Program „Nowy kierunek” dla firm, które potrzebują zmian
Nowy kierunek to kompleksowe wsparcie dla Ciebie i wszystkich, którzy zdecydują się wykreować siebie na nowo. Pomoc obejmuje też osoby, które straciły pracę i poszukują odpowiednich szkoleń albo mają na siebie pomysł i pragną założyć działalność gospodarczą. Będziemy ich wszystkich aktywnie wspierać w sięganiu po nową szansę. Bo warto jej szukać! Pandemia zmieniła sposoby funkcjonowania w wielu sferach życia i my również musimy tym zmianom sprostać.
Nowy program udostępnia:
Aktywizacja zawodowa
- „Pierwszy biznes – Wsparcie w starcie” – program aktywizacji zawodowej bezrobotnych
- Dofinansowanie na podjęcie działalności gospodarczej
- „Nowy Start” – pomoc przedsiębiorcom, którzy ponieśli porażkę biznesową i ponownie rozpoczęli działalność gospodarczą
e-usługi dla biznesu
- Prowadź swój biznes online na Biznes.gov.pl
- Na twoje pytania czekają konsultanci z Centrum Pomocy Przedsiębiorcy, czyli infolinia Biznes.gov.pl
- Projekt e-Zamówienia
Współpraca z zagranicą
- Nowe warunki współpracy z Wielką Brytanią
- Program Poland. Business Harbour
- Skorzystaj z możliwości znalezienia specjalistów z UE
- Sieć Enterprise Europe Network
Inne formy pomocy
- Skorzystaj z pomocy w ramach Polityki Nowej Szansy
- Nie obawiaj się procedur zamówień publicznych. Od stycznia 2021 r. zmieniliśmy je na bardziej przejrzyste i mniej uciążliwe
Wszelkie szczegóły pomocy na stronie: Liczasiekonkrety.gov.pl.
Źródło: Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii
Praca zdalna ma na stałe zastąpić telepracę. Projekt noweli KP
Dotychczasowe przepisy o telepracy zostaną uchylone, a ich miejsce zajmą regulacje o pracy zdalnej. Stanie się tak, jeśli projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: projekt) zmieni status na obowiązujące prawo. Trudno przewidzieć, kiedy to nastąpi. Projekt jest wciąż w fazie dopracowywania, a gdy uzyska ostateczny kształt, wejdzie na ścieżkę legislacyjną, przy czym Sejm i Senat mogą skorygować zapisane w nim rozwiązania. Poza tym jego art. 6 w wersji z 19.3.2021 r. (data ostatniego wariantu projektu) uzależnia wejście w życie od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19. Przewiduje, że nowelizacja zacznie obowiązywać po upływie 3 miesięcy od tego dnia. W takim terminie wygaśnie możliwość stosowania pracy zdalnej w trybie art. 3 ustawy z 2.3.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. poz. 1842 ze zm.; dalej: specustawa).
Projekt zakłada ponadto, że dotychczasowe warunki telepracy oraz praca w tym trybie będą mogły być realizowane nie dłużej niż przez 6 miesięcy od wejścia w życie przepisów o pracy zdalnej (art. 4).
Porównanie telepracy oraz pracy zdalnej
| Telepraca | Praca zdalna | |
| zgodnie z obowiązującym rozdziałem IIb w dziale II KP | zgodnie ze specustawą | zgodnie z projektem noweli KP |
| Definicje | ||
| – Regularne wykonywanie pracy poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną
– Telepracownik to pracownik (osoba pozostająca w stosunku pracy) wykonujący pracę w powyższych warunkach i przekazujący pracodawcy wyniki pracy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej (art. 675 § 1 i art. 6713 KP) |
Czasowe świadczenie pracy, określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania, w szczególności przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość lub w razie realizacji części wytwórczych lub usług materialnych, w okresie stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu
(art. 3 ust. 1 i ust. 3 zd. 2 specustawy) |
Wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu zamieszkania pracownika lub w innym miejscu ustalonym przez pracownika i pracodawcę, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość
(projektowany art. 6718 KP) |
| Warunki zastosowania | ||
| Określone w rozdziale IIb działu II KP w zakresie m.in. formy wdrożenia, sprzętu do pracy, ubezpieczenia i szkoleń | – Posiadanie przez pracownika odpowiednich umiejętności oraz możliwości technicznych i lokalowych
– Rodzaj pracy pozwala na jej świadczenie zdalnie (art. 3 ust. 3 zd. 1 specustawy) |
Określone w projektowanym rozdziale IIc działu II KP w zakresie m.in. formy wdrożenia, materiałów i narzędzi do pracy, ubezpieczenia i kontroli |
| Forma wprowadzenia | ||
| – Uzgodnienie między pracownikiem a pracodawcą przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia
– Na wniosek pracownika – Zakaz jednostronnego polecenia wykonywania telepracy w trybie art. 42 § 4 KP (powierzenie innej pracy na maksymalnie 3 miesiące w trybie polecenia pracodawcy) (art. 676 § 5, art. 677 § 1 i § 4 KP) |
– Jednostronne polecenie pracodawcy, niewymagające zgody pracownika
– Za zgodą pracodawcy, gdy praca zdalna ma być wykonywana podczas kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych (art. 3 ust. 1, art. 4h ust. 1 i art. 4ha ust. 1 specustawy) |
– Uzgodnienie między pracodawcą a pracownikiem przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia
– Na jednostronne polecenie pracodawcy, jeśli pracownik złoży uprzednio w postaci papierowej lub elektronicznej oświadczenie o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych: a) w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego albo epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, lub b) gdy jest to niezbędne ze względu na obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi BHP, o ile z przyczyn niezależnych od pracodawcy zapewnienie tych warunków w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe – Na wniosek pracownika, o którym mowa w art. 1421 § 1 pkt 2 i 3 KP (w tym po ukończeniu przez dziecko 18 lat), a także pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4 lat (projektowany art. 6719 § 1 i § 3-5 KP) |
| Forma określenia warunków wykonywania pracy w danym trybie | ||
| – Porozumienie z zakładową organizacją związkową
– Regulamin telepracy – w razie nieosiągnięcia porozumienia ze stroną związkową w ciągu 30 dni od przedłożenia przez pracodawcę jego projektu, a także przy braku związków zawodowych u pracodawcy – Porozumienie z pracownikiem w razie wprowadzania telepracy na jego wniosek (art. 676 KP) |
