Zmiany w deklaracjach akcyzowych miesięcznych od 1.7.2021 r.

1. Obowiązek składania deklaracji za pomocą środków komunikacji elektronicznej

Wprowadzamy obowiązek składania przez podatników prowadzących działalność gospodarczą deklaracji w akcyzie wyłącznie za pomocą środków komunikacji elektronicznej poprzez portal PUESC (www.puesc.gov.pl)

Osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej mogą nadal składać deklaracje w postaci papierowej (np. w przypadku nabycia wewnątrzwspólnotowego samochodów osobowych).

2. Obowiązek składania miesięcznych deklaracji podatkowych

Obowiązuje np. w przypadku:

produkcji wyrobów akcyzowych poza składem podatkowym,
zakończenia procedury zawieszenia poboru akcyzy,
opodatkowania:

– wyrobów węglowych,
– energii elektrycznej,
– suszu tytoniowego,
– wyrobów gazowych.

3. Rodzaje deklaracji

AKC-4/AKC-4zo – dot. podatku akcyzowego m.in. od wyrobów tytoniowych, napojów alkoholowych, paliw silnikowych,
AKC-WW – dot. podatku akcyzowego od wyrobów węglowych,
AKC-WG – dot. nabycia wewnątrzwspólnotowego wyrobów gazowych (z wyłączeniem gazu do napędu silników spalinowych),
AKC-EN – dot. nabycia wewnątrzwspólnotowego energii elektrycznej,
AKC-ST/AKC-STn – dot. podatku akcyzowego od suszu tytoniowego.

4. Termin składania deklaracji

do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstał obowiązek podatkowy,
do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie procedury zawieszenia poboru akcyzy skutkujące powstaniem zobowiązania podatkowego,
wyroby węglowe (dłuższy termin) – do 25. dnia drugiego miesiąca od kwartału/miesiąca, w którym powstał obowiązek podatkowy,
energia elektryczna i wyroby gazowe – termin powiązany z upływem terminu.

Ważne

Jeżeli podatnik składa deklaracje za okresy miesięczne, w których wykazuje zarówno wyroby opodatkowane stawką pozytywną, stawką zerową lub wyroby zwolnione, to takich podatników nie będzie dotyczył nowy obowiązek składania deklaracji za okresy kwartalne.

Strategia Demograficzna 2040. Planowane Zmiany w Kodeksie pracy

W założeniach Strategii Demograficznej 2040 możemy wyróżnić dwa rodzaje rozwiązań, które mają na celu wspomóc młodych pracowników w wypełnianiu obowiązków rodzicielskich, co zgodnie z intencją autorów powinno poprawić sytuacje demograficzną Polski.

W ramach pierwszej kategorii propozycji postawiono na rozwiązania zwiększające elastyczność pracy:

gwarancja elastycznej pracy dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat czterech (praca zdalna, praca hybrydowa lub elastyczny czas pracy); wybór będzie uzależniony od charakteru wykonywanej pracy oraz dokonywany w oparciu o porozumienie pracodawcy z pracownikiem; tego rodzaju postulat ma zachęcać kobiety do decydowania się na posiadanie dzieci i łączenia powrotu do pracy po okresie urlopu macierzyńskiego z pracą zawodową; szczególnie w obecnych czasach elastyczne formy zatrudnienia są coraz częściej promowane, także ten postulat powinien spotkać się z akceptacją zarówno pracodawców jak i strony społecznej;
gwarancja pracy w zmniejszonym wymiarze godzin dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat czterech, poszerzona o zapis, że pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na wymiar czasu pracy poprzez wykluczenie go z przywilejów pracowniczych; kolejny postulat mający na celu stworzenie lepszej atmosfery pracowników posiadającym małe dzieci, a także gwarancja braku utraty przywilejów i benefitów tylko dlatego, że są rodzicami;
gwarancja, że różne elastyczne formy mogą być stosowane równocześnie, w zależności od charakteru wykonywanej pracy (dokonany w formie porozumienia pracodawcy z pracownikiem); tego rodzaju przepis pozwoli pracownikom w ramach porozumienia bezpośredniego z pracodawcą uregulować jego elastyczne formy zatrudnienia, indywidualne podejście do pracownika w jeszcze większym stopniu będzie stwarzało atrakcyjne warunki do pracy, które mogą pomóc w podjęciu decyzji o posiadaniu dziecka.

