Tak, pracodawca posiada ustawowy obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu. Dodatkowo pracodawca posiada obowiązek wypływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, a także ma on za zadanie podjąć niezbędne środki w celu przeciwdziałania zjawisku mobbingu.
Dyskryminacja może przejawiać się nierównym traktowaniem ze względu na cechy chronione takie jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Przeciwdziałanie wystąpieniu zdarzeń o cechach mobbingu czy dyskryminacji może polegać między innymi na wdrożeniu skutecznych procedur dopasowanych do jednostki, wdrożeniu szczegółowych wytycznych i katalogu określającego zdarzenia niepożądane, przygotowanie kanałów zgłoszeń oraz wskazanie osób odpowiedzialnych za rzetelne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego, które umożliwi podjęcie stosownych działań i lepsze przygotowanie jednostki w przyszłości.
Wpływanie na kształtowanie zasad współżycia społecznego może polegać między innymi na wdrożeniu kodeksu etyki, reagowaniu na zdarzenia niepożądane, promowaniu zachowań opartych o wzajemny szacunek, prawidłowej komunikacji czy unikaniu konfliktów.
Warto nadmienić, że zgodnie z art. 100 § 2 pkt 6 Kodeksu pracy, pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