Możliwość uszczegółowienia warunków zawartych w art. 3 specustawy w formie przyjętej przez pracodawcę, np. regulaminie pracy zdalnej | – Porozumienie między pracodawcą i zakładową organizacją związkową
– Regulamin – w razie nieosiągnięcia porozumienia ze stroną związkową w ciągu 30 dni od przedstawienia jego projektu oraz braku związków zawodowych u pracodawcy konieczność przeprowadzenia – Polecenie pracodawcy albo porozumienie z pracownikiem, gdy brak porozumienia lub regulaminu, o których mowa w poprzednim punkcie (projektowany art. 6720 KP) |
| Obowiązki pracodawcy | ||
| – Dostarczenie sprzętu, spełniającego wymagania bhp określone w rozdziale IV działu X KP
– Ubezpieczenie sprzętu – Pokrycie kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu – Zagwarantowanie pomocy technicznej i niezbędnego szkolenia w zakresie obsługi sprzętu – Możliwość zastąpienia wymienionych w poprzednich punktach obowiązków odrębną umową – Umieszczenie w informacji o warunkach zatrudnienia jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy telepracownika, a także osoby lub organu odpowiedzialnych za współpracę z telepracownikiem oraz upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy – w przypadku wprowadzania telepracy przy zawieraniu umowy o pracę, a gdy następuje w trakcie zatrudnienia – przekazanie tych danych najpóźniej w dniu rozpoczęcia telepracy – Określenie zasad ochrony danych przekazywanych telepracownikowi oraz przeprowadzenie, w miarę potrzeb, instruktażu i szkolenia w tym zakresie – Umożliwienie, na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników, przebywania telepracownika na terenie zakładu pracy, kontaktowania się z innymi pracownikami oraz korzystania z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej – Zapewnienie bhp z wyłączeniem obowiązków dotyczących obiektów budowalnych i pomieszczeń pracy, a także urządzeń higieniczno-sanitarnych (art. 6710, art. 6711, art. 6712 § 1, art. 6716, art. 6717 KP) |
– Zapewnienie narzędzi i materiałów potrzebnych do wykonywania pracy zdalnej oraz obsługi logistycznej
(art. 3 ust. 4 specustawy) – W pozostałym zakresie zgodnie z przepisami KP i innych przepisów przy uwzględnieniu miejsca i warunków wykonywania pracy zdalnej |
– Dostarczenie materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej
– Ubezpieczenie narzędzi pracy – Pokrycie kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, w tym z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, a także energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych – Zapewnienie pomocy technicznej i niezbędnych szkoleń w zakresie obsługi narzędzi pracy – Określenie zasad ochrony danych przekazywanych pracownikowi oraz przeprowadzanie, w miarę potrzeb, instruktażu i szkolenia w tym zakresie – Umożliwianie, na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników, przebywania na terenie zakładu pracy, kontaktowania się z innymi pracownikami oraz korzystania z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej – Zapewnienie bhp z wyłączeniem obowiązków dotyczących obiektów budowalnych i pomieszczeń pracy, a także urządzeń higieniczno-sanitarnych i środków higieny osobistej – Zakaz powierzania prac: niebezpiecznych, powodujących przekroczenie czynników fizycznych dla pomieszczeń mieszkalnych, związanych z zastosowaniem substancji niebezpiecznych, szkodliwych, trujących, zakaźnych itp. – Przed dopuszczeniem do pracy: sporządzenie oceny ryzyka i informacji z zasadami bhp oraz przyjęcie potwierdzenia od pracownika o zapoznaniu się z ich treścią, a także potwierdzenia o zapewnieniu zasad bhp na stanowisku pracy zdalnej (projektowane art. 6724 § 1, art. 6726 § 1, art. 6730, art. 6731 KP) |
| Wykorzystywanie sprzętu własnego pracownika | ||
| Według zasad określonych w odrębnej umowie zawieranej między telepracownikiem i pracodawcą, przy zapewnieniu ekwiwalentu pieniężnego w wysokości określonej w porozumieniu lub regulaminie
(art. 6710 § 2 pkt 1 I § 2 KP) |
W razie niezapewnienia narzędzi lub materiałów przez pracodawcę – pod warunkiem, że umożliwia to poszanowanie i ochronę informacji poufnych i innych tajemnic prawnie chronionych, w tym tajemnicy przedsiębiorstwa lub danych osobowych, a także informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę
(art. 3 ust. 5 specustawy) |
– Według zasad określonych w porozumieniu zawartym między pracodawcą a pracownikiem, w tym dotyczących wysokości ekwiwalentu pieniężnego, która ma być ustalana z uwzględnieniem norm zużycia materiałów i narzędzi pracy, ich udokumentowanych cen rynkowych oraz ilości wykorzystanego na potrzeby pracodawcy materiału i jego cen rynkowych, a także norm zużycia dotyczące pozostałych kosztów bezpośrednio związanych z pracą zdalną, w tym energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych
– Możliwość zastąpienia ekwiwalentu ryczałtem (projektowany art. 6724 § 2-3 KP) |
| Kontrola prowadzona przez pracodawcę | ||
| – Kontrola w miejscu świadczenia pracy, z tym że w domu telepracownika za jego zgodą może dotyczyć: wykonywania pracy; inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, a także jego instalacji; bhp
– Realizacja czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych, w sposób zgodny z ich przeznaczeniem (art. 6714 KP) |
– Brak ustawowego upoważnienia do kontroli pracy zdalnej w miejscu jej wykonywania
– Obowiązek prowadzenia przez pracownika ewidencji wykonanych czynności, uwzględniającej opis tych czynności, a także datę i czas ich realizacji – na polecenie pracodawcy w formie z częstotliwością przez niego określoną (art. 3 ust. 6-7 specustawy) |
– Kontrola w miejscu wykonywania pracy zdalnej i w godzinach pracy pracownika, za jego uprzednią zgodą: wykonywania pracy, w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonych narzędzi pracy oraz ich instalacji, a także w zakresie BHP
– Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności pracownika i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych, w sposób zgodny z ich przeznaczeniem (projektowany art. 6728 KP) |
| Zakaz dyskryminacji | ||
