Przedłużenie terminu na sporządzenie sprawozdań finansowych za 2020 r.

Ministerstwo Finansów wychodzi naprzeciw postulatom, zgłaszanym przez przedsiębiorców oraz księgowych, w sprawie przedłużenia terminu sporządzenia sprawozdań finansowych za rok 2020. Biorąc pod uwagę trudną i dynamiczną sytuację związaną z COVID-19, podjęto decyzję o przedłużeniu terminów na sporządzenie sprawozdań finansowych dla:

Rozporządzenie w tej sprawie jest na końcowym etapie procesu legislacyjnego.

 

Źródło: Ministerstwo Finansów

Rejestr KRS w wersji elektronicznej od 1.7.2021. Co to oznacza dla przedsiębiorców?

Z roku na rok coraz więcej spraw urzędowych możemy załatwić online. Właściciele i zarządy spółek bardzo często korzystają z E-KRS. Obecnie dzięki systemowi możemy założyć spółki, wprowadzić niektóre zmiany. Niestety część zmian można zgłaszać elektronicznie, a części nie można. Dodatkowym utrudnieniem jest fakt, że firma, która zgłaszała jakieś zmiany papierowo automatycznie pozbawia się możliwości zgłaszania kolejnych zmian elektronicznie.

Co ma się zmienić?

Zmiana, która jest szykowana zgodnie z aktualnym stanem rzeczy ma wejść w życie w lipcu 2021. Jednak termin był przesuwany wiele razy. Jedyne co pozostaje to sprawdzać, czy lipcowy termin będzie utrzymany. To co ma wprowadzić nowe rozwiązanie to przejście w 100% do świata online. Każdą zmianę, zgłoszenie trzeba będzie wprowadzić za pomocą systemu e-KRS. Prawdopodobnie nie będzie to wielki problem dla firm, których udziałowcami i członkami zarządu są obywatele Polscy. Obecnie sporym wyzwaniem jest zgłoszenie sprawozdania finansowego, gdzie właścicielem udziałów jest spółka zagraniczna. Problemy mają również osoby nie posiadające numeru PESEL.

Jak działa e-KRS?

Obecnie tzw. usability systemu e-KRS pozostawia wiele do życzenia. Często wyskakują tzw. błędy, ale niestety nie wiadomo, co źle zrobiliśmy. Nowa wersja e-KRS ma wprowadzić w wielu miejscach zamknięte pole wyboru, co wyklucza możliwość zrobienia błędu. Dodatkowo lepiej mają być oznaczane pola obowiązkowe do wypełnienia. System ma również mieć możliwość automatycznego powiadamiania o zarejestrowanej zmianie.

 

Generalne Repozytorium Elektronicznych Wypisów Aktów Notarialnych

System e-KRS ma również posiadać automatyczne połączenie z systemem gromadzącym zawarte akty notarialne. Wielu przedsiębiorców obawia się konieczności podpinania skanów. Obecnie często pojawiają się błędy dotyczące formatu i wielkości pliku. Od lipca 2021 zamiast skanu będziemy podawali jedynie numer z repozytorium. Tym samym podpisując umowę u notariusza od razu powinniśmy otrzymać taki numer, dzięki czemu unikniemy skanowania dokumentów.

System e-KRS na pewno to rozwiązanie idące z duchem czasu i wymaganiami przedsiębiorców. W mojej ocenie zmiany są wprowadzane bardzo wolno. Niestety sam system i jego intuicyjność pozostawia trochę do życzenia. W praktyce w wielu przypadkach i tak prawicy załatwiają sprawę za przedsiębiorcę. Najczęściej z uwagi na trudności w praktycznym korzystaniu z tego portalu.

