Podstawowe obowiązki w zakresie bhp między pracodawcami reguluje Kodeks pracy w art. 208. Natomiast dodatkowe kwestie – umowa między podmiotami.

Kup Legalisa Księgowość Kadry Biznes online i uzyskaj natychmiastowy dostęp! Sprawdź

Zastosowanie w opisanej sytuacji będzie miał art. 208 Kodeksu pracy. Stanowi on, że w razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:

1) współpracować ze sobą;

2) wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu;

3) ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników;

4) informować siebie nawzajem oraz pracowników lub ich przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich prac.

Wyznaczenie koordynatora, o którym mowa w § 1, nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.

Pracodawca, na którego terenie wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, jest obowiązany dostarczać tym pracodawcom, w celu przekazania pracownikom, informacje, o których mowa w art. 2071 Kodeksu pracy.

Informacje te stanowią o:

1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników;

2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt 1;

3) pracownikach wyznaczonych do:

a) udzielania pierwszej pomocy,

b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Informacja o pracownikach, o których mowa w § 1 pkt 3, obejmuje:

1) imię i nazwisko;

2) miejsce wykonywania pracy;

3) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej.

Oczywiście, przekazywane informacje będą zależne od stanu faktycznego, w tym zakresie także ich złożoność.

Inną sprawą jest sprawdzenie przygotowania do pracy pracowników innego pracodawcy. W tym zakresie zastosowanie będą miały warunki umowy zawartej między podmiotami.

Ważne

Fakt wykonywania pracy w innym miejscu niż siedziba własna pracodawcy, nie powoduje, że art. 207 Kodeksu pracy traci moc. Pracodawca jest odpowiedzialny za stan bhp wobec własnych pracowników.

Czym innym natomiast mogą być kwestie dochodzone na drodze cywilnej.

Szkolenia z zakresu prawa pracy – aktualna lista szkoleń Sprawdź