| – Zakaz gorszego traktowania telepracownika w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, przy uwzględnieniu odrębności związane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy
– Zakaz dyskryminowania w jakikolwiek sposób z powodu podjęcia pracy w formie telepracy, jak również odmowy podjęcia takiej pracy (art. 6715 KP) |
Na zasadach ogólnych przewidzianych w art. 112, art. 113 i art. 183a-183e KP | – Zakaz mniej korzystnego traktowania w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, uwzględniając odrębności związane z warunkami wykonywania pracy zdalnej
– Zakaz dyskryminacji w jakikolwiek sposób z powodu podjęcia pracy zdalnej, jak również odmowy podjęcia takiej pracy (projektowany art. 6729 KP) |
| Zakaz wypowiadania umowy o pracę | ||
| Z powodu braku zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy na telepracę w trakcie zatrudnienia, a także zaprzestania wykonywania pracy w formie telepracy w trybie art. 678 KP
(art. 679 KP) |
Brak uregulowań | Z powodu braku zgody na zmianę warunków wykonywania pracy na zdalną w trakcie zatrudnienia, a także zakończenia pracy zdalnej w trybach przewidzianych w art. 6722 KP (patrz Zakończenie stosowania)
(projektowany art. 6723 KP) |
| Zakończenie stosowania | ||
| – Na wniosek telepracownika lub pracodawcy złożony w ciągu 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy po jej wprowadzeniu w trakcie zatrudnienia – strony ustalają termin zakończenia telepracy (nie dłuższy niż 30 dni od złożenia wniosku) i przywrócenie poprzednich warunków
– Za wypowiedzeniem zmieniającym (art. 42 § 1-3 KP) – po upływie 3-miesięcznego terminu na złożenie wniosku o zaprzestanie telepracy (art. 678 KP) |
Wskutek cofnięcia polecenia wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę
(art. 3 ust. 8 specustawy) |
– Na wniosek pracodawcy lub pracownika złożony w ciągu 3 miesięcy od podjęcia pracy zdalnej po jej wprowadzeniu w trakcie zatrudnienia – strony ustalają termin zakończenia, (nie dłuższy niż 30 dni od złożenia wniosku) i przywrócenie poprzednich warunków
– Za porozumieniem lub wypowiedzeniem zmieniającym (art. 42 § 1-3 KP) po upływie 3 miesięcy, o których mowa w poprzednim punkcie (projektowany art. 6722 KP) |
Objaśnienia podatkowe w zakresie cen transferowych opublikowane 2.4.2021 r. przez Ministerstwo Finansów
Objaśnienia te obejmują takie kwestie jak:
- dokonywanie korekty cen transferowych w kontekście zasady ceny rynkowej,
- zakres pojęcia korekty cen transferowych w rozumieniu art. 11e ustawy o CIT (art. 23q ustawy o PIT)
- warunki korekty cen transferowych oraz konsekwencje ich spełnienia/niespełnienia,
- zasady dokonywania korekty przychodów lub kosztów uzyskania przychodów,
- zagadnienia intertemporalne.
W celu wyjaśnienia praktycznych aspektów, związanych ze stosowaniem metody porównywalnej ceny niekontrolowanej oraz dążąc do zwiększenia bezpieczeństwa podatkowego podatników, Ministerstwo Finansów podjęło prace, których efektem są niniejsze objaśnienia podatkowe wyjaśniające metodykę stosowania jednej z metod weryfikacji cen transferowych. Objaśnienia były tworzone z uwzględnieniem rekomendacji Forum Cen Transferowych z dnia 11 czerwca 2019r. dotyczących opisu metody porównywalnej ceny niekontrolowanej (PCN)
– dodaje wiceminister.
W zakresie metody porównywalnej ceny niekontrolowanej, objaśnienia obejmują takie kwestie jak:
- przesłanki stosowania metody porównywalnej ceny niekontrolowanej,
- warianty metody porównywalnej ceny niekontrolowanej,
- porównanie metody porównywalnej ceny niekontrolowanej z innym metodami,
- typowe obszary zastosowania metody porównywalnej ceny niekontrolowanej,
- trudności w stosowaniu metody porównywalnej ceny niekontrolowanej,
- przykład zastosowania metody porównywalnej ceny niekontrolowanej.
Link do objaśnień:
Objaśnienia podatkowe dot. metody porównywalnej ceny niekontrolowanej (podatki.gov.pl)
Źródło: Ministerstwo Finansów
Aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami
Pomagają duzi i mali, starzy i młodzi
Wśród wybranych są duże organizacje, jak Fundacja Aktywizacja, która zrzesza 140 pracowników i 200 wolontariuszy. Działają w 13 województwach. Pomagają osobom z niepełnosprawnościami z całego kraju w podnoszeniu ich kwalifikacji oraz kompetencji społeczno-zawodowych, znalezieniu pracy lub jej zmianie, a pracodawcom oferują doradztwo w obszarze zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, szkolenia i pośrednictwo pracy.
W gronie konsultowanych projektów są też przedsięwzięcia regionalne, takie jak Okręg Mazowiecki Polskiego Związku Niewidomych, który przygotował program „Czas na rozwój, czas na zatrudnienie”.
Zgłosiło się także Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi z Lasek, stowarzyszenie mające ponad stuletnią historię, a także powstała już w XXI wieku Spółdzielnia Socjalna „Open Technologies”.
Wszystkim przyświeca jeden cel – zwiększenie poziomu i jakości zatrudnienia osób
z niepełnosprawnościami oraz osób biernych zawodowo z powodu choroby.
Priorytetami dostęp do rehabilitacji i aktywizacji
Program wpisuję się w ogłoszoną w lutym tego roku Strategię na rzecz Osób z Niepełnosprawnościami. Jej głównym celem jest włączanie osób z niepełnosprawnościami w życie społeczne i zawodowe, a tym samym realizacja praw zagwarantowanych w Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych.
Dokument uwzględnia postulaty tego środowiska i zakłada kompleksowe, horyzontalne, ponadsektorowe podejście do wsparcia osób z niepełnosprawnościami, uwzględniające różne potrzeby w zakresie niezależnego życia i włączenia społecznego.
Źródło:
gov.pl
Stypendia stażowe dla studentów w ramach projektów sfinansowanych ze środków europejskich
Tak stwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 16.3.2021 r. (0113-KDIPT2-2.4011.1031.2020.2.SR).
W tym przypadku Dyrektor KIS rozpatrywał kwestię opodatkowania stypendiów wypłacanych uczestnikom projektu finansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Zasady uczestnictwa w projekcie określała trójstronna umowa zawarta między uczelnią, jako uczestnikiem, instytucją publiczną jako pośrednikiem dokonującym wypłaty środków i podmiotem realizującym staż studencki, czyli pracodawcą.