Zmiana limitów dla dorabiających emerytów i rencistów

Do emerytur i rent można dorabiać, ale część seniorów musi uważać na tzw. graniczne kwoty przychodu. Ich przekroczenie może spowodować, że wypłata świadczenia zostanie pomniejszona lub zawieszona. Limity w dorabianiu są uzależnione od średniej płacy krajowej i zmieniają się co trzy miesiące. Powinni je sprawdzać emeryci, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego oraz renciści. Zakład przypomina, że od 1 marca do 31 maja 2021 r. kwota przychodu, jaki można osiągnąć wzrasta, i w zależności od tego, czy nie przekroczy się pierwszego, czy też drugiego progu limitu można zarobić więcej o ok. 200 lub 375 zł.

Pierwsza kwota graniczna to 70 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia krajowego. Gdy dodatkowe zarobki nie przekroczą 3820,60 zł brutto, to z emeryturą lub rentą nic się nie dzieje. Jeśli zarobki będą wyższe niż 130 % przeciętnego wynagrodzenia, a tym samym przekroczą 7095,40 zł brutto, ZUS zawiesi wypłatę świadczenia.

ZUS zaznacza, że inaczej jest w przypadku renty socjalnej. Renta socjalna zostanie zawieszona po przekroczeniu przychodu 3820,60 zł brutto.

Zmniejszenie bądź zawieszenie wypłacanego świadczenia zależy od ewentualnych przychodów między innymi z umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy agencyjnej, od których obowiązkowo są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne, a także przychodu, który stanowi podstawę wymiaru składek przy prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej. W przypadku renty socjalnej wpływ na zawieszenie mają również kwoty podlegające opodatkowaniu na zasadach określonych art. 27 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Ograniczenia nie dotyczą również niektórych rencistów. Chodzi o osoby, które pobierają z ZUS renty dla inwalidów wojennych, inwalidów wojskowych, których niezdolność do pracy pozostaje w związku ze służbą wojskową oraz osoby pobierające renty rodzinne po uprawnionych do tych świadczeń.

Jeżeli osoba pobiera rentę rodzinną, która jest kwotowo korzystniejsza od ustalonej emerytury z tytułu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego – również może zarobkować bez ograniczeń.

źródło:

zus.pl

Prosta spółka akcyjna w obrocie gospodarczym

Do kodeksu spółek handlowych ma zostać dodana nowa forma spółki kapitałowej – prosta spółka akcyjna (PSA). Termin wdrożenia tej zmiany był już kilkukrotnie przesuwany. Obecnie termin wdrożenia został przesunięty na lipiec 2021. Jednak warto być czujnym w tym temacie – bo może okazać się, że ponownie termin zostanie przesunięty. Na dzień dzisiejszy ministerstwo potwierdza, że data lipcowa jest realna i ostateczna. Ale czy tak się stanie – musimy poczekać do lipca.

Dla kogo?

Celem wprowadzania nowej formy prawnej do kodeksu spółek handlowych miało być zatrzymanie zespołów tworzących innowacyjne rozwiązania technologiczne. Obecnie takie firmy najczęściej decydują się na założenia firm za granicą. A PSA ma umożliwić prowadzenie sprawnie firmy również w Polsce. Rozwiązanie jest skierowane głównie do start-upów. Dzięki takiemu rozwiązaniu początkujące firmy będą mogły w transparentny sposób pozyskiwać kapitał od inwestorów.

Zasady działania PSA

Spółka jest połączeniem zapisów spółki z o.o. i spółki akcyjnej. Podobne rozwiązania zostały już wprowadzone w wielu europejskich krajach m.in. Wielka Brytania, Holandia, Francja, Niemcy, Czechy.

Ciekawostką jest, że taką spółkę będzie można powołać do życia bez kapitału. Ma on symbolicznie wynosić 1zł. Spółkę będzie mógł założyć każdy przedsiębiorca bez względu na branże. Ciekawe jest to, że w lutym 2021 wprowadzono zmiany do poprzednich przepisów – dotyczą one sposobu zakładania firmy. Obecne PSA będzie można założyć tylko za pomocą rozwiązań elektronicznych, które przygotowuje EKRS. Głównie z tego powodu termin przesunięcia wprowadzenia zmiany został przesunięty na lipiec 2021.

