PIP zapowiada: w przyszłym roku 52 tys. kontroli

Główny Inspektor Pracy Andrzej Kwaliński przedstawił Radzie Ochrony Pracy program działania na 2021 r. Z powodu trwającej epidemii i związanych z tym ograniczeń w działaniu przedsiębiorstw czynności kontrolne trwają dłużej. Dlatego liczyć ma się przede wszystkim jakość kontroli, a nie ich liczba.

Inspekcja ma w przyszłym roku weryfikować prawidłowość stosowania przez pracodawców środków, związanych ze zwalczaniem epidemii. Zgodnie z programem obejmującym lata 2019-2021 inspektorzy odwiedzą zakłady objęte wzmożonym nadzorem PIP i te, w których występuje narażenie na czynniki o działaniu rakotwórczym i mutagennym. Intensywnych kontroli powinni się spodziewać ci, u których wystąpiły wypadki przy pracy. Inspektorzy odwiedzą też zakłady gospodarki komunalnej, branży leśniczej, zakłady rolne oraz (to nowość) zakłady obróbki drewna. Sprawdzą m.in. organizację bezpiecznej pracy przy urządzeniach i instalacjach elektroenergetycznych, czy wytwarzaniu i przetwarzaniu tworzyw sztucznych.

PIP zamierza się też zająć prawną ochroną pracy, czyli czasem pracy (tutaj Inspekcja wskazuje na powszechną tendencję do zwiększania godzin pracy), wypłatami wynagrodzenia, umowami cywilnoprawnymi i należnościami z tego tytułu. W 2021 r. kontrole będą we wszystkich podmiotach zobowiązanych do wprowadzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK).

Na kontrole powinni się też przygotować pracodawcy i przedsiębiorcy zatrudniający cudzoziemców. Chodzi zwłaszcza o obywateli innych państw, wykonujących pracę na podstawie oświadczenia pracodawcy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi lub zezwolenia na pracę sezonową, a także cudzoziemców z nowych azjatyckich kierunków, do których należą takie kraje, jak Filipiny, Indie, Bangladesz i Nepal. Tutaj PIP chce m.in. zbadać nowe zjawiska i tendencje na polskim rynku pracy, w szczególności po wprowadzeniu regulacji dotyczących cudzoziemców, przyjętych w ramach tarcyz antykryzysowej.

Rozszerzenie zakresu elementów wymaganych w lokalnej dokumentacji cen transferowych

Przygotowano projekt rozporządzenia Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej zmieniającego rozporządzenie w sprawie dokumentacji cen transferowych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Ma on na celu dostosowanie treści rozporządzenia do zmiany wprowadzonej ustawą z 28.10.2020 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 2123). Zmiana przewiduje rozszerzenie zakresu elementów wymaganych w lokalnej dokumentacji cen transferowych w przypadku transakcji, o których mowa w art. 23za ust. 1 i 1a PDOFizU – o uzasadnienie gospodarcze transakcji, w szczególności opis spodziewanych korzyści ekonomicznych, w tym podatkowych.

Uzasadnienie gospodarcze transakcji ma na celu wyjaśnienie przez podatnika przyczyn gospodarczych zawarcia transakcji z podmiotem mającym miejsce zamieszkania, siedzibę lub zarząd na terytorium lub w kraju stosującym szkodliwą konkurencję podatkową (podmiot rajowy). Lokalna dokumentacja cen transferowych – w przypadku transakcji, o których mowa w art. 23za ust. 1 i 1a PDOFizU – zawiera opis okoliczności, z których wynika obowiązek dokumentacyjny. Podmiot realizujący wskazany obowiązek powinien podać w lokalnej dokumentacji cen transferowych, czy wynika on z realizacji transakcji, o której mowa w art. 23za ust. 1 ww. ustawy (tzw. bezpośrednia transakcja rajowa) czy z transakcji, o której mowa w art. 23za ust. 1a (tzw. pośrednia transakcja rajowa).

Rozporządzenie ma wejść w życie 1.1.2021 r.

PARP: Rusza nowy program wsparcia na badania i rozwój dla MŚP

Program „Badania na rynek” ma ułatwiać wprowadzenie do sprzedaży nowych lub bardzo ulepszonych produktów i wdrożenie innowacyjnych procesów technologicznych, które są wynikiem już wcześniej przeprowadzonych (zleconych) prac badawczo-rozwojowych. Bez znaczenia jest tutaj, czy zrobili to sami przedsiębiorcy, czy też kupili u kogoś efekty prac.

W puli środków jest 500 mln zł, z czego 65 mln zł czeka na przedsiębiorców realizujących projekty na terenie województwa mazowieckiego. Wsparcie może wynieść maksymalnie do 80% wartości projektu (jest to uzależnione od województwa, w którym firma działa), a koszty kwalifikowalne powinny się mieścić w przedziale 1 mln zł – 50 mln euro. Na usługi doradcze i na prace rozwojowe może zostać przeznaczone po 1 mln złotych. Projekty można zgłaszać od 13 stycznia do 17 lutego 2021 r.