Przychodem dla celów podatku dochodowego są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń (art. 11 ust. 1 PDOFizU). Jednak, jak wynika z art. 21 ust. 1 pkt 137 PDOFizU, przedmiotowym zwolnieniem od podatku objęto środki finansowe otrzymane przez uczestnika projektu jako pomoc udzielona w ramach programu finansowanego z udziałem środków europejskich, o których mowa w FinPubU. A zgodnie z art. 2 pkt 5 FinPubU, ilekroć w ustawie jest mowa o środkach europejskich – rozumie się przez to środki, o których mowa m.in. w art. 5 ust. 3 pkt 1 FinPubU, czyli środki pochodzące z funduszy strukturalnych, w tym Europejskiego Funduszu Społecznego.
Omawianym zwolnieniem objęto środki finansowe otrzymane przez uczestnika projektu. Oznacza to, że nie dotyczy to wszystkich świadczeń otrzymywanych przez uczestnika projektu (np. świadczenia nieodpłatne, świadczenia częściowo odpłatne oraz świadczenia rzeczowe). A zatem zwolnieniem objęto wyłącznie świadczenia finansowe, czyli pieniężne.
Podsumowując, wartość świadczeń pieniężnych wypłaconych uczestnikowi projektu sfinansowanych ze środków europejskich w rozumieniu FinPubU korzysta z przedmiotowego zwolnienia od podatku dochodowego.
Nowy i (jeszcze) lepszy mObywatel już dostępny
Dzięki aplikacji:
- bezpiecznie pobierasz i okazujesz swoje dane
- realizujesz eRecepty bez podawania numeru PESEL,
- przechowujesz potwierdzenie odbytego szczepienia przeciwko COVID-19,
- potwierdzasz nabyte uprawnienia kierowcy,
- sprawdzasz swoje punkty karne,
- okazujesz i sprawdzasz dane swojego samochodu,
- korzystasz z mLegitymacji szkolnej lub studenckiej.
Obywatel to wirtualny portfel na dokumenty. Aplikacja jest bezpłatna, dobrowolna i bezpieczna. Przygotowuje ją zespół NASK. Korzysta z niej już niemal 2,4 miliona osób. W zależności od tego, jaki masz telefon – można ją pobrać ze sklepów Google Play lub AppStore.
Co nowego w aplikacji?
I właśnie w tych sklepach pojawiła się najnowsza wersja aplikacji. Czym się różni od poprzedniej?
- Odchodzi się w niej od nazwy mTożsamość. Większość użytkowników aplikacji i tak używała nazwy mObywatel – niezależnie od usługi, z której korzystali. Postanowiliśmy im to ułatwić.
- Wprowadzono nowy wzór dokumentu mObywatel. Na elektronicznym blankiecie znajdują się wyłącznie podstawowe informacje. Szczegółowe dane są umieszczone niżej, czyli pod dokumentem. Nowy wzór wyraźnie wskazuje aktualny status dokumentu. Ułatwia to szybką, wizualną weryfikację jego ważności.
- Rozszerzono zakres danych. Użytkownicy zwracali uwagę, że mObywatel powinien zawierać np. informacje o adresie zameldowania, nazwisko rodowe, czy imiona rodziców. Dodaliśmy je! Nowe dane pozwalają korzystać z aplikacji przy szerszym zakresie usług.
mObywatel to wirtualny portfel na dokumenty. Co w niej znajdzie obywatel:
- mObywatel (mTożsamość), czyli odzwierciedlenie danych z dowodu osobistego. Można z niej korzystać wszędzie tam, gdzie nie jesteśmy wprost zobowiązani do okazania dowodu osobistego lub paszportu, np. podczas kontroli biletów w pociągu lub przy odbiorze przesyłki poleconej na poczcie.
- mPrawo Jazdy – cyfrowy dokument z odwzorowaniem Twoich uprawnień do prowadzenia pojazdów. mPrawo jazdy korzysta z aktualnych danych, które znajdują się w rejestrach państwowych.
- mPojazd, czyli odzwierciedlenie danych z dowodu rejestracyjnego, polisy OC i karty pojazdu. Usługa pokazuje informacje o obowiązkowym ubezpieczeniu OC pojazdu – w tym nazwę ubezpieczenia, serię i numer polisy, okres ubezpieczenia oraz jego wariant. Mało tego, jeśli nie pamiętacie o terminach ważności posiadanego ubezpieczenia lub zbliżającego się przeglądu pojazdu – aplikacja na 30 dni przed terminem wygaśnięcia OC lub przed końcem ważności badania wyświetli Wam komunikat z przypomnieniem. W mPojeździe znajdziecie także dane pojazdu: markę i model, rok produkcji, numer rejestracyjny, numer VIN, termin badania technicznego.
- eRecepty – dzięki nim będąc w aptece, wystarczy tylko wybrać w telefonie, którą e-receptę chcecie zrealizować i pokazać farmaceucie ekran telefonu z wyświetlonym kodem QR. Jeśli nie chcecie pokazywać ekranu telefonu, możecie podać numer PESEL (swój lub osoby, na którą recepta jest wystawiona) oraz kod spod e-recepty. Gotowe, recepta zrealizowana!
- Zaświadczenie o szczepieniu przeciw Covid-19 – potwierdzenie jest wystawiane po otrzymaniu pełnej dawki szczepienia. Jak wygląda dostępne w mObywatelu zaświadczenie? To przede wszystkim kod QR. Poza nim na zaświadczeniu znajdziesz także m.in. swoje zdjęcie (pochodzące z mObywatela/mTożsamości) i informację o ważności kodu (na zielonym tle – kod jest ważny, na czerwonym – kod stracił ważność). Kod można zweryfikować korzystając z wydanej przez Centrum e-Zdrowia (Ministerstwo Zdrowia) aplikacji Zaszczepieni.
Źródło: Ministerstwo Cyfryzacji
Ostatnia kohorta w PPK. O czym muszą pamiętać najmniejsze podmioty
Do 23.3.2021 r. pracodawcy zawierający PPK w ramach ostatniej kohorty powinni osiągnąć porozumienie z reprezentacją osób zatrudnionych o wyborze instytucji finansowej PPK. Jeżeli tego porozumienia nie udało się osiągnąć to pomiędzy 24.3.2021 r. a 23.4.2021 r. pracodawcy mogą samodzielnie podjąć decyzję o wyborze instytucji finansowej. Warto podkreślić, że w ramach tej kohorty PPK mają obowiązek utworzenia wszystkie podmioty, które zatrudniają przynajmniej jedną osobę w imieniu, i na rzecz której muszą zawrzeć umowę o prowadzenie PPK. Są wśród tych pracodawców również takie podmioty, które nie utworzyły PPK w 2020 r., ponieważ na dzień 31.12.2019 r. zatrudniały mniej niż 20 osób zatrudnionych ale z jakiś powodów zatrudniają obecnie więcej osób, np. zatrudniają obecnie 45 osób.
