Korekta JPK_V7 nie będzie wymagała złożenia tzw. czynnego żalu
W obecnym stanie prawnym w przypadku błędu w pliku JPK_V7, który przedsiębiorca sam znalazł i skorygował należy złożyć czynny żal na podstawie art. 16 KKS. Do tej kwestii ustosunkował się Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców i pismem z 4.3.2021 r., znak: WPL.205.2021.DL, zwrócił się do Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej o zajęcie stanowiska w zakresie instytucji czynnego żalu przy korekcie pliku JPK_V7.
W odpowiedzi na pismo Rzecznika MŚP z 14.4.2021 r., znak: SP9.8022.2.2021, Minister Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej poinformował, że Ministerstwo Finansów przygotowało projekt zmiany przepisu art. 16a KKS. Projekt ten zakłada, że instytucja określona w art. 16a KKS (wyłączenie karania) będzie miała zastosowanie również w sytuacji złożenia korekty JPK_V7, dotyczącej wyłącznie części ewidencyjnej lub korekty obu części JPK_V7 – deklaracyjnej i ewidencyjnej. Jak poinformował Rzecznik MŚP, propozycja legislacyjna Ministerstwa Finansów w tym zakresie jest przedmiotem uzgodnień z Ministerstwem Sprawiedliwości.
Apel o usunięcie barier przy wytwarzaniu energii z OZE
Obecny system prawny nie nadąża za dynamicznymi zmianami technologicznymi, ekonomicznymi, a także percepcją społeczną związaną z przeobrażeniami klimatu. Krajowe przepisy nadal stanowią główną barierę rozwoju odnawialnej energetyki z dedykowanych instalacji bądź na własne potrzeby.
– Apelujemy o jak najszybsze usunięcie barier rozwoju energetyki z OZE oraz wprowadzenie rozwiązań umożliwiających efektywne funkcjonowanie umów typu cPPA (umowa sprzedaży energii elektrycznej zawierana pomiędzy wytwórcą a odbiorcą, z pominięciem spółki obrotu), budowy linii bezpośredniej, z zachowaniem właściwego podziału kosztów funkcjonowania pomiędzy użytkownikami systemu. Bez uzgodnienia i wdrożenia nowych ram prawnych istnieje ryzyko partykularnych działań, które zahamują lub zastopują rozwój zeroemisyjnej, rozproszonej energetyki i konkurencyjnej polskiej gospodarki w erze transformacji energetycznej – mówi Dorota Zawadzka-Stępniak, dyrektorka departamentu energii i zmian klimatu Konfederacji Lewiatan.
Do zwiększenia konkurencji na rozproszonym rynku przyczyni się także wspieranie usług obniżenia poboru energii (DSR – demand side response) oraz jej magazynowania, a także cyfryzacja, stanowiąca jeden z głównych trendów technologicznych w energetyce. Legislacyjny pakiet unijny wspiera ten kierunek z uwagi na korzyści dla rozwoju elastycznego i rozproszonego rynku, a także dla aktywizacji postaw konsumentów energii.
Coraz częściej projekty gospodarcze i modele biznesowe oparte będą na dostawach odnawialnej energii pozyskiwanej z rynku o zupełnie nowym kształcie, z kluczowym udziałem niezależnych, rozproszonych źródeł odnawialnych.
– Ten nowy model doprowadzi wkrótce do stabilizacji cen energii i ciepła na poziomie niższym od tego, jaki wynikałby z ceny paliw kopalnych. Dlatego też utrzymanie dotychczasowego centralnego rynku wytwarzania, przesyłania i dystrybucji energii elektrycznej, wbrew megatrendom światowym i regulacjom unijnym, jest skazane na porażkę. I może doprowadzić do załamania lub spowolnienia gospodarki i znacznego opóźnienia rozwoju kraju – dodaje Dorota Zawadzka-Stępniak.
Źródło: Konfederacja Lewiatan
Praca zdalna w Kodeksie pracy. Projekt w konsultacji
Jak jest obecnie
Praca zdalna funkcjonuje w systemie prawnym od ponad roku. Wykonywanie pracy zdalnej zostało wprowadzone w celu przeciwdziałania COVID-19. Dzięki temu pracodawcy mają możliwość polecania pracy zdalnej w tej szczególnej sytuacji, jaką jest pandemia.
