0115-KDIT1.4011.21.2020.4.MR – Interpretacja indywidualna z dnia 10-04-2020

Interpretacja indywidualna z dnia 10-04-2020

Wydłużenie okresu czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty

Począwszy od 11.3.2020 r. obowiązuje OgrOśwR. Na jego mocy, począwszy od 12.3.2020 r., ograniczono na obszarze kraju funkcjonowanie większości publicznych i niepublicznych jednostek systemu oświaty. Termin ograniczenia był już raz przedłużany – z 25 marca na 10 kwietnia. Obecnie doszło do kolejnego wydłużenia – w związku z czym określone w § 2 ust. 1 i 1a OgrOśwR jednostki systemu oświaty będą funkcjonować w sposób ograniczony co najmniej do 26.4.2020 r. Zmiana została wprowadzona na mocy rozporządzenia MEN z 9.4.2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 642).

Rozporządzenie zmieniające wprowadziło również przepis doprecyzowujący, dotyczący szkół prowadzących kształcenie zawodowe. Wskazano w nim, że w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty zawiesza się staż uczniowski, o którym mowa w art. 121a PrOśw.

Jednocześnie w celu zapewnienia bezpieczeństwa wychowankom młodzieżowych ośrodków wychowawczych wprowadzono przepis umożliwiający prowadzenie kształcenia z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość lub w inny sposób uzgodniony z organem prowadzącym, w stosunku do tych wychowanków. Tak zorganizowane kształcenie będzie mogło być realizowane w stosunku do wychowanków, którzy uzyskali zgodę na urlopowanie zgodnie z § 8 rozporządzenia MEN z 27.12.2011 r. w sprawie szczegółowych zasad kierowania, przyjmowania, przenoszenia, zwalczania i pobytu nieletnich w młodzieżowym ośrodku wychowawczym (Dz.U. z 2011 r. poz. 1755) i w związku z tym nie przebywają w młodzieżowym ośrodku wychowawczym. W odróżnieniu od pozostałych przepisów rozporządzenia zmieniającego, które weszły w życie 9.4.2020 r., przepis dotyczący możliwości kształcenia urlopowanych wychowanków młodzieżowych ośrodków przy wykorzystaniu metod i technik kształcenia na odległość – wchodzi w życie 15.4.2020 r.

MŚP: będą pożyczki wspierające płynność

Pożyczki dla sektora MŚP mają pokrycie bieżące potrzeby finansowe oraz chronić miejsca pracy – mówi Małgorzata Jarosińska-Jedynak, minister funduszy i polityki regionalnej, cytowana przez stronę www.gov.pl.

Powstanie Fundusz Pożyczkowy Wsparcia Płynności MSP, w którym przedsiębiorcy już pod koniec kwietnia będą mogli składać wnioski i uzyskać pożyczkę, połączoną z dotacją.

Jak można przeczytać na stronie ministerstwa, przedsiębiorca będzie zwracał tylko pożyczony kapitał – nie będzie potrzeby spłacania odsetek ani dodatkowych kosztów. Każdy przedsiębiorca będzie mógł się starać o kredyt w wysokości do 15 mln złotych, a okres spłaty będzie wynosił nawet sześć lat. Wysokość pożyczki będzie ustalana indywidualnie. Jeśli kwota nie przekroczy 100 tys. zł, to jako zabezpieczenie wystarczy weksel in blanco. Dodatkowym udogodnieniem jest także m.in. możliwość „wakacji kredytowych” raz do roku na 2 miesiące w pierwszym i drugim roku okresu spłaty

Pieniądze będzie można przeznaczyć na pokrycie bieżących potrzeb finansowych, czyli np. wypłatę wynagrodzeń pracowników, spłatę zobowiązań krótkoterminowych (faktur itp.). Opcjonalnie będzie się można nimi posłużyć w celu sfinansowania wydatków inwestycyjnych.

