Zmiana przepisów wynagrodzeniowych dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych

Zmiany obejmują:

– pracowników OHP,

– pracowników zatrudnionych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego,

– pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Europejskich.

Ustalono nowe tabel w załączniku nr 3 „Tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych” . Zmianie uległa tabela II odnosząca się do pracowników OHP, IV obejmująca pracowników zatrudnionych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego oraz tabela Va (Pracownicy zatrudnieni w Centrum Projektów Europejskich).

Załącznik 1 do rozporzązdenia „płacowego” uzyskał nowe brzmienie w zakresie tabel miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego oraz pracowników Centrum Projektów Europejskich.

W okresie od 1.1.2020 r. do 31.5.2020 r. stosuje się następujące miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego:

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych	Dotychczas
I	2 000-2 600	2 000-2 350
II	2 050-2 620	2 050-2 400
III	2 100-2 660	2 100-2 450
IV	2 150-2 700	2 150-2 500
V	2 200-2 800	2 200-2 600
VI	2 250-2 900	2 250-2 700
VII	2 300-3 000	2 300-2 800
VIII	2 400-3 200	2 400-2 900
IX	2 500-3 400	2 500-3 000
X	2 600-3 600	2 600-3 100
XI	2 700-3 800	2 700-3 200
XII	2 800-4 000	2 800-3 400
XIII	2 900-4 200	2 900-3 600
XIV	3 000-4 400	3 000-3 800
XV	3 100-4 600	3 100-4 000
XVI	3 200-4 800	3 200-4 200
XVII	3 300-5 000	3 300-4 400
XVIII	3 400-5 300	3 400-4 700
XIX	3 500-5 700	3 500-5 000
XX	3 600-6 000	3 600-5 400
XXI	3 700-6 300	3 700-5 800
XXII	3 800-6 700	3 800-6 200

W okresie od 1.1.2020 r. do 31.5.2020 r. stosuje się następujące miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Centrum Projektów Europejskich:

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych	Dotychczas
I	2 500-3 900	2 500-3 900
II	3 300-4 100	3 300-4 100
III	3 500-4 300	3 500-4 300
IV	3 700-4 500	3 700-4 500
V	3 900-4 700	3 900-4 700
VI	4 100-4 900	4 100-4 900
VII	4 300-5 100	4 300-5 100
VIII	4 500-5 300	4 500-5 300
IX	4 700-5 500	4 700-5 500
X	5 000-6 000	5 000-6 000
XI	5 500-6 600	5 500-6 600
XII	6 000-7 600	6 000-7 600
XIII	6 500-8 600	6 500-8 600
XIV	7 000-10 100	7 000-10 100
XV	7 600-12 200	7 600-12 200

Jak widać kwoty są identyczne z dotychczasowymi, dodano jednak okres obowiązywania tych stawek.

Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia nowelizującego, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku. Nie ma przy tym narzuconego okresu, przez który takie zatrudnienie jest możliwe.

Pracownik zatrudniony w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na stanowisku nieprzewidzianym w tym rozporządzeniu może być nadal zatrudniony, z tym że na stanowisku określonym poprzez przepisy rozporządzenia zmieniającego. Konieczna jest zatem w takich przypadkach zmian stanowiska.

Zmiana obejmuje pewne elementy płacowe, przy czym wynagrodzenie pracownika, ustalone w oparciu o znowelizowane przepisy rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego temu pracownikowi przed dniem wejścia w życie rozporządzenia z 20.5.2020 r.

Utworzenie obwodów wyborczych za granicą

W Dz.U. z 2020 r. pod poz. 1014 opublikowano rozporządzenie MSZ z 8.6.2020 r. w sprawie utworzenia obwodów głosowania w wyborach Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej w 2020 roku dla obywateli polskich przebywających za granicą.

Utworzono obwody głosowania w wyborach Prezydenta RP w 2020 r. dla obywateli polskich przebywających za granicą. Wykaz tych obwodów, w liczbie 169, z podaniem ich numerów oraz wskazaniem siedzib obwodowych komisji wyborczych, określa załączniku do rozporządzenia.