Obecnie z pracy zdalnej, wprowadzonej specustawą COVID-19, chętnie korzystają pracodawcy i pracownicy. Nie tylko ze względu na zmniejszenie ryzyka zakażenia się wirusem, co ma ogromne znaczenie, ale również ze względów rodzinnych (m.in. możliwość godzenia obowiązków służbowych z domowymi np. opieka nad dzieckiem).
Dodatkowo, praca zdalna dla pracodawców wiąże się z ograniczeniem ryzyka nieobecności w pracy pracownika korzystającego ze zwolnienia lekarskiego, a także nieobecności w pracy z powodu kwarantanny, umożliwiając tym samym kontynuowanie prowadzonej działalności (bez zakłóceń lub minimalizując możliwe zakłócenia).
Obecna regulacja będzie stosowana tylko przez okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz przez okres 3 miesięcy po ich odwołaniu.
Ze względu na bardzo duże zainteresowanie pracą zdalną, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców, zdecydowano o wprowadzeniu jej na stałe do przepisów Kodeksu pracy.
Jak będzie po zmianach
Dzięki wprowadzeniu do Kodeksu pracy regulacji dotyczącej pracy zdalnej, pracodawcy oraz pracownicy będą mogli korzystać z pracy zdalnej na stałe. Jednocześnie zostaną zapewnione odpowiednie gwarancje bezpieczeństwa i ochrony pracownika wykonującego pracę zdalną.
Praca zdalna w Kodeksie pracy będzie wykonywana w warunkach typowych, a nie w nadzwyczajnych, dlatego ważne było wypracowanie regulacji, która zabezpieczy interesy obu stron stosunku pracy.
Zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy obejmą wszystkich pracowników i pracodawców, do których zastosowanie znajdują powszechne przepisy prawa pracy.
Główne rozwiązania zawarte w projekcie
- Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Zatem możliwa będzie zarówno całkowita, jak i hybrydowa praca zdalna – stosownie do potrzeb i uzgodnień pracownika i pracodawcy.
- Uzgodnienie między stronami dotyczące wykonywania pracy zdalnej będzie dopuszczalne zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak również w trakcie zatrudnienia.
- Zasady wykonywania pracy zdalnej będą określane:
- u pracodawcy, u którego działają związki zawodowe – w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, albo w regulaminie ustalonym przez pracodawcę – jeśli nie dojdzie do zawarcia porozumienia,
- u pracodawcy, u którego nie działają związki zawodowe – w regulaminie ustalonym przez pracodawcę, po konsultacji z przedstawicielami pracowników
- Projekt ustawy określa także minimalną treść porozumienia z zakładową organizacją związkową, regulaminu, porozumienia z pracownikiem lub polecenia pracy zdalnej.
- Praca zdalna będzie mogłaby być wykonywana także na polecenie pracodawcy w szczególnych przypadkach, tj.:
- obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, lub
- gdy będzie to niezbędne ze względu na obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, o ile z przyczyn niezależnych od pracodawcy zapewnienie tych warunków w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe.
- Polecenie to będzie wymagało odebrania od pracownika oświadczenia, iż posiada on warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej. Ocena w tym zakresie będzie należeć wyłącznie do pracownika.
- Projekt ustawy określa krąg pracowników, których wniosek o wykonywanie pracy zdalnej będzie dla pracodawcy co do zasady wiążący – są to pracownicy wychowujących dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia, a także określeni w przepisach pracownicy – rodzice dzieci z niepełnosprawnością.
- Wykonywanie pracy zdalnej będzie dopuszczalne na wniosek pracownika także w przypadku, gdy nie zostanie zawarte porozumienie albo nie zostanie wydany regulamin.
- Projekt zawiera zakaz wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z uwagi na odmowę lub zaprzestanie przez niego wykonywania pracy zdalnej oraz zakaz dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną.