Pożyczki będą udostępniane na terenie całego kraju – pośredników finansowych wybierze Bank Gospodarstwa Krajowego.

Od 9.4.2020 r. ponownie obniżenie stóp procentowych i niższe odsetki ustawowe

Od 9 kwietnia 2020 r. obowiązuje uchwała nr 7/2020 Rady Polityki Pieniężnej z 8 kwietnia 2020 r. w sprawie stopy referencyjnej, oprocentowania kredytów refinansowych, oprocentowania lokaty terminowej oraz stopy redyskontowej i stopy dyskontowej weksli w NBP.

Obniżenie stóp procentowych w NBP

RPP zdecydowała w ciągu miesiąca ponownie obniżyć stopy procentowe NBP. W konsekwencji:

1. wysokość stopy referencyjnej, określającej oprocentowanie podstawowych operacji otwartego rynku, prowadzonych przez NBP, wynosi 0,50 % w skali rocznej (wcześniej 1,00%);
2. oprocentowanie kredytu refinansowego udzielanego pod zastaw papierów wartościowych, czyli kredytu lombardowego, wynosi 1,00 % w skali rocznej (wcześniej 1,50%);
3. oprocentowanie lokaty terminowej przyjmowanej od banków przez NBP wynosi 0,00 % w skali rocznej (wcześniej też 0,00%);
4. stopa redyskontowa weksli przyjmowanych od banków do redyskonta przez NBP wynosi 0,55 % w skali rocznej (wcześniej  1,05 %);
5. stopa dyskontowa weksli przyjmowanych od banków do dyskonta przez NBP wynosi 0,60 % w skali rocznej (wcześniej 1,10%).

Ponadto, oprocentowanie kredytu refinansowego, innego niż kredyt lombardowy jest wyższe o 1 punkt procentowy niż oprocentowanie kredytu lombardowego i wynosi 2,00 %.

Niższe odsetki ustawowe, ale odsetki podatkowe bez zmian

Wskutek zmian stóp NBP obniżeniu uległa od 9 kwietnia 2020 r. wysokość odsetek ustawowych (kapitałowych), odsetek ustawowych za opóźnienie a także odsetek za opóźnienie w transakcjach handlowych. Natomiast wysokość odsetek od zaległości podatkowych pozostała bez zmian i wynosi 8% w stosunku rocznym.

Odsetki kapitałowe

Kapitałowe odsetki ustawowe liczy się w wysokości równej sumie stopy referencyjnej NBP i 3,5 punktów procentowych. Zatem od 9.4.2020 r. odsetki ustawowe wynoszą 4,00 % w skali rocznej.

Odsetki maksymalne, zgodnie zaś z art. 359 § 2¹ KC nie mogą w stosunku rocznym przekraczać dwukrotności wysokości odsetek ustawowych, czyli od 9.4.2020 r. to 8,00% w skali rocznej.

Odsetki za opóźnienie

Zgodnie z art. 481 § 2 KC jeżeli stopa odsetek za opóźnienie nie była oznaczona, należą się odsetki ustawowe za opóźnienie w wysokości równej sumie stopy referencyjnej NBP i 5,5 punktów procentowych. Zatem odsetki za ustawowe opóźnienie od 9.4.2020 r. wynoszą 6,00 % w skali rocznej. Maksymalne odsetki za opóźnienie (art. 481 § 2¹ KC) nie mogą w stosunku rocznym przekraczać dwukrotności wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie czyli 12,00% w skali rocznej.

Odsetki za opóźnienie w transakcjach handlowych

W przypadku transakcji handlowych, w których dłużnikiem jest podmiot publiczny będący podmiotem leczniczym, odsetki za opóźnienie ustala się w wysokości równej sumie stopy referencyjnej NBP i 8 punktów procentowych, tj. od 9.4. 2020 r. 8,50% w skali rocznej.