Umowa o zarządzanie PPK
Umowa o zarządzanie PPK jest zawierana najpóźniej w 23.4.2021 r. z jedną z obecnie 19 oferujących PPK instytucji finansowych, wszystkie instytucje finansowe wraz z ich ofertą pracodawcy mogą znaleźć na portalu: mojeppk.pl. Pracodawcy zawierają umowę o zarządzanie PPK albo w formie papierowej, która jest następnie skanowana i przesyłana do instytucji finansowej w formacie PDF albo jest zawierana bezpośrednio przez stronę internetową/aplikacje instytucji finansowej. W takiej sytuacji egzemplarz umowy dla pracodawcy jest generowany automatycznie, który pracodawca powinien przechowywać. Poza mikroprzedsiębiorcami, którzy w określonej sytuacji nie będą musieli zawrzeć tej umowy, pozostali pracodawcy będą mieli bezwzględny obowiązek jej zawarcia a jej nie zawarcie w terminie będzie się wiązało z ryzykiem otrzymania kary grzywny.
Umowa o prowadzenie PPK
Umowa o prowadzenie PPK, czyli faktyczne zapisanie uczestników do PPK, musi zostać zawarta najpóźniej 10.5.2021 r. Ten dzień to będzie zakończenie trwającego prawie 2 lata (od 1.7.2019 r.) procesu wdrażania PPK.
Przedsiębiorcy, wśród których są osoby chcące zostać uczestnikiem PPK będą musieli takie osoby zapisać do PPK, zapisanie należy rozumieć jako przesłanie listy uczestników do instytucji finansowej. Warto podkreślić, że wszystkie składniki wynagrodzenia bez względu na to za jaki okres będą przysługiwały a zostaną wypłacone po dniu zawarcia umowy o prowadzenie PPK, będą objęte obowiązkiem naliczenia, potrącenia i odprowadzania z nich wpłaty w ramach PPK. Należy pamiętać, że osoby w wieku 18–54 lata pracodawca zapisuje do PPK automatycznie, chyba że przed dniem zawarcia umowy o prowadzenie PPK złożą one deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Natomiast osoby w wieku 55–69 lat mogą się zapisać do PPK na wniosek, ta grupa osób zatrudnionych musi zostać przez pracodawcę poinformowana o możliwości uczestnictwa w PPK.
Po raz pierwszy wpłatę do PPK pracodawca będzie miał obowiązek potrącenia po zawarciu umowy o prowadzenie, czyli do 10.5.2021 r. Jeżeli wynagrodzenie jest wypłacane na koniec miesiąca, to pierwsza wpłata zostanie potrącona z wynagrodzenia wypłaconego pod koniec maja 2021 r. i odprowadzona do instytucji finansowej do 15.6.2021 r. (zakładając że umowa o prowadzenie PPK została zawarta w ok. 10.5.2021 r.). Natomiast w momencie kiedy wynagrodzenie pierwszy raz po zawarciu umowy o prowadzenie PPK jest płatne na początku kolejnego miesiąca, np. 5.6.2021 r., to wpłata będzie musiała zostać przekazana do instytucji finansowej najpóźniej do 15.7.2021 r.
Mikroprzedsiębiorcy a PPK
Pracodawcy, którzy są mikroprzedsiębiorcami w rozumieniu prawa przedsiębiorców w sytuacji, kiedy wszystkie osoby (w wieku 18–54 lata) zrezygnują z uczestnictwa w PPK i żadna z osób w wieku 55–69 lat nie zdecyduje się zapisać do PPK, nie będą musieli zawierać żadnej z umów składających się na PPK. W takiej sytuacji warto jest sporządzić dla celów dowodowych notatkę/protokół z tego zdarzenia, tak żeby na wypadek kontroli PIP albo wezwania do złożenia wyjaśnień przez PFR mieć dokument który potwierdzi dlaczego pracodawca nie tworzył PPK.
Zgodnie z art. 7 ust. 1 pkt.1 ustawy prawo przedsiębiorców przez mikroprzedsiębiorcę należy rozumieć przedsiębiorcę, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki:
- zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników, oraz
- osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.
Warto pamiętać, że w sytuacji, kiedy chociaż jedna osoba zatrudniona w mikroprzedsiębiorstwie będzie chciała zostać uczestnikiem PPK, pracodawca będzie miał obowiązek utworzenia PPK, tj. zawarcia umowy o zarządzanie PPK a następnie umowy o prowadzenie PPK.
Obowiązek informacyjny pracodawcy
Ustawa o PPK nakłada na pracodawcę trzy obowiązki informacyjne. Jeden dotyczący osób w wieku 55–69 lat a drugi dotyczący dwóch rodzajów wpłat do PPK.
1. Informacje dla 55–69 latków (art. 15 ust. 2 ustawy o PPK)
Podmiot zatrudniający ma obowiązek poinformowania osób zatrudnionych u niego będących w wieku od 55 do 69 lat o możliwości złożenia wniosek o przystąpienie do PPK. Taka informacja powinna zostać przekazana przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK, żeby osoby w tym wieku mogły się do PPK zapisać.
2. Informacje o wpłatach (art. 27 ust. 4 ustawy o PPK)
Podmiot zatrudniający ma obowiązek poinformowania uczestnika PPK o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej oraz o możliwości obniżenia wysokości wpłaty podstawowej. Taka informacja powinna zostać przekazana przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK, żeby osoby zatrudnione mogły się zapoznać i ewentualnie zadeklarować w sprawie tych wpłat.
W sierpniu 2020 r. jako nowy podmiot (utworzony w lipcu 2020 r.) przejąłem w ramach art. 231 KP część przedsiębiorstwa wraz z pracownikami (120 osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę). Kiedy mam obowiązek utworzenia PPK?