- Pracodawca będzie zobowiązany:
- dostarczyć pracownikowi materiały i narzędzia pracy niezbędne do wykonywania pracy zdalnej,
- pokryć koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej (przede wszystkim koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także koszty energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych),
- zapewnić pracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.
- Pracodawca będzie zobowiązany określić zasady ochrony danych przekazywanych pracownikowi wykonującemu pracę zdalną oraz przeprowadzić, w miarę potrzeb, instruktaż i szkolenie. Pracownik będzie zobowiązany potwierdzić zapoznanie się z zasadami ochrony danych i ich przestrzegać.
- Pracownik wykonujący pracę zdalną będzie miał zapewnioną możliwość przebywania na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej – na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników.
- Projekt wprowadza także ważną zmianę dla pracodawców dającą możliwość – w przypadku wykonywania pracy zdalnej – aby wszystkie wnioski pracownika, dla których przepisy kodeksu wymagają formy pisemnej, np. wnioski o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za pracę nadliczbową, mogły być składane w postaci papierowej lub elektronicznej, zatem także drogą mailową.
- Na wniosek pracownika praca zdalna będzie mogła być wykonywana także w sposób okazjonalny (w wymiarze 12 dni w skali roku kalendarzowego).
- Pracodawca będzie – co do zasady – realizował obowiązki wynikające z działu dziesiątego Kodeksu pracy z wyłączeniem:
- obowiązku organizowania stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
- obowiązku dbania o bezpieczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego,
- obowiązków dotyczących pomieszczeń pracy i obiektów budowlanych,
- obowiązku dotyczącego urządzeń sanitarnych i środków higieny osobistej.
- Narzędzia pracy i materiały wykorzystywane przez pracowników przy pracy zdalnej będą musiały spełniać wymagania określone w przepisach KP (niezależnie czy będzie je zapewniał pracodawca czy pracownik będzie wykorzystywał własny sprzęt).
- To pracodawca będzie zobowiązany dostarczyć pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy niezbędne do jej wykonywania.
- Praca zdalna będzie mogła być wykonywana także z wykorzystaniem narzędzi pracy nie dostarczonych przez pracodawcę. W takim przypadku obie strony stosunku pracy będą mogły zawrzeć porozumienie określające zasady ich wykorzystywania, pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent (lub ryczałt) w wysokości ustalonej przez strony.
- Szkolenie wstępne bhp osób zatrudnianych do pracy zdalnej w całości będzie mogło się odbywać za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.
- Wszyscy pracownicy wykonujący pracę zdalnie będą podlegali szkoleniom okresowym bhp (na zasadach ogólnych) – z wyjątkiem pracowników wykonujących pracę zdalną okazjonalnie.
- Aby ułatwić proces przygotowania miejsca pracy do wykonywania pracy zdalnej, pracodawca będzie miał obowiązek sporządzić ocenę ryzyka zawodowego w tym zagrożeń na które może napotkać pracownik najczęściej w miejscu swojego zamieszkania.
- Pracownikowi wykonującemu pracę zdalną nie będzie można powierzać prac:
- szczególnie niebezpiecznych,
- w wyniku których następuje przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych dla pomieszczeń mieszkalnych,
- z zastosowaniem substancji niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, żrących, promieniotwórczych, drażniących, uczulających lub innych o nieprzyjemnym zapachu, pylących lub intensywnie brudzących.
- Do badania wypadku przy pracy zdalnej będą stosowane odpowiednio przepisy o wypadkach w pracy – z uwzględnieniem prawa pracownika do ochrony prywatności oraz niezakłócania miru domowego. Oznacza to, że pracodawca będzie m.in. zobowiązany do powołania zespołu powypadkowego, którego zadaniem będzie ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
- Zgłoszenie pracodawcy wypadku przy pracy zdalnej będzie oznaczało wyrażenie zgody na przeprowadzenie miejsca oględzin miejsca wypadku. Oględziny miejsca wypadku powinny zgodnie z obowiązującą procedurą powypadkową odbyć się niezwłocznie, niemniej ich termin w przypadku pracy zdalnej będzie uzgadniany pomiędzy pracownikiem a zespołem powypadkowym. Jednocześnie, w przypadku gdy zespół powypadkowy uzna, że nie jest konieczne przeprowadzanie oględzin miejsca wypadku, gdyż np. przedstawiona przez pracownika dokumentacja medyczna, wyjaśnienia czy inne dowody, są wystarczające do ustalenia okoliczności i przyczyn tego wypadku, będzie mógł odstąpić od przeprowadzania oględzin.