Struktura kapitału w spółce

Aby powołać do życia spółkę akcyjną trzeba wpłacić na kapitał 100 tys. złotych, a w przypadku spółki z .o o. 5 tys. złotych. W PSA tak jak już wcześniej wspominałam kapitał zakładowy to symboliczna złotówka. Dodatkowym mechanizmem mającym działać w PSA są tzw. akcje beznominałowe. Mogą być one pieniężne, jak i w postaci świadczenia pracy lub usług. Wniesienie wkładów powinno odbyć się w ciągu 3 lat (chyba, że w umowie spółki znajdzie się zapis o konieczności wcześniejszego wniesienia wkładów).

Takie rozwiązanie wydaje się być idealne dla poczatkujących firm technologicznych. Pomysłodawcy obejmują akcje za swoją pracę, a inwestor w zamian za kapitał.

Ochrona wierzycieli

Przy tak niskim kapitale zakładowym powstaje pytania o ochronę interesów wierzycieli takiej spółki. Mają tutaj zastosowanie przepisy w których realizowane wypłaty nie mogły doprowadzić do niewypłacalności spółki. A tym samym do braku płatności dla wierzycieli.

Podsumowując na pewno zaletami PSA jest szybka rejestracja, możliwość potraktowania pracy jako wkład do firmy, podoba struktura odpowiedzialności za zobowiązania spółki, jak w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, minimalny kapitał, zdecydowanie prostszy proces likwidacji/rozwiązania spółki. W takim wypadku pozostaje nam tylko czekać na lipiec 2021.

Zarobki w Polsce będą jawne

Unijna dyrektywa wprowadza sporo nowych rozwiązań bardzo korzystnych dla pracowników, które jednocześnie w ciągu 2–3 lat będą stanowiły spore obciążenie dla pracodawców.

Koniec z tajemnicą

Podstawowa zasada przewidziana w dyrektywie dotyczy jawności wynagrodzeń. W myśl projektowanego art. 5 już kandydat do pracy będzie znał wysokość wynagrodzenia na stanowisku, na które aplikuje. Taka informacja musi się znaleźć w ogłoszeniu o naborze lub zostać udostępniona kandydatowi jeszcze przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej. Jednocześnie przyszły pracodawca nie będzie mógł pytać o dotychczasowe zarobki kandydata.

Prawo do informacji o zarobkach współpracowników zyska także osoba już zatrudniona w firmie.

W myśl projektowanego art. 7 dyrektywy każdy pracownik będzie miał możliwość zwrócenia się do pracodawcy o informacje dotyczące indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średniego poziomu wynagrodzenia, w podziale na płeć, w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Rozwiązania te bardzo pozytywnie oceniają związkowcy z NSZZ „Solidarność”. W swojej opinii przesłanej do pełnomocnika rządu ds. równego traktowania działającego przy Ministerstwie Rodziny postulują rozwiązania idące nawet dalej, bo przyznające takie uprawnienie także organizacjom reprezentującym pracowników, w tym związkom zawodowym.

Obowiązki i kary

Inne są reakcje biznesu. W komentarzach przeważają raczej obawy. Pracodawcy zwracają uwagę, że poza koniecznością wyrównywania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach projekt przewiduje znacznie dalej idące obowiązki i kary za nieprzestrzeganie zasady równości płac. Przykładowo firmy zatrudniające powyżej 250 osób będą miały obowiązek raportowania informacji o siatce płac na poszczególnych stanowiskach. A przedsiębiorcy, u których rozbieżność między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn przekroczy 5 %, z automatu będą wykluczani z udziału w postępowaniach przetargowych.