W ramach drugiej kategorii propozycji znalazły się rozwiązania zwiększające stabilność pracy:

ograniczenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony z osobami w wieku do czterdziestu lat do maksymalnie dwóch umów, na łączny czas nie przekraczający piętnastu miesięcy; tego rodzaju zmiana ma szybciej ustabilizować sytuacje rodziców, ma to wpłynąć między innymi na możliwość szybszego i łatwiejszego otrzymywania kredytów, obecnie jest są to maksymalnie trzy umowy i 33 miesiące;
Ochrona przed zwolnieniem dla obojga rodziców (obecnie z takiej ochrony korzysta tylko matka); propozycja zmian w ramach Strategii Demograficznej 2040 obejmuje:
- rozszerzenie przepisu i objęcie matek ochroną przez okres do roku po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego (niezależnie od wymiaru czasu pracy);
- wprowadzenie ochrony dla ojców w ciągu pierwszego roku życia dziecka; w przypadku małżeństw ta ochrona obowiązywałaby od momentu zajścia żony w ciążę; jest to propozycja nieznana wcześniej naszemu porządkowi prawnemu; w tej propozycji faworyzowani byliby ojcowie, którzy pozostają w związku małżeńskim, ich ochrona byłaby od momenty zajścia w ciąże ich żony;
- wprowadzenie obowiązku poinformowania pracownika o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem przy podpisaniu umowy o pracę; jest to przede wszystkim kolejny obowiązek informacyjny, który pracodawcy będą mieli do wykonania, tak żeby każda osoba zatrudniona wiedziała z jakich uprawnień będzie mogła skorzystać.

Zgodnie z informacjami przedstawionymi na konferencji prasowej, propozycje zmian w Kodeksie pracy w ramach Strategii Demograficznej 2040 mają zostać przekazane w najbliższym czasie do konsultacji, najprawdopodobniej jesienią zostaną przyjęte przez Radę Ministrów i skierowane do dalszych prac legislacyjnych.

Przedsiębiorcy apelują o większą elastyczność przy implementacji dyrektywy dotyczącej ochrony praw konsumentów

Jak twierdzą eksperci Konfederacji Lewiatan, niezwykle ważne jest, aby konsumenci i przedsiębiorstwa mogli korzystać ze spójnych przepisów prawnych. Jeśli nie zostaną one wdrożone w sposób skoordynowany w poszczególnych państwach, wywołają niepewność prawną i stworzą nierówne szanse dla wielu firm. Ostatecznie mogą zakłócić funkcjonowanie rynku wewnętrznego i przyczynić się do nieuczciwej konkurencji, premiując sprzedawców mających siedzibę w państwach, które opowiedziały się za mniej rygorystyczną transpozycją dyrektywy.

Konfederacja Lewiatan popiera rozwiązanie, że państwa członkowskie mogą, jako jeden z wariantów w ramach implementacji, wprowadzić przepisy przewidujące, że w przypadku stopniowego zwiększania obniżki cen na internetowych platformach sprzedażowych, wcześniejsza cena jest ceną bez obniżki sprzed pierwszego jej zastosowania czyli wyłączenia z zakresu przyszłej ustawy tzw. „promocji postępujących” (które oznaczają stopniowe, konsekwentne obniżanie ceny danego produktu, np. telewizor zostaje przeceniony z 1000 zł na 800 zł, a ostatecznie na 700 zł).

We wszystkich państwach przedsiębiorcy powinni mieć taką samą możliwość korzystania z tej strategii marketingowej. Ustawodawca unijny pozostawił dowolność implementacyjną w tym zakresie. Ma to kluczowe znaczenie dla konkurencyjności firm z UE w porównaniu z krajami spoza wspólnego rynku, które nie będą musiały dostosować się do nowych zapisów dyrektywy.

Doprecyzowania wymaga też kwestia uwzględniania cen promocyjnych dla wąskiego grona odbiorców (np. dla posiadaczy kart lojalnościowych, itp.) do wyliczenia minimalnej ceny lub średniej ceny.

MRPiT: Powołano Radę ds. Planu dla Pracy i Rozwoju

Nominacje na członka Rady otrzymały 32 osoby, wśród których są rektorzy czołowych polskich wyższych uczelni, przedstawiciele świata nauki, Polskiej Akademii Nauk oraz instytutów badawczych.