O pieniądze mogą się starać firmy z sektora MŚP, które prowadzą działalność w Polsce i mają za sobą przynajmniej jeden pełny rok obrotowy. Drugi warunek jest taki, by w ciągu trzech lat poprzedzających złożenie wniosku ich minimalny próg przychodów w jednym zamkniętym roku obrotów wyniósł: 600 tys. zł w przypadku mikro- i małych przedsiębiorców oraz 1 mln zł w przypadku średnich.

Przyznane pieniądze będzie można przeznaczyć na: zakup maszyn i urządzeń do uruchomienia produkcji, kupno nieruchomości, roboty budowlane, budowę nowej linii produkcyjnej i hal, nabycie patentów, licencji, know-how oraz innych praw własności intelektualnej. Fundusze będzie można też spożytkować na eksperymentalne prace rozwojowe czy usługi doradcze.

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2021 r.

Z art. 151⁸ KP wynika, że pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Prawo do dodatku

Jedyną przesłanką nabycia przez pracownika prawa do tego dodatku jest wykonywanie pracy w porze nocnej – nieistotne jest, czy praca ta wynika z jego rozkładu czasu pracy (harmonogramu czasu pracy) czy też jest to praca dodatkowa – nadliczbowa. Obiektywny fakt wykonywania pracy w porze nocnej automatycznie pociąga za sobą konieczność wypłaty pracownikowi tego dodatku. Przy czym fakt, że pracownik wykonuje pracę nadliczbową w porze nocnej skutkuje nie tylko koniecznością wypłaty mu dodatku za prace w porze nocnej, ale i automatycznym podniesieniem wysokości dodatku za pracę nadliczbową – z 50% do 100% za każdą godzinę pracy nadliczbowej w porze nocnej.

Granice pory nocnej

Kodeks pracy nie określa sztywno granic pory nocnej – z art. 151⁷ § 1 KP wynika, że pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21⁰⁰ a 7⁰⁰. Wybór kolejnych 8 godzin jest dokonywany na szczeblu zakładowym. Pora nocna ma zostać określona w regulaminie pracy (art. 104¹ § 1 pkt 4 KP), chyba, że kwestie związane z porządkiem w zakładzie pracy reguluje u danego pracodawcy układ zbiorowy pracy.

Natomiast u pracodawców, u których nie funkcjonuje ani układ zbiorowy pracy ani regulamin pracy – pracodawca określa granice pory nocnej samodzielnie w informacji przekazywanej nowo zatrudnianym pracownikom (art. 29 § 3 KP).

Przyjmuje się, że dopuszczalne jest określenie różnych granic pory nocnej w stosunku do różnych grup pracowników – pracodawca nie musi zatem przyjmować jednej pory nocnej
w całym swoim zakładzie pracy. Przy określaniu granic pory nocnej pracodawca musi jednak mieć na względzie zasadę równego traktowania pracowników w zatrudnieniu, nie powinien zatem różnicować pory nocnej na poszczególnych stanowiskach pracy w ramach grupy pracowników wykonujących taką samą pracę.

Obliczanie dodatku

Gwarantowana ustawowo wysokość dodatku za pracę w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2021 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 2800 zł, zatem bezdyskusyjne jest, że ta kwota będzie stanowiła podstawę do dokonywania obliczeń.

W związku z tym, że w przepisie mowa jest o stawce godzinowej, wątpliwości budzi natomiast to, jaką liczbę godzin pracodawca powinien przyjmować do obliczeń w przypadku pracowników, których miesięczny wymiar czasu nie pokrywa się z miesięcznym wymiarem czasu pracy, obliczonym na podstawie art. 130 § 1 i 2 KP.

W przypadku dłuższych niż miesięczne okresów rozliczeniowych czasu pracy, np. 3 albo 4-miesięcznych, pracodawca może bowiem pulę godzin z całego kilkumiesięcznego okresu rozliczeniowego rozłożyć na poszczególne miesiące okresu rozliczeniowego w dość swobodny sposób. Pytanie: czy jeżeli w marcu 2021 r. z harmonogramu czasu pracy pracownika wynika, że w marcu ma on pracować w sumie 152 godziny, a z art. 130 KP wynika, że wymiar czasu pracy na ten miesiąc to 184 godziny, to czy należy obliczać dodatek za porę nocną uwzględniając do stawki godzinowej 152 czy 184 godziny?

Przyjmuje się powszechnie, że wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w konkretnym miesiącu nie powinna być powiązana z czasem pracy obowiązującym danego pracownika, zgodnie z jego rozkładem czasu pracy. Dodatek za pracę w porze nocnej należy zatem ustalać z uwzględnieniem tzw. nominalnego czasu pracy w danym miesiącu (tj. obliczonego zgodnie z art. 130 § 1 i 2 KP), bez względu na liczbę godzin, faktycznie przypadającą do przepracowania przez pracownika, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy w danym miesiącu.