Taki pracodawca podobnie jak najmniejsze podmioty będzie miał obowiązek utworzenia PPK w drugim kwartale 2021 r. Będzie musiał zawrzeć umowę o zarządzanie PPK najpóźniej w 23.4.2021 r. a umowę o prowadzenie PPK najpóźniej 10.5.2021 r. Taki obowiązek wynika z faktu, że zgodnie z treścią ustawy o PPK w IV kohorcie PPK muszą utworzyć także pozostałe podmioty zatrudniające które w poprzednik kohorta nie zawarły umowy o zarządzanie PPK. Taki pracodawca nie miał obowiązku zawierania PPK wcześniej, ponieważ w dniu weryfikacji (31.12.2019 r.) nie był jeszcze podmiotem zatrudniającym.
Za nieterminowe zawarcie umowy o zarządzanie PPK, czyli jej podpisanie po 23.4.2021 r. pracodawca może otrzymać karę grzywny w wysokości do 1,5% budżetu wynagrodzeń za poprzedni rok obrotowy. Natomiast nieterminowe zawarcie umowy o prowadzenie PPK wiąże się z karą grzywny od 1000 do 1 000 000 złotych, podobnie jak nieterminowe odprowadzenie wpłat PPK do instytucji finansowej.
Harmonogram wdrażania PPK w najmniejszych podmiotach (IV kohorta pracodawców)
- Do 23.3.2021 r. – osiągnięcie porozumienia z reprezentacją osób zatrudnionych o wyborze instytucji finansowej z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK
- Do 23.4.2021 r. – zawarcie umowy o zarządzanie PPK
- Do 10.5.2021 r. – zawarcie umowy o prowadzenie PPK
- Do 15.6.2021 r. – odprowadzenie pierwszej wpłaty w przypadku wynagrodzenia wypłaconego do końca maja 2021 r.
- Do 15.7.2021 r. – odprowadzenie pierwszej wpłaty w przypadku wynagrodzenia wypłaconego na początku czerwca 2021 r.
Polski Fundusz Rozwoju od 18.11.2021 r. wzywa pracodawców do zawarcia umowy o zarządzanie PPK
Krajowy limit skumulowanej pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie – ile wykorzystano na 16.3.2021 r.?
W Dz.Urz. M.P. z 2021 r. pod poz. 304 opublikowano obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z 23.3.2021 r. w sprawie wysokości wykorzystanego krajowego limitu skumulowanej kwoty pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie.
Jak wynika z art. 31a PostPomPubU, minister rolnictwa, w drodze obwieszczenia, ogłasza w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”, co najmniej raz na kwartał, a w przypadku wyczerpania krajowego limitu skumulowanej kwoty pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie – niezwłocznie, informacje o wysokości wykorzystanego krajowego limitu skumulowanej kwoty pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. Informacje te powinny zawierać wskazanie:
- wysokości trzyletniego krajowego limitu skumulowanej kwoty pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie;
- stanu wykorzystania limitu, o którym mowa w pkt 1.
W związku z tym ogłoszono, że wysokość trzyletniego krajowego limitu skumulowanej kwoty pomocy de minimis wynosi:
- w rolnictwie – 295 932 125 euro;
- w rybołówstwie – 41 330 000 euro.
Kwota wykorzystanego krajowego limitu skumulowanej kwoty pomocy de minimis na dzień 16.3.2021 r. wynosi:
- w rolnictwie – 243.953.153,46 euro;
- w rybołówstwie – 2.135.287,57 euro.
Od 1.4.2021 r. nowe stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe. Kogo dotyczą zmiany
Z dniem 1.4.2021 r. wchodzi w życie rozporządzenie MRiPS z 16.3.2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. Powołane rozporządzenie nadaje nowe brzmienie załącznikowi nr 2 „Grupy działalności, kategorie ryzyka i stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe dla grup działalności”.
Kogo dotyczą zmiany
Wprowadzone zmiany mają istotne znaczenie dla płatników składek, którzy jednocześnie:
- podlegają wpisowi do rejestru REGON,
- zgłaszają do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych,
- nie przekazali do ZUS za ostatnie trzy lata kalendarzowe „Informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe – ZUS IWA”.
Płatnicy Ci zobowiązani są do samodzielnego ustalenia wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe za okres od 1.4.2021 r. do 31.3.2022 r. zgodnie z poniższą tabelą:
GRUPY DZIAŁALNOŚCI, KATEGORIE RYZYKA I STOPY PROCENTOWE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE WYPADKOWE DLA GRUP DZIAŁALNOŚCI
| L.p. | Grupy działalności | Kod PKD* | Kategorie ryzyka | Stopy procentowe składki (%) |
| 1 | Uprawy rolne, chów i hodowla zwierząt, łowiectwo, włączając działalność usługową | A-01 | 9 | 2,53 |
| 2 | Leśnictwo i pozyskiwanie drewna | A-02 | 10 | 2,80 |
| 3 | Rybactwo | A-03 | 4 | 1,20 |
| 4 | Wydobywanie węgla kamiennego i węgla brunatnego (lignitu) | B-05 | 12 | 3,33 |
| 5 | Górnictwo ropy naftowej i gazu ziemnego | B-06 | 10 | 2,80 |
| 6 | Górnictwo rud metali | B-07 | 11 | 3,06 |
| 7 | Pozostałe górnictwo i wydobywanie | B-08 | 7 | 2,00 |
| 8 | Działalność usługowa wspomagająca górnictwo i wydobywanie | B-09 | 11 | 3,06 |
| 9 | Produkcja artykułów spożywczych | C-10 | 5 | 1,47 |
| 10 | Produkcja napojów | C-11 | 4 | 1,20 |
| 11 | Produkcja wyrobów tytoniowych | C-12 | 4 | 1,20 |
| 12 | Produkcja wyrobów tekstylnych | C-13 | 5 | 1,47 |
| 13 | Produkcja odzieży | C-14 | 3 | 0,93 |
| 14 | Produkcja skór i wyrobów ze skór wyprawionych | C-15 | 3 | 0,93 |
| 15 | Produkcja wyrobów z drewna oraz korka, z wyłączeniem mebli; produkcja wyrobów ze słomy i materiałów używanych do wyplatania | C-16 | 8 | 2,26 |
| 16 | Produkcja papieru i wyrobów z papieru | C-17 | 6 | 1,73 |
| 17 | Poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji | C-18 | 3 | 0,93 |
| 18 | Wytwarzanie i przetwarzanie koksu i produktów rafinacji ropy naftowej | C-19 | 5 | 1,47 |
| 19 | Produkcja chemikaliów i wyrobów chemicznych | C-20 | 5 | 1,47 |
| 20 | Produkcja podstawowych substancji farmaceutycznych oraz leków i pozostałych wyrobów farmaceutycznych | C-21 | 4 | 1,20 |