Nowe przepisy przewidują też nowe zasady porównywania wynagrodzeń. Pracodawcy obawiają się, że nowe obowiązki pracodawców przewidziane w projekcie dyrektywy będą nieadekwatne do celu, jaki chce osiągnąć Komisja Europejska. Dodatkowe koszty sporządzania sprawozdań i ryzyko związane z ujawnianiem wynagrodzeń w danej firmie, co może zostać wykorzystane przez jej konkurencję, będą obciążać przedsiębiorców. Nierówność uprawnień najlepiej obrazuje przewidziane w projekcie dyrektywy rozwiązanie dotyczące kosztów procesu przed sądem pracy o dyskryminację płacową. Unijna propozycja przewiduje, że pracodawcy będą musieli ponosić te koszty nawet wtedy, gdy sąd uzna pozew zatrudnionego za bezpodstawny, bo stwierdzi, że nie był on dyskryminowany.

Źródło:

rp.pl

Podatek handlowy wprowadzony 1.1.2021 r. zgodny z przepisami UE – wyrok TSUE

Na wstępie należy przypomnieć, iż podatek handlowy zaczął obowiązywać 1.1.2021 r. pomimo braku wyroku Trybunału Sprawiedliwości. Pierwsza płatność, za styczeń 2021, dokonana została przez płatników do 25 lutego.

Kto musi płacić ten podatek?

Podatek handlowy zobowiązani są płacić sprzedawcy detaliczni, za których uważa się osoby fizyczne i prawne, jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, a także spółki cywilne, które dokonują w ramach prowadzonej działalności gospodarczej sprzedaży detalicznej.

Jaka jest wysokość tego podatku?

W sytuacji podatników, których przychód nie przekracza 187 mln zł przychodu, danina wyniesie 0,8 proc. przychodu. Podmioty osiągające wyższe przychody będą odprowadzać 1,4 proc. podatku. Kwota wolna od podatku wynosi 17 mln zł.

 

Wielu ekspertów zakłada, że podatek handlowy przełoży się na ceny towarów dla konsumentów.

 

Źródło: Ministerstwo Finansów

Rozszerzenie grupy zstępnych w ustawie o podatku od spadków i darowizn

Od 27.10.2020 r. jako zstępnych ustawa o podatku od spadków i darowizn traktuje również osoby, które przebywają lub przebywały w rodzinie zastępczej, w rodzinnym domu dziecka, w placówce opiekuńczo-wychowawczej lub w regionalnej placówce opiekuńczo-terapeutycznej, o których mowa w ustawie z dnia 9.6.2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz.U. z 2020 r. poz. 821), a za wstępnych także odpowiednio osoby tworzące rodzinę zastępczą, prowadzące rodzinny dom dziecka lub pracujące z dziećmi w placówce opiekuńczo-wychowawczej lub w regionalnej placówce opiekuńczo-terapeutycznej.

Na mocy nowych przepisów wyodrębnić należy dwie nowe grupy uprawnionych, do których będą należeć:

1. osoby aktualnie przebywające oraz osoby, które w przeszłości przebywały w rodzinie zastępczej, w rodzinnym domu dziecka, w placówce opiekuńczo-wychowawczej lub w regionalnej placówce opiekuńczo-terapeutycznej, w przypadku gdy darczyńcą lub spadkobiercą była osoba tworząca rodzinę zastępczą, prowadząca rodzinny dom dziecka, pracująca w placówce opiekuńczo-wychowawczej albo pracująca w regionalnej placówce opiekuńczo-terapeutycznej.
2. osoby tworzące rodzinę zastępczą, prowadzące rodzinny dom dziecka, pracujące w placówce opiekuńczo-wychowawczej albo pracujące w regionalnej placówce opiekuńczo-terapeutycznej, w przypadku gdy darczyńcą lub spadkobiercą była osoba, która znajdowała się pod ich opieką

Zmiana jest bardzo korzystna dla podatników, gdyż rozszerza krąg osób mogących skorzystać ze zwolnienia w podatku od spadków i darowizn.

Kara pieniężna nałożona przez GIIF na doradcę podatkowego

Warto zwrócić uwagę, czy zgodnie z ustawą AML biuro rachunkowe czy doradcy podatkowi wykonują wszystkie obowiązki z powyższej ustawy.