Źródło:
gov.pl
IV nabór rekrutacji w projekcie „Na plusie – dostępność szansą rozwoju przedsiębiorstw”
Kto może przystąpić
Do udziału w Projekcie zapraszamy Przedsiębiorców, którzy:
- są zainteresowani planowaniem rozwoju w oparciu o technologie asystujące i kompensacyjne oraz zasady projektowania uniwersalnego;
- prowadzą działalność (co wynika z zapisów w CEiDG/KRS) związaną z produkcją, importem, wprowadzaniem do obrotu i dystrybucją produktów, których funkcjonowanie może zostać dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami i ograniczeniami funkcjonalnymi lub projektowaniem i świadczeniem usług, które ze względu na swój zakres przedmiotowy lub charakter mogą zostać dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami i ograniczeniami funkcjonalnymi;
- prowadzących działalność gospodarczą na terenie Polski, jednakże przede wszystkim na terenie Makroregionu 4 tj. woj. śląskiego, opolskiego i łódzkiego, potwierdzoną wpisem do odpowiedniego rejestru (min. 70% Uczestników Projektu);
Terminy
W IV rundzie naboru obowiązują następujące terminy przyjmowania Formularza zgłoszeniowego przedsiębiorstwa (wzór stanowi Załącznik 1 do Regulaminu ) w formie elektronicznej:
ROZPOCZĘCIE od dnia 20.05.2021 r. od godz. 8:00
ZAKOŃCZENIE do dnia 02.06.2021 r. do godz. 23:59
(tylko formularze przysłane w tym okresie „data/godzina” będą rozpatrywane w tej rundzie naboru)
Forma i miejsce składania dokumentów
Scan uzupełnionego i podpisanego Formularza zgłoszeniowego przedsiębiorstwa (wzór stanowi Załącznik 1 do Regulaminu) w formie elektronicznej należy wysłać na adres skrzynki elektronicznej: [email protected]
Etap składania dokumentów
PRZESŁANIE SCANU UZUPEŁNIONEGO I PODPISANEGO FORMULARZA ZGŁOSZENIOWEGO PRZEDSIĘBIORSTWA (wzór stanowi Załącznik 1 do Regulaminu)
-
- Dokument (scan) w formie elektronicznej należy wysłać na adres skrzynki elektronicznej [email protected] w okresie trwania naboru.
- Zgłoszenia przyjmujemy od godz. 08:00 dnia 20.05.2021 – do godz. 23:59 dnia 02.06.2021 r.
- Tytuł wiadomości e-mail ze zgłoszeniem Przedsiębiorstwa: „4_NABÓR _Nazwa przedsiębiorstwa”
Operator zastrzega sobie prawo zamknięcia rundy naboru po przekroczeniu 120% przewidzianej liczby miejsc w naborze.PRZESŁANIE W WERSJI PAPIEROWEJ ORYGINAŁU ZAŁĄCZNIKÓW STANOWIĄCYCH KOMPLET DOKUMETÓW ZGŁOSZENIOWYCH PRZEDSIĘBIORSTWA
WARTOŚĆ DOFINANSOWANIA:
Przedsiębiorcy otrzymują 100% dofinansowania, które stanowi pomoc de minimis.
Prezydent RP podpisał o ochronie zabytków i opiece nad zabytkami oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej
Ustawa wprowadza zmiany w:
- ustawie z dnia 23.3.2003 r. o ochronie zabytków i opiece nad zabytkami (Dz. U. z 2020 r. poz. 282, 782 i 1378).