Tym samym w praktyce, bez względu na faktycznie zaplanowaną pracownikowi liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu, wysokość przysługującego mu dodatku będzie taka sama jak dla innego pracownika, który ma zaplanowaną inną liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu. Wysokość tego dodatku za pracę w danym miesiącu jest zatem identyczna dla wszystkich pracowników. Jednocześnie jednak jest ona różna w różnych miesiącach – ze względu na różny nominalny czas pracy w poszczególnych miesiącach.

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2021 r.
Miesiąc 2021 r.	Wynagrodzenie minimalne: nominalny czas pracy	Stawka godzinowa dodatku za pracę w porze nocnej
Styczeń	2800 zł : 152 godziny	3,68 zł
Luty	2800 zł : 160 godzin	3,50 zł
Marzec	2800 zł : 184 godziny	3,04 zł
Kwiecień	2800 zł : 168 godzin	3,33 zł
Maj	2800 zł : 152 godziny	3,68 zł
Czerwiec	2800 zł : 168 godzin	3,33 zł
Lipiec	2800 zł : 176 godzin	3,18 zł
Sierpień	2800 zł : 176 godzin	3,18 zł
Wrzesień	2800 zł : 176 godzin	3,18 zł
Październik	2800 zł : 168 godzin	3,33 zł
Listopad	2800 zł : 160 godzin	3,50 zł
Grudzień	2800 zł : 176 godzin	3,18 zł

Ze względu na skromną wysokość tego dodatku gwarantowaną przez KP, a także coraz większymi problemami z pozyskaniem pracowników gotowych pracować w porze nocnej, nierzadko pracodawcy oferują pracownikom wyższą wysokość dodatku (w oparciu o art. 9 KP). Najczęściej na mocy wewnątrzzakładowych przepisów o wynagradzaniu lub na podstawie umów o pracę, pracodawcy odnoszą procentową wysokość dodatku do wynagrodzenia zasadniczego pracownika, a nie do wynagrodzenia minimalnego, oferując pracownikom dodatek w wysokości np. 20%/50% wynagrodzenia zasadniczego (wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika). Nie ma też prawnych przeszkód, aby pracodawca określił wyższą niż kodeksowa stawkę godzinową w określonej kwocie, np. 5/10 zł za godzinę.

Zmiana czasu

Zmiana czasu – obecnie z letniego na zimowy, co miało miejsce w dniu 25.10.2020 r – wiąże się z koniecznością cofnięcia zegarków o godzinę z 3.00 na 2.00. Oznacza to, że pracownik wykonujący w tym czasie pracę na nocną zmianę pracował w tej dobie nie 8 godzin, ale 9 godzin. Tym samym, jeżeli cała ta zmiana mieściła się w wyznaczonej u pracodawcy porze nocnej, to pracownik nabył prawo do dodatku za pracę w porze nocnej za 9 godzin.

Odwrotnie będzie natomiast w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni (co nastąpi w dniu 28.3.2021 r.) – wówczas pracownik zatrudniony na nocnej zmianie przepracuje nie 8, ale 7 godzin i jeżeli jego czas pracy zmieści się w porze nocnej, to będzie mu przysługiwał dodatek za pracę w porze nocnej za 7 godzin.

Dodatek obok minimalnego wynagrodzenia

Obecnie dodatek za pracę w porze nocnej nie jest wliczany do minimalnego wynagrodzenia za pracę, ale musi być pracownikowi wypłacany oprócz tego wynagrodzenia – tak samo jak nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatek za staż pracy.

Ryczałt

Przepis art. 151⁸ § 2 KP przewiduje, że w stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek za pracę w porze nocnej może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Zatem pracodawca, który chce sobie oszczędzić naliczania dodatku za pracę w porze nocnej każdego miesiąca może ustalić pracownikowi ryczałt z tego tytułu.

Jak wynika z wyroku SN z 25.7.2018 r. (I PK 94/17, Legalis) co do zasady nie ma przeszkód, aby należności na pokrycie kosztów przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę
za pracę nocną były ustalane w formie ryczałtu, gdyż możliwość taka została przewidziana w art. 151⁸ § 2 KP, z tym jednakże zastrzeżeniem, że wysokość owego ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej, a pracownik akceptuje taką formę wynagrodzenia, choćby w sposób dorozumiany.

Z ww. przepisu i wyroku wynika zatem, że są 3 warunki wypłaty ryczałtu zamiast naliczania pracownikowi co miesiąc dodatku:

1. pracownik wykonuje pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy,
2. wysokość ryczałtu odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej,
3. pracownik akceptuje taką formę wynagrodzenia (to nie wynika wprost z ww. przepisu).