Pobierz bezpłatny e-book: AML w biurze rachunkowym →

Nie każdy doradca podatkowy jest instytucją obowiązaną?

Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 14 ustawy AML, do instytucji obowiązanych zaliczeni zostaną adwokaci, radcowie prawni, prawnicy zagraniczni, doradcy podatkowi w zakresie, w jakim świadczą na rzecz klienta pomoc prawną lub czynności doradztwa podatkowego dotyczące:

a) kupna lub sprzedaży nieruchomości, przedsiębiorstwa lub zorganizowanej części przedsiębiorstwa,

b) zarządzania środkami pieniężnymi, instrumentami finansowymi lub innymi aktywami klienta,

c) zawierania umowy o prowadzenie rachunku bankowego, rachunku papierów wartościowych lub wykonywania czynności związanych z prowadzeniem tych rachunków,

d) wnoszenia wkładu do spółki kapitałowej lub podwyższenia kapitału zakładowego spółki kapitałowej,

e) tworzenia, prowadzenia działalności lub zarządzania spółkami kapitałowymi lub trustami

– z wyjątkiem radców prawnych oraz prawników zagranicznych wykonujących zawód w ramach stosunku pracy lub służby w urzędach obsługujących organy administracji publicznej, innych państwowych lub samorządowych jednostkach organizacyjnych oraz w podmiotach innych niż spółki, o których mowa w art. 8 ust. 1 ustawy z 6.07.1982 r. o radcach prawnych (Dz.U. z 2020 r. poz. 75 ze zm.) oraz doradców podatkowych wykonujących zawód w ramach stosunku pracy w podmiotach innych niż te, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1 i 3 ustawy z 5.07.1996 r. o doradztwie podatkowym (Dz.U. z 2020 r. poz. 130 ze zm.).

Ponadto, na mocy art. 2 ust. 1 pkt 15 ustawy AML do instytucji obowiązanych zaliczeni zostali także doradcy podatkowi w zakresie czynności doradztwa podatkowego innych niż wymienione powyżej oraz biegli rewidenci.

Jakie czynności są zobowiązani dokonywać doradcy podatkowi?

1. wyznaczyć osoby odpowiedzialną za wykonanie obowiązków określonych w art. 8 ustawy AML,
2. sporządzać oceny ryzyka, o której mowa w art. 27 ust. 3 ustawy AML ,
3. stosować i dokumentować zastosowanie środków bezpieczeństwa finansowego,
4. wprowadzenia wewnętrzną procedurę instytucji obowiązanej, o której mowa w art. 50 ustawy AML,
5. zapewnienia udziału osób wykonujących obowiązki związane z przeciwdziałaniem praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu w programach szkoleniowych, o których mowa w art. 52 ustawy AML,
6. wdrożyć wewnętrzną procedurę anonimowego zgłaszania naruszeń przepisów z zakresu przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu, o której mowa w art. 53 ustawy AML.

Kary za naruszenie ustawy AML

Jeśli można ustalić stratę wynikającą z nieprzestrzegania procedury AML przez instytucję, to w takim przypadku kara finansowa nie może przekraczać dwukrotności tej sumy. Jeżeli kwota jest niemożliwa do ustalenia, wówczas kara pieniężna może osiągnąć nawet 1 000 000 euro.
W przypadku, gdy podmiotem obowiązanym jest osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, wówczas kara nie może przekroczyć 20 858 500 zł. Osoba nieposiadająca osobowości prawnej, tak zwana ułomna osoba prawna, może zostać poddana karze pieniężnej do 5 000 000 euro.
Dodatkowa kara może zostać nałożona na osobę bezpośrednio obowiązaną – do 1 000 000 euro. Odpowiedzialność ta dotyczy zaniedbań i uchybień w zakresie braku opracowania procedur i ich stosowania, a przede wszystkim braku systemu raportowania i nieinformowania o zagrożeniu Generalnego Inspektora Informacji Finansowej.