Utraciło tym samym moc rozporządzenie MSZ z 20.4.2020 r. w sprawie utworzenia obwodów głosowania w wyborach Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej w 2020 roku dla obywateli polskich przebywających za granicą (Dz.U. z 2020 r. poz. 706).

Opodatkowanie VAT wykonywania tynków na terenie Niemiec

Wykonywanie tynków to usługi na nieruchomościach. Zasady opodatkowania usług związanych z nieruchomościami określone są w art. 28e ustawy z 11.3.2004 r. o podatku od towarów i usług (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 106 ze zm.; dalej: VATU), zgodnie z którym miejscem świadczenia tych usług jest miejsce położenia nieruchomości. Zatem, Świadczenie usług związanych z nieruchomościami położonymi poza terytorium Polski nie podlega opodatkowaniu VAT w Polsce i to bez względu na status VAT sprzedawcy. Sposób rozliczenia takiej transakcji uzależniony jest natomiast od statusu usługobiorcy, czyli czy jest nią inny przedsiębiorca, czy osoba prywatna nieprowadząca działalności gospodarczej.

Świadcząc usługi na nieruchomości w Niemczech na rzecz firm niemieckich rozliczenie podatku VAT uzależnione jest od przepisów obowiązujących w Niemczech. Jeżeli zgodnie z niemieckimi przepisami to usługobiorca zobowiązany jest do rozliczenia VAT z tego tytułu wówczas należy zastosować mechanizm odwrotnego obciążenia. Wówczas należy wystawić fakturę za wykonane usługi, zawierającą wyrazy: „odwrotne obciążenie”, a zamiast stawki VAT wpisujemy „np”.

Świadczenia usług na nieruchomościach e poza terytorium kraju, nie wlicza się do limitu zwolnienia podmiotowego z i nie ma z tego tytułu obowiązku rejestracji do VAT w Polsce. Usługi te nie podlegają opodatkowaniu zgodnie z art. 28b VATU, w związku z tym nie wykazuje się ich w informacjach podsumowujących VAT-UE i nie ma obowiązku rejestracji jako podatnik unijny.

Z uwagi na opodatkowanie usług tynkowania w miejscu położenia nieruchomości (Niemcy), w przypadku świadczenia tych usług na rzecz osoby prywatnej Czytelnik musi zarejestrować do VAT w Niemczech, aby podatek VAT mógł być tam rozliczony. Rejestracja do VAT w Niemczech nie oznacza od razu obowiązku wystawiania faktur z naliczonym podatkiem od wartości dodanej. Podobnie jak w Polsce obowiązuje tam limit obrotów uprawniających do zwolnienia podmiotowego – w Niemczech obecnie wynosi 17 500 euro (roczna wartość sprzedaży liczona proporcjonalnie od dnia rejestracji do VAT).

Podsumowując, świadcząc usługi dla osób prywatnych Czytelnik powinien zarejestrować się do VAT w Niemczech i zgodnie z obowiązującymi tam przepisami wystawić fakturę nabywcy usługi. Wykonując usługi dla firm, jeżeli niemieckie przepisy przewidują opodatkowanie tych usług przez usługobiorcę należy wystawić zgodne z polskimi przepisami fakturę ze stawką „np” i dopiskiem „odwrotne obciążenie”.

Ewidencja w deklaracjach: W deklaracji VAT-7 (20) świadczenie usług na rzecz przedsiębiorców należy wykazać w poz. 11 – świadczenie usług poza terytorium kraju, natomiast na rzecz konsumentów – nie wykazuje się w deklaracji VAT.

(RA)

Aktywność UODO podczas epidemii czego możemy się nauczyć na podstawie ostatnich naruszeń?