Zaniechanie poboru podatku dochodowego od nagród związanych z likwidacją choroby zakaźnej zwierząt

W Dz.U. z 2020 r. pod poz. 2196 opublikowano rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z 3.12.2020 r. w sprawie zaniechania poboru podatku dochodowego od osób fizycznych od dochodów (przychodów) z tytułu nagród za przyczynienie się do szybkiej likwidacji choroby zakaźnej zwierząt.

Zgodnie z art. 49 ust. 1 i 9 OchrZwierzU za bydło, świnie, owce, kozy, konie, kury, kaczki, gęsi, indyki, perlice, przepiórki, kuropatwy, bażanty, strusie (Struthio camelus), jeleniowate utrzymywane w warunkach fermowych (jeleń szlachetny – Cervus elaphus, jeleń sika – Cervus nippon i daniel – Dama dama), rodziny pszczele (pszczoła miodna – Apis mellifera) oraz ryby słodkowodne zabite lub poddane ubojowi z nakazu organów Inspekcji Weterynaryjnej albo za takie zwierzęta padłe w wyniku zastosowania zabiegów nakazanych przez te organy przy zwalczaniu chorób zakaźnych zwierząt podlegających obowiązkowi zwalczania przysługuje odszkodowanie ze środków budżetu państwa.

Osobom, którym nie przysługuje odszkodowanie, a które przyczyniły się do szybkiej likwidacji choroby zakaźnej, wojewódzki lekarz weterynarii, na wniosek powiatowego lekarza weterynarii, może przyznać nagrodę ze środków budżetu państwa.

W związku z tym, zarządzono zaniechanie poboru podatku dochodowego od osób fizycznych od dochodów (przychodów) z tytułu takich nagród.

6 rozwiązań w sferze zatrudnienia z tarczy antykryzysowej 6.0

Tarcza antykryzysowa 6.0 (zwana też tarczą branżową) to ustawa z 9.12.2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 2225). Większość jej przepisów obowiązuje od 16.12.2020 r., lecz jest sporo wyjątków (ważne dla sfery zatrudnienia, które wyróżnione zostały w tabeli). Zmienia głównie ustawę z 2.3.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1842 poz. ze zm., dalej: specustawa).

