5 rozwiązań w sferze zatrudnienia z tarczy antykryzysowej 7.0
To nie przypadek, że przed tarczą antykryzysową 6.0 opisujemy tarczę antykryzysową 7.0 (nazwy przyjęte dla zachowania chronologii przepisów antykonoronawirusowych). Ta pierwsza czeka na rozpatrzenie poprawek Senatu przez Sejm. Natomiast tarcza 7.0, czyli ustawa z 27.11.2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2002 r. poz. 2157) obowiązuje od 5.12.2020 r.
Tarcza 7.0 nowelizuje przede wszystkim ustawę z 2.3.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1842 poz. ze zm.; dalej: specustawa). Dodaje też jeden przepis do ustawy z 10.1.2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz.U. z 2019 r. poz. 466 ze zm.; dalej: OgrHandNiŚU).
5 rozwiązań związanych z zatrudnieniem w tarczy 7.0
|
L.p. |
Rodzaj rozwiązania i termin jego wejścia w życie |
Sposób realizacji |
|
1. |
Praca zdalna podczas izolacji w warunkach domowych (art. 4ha specustawy dodany art. 1 pkt 1 tarczy antykryzysowej 7.0) |
– Świadczenie pracy zdalnej jest dozwolone w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii podczas obowiązkowej izolacji w warunkach domowych (izolacja domowa) – Może być wykonywana przez pracowników i inne osoby zatrudnione, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, na warunkach określonych w art. 3 ust. 3–8 specustawy – Za okres pracy zdalnej przysługuje wynagrodzenie za pracę, a nie wynagrodzenie chorobowe (art. 92 KP) i świadczenia pieniężne z tytułu choroby (określone w ustawie zasiłkowej*) |
|
2. |
Świadczenia chorobowe podczas kwarantanny i izolacji domowej (art. 4hb dodany specustawy art. 1 pkt 1 tarczy antykryzysowej 7.0) |
Wynagrodzenie chorobowe i świadczenia pieniężne z tytułu choroby przysługują za okres nieświadczenia pracy w trakcie kwarantanny albo izolacji domowej |
|
3. |
Zawieszenie badań lekarskich i psychologicznych, a także szkoleń w transporcie kolejowym (art. 12a ust. 1 pkt 3 specustawy uchylony art. 1 pkt 2 tarczy antykryzysowej 7.0 oraz art. 15zzzy specustawy zmieniony art. 1 pkt 3 tarczy antykryzysowej 7.0) |
– Zawieszenie, nie dłużej niż do 31.1.2021 r., obejmuje badania lekarskie i psychologiczne osób związanych z transportem kolejowym, tj. ubiegających się o zachowanie ważności licencji i świadectwa maszynisty, zatrudnionych na stanowiskach bezpośrednio związanych z prowadzeniem i bezpieczeństwem ruchu kolejowego oraz z prowadzeniem określonych rodzajów pojazdów kolejowych, zwrotniczych oraz funkcjonariuszy straży ochrony kolei (SOK) – Ważność powyższych badań przedłuża się na 180 dni (było 90 dni i 60 dni – w przypadku świadectwa maszynisty) od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii (w zależności od tego, który z nich zostanie odwołany później), jeśli upływa w okresie ich obowiązywania |
|
4. |
Przedłużenie ważności dokumentów, szkoleń i egzaminów wymaganych w transporcie kolejowym (art. 15zzzy1, art. 15zzz i art. 15zzzza specustawy zmienione art. 1 pkt 4-6 tarczy antykryzysowej 7.0) |
– Autoryzacje, certyfikaty i świadectwa bezpieczeństwa, licencje i świadectwa maszynisty oraz certyfikat dla podmiotu odpowiedzialnego za utrzymanie pojazdu kolejowego (ECM) zachowają ważność przez 180 dni (było 90 dni) od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii (w zależności od tego, który z nich zostanie odwołany później), jeśli upływa w okresie ich obowiązywania – W powyższym okresie utrzymają ważność szkolenia oraz okresowe sprawdziany wiedzy i umiejętności maszynistów, szkolenia dla pracowników kolejowych z zakresu kierowania ruchem, zatrudnionych na stanowiskach bezpośrednio związanych z prowadzeniem i bezpieczeństwem ruchu kolejowego oraz z prowadzeniem określonych rodzajów pojazdów kolejowych, zwrotniczych i funkcjonariuszy SOK – W samym okresie zachowują ważność egzaminy okresowe przewidziane dla pracowników kolejowych |
|
5. |
Wyłączenie zakazu handlu w niedzielę (art. 17a OgrHandNiŚU dodany art. 4 tarczy antykryzysowej 7.0) |
Zakaz handlu oraz powierzania pracy w placówkach handlowych nie obowiązuje w niedzielę 6.12.2020 r. |
*ustawa zasiłkowa to ustawa z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 870 ze zm.)