Ostatnia kara GIIF

Jedna z ostatnich kar nałożona na doradcę podatkowego wynosi 18.500,00 zł. Została nałożona za:

1. nie zrealizowane obowiązki oceny analizy ryzyka, o której mowa w art. 27 ust. 3 ustawy AML;

2. nie stosowanie środków bezpieczeństwa finansowego, o których mowa w art. 33 ust. 1 i 34 ust. 1 pkt 1, 2 oraz ust. 2 i 3 ustawy AML:

3. wprowadzona wewnętrzną procedurę instytucji obowiązanej dotyczącą przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu, o której mowa w art. 50 ustawy – procedura nie była dostosowana do przepisów ustawy.

Wezwania PFR w sprawie zawarcia umowy o zarządzanie PPK

Zadaniem PFR jest dokonanie weryfikacji, czy pracodawcy, którzy mieli obowiązek w 2020 r. utworzyć PPK zrobili to w przewidzianym ustawą terminie, czyli zawarli umowę o zarządzanie PPK do 27 października 2021 r.

Przypomnieć należy, że do 27 października 2021 r. PPK miały utworzyć dwie kohorty pracodawców. W związku z pandemią koronawirusa ostateczny termin dla drugiej kohorty został zrównany z terminem dla III kohorty, w związku tym dotyczy to dwóch kohort pracodawców:

W związku z epidemią koronawirusa terminy dla II kohorty zostały przesunięte na II połowę 2020 r., dlatego weryfikacja obejmuje obecnie większą liczbę podmiotów, a także może potrwać dłużej, ponieważ zgodnie z przekazywanymi przez PFR informacjami PPK nie utworzyło około 10 tysięcy podmiotów.

Obowiązek pracodawcy po otrzymaniu wezwania PFR

Zgodnie z treścią wezwania, pracodawca, do którego PFR wyśle pismo ma obowiązek wykonania jednej z trzech czynności:

W treści oświadczenia pracodawca powinien wskazać jedną z sytuacji, która miała miejsce w jego przypadku. Może to być informacja między innymi o zawarciu umowy o zarządzanie PPK, informacja o prowadzeniu PPE, informacja o byciu jednostką sektora finansów publicznych lub fakt bycia mikroprzedsiębiorcą. A także czy pracodawca jest oddziałem posiadającym status odrębnego pracodawcy i podpisał umowę o zarządzanie PPK pod innym NIP niż swój własny (np. NIP centrali), lub czy w skład pracodawcy wchodzą dwa, lub więcej oddziały będące odrębnymi pracodawcami, przy czym żaden z tych oddziałów nie zatrudnia więcej niż 20 osób zatrudnionych

Oświadczenie powinno zostać podpisane przez podmiot zatrudniający i przekazane do PFR.

---

Polski Fundusz Rozwoju od 18.11.2021 r. wzywa pracodawców do zawarcia umowy o zarządzanie PPK

Nowe robocze wersje struktur logicznych dla informacji TPR – ceny transferowe

Ministerstwo Finansów uprzejmie informuje, że istnieje możliwość pobrania nowych, roboczych wersji schem dokumentów elektronicznych dla nowych formularzy:

Wzory zostały udostępnione na stronie Portalu Podatkowego w zakładce Struktury dokumentów XML.

Kody dla państwa lub terytorium miejsca zamieszkania, siedziby lub zarządu kontrahenta, wskazywane w schematach informacji o cenach transferowych, podaje się zgodnie z klasyfikacją ISO 3166 alpha 2 Country Code.

Środowisko testów zewnętrznych systemu e-deklaracje umożliwia testowanie przesyłania dokumentów opartych o nowe wersje schem . Więcej informacji na temat środowiska testowego znaleźć można w zakładce e-deklaracje/dokumentacja-it.

W przypadku problemów z funkcjonowaniem roboczych wersji schem TPR, uprzejmie prosimy o zgłoszenia na adres mailowy: info.e-deklaracje@mf.gov.pl

Ostateczne wersje ww. schem zostaną opublikowane w CRWDE ePUAP.