Wszystkie cztery naruszenia w pigułce

Naruszenia opisane przez UODO dotyczyły kolejno:

1. Ataku z wykorzystaniem oprogramowania typu ransomware, przy czym do zdarzenia doszło w wyniku uzyskania przez atakującego loginu i hasła administratora – atakujący uzyskał w ten sposób dostęp do danych osobowych studentów, słuchaczy studiów podyplomowych i (współ)pracowników SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego. Urząd zaznaczył, że SWPS współpracuje z inną uczelnią (Collegium Da Vinci), z którą współdzieli nie tylko należący do niej budynek, lecz także administrowaną przez nią sieć komputerową znajdującą się w tym budynku;
2. Nieuprawnionego dostępu do danych pracowników i studentów poprzez złamanie zabezpieczeń jednej z platform edukacyjnych  – Politechnika Warszawska – administrator danych – ostrzegła, że w związku ze zdarzeniem może nastąpić nielegalne wykorzystanie danych jej pracowników i studentów. Jednocześnie UODO zaznaczył, że administrator zgłosił naruszenie zarówno osobom, których dane dotyczą, jak i odpowiednim służbom, w tym policji i Zespołowi Reagowania na Incydenty Bezpieczeństwa Komputerowego: CSIRT GOV, CSIRT MON oraz CSIRT NASK;
3. Omyłkowego udostępnienia danych przez pracownika firmy informatycznej podczas uruchamiania nowej strony internetowej – naruszenie dotyczy PANEK S.A. – znanej sieci wypożyczalni samochodów. Jak wskazuje UODO, „podczas procesu uruchamiania nowej witryny WWW zostały skopiowane pliki starej witryny do nowego folderu, który powinien być ukryty, a został udostępniony. (…) Pracownik firmy informatycznej popełnił błąd i nie ukrył plików”;
4. Naruszenia poufności danych klientów – ostatnie, najbardziej enigmatyczne naruszenie, dotyczy Fortum Marketing and Sales Polska S.A. – sprzedawcy prądu, gazu i ciepła dla domu. Do zdarzenia miało dojść podczas wprowadzania zmian związanych z wydajnością w środowisku teleinformatycznym. Aktualizacja: skutkiem tego naruszenia było wszczęcie przez Prezesa UODO postępowania administracyjnego przeciwko spółce.

Co wszystkie naruszenia mają ze sobą wspólnego?

Przyczyny zdarzeń zgłoszonych Prezesowi UODO miały charakter zarówno zewnętrzny (działanie osoby spoza organizacji) – umyślny (atak hakerski), jak i wewnętrzny (działanie współpracownika administratora) – nieumyślny (błąd ludzki) . Wszystkie naruszenia łączy fakt, że dotyczą sfery zabezpieczeń technicznych (i w pewnym zakresie być może również organizacyjnych), czyli szeroko pojętych kwestii bezpieczeństwa informacji. Mimo że z pozoru są podobne, każde z nich zwraca uwagę na trochę inny problem. Z kolei sposób, w jaki do naruszeń odniósł się UODO, pozwala wyciągnąć z nich przydatne dla administratorów wnioski.

Nie pokusilibyśmy się o stwierdzenie, że każdego z tych czterech naruszeń dało się uniknąć, bo żadna organizacja nie jest w stanie zabezpieczyć swoich danych w stu procentach, lecz podjęcie odpowiednich działań w odpowiednim czasie z pewnością pozwoliłoby zmniejszyć skutki zdarzenia i ograniczyć ryzyko związane z nałożeniem kary przez Prezesa UODO.

Jakie błędy mogli popełnić administratorzy?

Najmniej przewidywalną grupą przyczyn naruszeń są ataki hakerskie. Ten, do którego doszło na Uniwersytecie SWPS, był atakiem ransomware, czyli złośliwego oprogramowania, które blokuje dostęp do komputera, dopóki odpowiednia suma okupu nie zostanie uiszczona na konto przestępcy. Szantażującym co do zasady przyświeca cel w postaci wyłudzenia płatności, w zamian za którą obiecują usunięcie infekcji (co jednak niekoniecznie musi nastąpić).

Jakich działań najczęściej nie podejmują organizacje, które padają ofiarami tego typu ataków?