6 rozwiązań związanych z zatrudnieniem w tarczy 6.0

Lp.	Rodzaj rozwiązania i termin jego wejścia w życie	Sposób realizacji
1.	Przedłużenie okresów związanych z kodeksowymi badaniami lekarskimi oraz badaniami i szkoleniami dla zatrudnionych w transporcie drogowym (art. 12a ust. 2, 3 i 5 oraz art. 31m ust. 1 specustawy zmienione art. 1 pkt 2 i pkt 26 tarczy antykryzysowej 6.0)	– Lekarskie badania wstępne, okresowe i kontrolne, których ważność upłynęła po dniu 7.3.2020 r., zachowują ważność maksymalnie przez 180 dni (było 60 dni) od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii – przedłużenie obowiązuje z mocą wsteczną od 8.3.2020 r. (art. 10 pkt 3 lit. c tarczy antykryzysowej 6.0) – Najpóźniej w ciągu 180 dni (było 60 dni) od odwołania stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii pracodawca ma skierować pracownika, a pracownik wykonać, zawieszone na ten okres badania wstępne i okresowe, o jakich mowa w art. 229 § 2 zd. 1, § 4a i § 5 KP) – W takim samym czasie mają być wystawione skierowania i wykonane zawieszone szkolenia okresowe, wpisy do prawa jazdy, badania lekarskie i psychologiczne, o jakich mowa w art. 39a ust. 1 pkt 6, art. 39d ust. 2, art. 39f, art. 39j, art. 39k i art. 39l ust. 1 pkt 1 ustawy z 6.9.2001 r. o transporcie drogowym (Dz.U. z 2019 r. poz. 2140 ze zm.) – Brak konieczności przeprowadzania badań wstępnych w razie ponownego zatrudnienia na to samo stanowisko lub inne stanowisko o takich samych warunkach pracy u tego samego pracodawcy lub innego pracodawcy (przy posiadaniu aktualnego orzeczenia) w trakcie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii w ciągu 180 dni (30 dni zgodnie z art. 229 § 11 pkt 1 i 2 KP) od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy – Powyższe zwolnienie z badań wstępnych nie dotyczy osób zatrudnianych na administracyjno-biurowe stanowisko pracy – w ich przypadku nie ma obowiązku przeprowadzania badań wstępnych w razie posiadania aktualnych orzeczeń lekarskich stwierdzających brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i stwierdzenia przez pracodawcę, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy
2.	Świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy z FGŚP dla określonych grup przedsiębiorców – obowiązuje od 19.12.2020 r. (art. 15gga-ggb specustawy dodane art. 1 pkt 6 w zw. z art. 10 pkt 1 lit. a tarczy antykryzysowej 6.0)	– Prawo wystąpienia z wnioskiem o dofinansowanie wynagrodzenia pracowników w rozumieniu art. 15g ust. 4 specustawy przysługuje przedsiębiorcy, który na dzień 30.9. 2020 r. prowadził działalność gospodarczą, oznaczoną według PKD, jako rodzaj przeważającej działalności, kodami 47.71.Z, 47.72.Z, 47.81.Z, 47.82.Z, 47.89.Z, 49.39.Z, 56.10.A, 56.10.B, 56.21.Z, 56.29.Z, 56.30.Z, 59.11.Z, 59.12.Z, 59.13.Z, 59.20.Z, 59.14.Z, 74.20.Z, 77.21.Z, 79.90.A, 82.30.Z, 85.51.Z, 85.52.Z, 85.53.Z, 85.59.A, 85.59.B, 86.10.Z w zakresie działalności leczniczej polegającej na udzielaniu świadczeń w ramach lecznictwa uzdrowiskowego, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z 28.7.2005 r. o lecznictwie uzdrowiskowym, uzdrowiskach i obszarach ochrony uzdrowiskowej oraz o gminach uzdrowiskowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1662), lub realizowanej w trybie stacjonarnym rehabilitacji leczniczej, 86.90.A, 86.90.D, 90.01.Z, 90.02.Z, 90.04.Z, 91.02.Z, 93.11.Z, 93.13.Z, 93.19.Z, 93.21.Z, 93.29.A, 93.29.B, 93.29.Z, 96.01.Z, 96.04.Z – Wnioski o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy mogą być składane do 28.2.2021 r. – Jednym z podstawowych warunków uzyskania dofinansowania jest spadek przychodów o 40% z powodu COVID-19 w jednym z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku w stosunku do przychodu uzyskanego w miesiącu poprzednim lub w analogicznym miesiącu roku poprzedniego – Maksymalne dofinansowanie wynosi miesięcznie 2000 zł do wynagrodzenia jednego pracownika, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy – Dofinansowanie przysługuje przez łączny okres 3 miesięcy kalendarzowych, przypadających od miesiąca złożenia wniosku – Upoważnienie Rady Ministrów do ponownego przyznania świadczeń w trybie rozporządzenia
3.	Terminy wsparcia finansowego (art. 15gh specustawy zmieniony art. 1 pkt 7 tarczy antykryzysowej 6.0 oraz art. 31zzn specustawy dodany art. 1 pkt 38 tarczy antykryzysowej 6.0)	– Wnioski o dofinansowanie wynagrodzeń, o jakim mowa w art. 15g, art. 15ga i art. 15gg specustawy, mogą być składane do 10.6.2021 r., a dofinansowanie udzielane do 30.6.2021 r. – Wnioski o przyznanie wsparcia od starosty, o jakim mowa w art. 15zzb–15zze oraz art. 15zze2, mogą być składane do dnia 10.6.2021 r., a wsparcie udzielane do 30.6.2021 r.