| 21 | Produkcja wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych | C-22 | 5 | 1,47 |
| 22 | Produkcja wyrobów z pozostałych mineralnych surowców niemetalicznych | C-23 | 6 | 1,73 |
| 23 | Produkcja metali | C-24 | 9 | 2,53 |
| 24 | Produkcja metalowych wyrobów gotowych, z wyłączeniem maszyn i urządzeń | C-25 | 6 | 1,73 |
| 25 | Produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych | C-26 | 3 | 0,93 |
| 26 | Produkcja urządzeń elektrycznych | C-27 | 5 | 1,47 |
| 27 | Produkcja maszyn i urządzeń, gdzie indziej niesklasyfikowana | C-28 | 5 | 1,47 |
| 28 | Produkcja pojazdów samochodowych, przyczep i naczep, z wyłączeniem motocykli | C-29 | 5 | 1,47 |
| 29 | Produkcja pozostałego sprzętu transportowego | C-30 | 6 | 1,73 |
| 30 | Produkcja mebli | C-31 | 5 | 1,47 |
| 31 | Pozostała produkcja wyrobów | C-32 | 4 | 1,20 |
| 32 | Naprawa, konserwacja i instalowanie maszyn i urządzeń | C-33 | 5 | 1,47 |
| 33 | Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych | D-35 | 4 | 1,20 |
| 34 | Pobór, uzdatnianie i dostarczanie wody | E-36 | 5 | 1,47 |
| 35 | Odprowadzanie i oczyszczanie ścieków | E-37 | 5 | 1,47 |
| 36 | Działalność związana ze zbieraniem, przetwarzaniem i unieszkodliwianiem odpadów; odzysk surowców | E-38 | 7 | 2,00 |
| 37 | Działalność związana z rekultywacją i pozostała działalność usługowa związana z gospodarką odpadami | E-39 | 6 | 1,73 |
| 38 | Roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków | F-41 | 5 | 1,47 |
| 39 | Roboty związane z budową obiektów inżynierii lądowej i wodnej | F-42 | 6 | 1,73 |
| 40 | Roboty budowlane specjalistyczne | F-43 | 4 | 1,20 |
| 41 | Handel hurtowy i detaliczny pojazdami samochodowymi; naprawa pojazdów samochodowych | G-45 | 3 | 0,93 |
| 42 | Handel hurtowy, z wyłączeniem handlu pojazdami samochodowymi | G-46 | 3 | 0,93 |
| 43 | Handel detaliczny, z wyłączeniem handlu detalicznego pojazdami samochodowymi | G-47 | 3 | 0,93 |
| 44 | Transport lądowy oraz transport rurociągowy | H-49 | 4 | 1,20 |
| 45 | Transport wodny | H-50 | 8 | 2,26 |
| 46 | Transport lotniczy | H-51 | 2 | 0,67 |
| 47 | Magazynowanie i działalność usługowa wspomagająca transport | H-52 | 5 | 1,47 |
| 48 | Działalność pocztowa i kurierska | H-53 | 5 | 1,47 |
| 49 | Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi | I | 2 | 0,67 |
| 50 | Informacja i komunikacja | J | 2 | 0,67 |
| 51 | Działalność finansowa i ubezpieczeniowa | K | 2 | 0,67 |
| 52 | Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości | L | 2 | 0,67 |
| 53 | Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna | M | 2 | 0,67 |
| 54 | Wynajem i dzierżawa | N-77 | 4 | 1,20 |
| 55 | Działalność związana z zatrudnieniem | N-78 | 4 | 1,20 |
| 56 | Działalność organizatorów turystyki, pośredników i agentów turystycznych oraz pozostała działalność usługowa w zakresie rezerwacji i działalności z nią związane | N-79 | 2 | 0,67 |
| 57 | Działalność detektywistyczna i ochroniarska | N-80 | 3 | 0,93 |
| 58 | Działalność usługowa związana z utrzymaniem porządku w budynkach i zagospodarowaniem terenów zieleni | N-81 | 4 | 1,20 |
| 59 | Działalność związana z administracyjną obsługą biura i pozostała działalność wspomagająca prowadzenie działalności gospodarczej | N-82 | 2 | 0,67 |
| 60 | Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne, organizacje i zespoły eksterytorialne | O,U | 3 | 0,93 |
| 61 | Edukacja | P | 3 | 0,93 |
| 62 | Opieka zdrowotna i pomoc społeczna | Q | 4 | 1,20 |
| 63 | Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją | R | 3 | 0,93 |
| 64 | Pozostała działalność usługowa, gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników; gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby | S,T | 2 | 0,67 |
* Kod PKD określony w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) (Dz.U. poz. 1885, z 2009 r. poz. 489 oraz z 2017 r. poz. 2440).
Wprowadzone zmiany dotyczą 22 grup działalności. W 7 grupach stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe wzrosła, a w 15 została obniżona. Natomiast w 42 grupach działalności stopa procentowa składki wypadkowej pozostała bez zmian.
Komu wzrosła stopa procentowa na ubezpieczenie wypadkowe
Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe wzrosła dla:
- rybactwo z 1,20% do 1,47%;
- produkcja wyrobów tekstylnych z 1,47% do 1,73%;
- produkcja mebli z 1,47% do 1,73%;
- transport lotniczy z 0,67% do 0,93%;
- działalność usługowa wspomagająca górnictwo i wydobywanie z 3,06% do 3,33%;
- produkcja napojów z 1,20% do 1,47%;
- produkcja wyrobów tytoniowych z 1,20% do 1,47%.
Komu spadła stopa procentowa na ubezpieczenie wypadkowe
Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe została obniżona dla:
- leśnictwo i pozyskiwanie drewna z 2,80% do 2,53%;
- górnictwo ropy naftowej i gazu ziemnego z 2,80% do 2,53%;
- górnictwo rud metali z 3,06% do 2,80%;
- pozostałe górnictwo i wydobywanie z 2,00% do 1,73%;
- produkcja odzieży z 0,93% do 0,67%;
- produkcja papieru i wyrobów z papieru z 1,73% do 1,47%;
- produkcja podstawowych substancji farmaceutycznych oraz leków i pozostałych wyrobów farmaceutycznych z 1,20% do 0,93%;
- produkcja metali z 2,53% do 2,26%;
- działalność związana z rekultywacją i pozostała działalność usługowa związana z gospodarką odpadami z 1,73% do 1,47%;
- wydobywanie węgla kamiennego i węgla brunatnego (lignitu) z 3,33% do 3,06%;
- roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków z 1,47% do 1,20%;
- roboty związane z budową obiektów inżynierii lądowej i wodnej z 1,73% do 1,47%;
- transport wodny z 2,26% do 1,47%;
- wynajem i dzierżawa z 1,20% do 0,93%;
- magazynowanie i działalność usługowa wspomagająca transport z 1,47% do 1,20%.