Zadania Rady do spraw Planu dla Pracy i Rozwoju

Do zadań będzie należało:

identyfikowanie i analizowanie zagadnień związanych z realizacją Planu dla Pracy i Rozwoju,
opracowywanie i opiniowanie propozycji rozwiązań merytorycznych, prawnych i organizacyjnych wpisujących się w Plan dla Pracy i Rozwoju (Rada będzie mogła zapraszać na swoje posiedzenia osoby, których kwalifikacje, wiedza lub doświadczenie mogą być przydatne w jej pracach),
inicjowanie i koordynowanie współpracy z przedstawicielami środowisk istotnych z punktu widzenia realizacji Planu dla Pracy i Rozwoju,
podejmowanie działań mających na celu popularyzację wiedzy o Planie dla Pracy i Rozwoju.

Założenia Planu dla Pracy i Rozwoju

Plan dla Pracy i Rozwoju zawiera szereg konkretnych propozycji oraz nowych możliwości dla biznesu ujętych w pięciu kluczowych filarach:

troska o zachowanie istniejących oraz pomysły na tworzenie nowych miejsc pracy,
wsparcie inwestorów,
przeniesienie administracji do sieci,
tworzenie przyjaznego prawa,
dialog i wspólne działanie z przedsiębiorcami, związkami zawodowymi, partnerami społecznymi.

Plan dla Pracy i Rozwoju to strategia pomocy obejmująca trzy kluczowe obszary. Poza narzędziami bezpośredniego wsparcia dla przedsiębiorców potrzebujących pomocy w bieżącej działalności Plan przewiduje pakiet pt. „Nowy kierunek”. Inicjatywy ujęte w tym obszarze mają na celu pomoc przedsiębiorcom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji, w dostosowaniu się do aktualnych potrzeb rynku. Na wsparcie mogą liczyć też osoby, które straciły pracę i poszukują odpowiednich szkoleń lub też mają na siebie pomysł i pragną założyć działalność gospodarczą.

Trzecim filarem w ramach Planu dla Pracy i Rozwoju jest Impuls Rozwojowy. Chcemy nim wesprzeć przedsiębiorców, którzy chcą inwestować i modernizować się. Pobudzenie inwestycji krajowych, eliminacja zbędnej biurokracji, cyfryzacja otoczenia biznesowego, proprzedsiębiorcze regulacje prawne i przeciąganie kapitału zagranicznego do naszego kraju to kluczowe wyzwania w obliczu zmian czekających światową gospodarkę.

Źródło:

gov.pl

Rząd przyjął propozycję płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2022 r.

Zgodnie z propozycją Rady Ministrów proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrosłaby o 200 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w tym roku (2800 zł), tj. o 7,1% .

Natomiast minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych wzrastałaby w stosunku do kwoty obowiązującej w bieżącym roku (18,30 zł) o 1,30 zł.

Powyższe propozycje Minister Rozwoju, Pracy i Technologii z upoważnienia Rady Ministrów przekaże do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego. Proponowane kwoty będą przedmiotem negocjacji z partnerami społecznymi. Negocjacje powinny zakończyć się w ciągu 30 dni od dnia otrzymania propozycji.

Jeżeli w tym terminie Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni ww. wysokości płacy minimalnej, wówczas decyzje w tym zakresie podejmie Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Ustalone przez Radę Ministrów kwoty nie mogą być niższe niż zaproponowane Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.

Ewidencja księgowa niedoborów i nadwyżek w kasie

Ewidencja księgowa niedoborów i nadwyżek w kasie zależy od uznania czy powstałe różnice wynikają z przyczyn zawinionych czy niezawinionych. Warunkiem odpowiedzialności sprzedawcy za obrót gotówką jest określenie tej odpowiedzialności przez pracodawcę w formie pisemnej oraz zapewnienie możliwości przekazania pracownikowi mienia, w sposób umożliwiający mu jego weryfikację.

Do ewidencji i rozliczenia stwierdzonych niedoborów, szkód lub nadwyżek w rzeczowych i pieniężnych składnikach majątkowych, stanowiących własność organizacji, jak też w składnikach majątkowych obcych, służy konto 243 „Rozliczenie niedoborów, szkód i nadwyżek”.

Ewidencja niedoborów i nadwyżek w kasie przebiega następująco:

1. Ujawnione niedobory w kasie:

– Wn konto 234 „Rozliczenie niedoborów, szkód i nadwyżek”,

– Ma konto 100 „Kasa”.

2. Ujawnione nadwyżki w kasie:

– Wn konto 100 „Kasa”,