodarczy. Przedsiębiorcy zostaną zwolnieni z ograniczeń związanych z posługiwaniem się narzędziami automatycznego podejmowania decyzji, co pozwoli skoncentrować się na działaniach rozwojowych ich firm. Dodatkowo, po wystąpieniu z Unii Europejskiej umożliwione zostało usunięcie przeszkód związanych z przepływem danych osobowych w celu ułatwienia współpracy międzynarodowej i rozwoju handlu czy nauki. Usługi będą mogły być świadczone w lepszy i bardziej precyzyjny sposób dzięki dostępowi do konkretnych kategorii danych osobowych. Propozycje zmian dotyczą również wprowadzenia dla ICO wymogu publikowania wskaźników wydajności pracy, gdyż, zdaniem respondentów, obecne nie są wystarczające. Zwrócono także uwagę na problem pojawiający się w sytuacji, gdy podmiot niepubliczny lub organizacja społeczna zostają poproszone o dostarczenie podmiotowi publicznemu informacji, by ułatwić mu dochodzenie w sprawie lub świadczenie usług. W obecnych regulacjach jest to kwestia problematyczna ze względu na niejasność przepisów RODO w tym zakresie, zwykle podmioty powołują się w takich sytuacjach na klauzulę uzasadnionych interesów, jednak by ułatwić działania w sprawach nagłych i wymagających takiej współpracy (np. w sprawach związanych z pandemią Covid-19) rząd brytyjski zaproponował rozwiązanie w postaci umożliwienia podmiotom niepublicznym powoływanie się na podstawę prawną do przetwarzania danych organu publicznego, na mocy art. 6 RODO.

Mimo wystąpienia z Unii Europejskiej Wielka Brytania zobowiązała się do utrzymania wysokich standardów ochrony danych dla utrzymania zaufania publicznego i ochrony prywatności obywateli zgodnie z zasadą proporcjonalności, jednak, jak to zostało wielokrotnie podkreślone w stanowisku rządu, regulacje pozwolą na inwestowanie czasu w to, co istotne dla rozwoju biznesów.

Źródła:

https://www.gov.uk/government/consultations/data-a-new-direction/outcome/data-a-new-direction-government-response-to-consultation

https://ico.org.uk/about-the-ico/media-centre/news-and-blogs/2022/06/statement-in-response-to-the-government-s-announcement-on-the-upcoming-data-reform-bill/

https://cyberdefence24.pl/polityka-i-prawo/po-brexicie-brytyjski-rzad-chce-odejsc-od-postanowien-rodo

Jeszcze w lipcu opłata za wniosek o powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi wzrośnie do 100 zł

Duża podwyżka – wniosek 70 zł droższy

W rozporządzeniu z 2017 r. określono stawkę wpłaty wymaganej w związku z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w wysokości 30 zł, po zmianach opłata ma zostać zwiększona i będzie wynosić 100 zł.

W uzasadnieniu wskazano, że podwyższenie wysokości wpłaty wymaganej w związku z wpisem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi jest podyktowane koniecznością zrekompensowania ubytku dochodów sektora finansów publicznych z tytułu wpłat wnoszonych w związku z wnioskami o udzielenie zezwolenia na pracę i oświadczeniami o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Dochody te spadną wskutek przewidzianych w ustawie z 17.12.2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 91) zmian w przepisach dotyczących oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Polegają one na wydłużeniu okresu pracy, którego może dotyczyć oświadczenie, z 6 do 24 miesięcy i wprowadzeniu możliwości pracy bez przerwy na podstawie kolejnego oświadczenia po upływie maksymalnego okresu wykonywania pracy na podstawie oświadczenia.

Pracodawcy zamierzający powierzać pracę obywatelom Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy przez okres przekraczający 6 miesięcy nie będą musieli składać wniosków o wydanie dla nich zezwolenia na pracę, będą natomiast mogli składać oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi przez okres do 24 miesięcy. W znacznej części przypadków pracodawcy zdecydują się skorzystać z tej możliwości.

Pomysłodawcy wskazują, że pracodawcy, którzy ubiegają się o ten wniosek, będą to robili na dłuższy okres niż w chwili obecnej, w związku z tym finalnie nie będzie to odczuwalna podwyżka. Z nowelizacji przepisów wynika, że wymagane będzie jedno oświadczenie w okresie dwóch lat, dotyczące pracy w całym tym okresie, zamiast co najmniej dwóch oświadczeń w okresie dwóch lat, dotyczących pracy wykonywanej łącznie najwyżej przez jeden rok.

W przepisach przewidziano, że oświadczenia złożone przed dniem wejścia rozporządzenia w życie będą podlegały wpłacie w dotychczasowej wysokości 30 zł. Przepis ten niewątpliwie usprawni zakończenie wszczętych już postępowań.

Liczba cudzoziemców w ZUS prawdopodobnie przekroczyła w czerwcu już milion osób

Liczba cudzoziemców zgłoszonych w ZUS do ubezpieczeń społecznych według danych na koniec maja 2022 r. przekroczyła już 990 tys. osób, wobec 875 tys. na koniec 2021 roku. Natomiast liczba ubezpieczonych obywateli Ukrainy wynosiła około 715 tys. osób, czyli ponad 70% wszystkich cudzoziemców. Biorąc pod uwagę zmiany miesiąc do miesiąca, można założyć, że liczba cudzoziemców zgłoszonych w ZUS do ubezpieczeń społecznych mogła już w czerwcu przekroczyć milion osób.