4.	Dodatkowe świadczenie postojowe (zmieniony art. 15zs1 ust. 1 oraz art. 15zs2 – art. 15zs3 specustawy dodane art. 1 pkt 13 i 14 tarczy antykryzysowej 6.0)	– Prawo do dodatkowego świadczenia postojowego uzyskały hotele i podobne obiekty zakwaterowania (55.10.Z), organizatorzy turystyki (79.10.Z) oraz obiekty sportowe (93.11.Z), a także prowadzący na 30.9.2020 r. działalność gospodarczą oznaczoną w PKD jako rodzaj przeważającej działalności kodem 47.71.Z, 47.72.Z, 47.81.Z, 47.82.Z, 47.89.Z, 49.39.Z, 56.10.A, 56.10.B, 56.21.Z, 56.29.Z, 56.30.Z, 59.11.Z, 59.12.Z, 59.13.Z, 59.14.Z, 59.20.Z, 74.20.Z, 77.21.Z, 79.90.A, 79.90.C, 82.30.Z, 85.51.Z, 85.52.Z, 85.53.Z, 85.59.A, 85.59.B, 86.10.Z w zakresie działalności leczniczej polegającej na udzielaniu świadczeń w ramach lecznictwa uzdrowiskowego, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy o lecznictwie uzdrowiskowym, lub realizowanej w trybie stacjonarnym rehabilitacji leczniczej, 86.90.A, 86.90.D, 90.01.Z, 90.02.Z, 90.04.Z, 91.02.Z, 93.11.Z, 93.13.Z, 93.19.Z, 93.21.Z, 96.01.Z, 96.04.Z – Powyższe uprawnienie przyznane zostało też niektórym zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych, np. przewodnikom muzeum – wchodzi w życie 16.1.2021 r. (art. 10 pkt 2 tarczy antykryzysowej 6.0)
5.	Zwolnienie z opłacania składek ZUS dla wybranych branż (zmienione ust. 8 i 9 oraz dodane ust. 10-11 do art.31zo na mocy art. 1 pkt 30 tarczy antykryzysowej 6.0 oraz art. 31zp specustawy zmieniony art. 1 pkt 31 tarczy antykryzysowej 6.0)	Zostało przyznane prawo do zwolnienia ze składek: – od 1.7.2020 r. do 30.9.2020 r., wykazanych w deklaracjach rozliczeniowych złożonych za ten okres, prowadzącym działalność gospodarczą oznaczoną w PKD, jako rodzaj przeważającej działalności, kodami 49.39.Z, 55.10.Z, 59.11.Z, 59.12.Z, 59.13.Z, 59.14.Z, 59.20.Z, 71.11.Z, 77.39.Z, 79.11.A, 79.12.Z, 79.90.A, 82.30.Z, 90.01.Z, 90.02.Z, 90.03.Z, 90.04.Z, 93.11.Z, 93.29.A, 93.29.B, 93.29.Z albo świadczącego usługi na rzecz muzeów w rozumieniu ustawy z 21.11.1996 r. o muzeach (Dz.U. z 2020 r. poz. 902), oznaczone kodem 79.90.A, 85.51.Z, 85.52.Z, 85.59, 85.60.Z, albo prowadzącego muzeum w rozumieniu ustawy o muzeach nie będące instytucją kultury, o zakończonym procesie organizacji muzeum i wpisanym do wykazu muzeów – od 1.11.2020 r. do 30.11.2020 r., wykazanych w deklaracji rozliczeniowej złożonej za ten miesiąc, prowadzącym, na dzień 30.9.2020 r., działalność oznaczoną według PKD jako rodzaj przeważającej działalności, kodami 47.71.Z, 47.72.Z, 47.81.Z, 47.82.Z, 47.89.Z, 49.32.Z, 49.39.Z, 56.10.A, 56.10.B, 56.21.Z, 56.29.Z, 56.30.Z, 59.11.Z, 59.12.Z, 59.13.Z, 59.14.Z, 59.20.Z, 74.20.Z, 77.21.Z, 79.90.A, 79.90.C, 82.30.Z, 85.51.Z, 85.52.Z, 85.53.Z, 85.59.A, 85.59.B, 86.10.Z w zakresie działalności leczniczej polegającej na udzielaniu świadczeń w ramach lecznictwa uzdrowiskowego, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy o lecznictwie uzdrowiskowym, lub realizowanej w trybie stacjonarnym rehabilitacji leczniczej, 86.90.A, 86.90.D, 90.01.Z, 90.02.Z, 90.04.Z, 91.02.Z, 93.11.Z, 93.13.Z, 93.19.Z, 93.21.Z, 93.29.A, 93.29.B, 93.29.Z, 96.01.Z, 96.04.Z – Wniosek, przy spełnieniu ustawowych warunków musi być odpowiednio złożony przez podmioty z pierwszego myślnika do 30.11.2020 r. (termin upłynął przed wejściem w życie tarczy 6.0, w związku z czym będzie nowelizowany), do 15.1.2021 r. – w przypadku prowadzących działalność oznaczoną kodem 55.10.Z, 79.12.Z, a do 31.1.2021 r. – w przypadku składek za 1-30.11.2020 r. – Składki opłacone będą zwracane – wchodzi w życie od 30.12.2020 (art. 10 pkt 1 lit. b tarczy antykryzysowej 6.0)
6.	Zwolnienie zleceniodawcy z obowiązku naliczania składek ZUS za zleceniobiorcę (art. 31zy14 specustawy dodany art. 1 pkt 37 tarczy antykryzysowej 6.0)	– Zwolnienie dotyczy obliczania, potrącania z dochodu zleceniobiorcy i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, na FP, FS, i FGŚP – Obowiązuje na wniosek zleceniobiorcy wykonującego umowy: agencyjną, zlecenia lub o świadczenie usług (do której stosuje się przepisy o zleceniu) w okresie od 1.1.2021 r. do 30.4.2021 r. – Dotyczy umów zawartych od 1.1.2021 do 31.3.2021 r. przy spełnieniu pozostałych warunków ustawowych

Zaniechanie do 31.12.2021 r. poboru podatku dochodowego z tytułu niektórych stypendiów i innych środków finansowych przyznanych przez Narodowe Centrum Nauki

W projekcie rozporządzenia zmieniającym rozporządzenie w sprawie zaniechania poboru podatku dochodowego od osób fizycznych od dochodów (przychodów) z tytułu niektórych stypendiów i innych środków finansowych przyznanych przez Narodowe Centrum Nauki (NCN) – zaproponowano przedłużenie zaniechania poboru podatku dochodowego od niektórych stypendiów przyznawanych przez NCN – do 31 grudnia 2021 r. Przedłużenie zaniechania poboru podatku pozwoli na zachowanie równości pod względem prawno-podatkowym z innymi stypendiami korzystającymi ze zwolnień podatkowych udzielanych w ramach szeroko rozumianego szkolnictwa wyższego i nauki. Rozporządzenie ma wejść w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Przedłużenie terminu zwrotu akcyzy od całkowicie zniszczonego piwa z przekroczonym terminem ważności

W związku z utrzymującym się stanem pandemii zaproponowano przedłużenie terminu obowiązywania zwolnienia przewidzianego w § 44a rozporządzenia Ministra Finansów z 28 grudnia 2018 r. w sprawie zwolnień od podatku akcyzowego. Zgodnie z § 44a ust. 1 zmienianego rozporządzenia: „podatnikowi, który do końca miesiąca następującego po miesiącu, w którym odwołano stan zagrożenia epidemicznego lub stan epidemii ogłoszonych w związku z wirusem SARS-Co-2, zniszczy piwo z przekroczonym terminem przydatności do spożycia, zwrócone temu podatnikowi, przysługuje zwolnienie poprzez obniżenie kwoty akcyzy, do której zapłaty jest obowiązany, o kwotę akcyzy zapłaconej od zwróconego i zniszczonego piwa”.

Dodatkowo zdecydowano, że piwo zwracane podatnikowi, nie musi być zwracane po terminie przydatności do spożycia. Zwrot piwa będzie możliwy także przed upływem jego terminu przydatności do spożycia, a istotne będzie jedynie to, że w dacie zniszczenia piwo będzie już przeterminowane.

Przy czym podatnik będzie mógł dokonać przedmiotowego obniżenia do końca 6 miesiąca następującego po miesiącu, w którym odwołano stan zagrożenia epidemicznego lub stan pandemii ogłoszonych w związku z wirusem SARSCoV-2, w przypadku całkowitego zniszczenia piwa z przekroczonym terminem przydatności do spożycia. Ministerstwo finansów informuje, że podatnik, jak dotychczas, będzie mógł dokonać obniżenia w przypadku całkowitego zniszczenia piwa w składzie podatkowym albo w miejscu jego produkcji na podstawie art. 47 ust. 1 pkt 5 ustawy o podatku akcyzowym albo za zgodą właściwego naczelnika urzędu skarbowego – w innym miejscu spełniającym warunki niszczenia wyrobów na podstawie przepisów odrębnych, w obecności przedstawiciela naczelnika urzędu celno-skarbowego, przy czym w tym przypadku naczelnik urzędu skarbowego, na wniosek podatnika, może wydać zgodę na odstąpienie od obecności przedstawiciela naczelnika urzędu celno-skarbowego.

COVID-19: Dotacje i świadczenia dla firm w grudniu

W związku z drugą falą epidemii koronawirusa, przedsiębiorcy mogą liczyć na środki finansowe w ramach kolejnych instrumentów pomocowych oferowanych przez instytucje rządowe.

Pomimo tego, że od wybuchu epidemii upłynęło już ponad dziewięć miesięcy, firmy będą mogły w dalszym ciągu korzystać również z dotychczasowych programów pomocowych. Niektóre z nich będą funkcjonować na niezmienionych zasadach. Inne z kolei zostaną zmodyfikowane i przysługiwać będą wybranym grupom przedsiębiorców. Jaka pomoc finansowa dla przedsiębiorców będzie wciąż dostępna w najbliższych tygodniach?

Zwolnienie z ZUS wydłużone do 7 miesięcy

Dotychczas najbardziej popularnym instrumentem pomocowym było 3-miesięczne zwolnienie ze składek ZUS, z którego skorzystało już prawie 2 mln przedsiębiorców. Powszechne zwolnienie z ZUS obejmowało jednak tylko okres od marca do maja 2020 r. Już w lipcu przedsiębiorcy zapłacili więc ponownie składki według dotychczasowych stawek obowiązujących przed epidemią.

Nowa tarcza antykryzysowa przedłuża okres zwolnienia ze składek ZUS dla wybranych branż o kolejny miesiąc. Warunkiem uzyskania zwolnienia w grudniu (ze składek należnych za listopad 2020 r.) jest wykazanie spadku przychodów w listopadzie o przynajmniej 40% w stosunku przychodu uzyskanego w listopadzie 2019 roku.

Co ciekawe, lista branż uprawnionych do zwolnienia z ZUS za miesiąc listopad jest znacznie szersza niż w przypadku poprzedniego zwolnienia. Dodatkowo, w trakcie prac nad ustawą, lista branż została jeszcze bardziej poszerzona.

Bezzwrotne dofinansowanie do prowadzenia działalności

Przedsiębiorcy, którzy dotychczas nie korzystali z tej formy pomocy, wciąż mają możliwość uzyskania dofinansowania do kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. W ramach tego programu, osoby samozatrudnione wciąż mogą otrzymać nawet 7 tys. zł całkowicie bezzwrotnego dofinansowania.

Uzyskanie dofinansowania uzależnione jest od spadku przychodów. Przedsiębiorca powinien zatem wykazać, że jego łączne obroty, w ciągu dwóch kolejnych miesięcy kalendarzowych w roku bieżącym, są o przynajmniej 30% niższe w porównaniu do przychodów z analogicznych dwóch miesięcy w roku poprzednim.