W przypadku transakcji handlowych, w których dłużnikiem nie jest podmiot publiczny będący podmiotem leczniczym – odsetki ustala się w wysokości równej sumie stopy referencyjnej NBP i 10 punktów procentowych, tj. od 9.4.2020 r. 10,50% w skali rocznej.

Strategia inspekcji francuskiego organu ds. ochrony danych osobowych na 2020 r.

W celu monitorowania przestrzegania przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) francuski organ nadzorczy dokonuje tysięcy inspekcji każdego roku. Procedury kontrolne w roku 2020 będą obejmowały 3 obszary wskazane przez CNIL. Mają one bowiem zdaniem organu zasadniczy wpływ na życie codzienne obywateli.

Zabezpieczenie danych dotyczących zdrowia

Dane dotyczące zdrowia zaliczają się do kręgu danych wrażliwych, a co za tym idzie, muszą one zostać poddane szczególnej ochronie. Ich przetwarzanie musi być poddane ścisłemu monitorowaniu w celu zapewnienia prywatności podmiotom danych. Stąd francuski organ postawił sobie za cel weryfikację wdrożonych środków bezpieczeństwa w tym sektorze.

Wykorzystywanie danych o geolokalizacji

Coraz częściej stosowane rozwiązania technologiczne funkcjonujące z wykorzystaniem danych dotyczących geolokalizacji użytkowników stanowią dostrzegalne ułatwienie w codziennym życiu. Niemniej jednak wiążą się z ryzykiem naruszenia prywatności osób korzystających z takich aplikacji/programów. Z tego względu CNIL przeanalizuje ten obszar pod kątem proporcjonalności zbieranych danych, okresów ich retencji oraz zastosowanych zabezpieczeń.

Legalność profilowania

Ostatnim obszarem, który poddany zostanie inspekcji, będzie kwestia zgodności z prawem profilowania użytkowników przez programy śledzące oraz w ramach zbieranych plików cookies. Organ zweryfikuje, czy wobec podmiotów danych poddanych takiemu profilowaniu, wypełnione zostały wszelkie obowiązki na gruncie obowiązujących aktów normatywnych. Wynikają one m.in. z francuskiej dyrektywy o prywatności i łączności elektronicznej z 12 lipca 2002 r., która nakłada na administratorów danych wymogi dotyczące np. zbierania zgód oraz udzielenia stosownych informacji podmiotom danych. Dodatkowo cały szereg nowych obowiązków ma swoje źródło w rozporządzeniu ogólnym o ochronie danych (RODO).

Weryfikacja wskazanych powyżej obszarów będzie stanowiła ok 20% wszystkich inspekcji zaplanowanych przez CNIL na 2020 r.

Źródło: https://www.cnil.fr/en/what-inspection-strategy-2020

9 najważniejszych rozwiązań w sferze zatrudnienia z tarczy antykryzysowej 2.0

Większość przepisów tzw. tarczy antykryzysowej 2.0, czyli ustawy z 16.04.2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. poz. 695) obowiązuje od 18 kwietnia 2020 r. Nowelizuje ona ustawę z 02.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374 ze zm.), tj. specustawę, a także wprowadza poprawki do wielu innych aktów prawnych.

9 nowych rozwiązań dotyczących zatrudnienia w tarczy antykryzysowej 2.0

L.p.	Rodzaj rozwiązania	Sposób realizacji
1.	Wprowadzenie e-szkoleń wstępnych bhp i wydłużenie ważności szkoleń okresowych (art. 12e specustawy, wprowadzany art. 73 pkt 16 tarczy antykryzysowej 2.0)	– Przeprowadzanie w okresie stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii szkoleń wstępnych bhp i służby w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej – E-szkolenia nie obejmą instruktażu stanowiskowego: pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych, pracownika przenoszonego na jedno z tych stanowisk, ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką – Wydłużenie ważności szkoleń okresowych bhp do 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, jeśli termin przeprowadzenia nowych przypada w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego /epidemii albo w ciągu 30 dni od ich odwołania
2.	Rozszerzenie uprawnień pracodawców związanych z działaniem infrastruktury krytycznej do „dyżurowania” w godzinach nadliczbowych i odpoczywania w zakładzie pracy (art. 15x specustawy, zmieniany art. 73 pkt 30 tarczy antykryzysowej 2.0)	– Dotychczasowe uprawnienia to: zmiana systemu lub rozkładu czasu pracy pracowników do odwołania zagrożenia epidemicznego/epidemii oraz możliwość polecania pracownikom świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych w zakresie i wymiarze niezbędnym dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa lub stacji – Nowe uprawnienia to: zobowiązanie pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do jej wykonywania pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (wyłączenie art. 1515 § 2 KP), a także polecenie pracownikowi realizowania prawa do odpoczynku w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
3.	Zapewnienie legalności pracy cudzoziemców w Polsce (art. 15z1 specustawy, wprowadzany art. 73 pkt 31 tarczy antykryzysowej 2.0)	– Pobyt cudzoziemca na tym terytorium będzie legalny od dnia następującego po ostatnim dniu legalnego pobytu w Polsce wynikającego z wiz i dokumentów pobytowych wydanych przez państwo Shengen i pozostające w obszarze Shenegn, lub ruchu bezwizowego, do upływu 30 dnia następującego po dniu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii, jeśli w dniu ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii przebywał w Polsce na podstawie wymienionych wiz lub dokumentów – W czasie takiego pobytu cudzoziemcom przysługuje prawo do wykonywania pracy w Polsce, jeżeli posiadają ważne zezwolenie na pracę lub pracę sezonową albo oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy
4.	Wydłużenie okresu wypłaty świadczeń postojowych dla samozatrudnionych oraz osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, tj. agencyjnej, zlecenia, o dzieło lub o świadczenie usług (zmieniony art. 15zr i dodany art. 15zua specustawy na podstawie art. 73 pkt 34-37 tarczy antykryzysowej 2.0)	– Zamiast jednorazowo świadczenie postojowe ma być wypłacane trzykrotnie – Ponowna wypłata będzie realizowana na podstawie oświadczenia osoby, która otrzymała już raz świadczenie, po wykazaniu, że sytuacja finansowa nie poprawiła się
5.	Przenoszenie pracowników samorządowych (art. 15zzz1 specustawy, wprowadzany art. 73 pkt 50 tarczy antykryzysowej 2.0)	– Możliwość przeniesienia w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii, pracownika samorządowego, za jego zgodą, do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami, w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej, w tej samej lub innej miejscowości, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej – Wykonywanie pracy po prześnieniu ma nie trwać dłużej niż do 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii – Postawą przeniesienia ma być porozumienie jednostek
6.	Wliczenie okresu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracowników młodocianych do okresu, za który przysługuje dofinansowanie (art. 15zzzzm specustawy, wprowadzany art. 73 pkt 57 i art. 118 pkt 5 tarczy antykryzysowej 2.0)	– Dotyczy okresu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe w związku z czasowym ograniczeniem lub czasowym zawieszeniem funkcjonowania jednostek systemu oświaty – Okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy wlicza się od 12 marca 2020 r.