Przede wszystkim:

Ataki hakerskie to nie wyłącznie szkodliwe oprogramowanie, które ma zmusić zaatakowaną organizację do określonego zachowania, lecz również działanie ukierunkowane na celowe pozyskanie danych i wykorzystanie ich np. do kradzieży tożsamości. Hakerzy dążą do pozyskania jak największej ilości informacji umożliwiających identyfikację osób – im więcej danych, tym większe spektrum możliwości ich wykorzystania. Większość cennych informacji, takich jak PESEL, numer i seria dokumentu tożsamości, dane kont bankowych i numery kart płatniczych, jest przechowywana na kontach internetowych chronionych hasłem, przez co hakerzy często skupiają się na odgadnięciu lub kradzieży danych logowania.

Aby zapobiec potencjalnym atakom, a w sytuacjach gdy i tak do nich doszło – być w stanie wykazać organowi nadzorczemu, że jako organizacja dołożyliśmy wszelkich starań w celu zapewnienia bezpieczeństwa przetwarzanym przez nas danym, warto rozważyć:

Na co z pewnością zwróci uwagę UODO podczas analizy zgłoszonych naruszeń?

Analiza informacji o naruszeniach opublikowanych przez UODO pozwala na wysnucie przypuszczenia, że w przytoczonych stanach faktycznych dla organu nadzorczego szczególnie istotne mogą być następujące kwestie:

• reakcja na stwierdzone u administratora naruszenie ochrony danych osobowych – w informacji o naruszeniu wykrytym na Uniwersytecie SWPS Urząd podkreślił, że w momencie zgłaszania naruszenia administrator nie poinformował osób, których dane dotyczą, o zaistniałej sytuacji. Natomiast do Fortum Marketing and Sales Polska S.A Prezes UODO skierował wystąpienie o podjęcie działań mających na celu niezwłoczne zawiadomienie osób, których dane dotyczą, o naruszeniu ich danych osobowych. Należy pamiętać, że administrator ma obowiązek dokonać analizy, czy naruszenie może powodować wysokie ryzyko naruszenia praw lub wolności osób fizycznych (np. przy użyciu kalkulatora wagi naruszeń) – jeśli tak, bez zbędnej zwłoki należy zawiadomić o nim osoby, których dane dotyczą (art. 34 RODO);
• niedokładne przedstawienie stanu faktycznego związanego z naruszeniem – wraz z decyzją o wszczęciu postępowania administracyjnego przeciw spółce Fortum, Prezes UODO wezwał również spółkę do przedstawienia dalszych, szczegółowych informacji związanych z naruszeniem, m.in. w zakresie okoliczności naruszenia oraz kategorii danych osób, których dotyczy naruszenie. Pytanie, na jakim stopniu ogólności te informacje zostały poruszone w formularzu zgłoszenia naruszenia.
• odpowiednie uregulowanie powierzenia przetwarzania danych osobowych – przy opisie naruszenia danych na Uniwersytecie SWPS znajduje się również informacja o tym, że administratorem sieci komputerowej współdzielonej przez niego z inną uczelnią była właśnie ta inna uczelnia. Z kolei w PANEK S.A. bezpośrednim sprawcą naruszenia był pracownik zewnętrznej firmy informatycznej. W obu sytuacjach nie ulega wątpliwości, że UODO dokładniej przyjrzy się temu, czy z podmiotami zewnętrznymi mającymi dostęp do danych została zawarta zgodna z RODO umowa powierzenia (sprawdź przygotowany przez nas wzór umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych);
• świadomość pracowników – jest raczej mało prawdopodobne, że podczas kontroli pracownicy UODO zadowolą się deklaracją administratora, że w organizacji są przeprowadzane szkolenia z ochrony danych osobowych. Administrator powinien być w stanie wykazać, po pierwsze kiedy i czy w ogóle takie szkolenia przeszedł cały personel pracujący na danych (w czym mogą pomóc zaświadczenia/certyfikaty o ukończeniu szkolenia i funkcjonująca w organizacji procedura, zgodnie z którą nowo zatrudnione osoby muszą być przeszkolone przed dopuszczeniem ich do pracy na danych), po drugie że szkolenie nie było tylko formalnością – np. podnoszenie świadomości pracowników ma charakter ciągły (choćby w postaci cyklicznych wiadomości przypominających pracownikom o zasadach przetwarzania danych, postępowania z powierzonym sprzętem oraz o zagrożeniach).

Ważne

Świadomość pracowników jest szczególnie istotna teraz, w dobie koronawirusa i pracy zdalnej. Odpowiadając na tę potrzebę, przygotowaliśmy bezpłatne szkolenie „Zasady bezpiecznej pracy zdalnej„, które dostarczy wiedzy osobom mającym pracować zdalnie, rozwinie ich umiejętności, a także nauczy pożądanych zachowań.

Wnioski

Tak intensywne działania UODO mimo ogłoszonego stanu epidemii prowadzą do jednego wniosku – wyjątkowa sytuacja w kraju nie będzie dawała przyzwolenia na pobłażliwe traktowanie kwestii związanych z ochroną danych osobowych i bezpieczeństwem informacji. Urząd kieruje do administratorów jasny sygnał, że dane osobowe nie powinny ucierpieć podczas kryzysu epidemicznego. Dzięki obserwacji aktualnej działalności UODO i analizie podejmowanych przez niego działań można się domyślać, że obecnie obszarem jego szczególnych zainteresowań są właśnie naruszenia ochrony danych osobowych. W następnym artykule postaramy się przybliżyć najczęstsze błędy przy zgłaszaniu i obsłudze naruszeń ochrony danych osobowych.

Nowe wzory tytułów wykonawczych stosowanych w egzekucji administracyjnej

Nowe formularze zostały określone w rozporządzeniu Ministra Finansów z 25.5.2020 r. w sprawie wzorów tytułów wykonawczych stosowanych w egzekucji administracyjnej (Dz.U. z 2020 r., poz. 968). Są to wzory:

1) tytułu wykonawczego stosowanego w egzekucji należności pieniężnych;

2) tytułu wykonawczego stosowanego w egzekucji obowiązków o charakterze niepieniężnym;

3) kolejnego tytułu wykonawczego.

Nowe rozporządzenie wydano ze względu na zmianę przepisu art. 26 § 2 ustawy z 17.6.1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. Przepis ten stanowi podstawę do określenia, w drodze rozporządzenia wzoru tytułu wykonawczego, jak również wzoru kolejnego tytułu wykonawczego. Wzory ww. tytułów wykonawczych stanowią załączniki nr 1-3 do nowego rozporządzenia. Wzory uwzględniają inne zmiany w zakresie elementów tytułów wykonawczych i kolejnego tytułu wykonawczego, uwzględniają też możliwość opatrywania tytułu wykonawczego zaawansowaną lub kwalifikowaną pieczęcią elektroniczną. Ponadto wzory uwzględniają zmiany wynikające z ustawy z 5.7.2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw – w zakresie oznaczenia zobowiązanego, który zmarł przed wszczęciem postępowania egzekucyjnego.

Wzory tytułów wykonawczych stanowiące załączniki do rozporządzenia Ministra Finansów z 8.8.2016 r. w sprawie wzorów tytułów wykonawczych stosowanych w egzekucji administracyjnej (Dz.U. z 2018 r. poz. 850) mogą być stosowane nie dłużej niż przez 9 miesięcy od dnia wejścia w życie nowego rozporządzenia (tj. do 30.4.2021 r.), pod warunkiem prawidłowego pouczenia zobowiązanego zgodnie z art. 27 § 1 pkt 8–9a ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji.

95% firm z powodu pandemii zmieniło priorytety technologiczne

Pandemia SARS-CoV-2 wpływa na działy technologiczne na całym świecie w sposób dotychczas niewyobrażalny. Technologowie muszą zmierzyć się z największym kryzysem gospodarczym od pokoleń, w przeciwnym wypadku – ich firmy mogą przestać istnieć.

Z badania AppDynamics „The Agents of Transformation Report” wynika, że 81% technologów twierdzi, iż koronawirus wywołał największą presję technologiczną dla ich organizacji. Priorytety technologiczne zmieniły się w 95% firm, a 88% technologów twierdzi, że priorytetem stała się obsługa klienta cyfrowego. Jednocześnie zdaniem 66% badanych pandemia obnażyła słabości wdrożonej strategii cyfrowej. Jak jednak wskazuje raport, w większości przypadków wpłynęła ona na firmy motywująco. Ponad 70% technologów twierdzi, że projekty transformacji cyfrowej, których zatwierdzenie zwykle trwa dłużej niż rok, zostały zakończone w ciągu kilku tygodni. Tylko nieco mniej przyznaje, że udało się wdrożyć projekty transformacji cyfrowej w ciągu kilku tygodni, a nie lat – jak w okresie przed pandemią. W części organizacji zostały zaś wdrożone innowacje wcześniej uznawane za niepotrzebne.

Zdaniem ekspertów AppDynamics wpływ SARS-CoV-2 na biznes będzie długotrwały. Nie wszystko wróci do normy – sposób, w jaki korzystamy z usług i aplikacji cyfrowych, zmieni się na długo. Firmy docenią korzyści płynące z pracy zdalnej i uelastycznią podejście do pracownika. Poza pracą ludzie częściej będą komunikować się przez wideo, część wybierze np. wirtualne siłownie zamiast tych tradycyjnych..

Jednocześnie technolodzy przewidują, że po pandemii firmy położą większy nacisk na bezpieczeństwo aplikacji i odzyskiwanie danych po awarii. Większe będą też inwestycje w nowe rozwiązania. Duża rola spoczywa na technologach – blisko 80% z nich jest zdania, że pandemia oddzieli silne technicznie zespoły od słabszych.

Źródło:

www.newseria.pl

Do przedsiębiorców w poważnych tarapatach trafi 120 mln złotych

Nowe przepisy mają pomagać firmom, które mimo wcześniejszego wsparcia w dalszym ciągu są w poważnych kłopotach. Ustawa zakłada trzy mechanizmy pomocowe. Pierwszy to pożyczka na ratowanie, udzielana na maksymalnie sześć miesięcy – te pieniądze mają posłużyć na utrzymanie we wnioskowanym okresie podstawowej działalności operacyjnej przedsiębiorcy. Przedsiębiorca sam, we wniosku, będzie określał kwotę, jaka jego zdaniem jest niezbędna, żeby uratować jego firmę, a podmiot udzielający wsparcia będzie ją weryfikował. Pieniądze co do zasady nie mogą być wydane na nabywanie aktywów lub rozszerzenie działalności.

Jeżeli pierwsza pomoc okaże się niewystarczająca, przedsiębiorca będzie mógł wystąpić o dodatkową pożyczkę i przedłużyć spłatę do 18 miesięcy.

Trzeci mechanizm, przewidziany w ustawie to wsparcie restrukturyzacyjne na maksymalnie 18 miesięcy. Jeśli wcześniej przedsiębiorca dostał pieniądze na ratowanie, to okres udzielenia pomocy na restrukturyzację odpowiednio się skraca. Ta pożyczka ma pomóc w usunięciu przyczyn ponoszonych strat, dlatego żeby uzyskać pieniądze, trzeba przedstawić spójny, wykonalny i dalekosiężny plan restrukturyzacji (np. podniesienie wydajności, wycofanie się z działalności przynoszącej straty, podniesienie konkurencyjności, rozszerzenie działalności na nowe rejony).

Pomoc na restrukturyzację nie może być za duża – ma być ograniczona do minimum niezbędnego do przywrócenia przedsiębiorcy długoterminowej rentowności

Wnioski o uzyskanie wsparcia można składać do Agencji Rozwoju Przemysłu.

0111-KDIB1-2.4010.64.2020.4.AW – Interpretacja indywidualna z dnia 08-06-2020

Interpretacja indywidualna z dnia 08-06-2020

0115-KDIT3.4011.66.2020.3.AWO – Interpretacja indywidualna z dnia 08-06-2020

Interpretacja indywidualna z dnia 08-06-2020

0114-KDIP1-3.4012.131.2020.2.JF – Interpretacja indywidualna z dnia 08-06-2020

Interpretacja indywidualna z dnia 08-06-2020