Wydłużenie do 31.6.2021 r. terminu zwolnienia podatników posiadających kasy fiskalne z obowiązku wykazywania w nowym JPK_VAT odrębnie paragonów uznanych za faktury uproszczone
Rozporządzenie Ministra Finansów, Inwestycji i Rozwoju z 15.10.2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu danych zawartych w deklaracjach podatkowych i w ewidencji w zakresie podatku od towarów i usług (Dz.U. z 2019 r., poz. 1988 ze zm.) określa szczegółowy zakres danych zawartych w deklaracjach podatkowych i w ewidencji. Z tego rozporządzenia wynika, że podatnicy posiadających kasy rejestrujące są zwolnieni z obowiązku wykazywania w nowym JPK_VAT odrębnie paragonów uznanych za faktury uproszczone do 31.12.2020 r. Z uwagi na dynamiczny rozwój pandemii w Polsce i utrudnienia w prowadzeniu działalności gospodarczej przez podatników, uznano iż należy przedłużyć termin obowiązywania tej regulacji do 31.6.2021 r.
Nowelizacja rozporządzenia ma wejść w życie 31.12.2020 r.
Składanie PIT-11 elektronicznie obecnie tylko na formularzu w wersji 26
Ministerstwo Finansów poinformowało, że do końca stycznia 2021 r. „Informację o przychodach z innych źródeł oraz o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy” (PIT-11) będzie można wysyłać drogą elektroniczną tylko w najnowszej wersji formularza – czyli wersji 26. Ma to zapobiec przesyłaniu elektronicznych PIT-11 za rok 2020 na wcześniejszych, nieobowiązujących wersjach formularzy. Jak informuje ministerstwo od 1.2.2021 r. zostanie przywrócona możliwość składania innych wersji formularza PIT-11 (do składania korekt za ubiegłe lata).
Wzór formularza PIT-11 w wersji 26 obowiązującej za 2020 r. został określony w rozporządzeniu Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z 21.10.2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie określenia niektórych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych obowiązujących w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Interaktywny formularz jest dostępny na stronie: https://www.podatki.gov.pl/pit/e-deklaracje-pit/dla-platnikow/.
Stopa bezrobocia 5. miesiąc z rzędu utrzymuje się na tym samym poziomie
Liczba osób bezrobotnych w końcu października 2020 r. wyniosła 1018,4 tys., wobec 1023,7 tys. osób we wrześniu 2020 r., co potwierdza wstępne dane z urzędów pracy. Oznacza to, że liczba zarejestrowanych bezrobotnych jest niższa w stosunku do września 2020 r. o 5,3 tys. osób, (tj. o 0,5%), a w stosunku do października 2019 r. – wyższa o 177,9 tys. (21,2%).
Stopa bezrobocia w województwach kształtowała się w granicach: od 3,7% w wielkopolskim do 9,8% w warmińsko-mazurskim.
Źródło:
gov.pl
Pracodawca może zdecydować, gdzie i kiedy zakrywana jest twarz
Pod koniec listopada weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 26.11.2020 roku, które wprowadziło obowiązek zakrywania ust i nosa w zakładach pracy, w pomieszczeniach, w których przebywa więcej niż jedna osoba. Nowy przepis wywołał spore zamieszanie, bo oznaczałby nawet konieczność jedzenia posiłków w maseczce, jeśli tylko w kantynie były co najmniej dwie osoby. Rozwiązaniem nie byłoby nawet jedzenie przy biurku. Jeśli w pomieszczeniu przebywałby kolega, to trzeba by było mieć na twarzy maseczkę.
Już 1 grudnia w Dzienniku Ustaw zostało opublikowane nowe rozporządzenie (poz. 2132), które weszło w życie 2.12.2020 r. Zgodnie z jego brzmieniem do 27.12.2020 r. w dalszym ciągu obowiązuje nakaz zakrywania ust i nosa w pomieszczeniach, gdzie przebywa więcej niż 1 osoba, ale pracodawca może postanowić inaczej. Oznacza to, że pracodawca ma swobodę decydowania w tej kwestii.
Jednocześnie przywrócone zostało wyłączenie z obowiązku zasłania ust i nosa przez osoby wykonujące czynności zawodowe, służbowe lub zarobkowe w budynkach użyteczności publicznej. Zarządzający takim budynkiem może zdecydować inaczej, z wyjątkiem osoby wykonującej bezpośrednią obsługę interesantów lub klientów w czasie jej wykonywania. W rozporządzeniu wprost jest też powiedziane, że osoba spożywająca posiłek w miejscu pracy jest zwolniona z obowiązku zasłaniania ust i nosa.
Plan dla Pracy i Rozwoju: osłona przedsiębiorców i pracowników oraz przygotowanie gospodarki do powrotu na ścieżkę rozwoju po pandemii
Plan dla Pracy i Rozwoju zawiera cały szereg konkretnych propozycji ujętych w trzech kluczowych obszarach. Każdy z trzech obszarów planu odpowiada innym potrzebom. Część z tych rozwiązań jest już wdrożona, a część znajduje się na różnych etapach prac legislacyjnych czy przygotowawczych. Te trzy kluczowe obszary to: bezpośrednia pomoc, nowy kierunek i impuls rozwojowy.
Bezpośrednia pomoc
Przedsiębiorcy i pracownicy poszkodowani wskutek pandemii mogą liczyć na wsparcie z kolejnych odsłon tarczy antykryzysowej, w tym tarczy finansowej PFR, czy tarczy branżowej, której proces legislacyjny jest w fazie końcowej. Na tarczę branżową i kontynuację tarczy finansowej przeznaczymy ok. 40 mld zł. Chcemy też wprowadzić rekompensaty do 70 % kosztów stałych dla firm objętych obostrzeniami oraz korzystnie oprocentowane kredyty inwestycyjne gwarantowane przez BGK.
Firmy objęte wsparciem z tarczy branżowej będą mogły ubiegać się o pomoc w postaci: zwolnienia ze składek ZUS za listopad z możliwością przedłużenia na kolejne miesiące; jednorazowego dodatkowego świadczenia postojowego w wysokości 2080 zł; dopłaty w wysokości 2 tys. zł do każdego miejsca pracy, w tym umowy zlecenie; dotacji w wysokości do 5 tys. zł; zawieszenia opłaty targowej w 2021 roku, przy czym gminy dostaną rekompensatę.
Przedsiębiorcy, którzy dotychczas nie skorzystali z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników i osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne nadal mogą wystąpić o te świadczenia na okres 3 miesięcy.
Poza tym przedłużamy o kolejne pół roku wsparcie z Funduszu Pracy w Urzędach Pracy, dzięki czemu przedsiębiorcy będą mogli uzyskać środki na:
- dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych składek na ubezpieczenia społeczne,
- dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej,
- pożyczkę na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej,
- pożyczkę na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej lub statutowej organizacji pozarządowych,
- dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń (i składek) pracowników organizacji pozarządowych,
- dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń (i składek) pracowników kościelnych osób prawnych.
Nowy kierunek
Celem jest też pomoc osobom, które straciły pracę, oraz przedsiębiorcom w kłopotach w dostosowaniu się do potrzeb rynku.
Służyć temu mają m.in.:
- program „Pierwszy biznes – Wsparcie w starcie”, który pomoże osobom bezrobotnym wrócić do aktywności zawodowej;
- program „Nowy Start” dla przedsiębiorców, których dotknęły trudności;
- program Polityka Nowej Szansy dla przedsiębiorców, którzy już funkcjonują na rynku, a z różnych powodów znaleźli się w tarapatach. Dzięki temu firmy mogą otrzymać finansowe i eksperckie wsparcie w przeprowadzeniu skutecznej restrukturyzacji;
- proste procedury związane z zakładaniem firmy dla tych, którzy chcieliby rozpocząć swoją przygodę z biznesem. Zakładając konto w serwisie Biznes.gov.pl, w łatwy sposób w 12 krokach można przygotować się do założenia i zarejestrowania działalności gospodarczej. Centrum Pomocy Przedsiębiorcy przy Biznes.gov.pl służy wsparciem 24 godziny przez 7 dni w tygodniu. Biznes.gov.pl gwarantuje zatem oszczędność czasu i liczne ułatwienia w załatwianiu spraw przez internet;
- wsparcie dla początkujących przedsiębiorców w postaci tzw. ulgi na start, czyli 6 miesięcy bez składek na ubezpieczenia społeczne, następnie 2–letniego okresu preferencyjnych składek, ZUS, a potem, dla spełniających kryteria – tzw. Małego ZUS-u Plus.
Impuls rozwojowy
Impuls dla rozwoju gospodarki po pandemii, przynieść mają m.in. takie rozwiązania, jak:
- tarcza prawna, której przygotowaniem zajmie się międzyresortowy zespół. Zespół ten zajmie się m.in. usuwaniem barier administracyjnych, przyspieszeniem terminów w podejmowaniu decyzji i działaniem na rzecz bardziej przyjaznego otoczenia biznesu;
- Nowa Polityka Przemysłowa „szyta na miarę”, czyli dopasowana do potrzeb poszczególnych sektorów. Ma być to przemyślany pakiet impulsów rozwojowych dla branż wnoszących największą wartość dodaną w eksporcie.
- cyfryzacja kolejnych obszarów polskiej administracji, w tym procedur budowlanych;
- reforma zagospodarowania przestrzennego poprzedzona jednak odpowiednio długim vacatio legis, by samorządy miały czas na przygotowanie się do niej;
- ulga na robotyzację, która pozwoli na przyspieszenie procesów automatyzacyjnych w firmach produkcyjnych;
- wsparcie innowacyjnych polskich firm m.in. przez ARP, NCBiR, PARP;
- nowy projekt – Strefa Pomysłodawcy, czyli przestrzeń otwarta na potrzeby innowatorów, wynalazców, wizjonerów, studentów, badaczy, pasjonatów nauki i nowych technologii;
- wspieranie inwestowania w Polskiej Strefie Inwestycji;
- jeszcze bardziej przystępne dla MŚP rządowe granty na inwestycje;
- wchodzące w życie 1 stycznia nowe PZP, które poprawi pozycję wykonawców i uprości warunki udziału w przetargach;
- fundacja rodzinna, która ma ułatwić sukcesję polskich firm, budowę silnych polskich marek oraz akumulację i zachowanie kapitału w naszym kraju;
- pakiet mieszkaniowy, czyli szereg rozwiązań ważnych dla poprawy sytuacji mieszkaniowej Polaków.
Źródło:
gov.pl
MF: Polsko-niemieckie porozumienie dotyczące pracowników transgranicznych
Informacja ze strony: https://www.gov.pl/web/finanse/polsko-niemieckie-pozumienie-dotyczace-pracownikow-transgranicznych
Polska i Niemcy zawarły wzajemne porozumienie w zakresie stosowania art. 15 ust. 1 i art. 19 ust. 1 umowy w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od majątku. Dokument podpisany w Berlinie 14 maja 2003 r. ma odniesienie do opodatkowania dochodów pracowników transgranicznych.
Nowe zasady
Porozumienie wprowadza fikcję prawną na potrzebę stosowania art. 15 ust. 1 umowy. Przyjmuje się, że ze względu na działania podjęte przez Polskę i Niemcy mające przeciwdziałać pandemii COVID-19 pracę wykonywaną w domu (tj. w państwie rezydencji) przez pracownika na rzecz pracodawcy z drugiego państwa, można uznać za pracę wykonywaną w państwie, w którym pracownik wykonywałby tę pracę gdyby nie podjęto działań antykryzysowych. Przyjęcie takiego rozwiązania to znaczące uproszczenie dla pracowników transgranicznych. Utrzymane są zasady opodatkowania obowiązujące przed wybuchem pandemii COVID-19, pomimo zmiany okoliczności faktycznych uzasadniających odmienne traktowanie.
Dla kogo przepisy
Porozumienie jest adresowane wyłącznie do tych pracowników transgranicznych, którzy w związku COVID–19 zostali skierowani przez pracodawcę do pracy zdalnej, tj. wykonywanej z domu w kraju rezydencji.
Rozwiązanie nie ma zastosowania do:
- pracowników świadczących pracę zdalną z państwa rezydencji lub państwa trzeciego, która i tak byłaby świadczona w ten sposób niezależnie od kryzysu związanego z pandemią, oraz
- tych pracowników, którzy z uwagi na zapisy umowy o pracę są zobowiązani do świadczenia pracy zdalnej z państwa rezydencji.
Zasady
Pracownicy transgraniczni, którzy skorzystają z rozwiązania, są zobowiązani do jego konsekwentnego stosowania w obu państwach oraz do prowadzenia odpowiedniej dokumentacji (tj. pisemnego potwierdzenia pracodawcy, która część dni pracy zdalnej była spowodowana wyłącznie przez wprowadzone środki podjęte w związku z pandemią COVID-19).
Postanowienia zawartego porozumienia mają zastosowanie tylko w takim zakresie, w jakim odpowiednie wynagrodzenie za dni spędzone podczas pracy zdalnej w domu byłoby faktycznie opodatkowane przez kraj, w którym pracownik transgraniczny wykonywałby pracę gdyby nie podjęto działań podjętych w celu zwalczania pandemii COVID-19.
Przyjęta fikcja prawna w zakresie interpretacji art. 15 ust. 1 umowy ma zastosowanie również w odniesieniu do dochodów z tytułu służby publicznej, zgodnie z art. 19 ust. 1
Porozumienie ma charakter czasowy i dotyczy okresu między 11 marca 2020 r. a grudniem 2020. Będzie automatycznie przedłużane o kolejne miesiące, chyba że zostanie wypowiedziane przez którąkolwiek z państw.
Pełny tekst z informacją o wzajemnym porozumieniu zostało umieszczone na stronie MF pod linkiem: Wykaz umów o unikaniu podwójnego opodatkowania (patrz: https://www.podatki.gov.pl/podatkowa-wspolpraca-miedzynarodowa/wykaz-umow-o-unikaniu-podwojnego-opodatkowania/)
Źródło: www.gov.pl/web/finanse
Nowa tarcza finansowa Polskiego Funduszu Rozwoju – PFR 2.0
W ramach wsparcia z PFR 2.0. skorzystają mikro, małe średnie i duże firmy z określonych branż. Największe wsparcie przewidziane jest dla dużych firm – przewidziano dla nich pomoc w łącznej wysokości ok. 25 mld zł. Cały system ma być zbliżony do tarczy funkcjonującej przy pierwszej fali pandemii, ale będą też pewne zmiany dotyczące szczegółowych warunków.
Jak poinformował Premier, w ramach tej pomocy przewidziane jest: (1) do 10 mld zł środków bezzwrotnych dla mikrofirm i MSP przekazane przez PFR za pomocą banków; (2) dostępna i szybka obsługa w kanałach elektronicznych, (3) subwencja uzależniona od spadku obrotów i w całości bezzwrotna pod warunkiem spełnienia określonych warunków – utrzymania firmy, zatrudnienia, (4) środki dla firm dla branż poszkodowanych przez drugą falę pandemii.
Pomoc będzie dotyczyć m.in. działalności związanej z: transportem pasażerskim, noclegami i kwaterunkiem, gastronomią, turystyką, obiektami sportowymi i kulturalnymi, a także niektórymi formami edukacji.
Wnioski będzie można składać od stycznia 2021 r.
Wyższe stawki karty podatkowej i kwota, do której można wykonywać świadczenia przy prowadzeniu niektórych usług.
W Dzienniku Urzędowym „Monitor Polski” z 2020 r. pod poz. 1083 opublikowano obwieszczenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z 5.11.2020 r. w sprawie stawek karty podatkowej i kwoty, do której można wykonywać świadczenia przy prowadzeniu niektórych usług, z wyjątkiem świadczeń dla ludności, oraz kwartalnych stawek ryczałtu od przychodów proboszczów i wikariuszy, obowiązujących w 2021 r.
Na podstawie art. 55 ust. 1 ustawy z 20.11.1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1905; dalej: RyczałtU) ogłoszono wysokość kwoty, o której mowa w objaśnieniach do załącznika nr 3 część I pkt 4 do RyczałtU, oraz stawek karty podatkowej (załącznik nr 1 do obwieszczenia). Stawki podatku opłacanego w formie karty podatkowej uległy zwiększeniu.
Przy prowadzeniu działalności wymienionej w lp. 70-76 załącznika nr 3 część I pkt 4 do RyczałtU dopuszczalne jest – poza świadczeniami dla ludności – wykonywanie świadczeń dla innych odbiorców w rozmiarze nieprzekraczającym kwoty 70 055 zł przychodu rocznie (przedtem było to 48 000 zł). Chodzi tu o:
- usługi w zakresie: robót budowlanych: murarskich, ciesielskich, dekarskich, posadzkarskich, malarskich, związanych z wykładaniem i tapetowaniem ścian, izolatorskich, związanych ze wznoszeniem i montażem konstrukcji stalowych, sztukatorstwa, odgrzybiania budynków, cyklinowania, zduństwa, robót budowlanych instalacyjnych związanych z zakładaniem instalacji: grzewczych, wentylacyjnych, klimatyzacyjnych, wodnokanalizacyjnych, gazowych, elektrycznych i osprzętu elektrycznego;
- studniarstwo, z wyjątkiem wiercenia studni o głębokości ponad 30 m
Ogłoszono też zwiększoną wysokość kwartalnych stawek ryczałtu od przychodów proboszczów (załącznik nr 2 do obwieszczenia) oraz wikariuszy (załącznik nr 3 do obwieszczenia).
MF przypomina o wymianie kas rejestrujących
Do końca 2020 r. kasy rejestrujące starego typu muszą zostać wymienione na kasy online przez podatników branży gastronomicznej, usług w zakresie krótkotrwałego zakwaterowania oraz sprzedaży węgla. Podatnikom tym przysługuje ulga na zakup kasy nowego typu.
Zasady odliczania (zwrotu) od podatku kwoty wydanej na zakup kas rejestrujących online są przedstawione w objaśnieniach podatkowych z 11 lipca 2019 r. (patrz: https://www.gov.pl/web/finanse/objasnienia-podatkowe-z-11-lipca-2019-r-ulga-na-zakup-kas-rejestrujacych-on-line)
Na pytania dotyczące wymiany kas odpowiada Krajowa Informacja Skarbowa (patrz: https://www.gov.pl/web/kas/krajowa-informacja-skarbowa)
Źródło: https://www.gov.pl/web/finanse/do-konca-2020-r-wybrane-branze-wymieniaja-kasy-rejestrujace-na-kasy-online