7.	Zmniejszanie zatrudnienia i pogarszanie warunków zatrudnienia w administracji rządowej (art. 15zzzzzo-art. 15zzzzzx specustawy, wprowadzany art. 73 pkt 57 tarczy antykryzysowej 2.0)	– Ograniczanie kosztów wynagrodzeń osobowych ma dotyczyć osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzędach obsługujących członków Rady Ministrów, urzędach obsługujących organy administracji rządowej w województwie, a także w jednostkach podległych i nadzorowanych przez Prezesa Rady Ministrów, ministra kierującego działem administracji rządowej lub wojewodę – Ma być wprowadzane rozporządzeniem rady ministrów w razie powstania stanu zagrożenia dla finansów publicznych państwa z powodu negatywnych skutków gospodarczych COVID-19, w formie obowiązku zmniejszenia zatrudnienia w wymienionych podmiotach lub wprowadzenia, na czas określony, nie dłuższy niż do końca danego roku budżetowego, mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z podstawy nawiązania stosunku pracy – Zmniejszenie zatrudnienia będzie mogło nastąpić przez: rozwiązanie stosunku pracy (w tym z pracownikiem posiadającym ustalone prawo do emerytury lub renty), niezawarcie kolejnej umowy o pracę, , a także obniżenie wymiaru czasu pracy z jednoczesnym proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia za pracę – Wybór pracowników objętych zmniejszaniem zatrudnieniem nastąpi zgodnie z wcześniej ustalonymi kryteriami, przy zachowaniu przepisów ochronnych art. 39-41 KP, z tym że będzie możliwe wypowiedzenie stosunku pracy w czasie urlopu udzielonego na co najmniej 3 miesiące, a jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia – także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy; wypowiedzenie zmieniające ma być dopuszczalne niezależnie od okresu, na który urlop jest udzielony, lub okresu trwania innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy – Przy zmniejszaniu zatrudnienia zostaną wyłączone przepisy odrębne dotyczące szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy oraz ustalające szczególne przesłanki lub warunki nawiązywania lub rozwiązywania stosunku pracy, z wyjątkiem: działaczy związkowych, społecznych inspektorów pracy i inspektorów ochrony danych osobowych – Zmniejszanie zatrudnienia ma wymagać zawiadomienia związków zawodowych, a gdy ich nie ma – przedstawicieli pracowników; art. 38 KO będzie wyłączony – Osoby tracące pracę mają otrzymać odprawy pieniężne uzależnione od zakładowego stażu pracy – Mniej korzystne warunki pracy mogą polegać na zawieszeniu prawa do dodatkowych składników wynagrodzeń, nagród, premii i innych świadczeń o takim charakterze, lub zawieszeniu uprawnień wynikających z innych przepisów, w tym prawa do dodatkowego urlopu, przy czym w czasie obowiązywania tych ograniczeń, nie będą stosowane przepisy stanowiące podstawę do przyznawania zawieszonych składników wynagrodzeń, świadczeń lub uprawnień
8.	Zawieszenie pierwszych i okresowych ocen w służbie cywilnej oraz przedłużenie umów o pracę (art. 95 tarczy antykryzysowej 2.0)	– Zawieszenie w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii wykonywania obowiązków wynikających z art. 38 ust. 1 oraz z art. 81 ust. 3 ustawy o służbie cywilnej – Oceny mają być przeprowadzone w okresie nie dłuższym niż 30 dni od dnia odwołania danego stanu – Umowy o pracę osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej zostaną przedłużone nie później niż do 90 dni od dnia odwołania danego stanu
9.	Możliwość wprowadzenia dnia wolnego od pracy przez premiera (art. 13 tarczy antykryzysowej)	– Prezes Rady ministrów może rozporządzeniem określić dzień wolny od pracy w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa zdrowotnego w Polsce – Uprawnienie to zostało wprowadzone do ustawy z 18.01.1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 90)

0112-KDIL1-2.4012.127.2020.1.MR – Interpretacja indywidualna z dnia 10-04-2020

Prawo do odliczenia i odzyskania podatku VAT naliczonego z tytułu wydatków poniesionych w związku z realizacją projektu

0112-KDIL1-2.4012.64.2020.1.AW – Interpretacja indywidualna z dnia 10-04-2020

Brak prawa do odliczenia

0114-KDIP4-1.4012.104.2020.2.PS – Interpretacja indywidualna z dnia 10-04-2020

Brak prawa do odliczenia podatku naliczonego w związku z realizowanym projektem

0115-KDIT2.4011.16.2020.2.ŁS – Interpretacja indywidualna z dnia 10-04-2020

Opodatkowanie dochodów z kwalifikowanych praw własności intelektualnej preferencyjną stawką podatkową