Należy dokonać analizy kompletności wypełnionych obowiązków w zakresie bhp (wskazane poniżej). W ramach dobrej praktyki, można porozumieć się z pracownikiem co do wyrażenia przez niego zgody na poinformowanie osób udzielających pierwszej pomocy w zakładzie pracy o stanie zdrowia pracownika. Wyrażenie zgody jest działaniem w pełni dobrowolnym ze strony pracownika. Brak takiej zgody nie może w żaden sposób obciążyć pracownika.
W pierwszej kolejności, należy przeanalizować, czy zostały wypełnione przez pracodawcę obowiązki nałożone przepisami prawa pracy, w tym dotyczące:
1) oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywana pracą, w tym poinformowanie pracownika o zagrożeniu, jakim jest wysoka temperatura na hali produkcyjnej oraz ustalonych przez pracodawcę środkach profilaktycznych,
2) prawidłowego wypełnienia skierowania na badania profilaktyczne (uwzględniającego wszystkie czynniki występujące na stanowisku pracy, w tym wysoką temperaturę),
3) zapewnienia środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach (w tym omdleń związanych z upałem czy hiperglikemią) oraz wyznaczenia osób do udzielania pierwszej pomocy,
4) zapewnienia łączności ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz ratownictwa medycznego.
W kolejnym kroku, dobrą praktyką byłoby wystąpienie do pracownika z prośbą o zgodę na przekazanie informacji wrażliwych (o jego stanie zdrowia – cukrzycy i konieczności stosowania insuliny) oraz miejscu przechowywania dawki insuliny osobom wyznaczonym do udzielania pierwszej pomocy. Uzasadnieniem takiej prośby byłaby większa skuteczność w sytuacji nagłego omdlenia. Ponieważ, gdyby do takiego omdlenia doszło, w pierwszej kolejności inni pracownicy sprawdziliby, czy pracownik nie pominął dawki, co byłoby kluczowe dla dalszego procedowania do czasu przyjazdu ratowników medycznych (bądź nawet w trakcie rozmowy z dyspozytorem).