Analizując dane dotyczące osób, które przyjechały do Polski w związku z wybuchem wojny w Ukrainie, można założyć, że w kolejnych miesiącach liczba osób zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych nadal będzie rosła. Już dzisiaj jest to ponad 250 tys. osób, co stanowi około 50% osób, które otrzymały numer PESEL i są w wieku produkcyjnym. Liczba osób z numerem PESEL nadal się zwiększa, co oznacza, że kolejne osoby będą mogły wchodzić na rynek pracy.

Zmiany w CIT – konsultacje publiczne

Projekt zakłada m.in. następujące rozwiązania:

Źródło: Ministerstwo Finansów

Od 7.7.2022 r. koniec podwyższonych kwot wolnych od potrąceń z powodu COVID-19

Termin końcowy stosowania wyższych kwot wolnych od potrąceń został zapisany w art. 19 ustawy z 8.6.2022 r. o zmianie niektórych ustaw w celu automatyzacji załatwiania niektórych spraw przez Krajową Administrację Skarbową (Dz.U. poz. 1301; dalej ustawa zmieniająca), który wchodzi w życie 7.7.2022 r. Nadaje on nową treść art. 52 ustawy z 14.5.2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. poz. 875 ze zm.; dalej: DziałOsłSARSCoV2U). Dotychczas ten przepis nie określał granic czasowych dla podwyższonych kwot wolnych.

Związek ze stanem epidemii

Od 16.5.2020 r. na pracodawcy spoczywał obowiązek podwyższania kwot wolnych od potrąceń określonych w art. 871 § 1 KP w przypadku egzekucji z wynagrodzenia za pracę pracownika, który spełniał warunki z art. 52 DziałOsłSARSCoV2U. Zwiększał je zatem o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu, jeżeli z powodu działań antycovidowych wynagrodzenie tego pracownika zostało obniżone lub członek jego rodziny utracił źródło dochodu.

Wyższe kwoty wolne pracodawca stosował przez czas nieoznaczony, ponieważ art. 52 DziałOsłSARSCoV2U nie przewidywał pierwotnie ograniczeń czasowych dla tego rozwiązania (por. stanowisko MRPiPS z 27.5.2020 r. w sprawie nowych kwot wolnych od potrąceń, Dziennik Gazeta Prawna z 4.6.2020 r.). Przepis ten w nowym brzmieniu pozwala je wykorzystywać nie dłużej niż do dnia zakończenia stanu epidemii w związku z COVID-19, co nastąpiło 16.5.2022 r. Jednak faktycznym terminem granicznym jest data wejścia w życie art. 52 DziałOsłSARSCoV2U po nowelizacji. W takim razie od 7.7.2022 r. pracodawcy przestają podwyższać kwoty wolne od potrąceń na jego podstawie, ale w nie w każdym przypadku.

Rozwiązanie przejściowe

Jeżeli egzekucja z wynagrodzenia za pracę została wszczęta i nie zakończyła się do 7.7.2022 r., wówczas pracodawca nadal zwiększa kwoty wolne od potrąceń na mocy art. 52 DziałOsłSARSCoV2U. Zobowiązuje go do tego art. 26 ustawy zmieniającej przez 3 miesiące od dnia jej wejścia w życie, czyli do 7.10.2022 r.

Praca w upały. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Praca w upale nie jest łatwa – nie ma co do tego wątpliwości. Wysokie temperatury mogą mieć wpływ nie tylko na wydajność, ale i bezpieczeństwo. Kodeks pracy określa obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – również biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy w związku np. z upałem.

W sytuacji, gdy ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, pracodawca powinien podjąć działania, by je poprawić.

Przykładem takich działań mogą być:

Skrócenie czasu pracy

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. W przypadku wcześniejszego wyjścia – nie może ono powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.

Przerwy regeneracyjne

W ostatnich latach rośnie popularność oferowanych przez niektórych pracodawców tzw. przerw regeneracyjnych w pokojach relaksu.

Wysokość temperatury

Chociaż istniejące regulacje nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza oraz zabezpieczenia przed wilgocią oraz niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, to jednak – co do zasady – nie określają maksymalnej temperatury powietrza, w jakiej praca może być wykonywana w pomieszczeniach.

Klimatyzacja i zimne napoje

Zmniejszenie związanych z upałami uciążliwości pracy w pomieszczeniach jest możliwe między innymi dzięki zapewnieniu właściwej wentylacji oraz klimatyzacji pomieszczeń. Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza.

Kiedy temperatura w pomieszczeniu jest wyższa, pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje. W takiej sytuacji nie ma znaczenia to, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację czy też nie.

W przypadku osób pracujących na otwartej przestrzeni pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. Niezależnie od tego, czy praca jest wykonywana w pomieszczeniu czy na otwartej przestrzeni, napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.

Większa ochrona młodocianych

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, pracownicy z tej grupy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30°C, a wilgotność względna powietrza – 65%.

Źródło: gov.pl