Dla płatników składek, którzy podlegają wpisowi do rejestru REGON, zgłaszających do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych, którzy przekazali do ZUS za trzy kolejne, ostatnie lata kalendarzowe „Informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe – ZUS IWA” stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe ustali Zakład Ubezpieczeń Społecznych (jako iloczyn stopy procentowej składki określonej dla grupy działalności, do której należą i wskaźnika korygującego). Kategorię ryzyka dla grupy działalności, do której płatnik należy ze względu na rodzaj wykonywanej działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności, Zakład Ubezpieczeń Społecznych ustali na podstawie powyższej tabeli.
Kogo zmiany nie dotyczą
Wprowadzone zmiany nie dotyczą płatników składek zgłaszających do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych oraz płatników niepodlegających wpisowi do rejestru REGON.
Dla płatnika składek, który:
- podlega wpisowi do rejestru REGON i zgłasza do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych,
- nie podlega wpisowi do rejestru REGON (bez znaczenia jest w tym przypadku ilu ubezpieczonych zgłasza do ubezpieczenia wypadkowego),
- stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe w okresie od 1.4.2021 r. do 31.3.2022 r. nadal wynosi 1,67%. Wartość ta to 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy dla grup działalności, która od 1.4.2021 r. w dalszym ciągu wynosi 3,33%.
Łatwiejszy dostęp do programu grantowego dla firm z sektora MŚP
Wprowadzone do Programu zmiany kryteriów, na podstawie których inwestorzy będą mogli ubiegać się o granty, mają na celu zwiększenie ich dostępności, w szczególności dla sektora MŚP. W ten sposób chcemy ich również zachęcić i wspierać w realizacji planowanych inwestycji na ternie całej Polski – podkreśla wiceminister rozwoju, pracy i technologii oraz pełnomocnik rządu ds. inwestycji zagranicznych Grzegorz Piechowiak.
Aktualizacja kryteriów Programu
Do głównych zmian, jakie w „Programie wspierania inwestycji o istotnym znaczeniu dla gospodarki polskiej na lata 2011-2030” zatwierdzonym przez Radę Ministrów, należą:
- Obniżenie ilościowych kryteriów oceny projektów inwestycyjnych
- Stosowany powszechnie podział na kategorie przedsiębiorców rozszerzono o przedsiębiorcę rozwijającego się – zatrudniającego mniej niż 1000 pracowników, którego roczny obrót lub suma bilansowa nie przekracza 250 milionów euro, a więc zbyt małego, by konkurować z największymi graczami na rynku. Ponadto, wprowadzono niższe wymagania dla reinwestycji, co ma na celu zachęcenie do rozwijania istniejących już zakładów.
2. Modyfikacja kryteriów jakościowych oceny inwestycji
- Zmodyfikowano system funkcjonujących już w programie kryteriów jakościowych oceny inwestycji poprzez jego uproszczenie (zero-jedynkowa ocena spełnienia kryterium jakościowego), doprecyzowanie (wprowadzenie opisu weryfikacji spełnienia kryterium) oraz zbliżenie pod względem treści do rozwiązań funkcjonujących w ramach drugiego instrumentu pobudzania inwestycji – zwolnień podatkowych udzielanych w ramach Polskiej Strefy Inwestycji.
Zmiany w Programie będą obowiązywać do końca 2021 r.
Program wspierania inwestycji o istotnym znaczeniu dla gospodarki polskiej na lata 2011-2030
Program wspiera projekty inwestycyjne, których celem jest wzrost innowacyjności oraz konkurencyjności polskiej gospodarki. Inwestor może uzyskać dotację na realizację swojego przedsięwzięcia, które zgodnie z obowiązującymi kryteriami powinno uzyskać status projektu o istotnym znaczeniu dla gospodarki polskiej.
Program stanowi jeden z instrumentów umożliwiających wsparcie nowych projektów inwestycyjnych, szczególnie istotnych dla polskiej gospodarki. Jego głównym celem jest wzrost innowacyjności oraz konkurencyjności polskiej gospodarki. W ramach programu możliwe jest dofinansowanie zarówno dużych inwestycji strategicznych, jak i średniej wielkości projektów innowacyjnych. Premiowane są przedsięwzięcia adaptujące nowoczesne technologie i przewidujące prowadzenie działalności badawczo-rozwojowej. Program sprzyja też nawiązywaniu współpracy sektora gospodarczego z ośrodkami akademickimi.
Wsparcie przyznawane jest w formie dotacji, na podstawie umowy zawartej pomiędzy Ministrem Rozwoju, Pracy i Technologii a inwestorem. Umowa reguluje w szczególności warunki wypłaty dotacji oraz harmonogram realizacji inwestycji. Program jest w całości finansowany ze środków budżetu państwa.
Jak otrzymać dotację?
Dotację z Programu wspierania inwestycji o istotnym znaczeniu dla gospodarki polskiej inwestycji mogą otrzymać przedsiębiorcy planujący inwestycje:
- Strategiczne
- Innowacyjne
- Centrum Usług Biznesowych
- Centrum Usług B+R
Dodatkowo każda inwestycja podlega ocenie zgodnie z kryteriami jakościowymi, określonymi dla danego typu inwestycji. Projekty oceniane są w obszarach rozwoju strukturalnego, naukowego, zrównoważonego terytorialnie, zasobów ludzkich oraz odpowiedzialności społecznej.
Jak złożyć wniosek o wsparcie?
Punktem kontaktu dla inwestora chcącego uzyskać wsparcie jest Polska Agencja Inwestycji i Handlu, która zajmuje się obsługą inwestora na etapie oceny projektu inwestycyjnego. Pierwszym krokiem jest przekazanie przez przedsiębiorcę informacji o projekcie na formularzu aplikacyjnym udostępnianym przez PAIH. Przedstawiciele Agencji udzielają także stosownych informacji dotyczących formalnych wymogów udzielenia wsparcia w ramach Programu.
Źródło: Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii
