Zmiana we wnioskach o świadczenia postojowe

Obecnie składając wniosek RSP-DD, RSP-DD6, RSP-DD7 należy do niego dołączyć:

Jeżeli nie zostaną dołączone te formularze, to wniosek pozostanie bez rozpatrzenia.

W związku ze zniesieniem stanu epidemii oraz wygaśnięcia rozporządzenia Rady Ministrów z 26.2.2021 r. w sprawie wsparcia uczestników obrotu gospodarczego poszkodowanych wskutek pandemii COVID-19 (Dz.U. z 2021 r. poz. 371) z dniem 23.7.2022 r., wnioski RSP DD7 można składać wyłącznie do 23.7.2022 r. a pozostałe wnioski o świadczenia postojowe do 16.8.2022 r.

Źródło: zus.pl

Od 1 lipca 2022 r. organy skarbowe mogą sprawdzić konta podatników

Istota zmian art. 48 ust. 1 ustawy o KAS

Od 1.7.2022 r. zaczęła obowiązywać zmiana w art. 48 ust. 1 ustawy o KAS, wprowadzona przepisami Polskiego Ładu. Zgodnie ze zmienionym przepisem „na sporządzone na piśmie żądanie szefa KAS, naczelnika urzędu celno-skarbowego lub naczelnika urzędu skarbowego wydane w związku z wszczętym postępowaniem przygotowawczym lub czynnościami wyjaśniającymi odpowiednio w sprawie o przestępstwa lub wykroczenia oraz przestępstwa skarbowe lub wykroczenia skarbowe, bank jest obowiązany do sporządzania i przekazywania informacji dotyczących osoby fizycznej lub osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej lub danych pełnomocników wskazanego w żądaniu rachunku bankowego w przypadku, gdy postępowanie przygotowawcze lub czynności wyjaśniające są prowadzone w związku z czynami popełnionymi w zakresie działalności osoby fizycznej, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej” w zakresie „posiadanych lub współposiadanych rachunków bankowych lub posiadanych pełnomocnictw do dysponowania rachunkami bankowymi, liczby tych rachunków lub pełnomocnictw, obrotów i stanów tych rachunków, z podaniem dat oraz kwot poszczególnych wpływów, dat oraz kwot poszczególnych obciążeń rachunków i ich tytułów oraz odpowiednio ich nadawców i odbiorców”.

Dotychczas wyjątkiem od obowiązku zachowania tajemnicy skarbowej była sytuacja, kiedy zostało wszczęte postępowanie przygotowawcze lub prowadzono czynności wyjaśniające w sprawie o przestępstwa lub wykroczenia oraz o przestępstwa lub wykroczenia skarbowe. Wówczas bank zobowiązany był do sporządzania i przekazywania określonych informacji dotyczących podejrzanego. Od 1.7.2022 r., obowiązek ten aktualizuje się już na etapie prowadzenia postępowania w sprawie, a więc jeszcze nie przeciwko konkretnej osobie fizycznej (ta osoba nie musi być jeszcze podejrzana).

Po zmianie przepisów organy skarbowe będą mogła wymagać od banku danych z rachunku osoby fizycznej także w trakcie postępowania przygotowawczego oraz czynności wyjaśniających w sprawie karnej skarbowej.

Odpowiedź Szefa KAS na interpelację w sprawie tajemnicy bankowej

Zmiana budzi kontrowersje i była już przedmiotem interpelacji poselskiej. W odpowiedzi z 16.5. 2022 r. na interpelację poselską nr 33166 Szef KAS poinformował, że celem zmiany przepisu art. 48 ustawy o KAS było ujednolicenie oraz doprecyzowanie uprawnień KAS w zakresie dostępu do informacji bankowych w przypadku, gdy organy KAS prowadzą postępowanie przygotowawcze dotyczące osoby fizycznej, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej w zakresie tej osoby fizycznej, osoby prawnej i jednostki niemającej osobowości prawnej, niezależnie albo zanim zostaną wszczęte procedury podatkowe (kontrola celno-skarbowa, kontrola podatkowa, postępowanie podatkowe).

W ocenie Szefa KAS zmieniony przepis art. 48 ustawy o KAS nie może być stosowany bez uzasadnionej przyczyny i bez powiązania z popełnionymi czynami, które są przedmiotem prowadzonego już postępowania przygotowawczego w sprawie osoby podejrzanej o popełnienie przestępstwa. Wskazał on również, że organy KAS mogą wystąpić do banków o informacje objęte tajemnicą bankową dotyczące konkretnej osoby fizycznej w związku z wszczętym już postępowaniem przygotowawczym w sprawie o przestępstwo lub przestępstwo skarbowe.

Dlatego jego zdaniem, podatnicy nie muszą się obawiać nadużywania wprowadzonej zmiany przepisów. Zaznaczył, że przepis art. 48 ustawy o KAS stanowi uzupełnienie do PrBank i nie może być stosowany rozszerzająco, bowiem granicę stosowania wyznacza przepis art. 105 ust. 1 pkt 2 lit. e PrBank, tj. w postępowaniu przygotowawczym prowadzonym przeciwko osobie fizycznej.

Jak będzie pokarze przyszłość. Jednocześnie należy zauważyć, że w przywołanej odpowiedzi na interpelację Szef KAS poinformował, że biorąc pod uwagę zgłoszone uwagi do treści zmienionego przepisu art. 48 ustawy o KAS, aktualnie trwa ponowna analiza pod kątem zmiany kontrowersyjnego przepisu.

Brexit, Wielka Brytania wycofuje się z RODO

Brytyjski rząd w ostatnich dniach opublikował swoje stanowisko dotyczące projektu zmian w ochronie danych osobowych. Reformy usprawnią i uelastycznią świadczenie usług na rynku poprzez zmniejszenie obowiązków nałożonych na przedsiębiorców i ograniczenie biurokracji, w związku z czym zdaniem rządu możliwe będzie dokonywanie nowych odkryć między innymi w dziedzinie medycyny. Zgodnie ze stanowiskiem Departamentu Cyfryzacji, Kultury, Mediów i Sportu będzie to rezygnacja z nadmiernie rozbudowanego systemu RODO.

Zdaniem brytyjskiego rządu dane osobowe są siłą napędzającą innowacje w przedsiębiorstwach dostarczając wielu zasobów strategicznych. Planowane jest utworzenie ram prawnych pozwalających na większą swobodę, zrozumienie i jasność co do praw i obowiązków związanych z RODO.

Konsultacje w sprawach projektu rozpoczęły się już we wrześniu 2021 r.

Wśród reform znajduje się między innymi zwiększenie kar za nękanie niechcianymi połączeniami oraz rezygnacja z wymogu zgody w zakresie plików cookie. Dodatkowo, ICO zostały nadane uprawnienia do powstrzymywania uciążliwych telefonów. Danie przedsiębiorstwom większej swobody w zakresie regulacji dotyczących danych osobowych przełoży się zdaniem rządu na większą produktywność, a co za tym idzie – także wzrost gospodarczy. Przedsiębiorcy zostaną zwolnieni z ograniczeń związanych z posługiwaniem się narzędziami automatycznego podejmowania decyzji, co pozwoli skoncentrować się na działaniach rozwojowych ich firm. Dodatkowo, po wystąpieniu z Unii Europejskiej umożliwione zostało usunięcie przeszkód związanych z przepływem danych osobowych w celu ułatwienia współpracy międzynarodowej i rozwoju handlu czy nauki. Usługi będą mogły być świadczone w lepszy i bardziej precyzyjny sposób dzięki dostępowi do konkretnych kategorii danych osobowych. Propozycje zmian dotyczą również wprowadzenia dla ICO wymogu publikowania wskaźników wydajności pracy, gdyż, zdaniem respondentów, obecne nie są wystarczające. Zwrócono także uwagę na problem pojawiający się w sytuacji, gdy podmiot niepubliczny lub organizacja społeczna zostają poproszone o dostarczenie podmiotowi publicznemu informacji, by ułatwić mu dochodzenie w sprawie lub świadczenie usług. W obecnych regulacjach jest to kwestia problematyczna ze względu na niejasność przepisów RODO w tym zakresie, zwykle podmioty powołują się w takich sytuacjach na klauzulę uzasadnionych interesów, jednak by ułatwić działania w sprawach nagłych i wymagających takiej współpracy (np. w sprawach związanych z pandemią Covid-19) rząd brytyjski zaproponował rozwiązanie w postaci umożliwienia podmiotom niepublicznym powoływanie się na podstawę prawną do przetwarzania danych organu publicznego, na mocy art. 6 RODO.

Mimo wystąpienia z Unii Europejskiej Wielka Brytania zobowiązała się do utrzymania wysokich standardów ochrony danych dla utrzymania zaufania publicznego i ochrony prywatności obywateli zgodnie z zasadą proporcjonalności, jednak, jak to zostało wielokrotnie podkreślone w stanowisku rządu, regulacje pozwolą na inwestowanie czasu w to, co istotne dla rozwoju biznesów.

Źródła:

https://www.gov.uk/government/consultations/data-a-new-direction/outcome/data-a-new-direction-government-response-to-consultation

https://ico.org.uk/about-the-ico/media-centre/news-and-blogs/2022/06/statement-in-response-to-the-government-s-announcement-on-the-upcoming-data-reform-bill/

https://cyberdefence24.pl/polityka-i-prawo/po-brexicie-brytyjski-rzad-chce-odejsc-od-postanowien-rodo

Jeszcze w lipcu opłata za wniosek o powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi wzrośnie do 100 zł

Duża podwyżka – wniosek 70 zł droższy

W rozporządzeniu z 2017 r. określono stawkę wpłaty wymaganej w związku z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w wysokości 30 zł, po zmianach opłata ma zostać zwiększona i będzie wynosić 100 zł.

W uzasadnieniu wskazano, że podwyższenie wysokości wpłaty wymaganej w związku z wpisem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi jest podyktowane koniecznością zrekompensowania ubytku dochodów sektora finansów publicznych z tytułu wpłat wnoszonych w związku z wnioskami o udzielenie zezwolenia na pracę i oświadczeniami o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Dochody te spadną wskutek przewidzianych w ustawie z 17.12.2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 91) zmian w przepisach dotyczących oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Polegają one na wydłużeniu okresu pracy, którego może dotyczyć oświadczenie, z 6 do 24 miesięcy i wprowadzeniu możliwości pracy bez przerwy na podstawie kolejnego oświadczenia po upływie maksymalnego okresu wykonywania pracy na podstawie oświadczenia.

Pracodawcy zamierzający powierzać pracę obywatelom Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy przez okres przekraczający 6 miesięcy nie będą musieli składać wniosków o wydanie dla nich zezwolenia na pracę, będą natomiast mogli składać oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi przez okres do 24 miesięcy. W znacznej części przypadków pracodawcy zdecydują się skorzystać z tej możliwości.

Pomysłodawcy wskazują, że pracodawcy, którzy ubiegają się o ten wniosek, będą to robili na dłuższy okres niż w chwili obecnej, w związku z tym finalnie nie będzie to odczuwalna podwyżka. Z nowelizacji przepisów wynika, że wymagane będzie jedno oświadczenie w okresie dwóch lat, dotyczące pracy w całym tym okresie, zamiast co najmniej dwóch oświadczeń w okresie dwóch lat, dotyczących pracy wykonywanej łącznie najwyżej przez jeden rok.

W przepisach przewidziano, że oświadczenia złożone przed dniem wejścia rozporządzenia w życie będą podlegały wpłacie w dotychczasowej wysokości 30 zł. Przepis ten niewątpliwie usprawni zakończenie wszczętych już postępowań.

Liczba cudzoziemców w ZUS prawdopodobnie przekroczyła w czerwcu już milion osób

Liczba cudzoziemców zgłoszonych w ZUS do ubezpieczeń społecznych według danych na koniec maja 2022 r. przekroczyła już 990 tys. osób, wobec 875 tys. na koniec 2021 roku. Natomiast liczba ubezpieczonych obywateli Ukrainy wynosiła około 715 tys. osób, czyli ponad 70% wszystkich cudzoziemców. Biorąc pod uwagę zmiany miesiąc do miesiąca, można założyć, że liczba cudzoziemców zgłoszonych w ZUS do ubezpieczeń społecznych mogła już w czerwcu przekroczyć milion osób.

Analizując dane dotyczące osób, które przyjechały do Polski w związku z wybuchem wojny w Ukrainie, można założyć, że w kolejnych miesiącach liczba osób zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych nadal będzie rosła. Już dzisiaj jest to ponad 250 tys. osób, co stanowi około 50% osób, które otrzymały numer PESEL i są w wieku produkcyjnym. Liczba osób z numerem PESEL nadal się zwiększa, co oznacza, że kolejne osoby będą mogły wchodzić na rynek pracy.

Zmiany w CIT – konsultacje publiczne

Projekt zakłada m.in. następujące rozwiązania:

Źródło: Ministerstwo Finansów

Od 7.7.2022 r. koniec podwyższonych kwot wolnych od potrąceń z powodu COVID-19

Termin końcowy stosowania wyższych kwot wolnych od potrąceń został zapisany w art. 19 ustawy z 8.6.2022 r. o zmianie niektórych ustaw w celu automatyzacji załatwiania niektórych spraw przez Krajową Administrację Skarbową (Dz.U. poz. 1301; dalej ustawa zmieniająca), który wchodzi w życie 7.7.2022 r. Nadaje on nową treść art. 52 ustawy z 14.5.2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. poz. 875 ze zm.; dalej: DziałOsłSARSCoV2U). Dotychczas ten przepis nie określał granic czasowych dla podwyższonych kwot wolnych.

Związek ze stanem epidemii

Od 16.5.2020 r. na pracodawcy spoczywał obowiązek podwyższania kwot wolnych od potrąceń określonych w art. 871 § 1 KP w przypadku egzekucji z wynagrodzenia za pracę pracownika, który spełniał warunki z art. 52 DziałOsłSARSCoV2U. Zwiększał je zatem o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu, jeżeli z powodu działań antycovidowych wynagrodzenie tego pracownika zostało obniżone lub członek jego rodziny utracił źródło dochodu.

Wyższe kwoty wolne pracodawca stosował przez czas nieoznaczony, ponieważ art. 52 DziałOsłSARSCoV2U nie przewidywał pierwotnie ograniczeń czasowych dla tego rozwiązania (por. stanowisko MRPiPS z 27.5.2020 r. w sprawie nowych kwot wolnych od potrąceń, Dziennik Gazeta Prawna z 4.6.2020 r.). Przepis ten w nowym brzmieniu pozwala je wykorzystywać nie dłużej niż do dnia zakończenia stanu epidemii w związku z COVID-19, co nastąpiło 16.5.2022 r. Jednak faktycznym terminem granicznym jest data wejścia w życie art. 52 DziałOsłSARSCoV2U po nowelizacji. W takim razie od 7.7.2022 r. pracodawcy przestają podwyższać kwoty wolne od potrąceń na jego podstawie, ale w nie w każdym przypadku.

Rozwiązanie przejściowe

Jeżeli egzekucja z wynagrodzenia za pracę została wszczęta i nie zakończyła się do 7.7.2022 r., wówczas pracodawca nadal zwiększa kwoty wolne od potrąceń na mocy art. 52 DziałOsłSARSCoV2U. Zobowiązuje go do tego art. 26 ustawy zmieniającej przez 3 miesiące od dnia jej wejścia w życie, czyli do 7.10.2022 r.

Praca w upały. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Praca w upale nie jest łatwa – nie ma co do tego wątpliwości. Wysokie temperatury mogą mieć wpływ nie tylko na wydajność, ale i bezpieczeństwo. Kodeks pracy określa obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – również biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy w związku np. z upałem.

W sytuacji, gdy ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, pracodawca powinien podjąć działania, by je poprawić.

Przykładem takich działań mogą być:

Skrócenie czasu pracy

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. W przypadku wcześniejszego wyjścia – nie może ono powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.

Przerwy regeneracyjne

W ostatnich latach rośnie popularność oferowanych przez niektórych pracodawców tzw. przerw regeneracyjnych w pokojach relaksu.

Wysokość temperatury

Chociaż istniejące regulacje nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza oraz zabezpieczenia przed wilgocią oraz niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, to jednak – co do zasady – nie określają maksymalnej temperatury powietrza, w jakiej praca może być wykonywana w pomieszczeniach.

Klimatyzacja i zimne napoje

Zmniejszenie związanych z upałami uciążliwości pracy w pomieszczeniach jest możliwe między innymi dzięki zapewnieniu właściwej wentylacji oraz klimatyzacji pomieszczeń. Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza.

Kiedy temperatura w pomieszczeniu jest wyższa, pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje. W takiej sytuacji nie ma znaczenia to, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację czy też nie.

W przypadku osób pracujących na otwartej przestrzeni pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. Niezależnie od tego, czy praca jest wykonywana w pomieszczeniu czy na otwartej przestrzeni, napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.

Większa ochrona młodocianych

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, pracownicy z tej grupy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30°C, a wilgotność względna powietrza – 65%.

Źródło: gov.pl

Zmniejszona kwota wolna dla pracowników

Zakłady pracy oraz inni pracodawcy zobowiązani są do pobierania od dochodu pracowników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. W przypadku gdy pracownik otrzyma od pracodawcy nieodpłatne świadczenie, w skład dochodu do opodatkowania w formie zaliczki zalicza się też wartość tego nieodpłatnego świadczenia. Po zmianach zaliczki za miesiące od stycznia do grudnia wynoszą:

1. za miesiące, w których dochód podatnika uzyskany od początku roku od tego płatnika nie przekroczył kwoty 120 000 zł – 12% dochodu uzyskanego w danym miesiącu;
2. za miesiąc, w którym dochód podatnika uzyskany od początku roku od tego płatnika przekroczył kwotę 120 000 zł – 12% od tej części dochodu uzyskanego w tym miesiącu, która nie przekroczyła tej kwoty, i 32% od nadwyżki ponad kwotę 120 000 zł;
3. za miesiące następujące po miesiącu, o którym mowa w pkt 2 – 32% dochodu uzyskanego w danym miesiącu od tego płatnika.

Obniżka podatku PIT do 12% obejmuje podatników opodatkowanych wg sakli podatkowej, bez względu na źródło osiąganych przychodów, czyli również podatników prowadzących działalność gospodarczą.

Niższy podatek będzie stosowany już na etapie poboru zaliczek na podatek przy zastosowaniu 12% stawki. Tym samym nowa kwota zmniejszająca podatek (przekładająca się na kwotę wolną od podatku w wysokości 30 000 zł) wynosi 3600 zł (30 000zł x 12% = 3600 zł).

Konsekwencją innej kwoty zmniejszającej podatek wynoszącej 3600 zł jest też odpowiadająca jej kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek wynosząca 300 zł (1/12 z kwoty zmniejszającej podatek 3600 zł = 300 zł).

Przykładowe wyliczenie wynagrodzenia według nowych zasad

Mając na uwadze regulacje wynikające z wprowadzonych zmian, poniżej prezentuje wyliczenie przykładowego wynagrodzenia przy standardowych parametrach:

Wynagrodzenie za pracę 3010 zł

Składki na ubezpieczenia społeczne do pobrania ze środków pracownika:

Razem: 412,68 zł

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne do pobrania: (3010 zł – 412,68 zł) czyli 2597,32 zł

Składka na ubezpieczenie zdrowotne do pobrania: (2 597,32 zł x 9%) czyli 233,76 zł

Koszty uzyskania przychodu, czyli 250 zł

Podstawa obliczenia zaliczki na podatek, po zaokrągleniu do pełnych złotych 3010 zł – 412,68 zł – 250 zł = 2347,32 zł. Po zaokrągleniu 2347 zł

Zaliczka na podatek – [(2347 zł x 12%) – 300 zł] czyli 0,00

Wynagrodzenie netto 2363,56 zł

Jak widać przy standardowych parametrach pomimo zmniejszenia kwoty zmniejszającej podatek wynagrodzenie na „rękę” pozostaje na tym samym poziomie.

Zmiany na rynku PPK. Już tylko 18 instytucji oferuje PPK

Jak wskazano w oświadczeniu BPS Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A. skierowanym do pracodawców, z którymi zawarło umowę o zarządzanie PPK:

„BPS TFI działając w najlepiej pojętym interesie uczestników musi obiektywnie stwierdzić, że zarządzanie funduszami z niewielkimi aktywami jest bardzo trudne i w długim horyzoncie mniej korzystne dla jego uczestników. Wynika to z:

W związku z powyższym Zarząd Towarzystwa podjął odpowiednie kroki, aby finalnie przekazać zarządzanie funduszami BPS Emerytura PPK instytucji wyznaczonej na mocy ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, czyli PFR Towarzystwu Funduszy Inwestycyjnych S.A. („PFR TFI”). Proces przekazania zarządzania został omówiony z instytucją wyznaczoną oraz Komisją Nadzoru Finansowego i rozpocznie się od zawieszenia udziału BPS TFI w ewidencji PPK prowadzonej przez Polski Fundusz Rozwoju S.A. („PFR”). Kolejnym krokiem będzie usunięcie Towarzystwa ze wspomnianej ewidencji skutkujące ostatecznym przekazaniem zarządzania funduszem BPS Emerytura PPK – PFR TFI. Zespół ekspertów PFR TFI będzie wspierał klientów BPS TFI na każdym etapie prowadzenia PPK, a nowoczesne narzędzia informatyczne pomogą w sprawnej obsłudze pracowników. Uczestnicy PPK mają do dyspozycji wygodny serwis internetowy, w którym mogą m.in. sprawdzać aktualny stan oszczędności oraz składać dyspozycje. W PPK liczy się efektywność w zarządzaniu środkami.

Dokładna data przekazania zarządzania funduszem BPS Emerytura PPK nie jest jeszcze znana, ale sam proces nie powinien potrwać dłużej niż kilka najbliższych miesięcy. Wspólnie z PFR TFI S.A. pracujemy nad możliwie prostym przekazaniem zarządzania funduszem PPK. Pragniemy zapewnić, że na chwilę obecną zarówno Pracodawcy, jak i ich pracownicy nie muszą podejmować jakichkolwiek działań. Wszystkie podpisane do tej pory umowy o zarządzanie, czy też o prowadzenie pozostają w mocy, a uczestnicy funduszu mogą normalnie korzystać z dostępnych aplikacji STI24, czy też PPK Serwis od strony pracodawcy.”

Fundusze zdefiniowanej daty prowadzone przez BPS TFI S.A. na dzień 31 marca 2022 roku posiadały 5 898 306,16 zł aktywów. Była to najmniejsza instytucja finansowa pod względem aktywów na rynku PPK. Kolejna instytucja to Skarbiec TFI S.A., który zarządzał 31 211 053,94 zł aktywów. Dane opublikowane przez Komisję Nadzoru Finansowego, w których wskazano wartość aktywów PPK według stanu na koniec pierwszego kwartału 2022 roku wskazywały, że w ramach PPK zgromadzono 8 754 321 923,66 zł. Czerwcowe dane mojeppk.pl wskazują, że zgodnie z danymi Ewidencji PPK, stan aktywów na koniec maja 2022 roku wyniósł 8,94 mld PLN.

Obecnie PPK będzie oferowało łącznie 18 instytucji finansowych, tj. 15 TFI, dwa PTE i jeden Zakład Ubezpieczeń. Nie można wykluczyć, że w kolejnych tygodniach pojawią się następne zmiany na rynku PPK, dążące do tego, że liczba instytucji finansowych PPK będzie się zmniejszała. Tego rodzaju zmiany mogą się pojawić zwłaszcza w pierwszej połowie 2023 roku, kiedy będzie miał miejsce pierwszy ponowny automatyczny zapis do PPK. Jeżeli instytucje finansowe nie pozyskają odpowiedniej liczby nowych uczestników PPK, może się okazać, że nie będzie im się opłacało prowadzić PPK, podobnie jak to miało miejsce w przypadku BPS TFI.

Źródło: https://bpstfi.pl/newsy/aktualnosci/komunikat-dla-pracodawcow-ppk (dostęp 27.6.2022 r.)

Pomoc dla osób z Ukrainy przedłużona

Już ponad 250 tys. osób z Ukrainy uciekających przed wojną pracuje

Zgodnie z ostatnimi informacjami na dzień 23.3.2022 r. przekazywanymi przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zatrudnienie w Polsce w ramach ustawy z 12.3.2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa znalazło ponad 252 tys. osób. Najwięcej osób prace znalazło w:

252 tys. osób, które podjęły pracę stanowi 45% osób, które są w wieku produkcyjnym w bazie PESEL. Obecnie jest to około 560 tys. osób.

40 zł dla wybranych grup uchodźców przedłużone

Zgodnie z przepisami ustawy z 12.3.2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, każdemu podmiotowi w szczególności osobie fizycznej prowadzącej gospodarstwo domowe, który zapewni zakwaterowanie i wyżywienie obywatelom Ukrainy, może być przyznane na jego wniosek, świadczenie pieniężne z tego tytułu nie dłużej niż za okres 120 dni od dnia przybycia obywatela Ukrainy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, co wynikało wprost z nowelizacji sprzed dwóch miesięcy.

Z uwagi na to, że w przypadku części obywateli Ukrainy okres pobierania świadczenia za zapewnienie im zakwaterowania i wyżywienia dobiegnie końca już w ostatnich dniach czerwca 2022 r. i w miarę upływu czasu liczba takich osób będzie rosnąć, konieczne jest określenie kategorii obywateli Ukrainy, którzy ze względu na warunki osobiste nie mogą się usamodzielnić i potrzebują szczególnego wsparcia – w stosunku do nich okres pobierania świadczenia powinien być przedłużony.

W ramach nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie maksymalnej wysokości świadczenia pieniężnego przysługującego z tytułu zapewnienia zakwaterowania i wyżywienia obywatelom Ukrainy oraz warunków przyznawania tego świadczenia i przedłużania jego wypłaty, zaproponowano, że gmina będzie miała możliwość przedłużenia okresu ponad 120 dni, kiedy na kilka kategorii obywateli Ukrainy podmioty zapewniające zakwaterowania i wyżywienia obywatelom Ukrainy, którzy ze względu na warunki osobiste nie mogą się usamodzielnić.

Obywatele, na których nadal będzie przysługiwała pomoc to osoby, które:

Rozporządzenie nie zostało jeszcze opublikowane. W tekście opisano założenia do projektu w związku z tym finalna treść przepisów może zostać zmodyfikowana. Omawiana zmiana powinna wejść w życie na przełomie czerwca i lipca 2022 roku.