Wysokość bezzwrotnego dofinansowania zależy od skali spadku przychodów i może wynieść od 1300 zł do 2340 zł. Co jednak istotne, dofinansowanie przyznane może zostać od razu na 3 kolejne miesiące, w związku z czym przedsiębiorca może otrzymać jednorazowo nawet 7 tys. zł bezzwrotnego dofinansowania.

Nowe świadczenie postojowe

Wciąż możliwe jest uzyskanie podstawowego świadczenia postojowego (za 3 miesiące) jak również dodatkowego świadczenia postojowego (za kolejne 3 miesiące) wprowadzonego przepisami poprzednich tarcz antykryzysowych.

Przedsiębiorcy, którzy pobrali już świadczenie postojowe 3-krotnie lub 6-krotnie mają jednak możliwość przedłużenia świadczenia o kolejny miesiąc. Zgodnie bowiem z nowymi przepisami, kolejne świadczenie za październik lub listopad przysługuje tym przedsiębiorcom, którzy wykażą spadek przychodu o 40% w stosunku do przychodu uzyskanego odpowiednio w październiku lub listopadzie 2019 roku. Jednorazowa wartość świadczenia postojowego wynosi 2080 zł.

Nowa bezzwrotna dotacja (5 tys. zł)

Osoby, które do tej pory nie skorzystały z bezzwrotnej pożyczki dla mikroprzedsiębiorców, wciąż jeszcze mają taką możliwość. Przepisy nie określają bowiem końcowej daty programu, a Urzędy Pracy wciąż przyjmują nowe wnioski.

Przedsiębiorcy, którzy uzyskali już bezzwrotną pożyczkę w ramach pomocy udzielanej na początku epidemii, mogą wnioskować o kolejne bezzwrotne środki w wysokości 5 tys. zł. Tym razem, nowe przepisy nie używają pojęcia „pożyczki”, lecz wprost „dotacji”.

Zasady udzielania nowej dotacji są niemal identyczne, jak w przypadku bezzwrotnej pożyczki w wysokości 5 tys. zł. O nową dotację mogą jednak wnioskować jedynie Ci przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność pod określonymi kodami PKD.

Pożyczka płynnościowa z oprocentowaniem 0%

W ramach pomocy finansowej w związku z COVID-19, państwowy Bank Gospodarstwa Krajowego uruchomił kolejną edycję tzw. pożyczki płynnościowej. W jej ramach do przedsiębiorców trafi aż 1,1 mld zł.

Pożyczka płynnościowa skierowana jest do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Każda firma może otrzymać nawet 15 mln zł pożyczki z oprocentowaniem 0%. Oznacza to, że przedsiębiorca zwróci bankowi jedynie sam kapitał, nie płacąc przy tym żadnych odsetek.

Pożyczki płynnościowe skierowane są do wszystkich firm, niezależnie od branży. Uzyskanie pożyczki nie jest uzależnione od spadku przychodów.

Na dzień dzisiejszy, środki w ramach trzeciej edycji pożyczki płynnościowej uruchomione zostały już we wszystkich województwach.

Zasiłek opiekuńczy dla przedsiębiorcy

Od 9 listopada przywrócony został tzw. dodatkowy zasiłek opiekuńczy. W związku z zamknięciem wszystkich klas szkół podstawowych, ZUS wypłaca zasiłki opiekuńcze rodzicom sprawującym opiekę nad dziećmi pozostającymi w domach.

Rząd zapowiada kolejne instrumenty pomocowe

Zgodnie z zapowiedziami Premiera, utworzone zostaną kolejne instrumenty mające na celu wsparcie finansowe firm, które ucierpiały w wyniku jesiennej fali epidemii koronawirusa. Wśród zapowiedzianych form wsparcia znalazły się m.in.:

Nowe formy wsparcia wymienione powyżej wdrożone zostaną prawdopodobnie na początku 2021 roku.

Źródło:

www.zus.pl

Nowy wzór deklaracji podatkowej o wysokości podatku od sprzedaży detalicznej (PSD-1)

Opracowano projekt rozporządzenia w sprawie wzoru deklaracji podatkowej o wysokości podatku od sprzedaży detalicznej. W tym rozporządzeniu na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy z 6.7.2016 r. o podatku od sprzedaży detalicznej określono nowy wzór deklaracji podatkowej o wysokości podatku od sprzedaży detalicznej (PSD-1), a także dokonano zmian w opisie do poz. 10 i 11 w deklaracji PSD-1. Wyrazy „obrotu zaewidencjonowanego przy pomocy” zostaną zastąpione wyrazami „sprzedaży zaewidencjonowanej przy użyciu”. Rozporządzenie wejdzie w życie 1.1.2021 r.

Traci moc obowiązującą rozporządzenie Ministra Finansów z 24.8.2016 r. w sprawie wzoru deklaracji podatkowej o wysokości podatku od sprzedaży detalicznej (Dz.U. z 2016 r. poz. 1365).