Zmiana polega na dodaniu do ustawy art. 108a. Celem tej zmiany jest objęcie penalizacją nielegalnego wprowadzenia na obszar Rzeczypospolitej Polskiej dóbr kultury pochodzących z państw niebędących członkami Unii Europejskiej. Zapewnia ona wykonane art. 3 ust. 1 rozporządzenia 2019/880, który zabrania wprowadzania do Unii Europejskiej dóbr kultury, o których mowa w części A załącznika do tego rozporządzenia, jeśli zostały one wyprowadzone z terytorium państwa, w którym powstały lub zostały odkryte z naruszeniem przepisów ustawowych lub wykonawczych tego państwa. Przestępstwo podstawowe zagrożone jest sankcją alternatywną: grzywną, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Natomiast typ uprzywilejowany nielegalnego wprowadzenia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dobra kultury, określony jako wypadek mniejszej wagi, zagrożony jest grzywną.
Dodawany przepis uprawnia również sąd do orzeczenia środka karnego w postaci przepadku dobra kultury będącego przedmiotem przestępstwa, choćby nie stanowiło własności sprawcy;
2) w ustawie z dnia 16.11.2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2021 r. poz.422).
Zmiana ta ma na celu poszerzenie zawartych w art. 33 tej ustawy kompetencji naczelników urzędów celno-skarbowych o rozpoznawanie, wykrywanie i zwalczanie przestępstwa penalizowanego w art. 108a ustawy o ochronie zabytków i opiece nad zabytkami.
Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Źródło: www.prezydent.pl
Ryzyko z perspektywy ochrony danych osobowych
W ostatnim czasie słyszeliśmy o wyciekach z Facebook’a, LinkedIn czy Clubhouse. Jak się okazywało były to wycieki, które miały miejsce dużo wcześniej, a tym samym, może to spowodować, że niektórzy nie przejmą się tym, uznając, że dane są nieaktualne. Czy nasze dane posiadają datę ważności, po której nie musimy się martwić ich wyciekiem?
Niestety, nie ma dobrej informacji w tym zakresie. Każdą informację o wycieku naszych danych musimy potraktować jako poważny incydent, nieważne jak starych danych on dotyczył. Wszelkie informacje, które udało się uzyskać cyberprzestępcom na nasz temat, nawet jeśli są już nieaktualne, mogą zostać w przyszłości wykorzystane do kolejnych ataków.
Dlatego też, najlepiej, gdy dowiemy się o wycieku, nie ignorować takiej wiadomości. Szczególnie gdy wyciek dotyczył naszego loginu i hasła. Jeśli wykorzystujesz to samo hasło do wielu kont, powinieneś je zmienić we wszystkich miejscach, a nie tylko na tym dotkniętym wyciekiem. Pozostawienie niezmienionego hasła w innych miejscach może spowodować włamanie hakera i uzyskanie dalszych danych.
Przy wyciekach ważne jest również to, że wraz z danymi, które możemy zmienić, jak przywoływane hasła, mogą wyciec również dane, których nie zmienimy, jak np. data urodzenia. Co więcej wraz z wyciekiem takich trwałych danych, należy pamiętać, że usunięcie ich w sposób trwały z sieci może okazać się niemożliwe. Dlatego ważne jest reagowanie na informację, że Twoje dane mogły wypłynąć.
Pamiętajmy by hasła były silne, a uwierzytelnianie jeśli jest to możliwe, było dwuskładnikowe i zachowajmy czujność by móc reagować zanim „rozleje się mleko”. Jeśli korzystamy z wielu kont użytkownika, w których chcemy mieć trudne do złamania hasła, które jeszcze powinniśmy zapamiętać warto zastanowić się nad skorzystaniem z oprogramowania, które może nam w tym pomóc. Menadżer hasła nie tylko pomoże w stworzeniu trudnego hasła, ale może dla nas też przechowywać hasła i loginy w bezpiecznym miejscu.
Menadżer haseł może się okazać też przydatny w firmach by zabezpieczyć dane przechowywane w bazach danych. Jak się szacuje na świecie istnieją tysiące baz, które pozostają całkowicie niezabezpieczone, a zawarte w nich dane są publicznie dostępne. W niezabezpieczonych bazach przechowywane są terabajty danych.
Nawet bazy danych, które padały ofiarami ataku tzw. „Meow” w ramach, którego oszuści wymazywali wszystkie dane przechowywane w bazach, a następnie żądali okupu od właścicieli baz, pozostają często dalej niezabezpieczone. Dlatego tak ważne jest reagowanie na każdą informację o wycieku i jeśli to możliwe zapobieganiu im. Pamiętajmy, że w przypadku wycieku danych, firma musi przeprowadzić analizę incydentu i w razie stwierdzenia naruszenia może być konieczność powiadomienia Urzędu Ochrony Danych Osobowych jak i osób, których dane wyciekły. Jeszcze raz warto podkreślić, że i dla firm jak i osób, których dane są przetwarzane najważniejsze jest by do wycieku nie doszło. Jeśli już do niego dojdzie reakcja powinna być adekwatna i musi w miarę możliwości zapobiegać następczym problemom mogącym wyniknąć z wycieku.
Źródło: https://cybernews.com/editorial/should-your-old-personal-data-leak-be-a-point-of-concern/
https://cybernews.com/security/19-petabytes-of-data-exposed-worldwide/
Korekta JPK_V7 nie będzie wymagała złożenia tzw. czynnego żalu.
W obecnym stanie prawnym w przypadku błędu w pliku JPK_V7, który przedsiębiorca sam znalazł i skorygował należy złożyć czynny żal na podstawie art. 16 KKS. Do tej kwestii ustosunkował się Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców i pismem z 4.3.2021 r., znak: WPL.205.2021.DL, zwrócił się do Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej o zajęcie stanowiska w zakresie instytucji czynnego żalu przy korekcie pliku JPK_V7.
W odpowiedzi na pismo Rzecznika MŚP z 14.4.2021 r., znak: SP9.8022.2.2021, Minister Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej poinformował, że Ministerstwo Finansów przygotowało projekt zmiany przepisu art. 16a KKS. Projekt ten zakłada, że instytucja określona w art. 16a KKS (wyłączenie karania) będzie miała zastosowanie również w sytuacji złożenia korekty JPK_V7, dotyczącej wyłącznie części ewidencyjnej lub korekty obu części JPK_V7 – deklaracyjnej i ewidencyjnej. Jak poinformował Rzecznik MŚP, propozycja legislacyjna Ministerstwa Finansów w tym zakresie jest przedmiotem uzgodnień z Ministerstwem Sprawiedliwości.
Obniżka czynszów w galeriach po I czytaniu w Sejmie
Zmiany mają uregulować sytuację między podmiotami udostępniającymi powierzchnię handlową i właścicielami sklepów w dynamicznie zmieniającej się sytuacji epidemicznej. Od momentu wejścia w życie nowego przepisu art. art. 15ze1 w okresach obowiązywania zakazu handlu świadczenia z tytułu używania powierzchni handlowej na podstawie umowy najmu (lub innej podobnej) ulegają obniżeniu do 20 proc. wysokości świadczeń z tego tytułu. Mowa tu o świadczeniach należnych udostępniającemu na podstawie umowy zawartej przed 14 marca 2020 r. Przez trzy miesiące po uchyleniu takiego zakazu świadczenia będą zmniejszone o 50 proc. Pozostałe zapisy umowy nadal mają wiązać obie strony.
Regulacja będzie mieć zastosowanie do wszystkich kolejnych okresów obowiązywania zakazu (od dnia wejścia w życie nowelizacji), bo jak zauważają autorzy projektu, dynamiczna sytuacja epidemiczna może wymagać reagowania na bieżąco. Nowe zasady będą mieć zastosowanie do umów, zawieranych przed 14.3.2020 roku, czyli przed dniem, w którym wprowadzono stan zagrożenia epidemicznego.
Projekt przewiduje też, że strona niezadowolona z wysokości obniżki będzie mogła wnieść sprawę do sądu, który po rozważeniu interesów stron i zgodnie z zasadami współżycia społecznego, może:
- zmniejszyć stawkę obniżki świadczeń,
- zmienić sposób spełnienia świadczeń uprawnionego,
- zmienić okres, w jakim udostępniającemu należne są świadczenia w obniżonej wysokości.
Jeżeli już wcześniej najemca złożył ofertę przedłużenia obowiązywania umowy, to będzie miał 14 dni od dnia wejścia w życie nowelizacji na złożenie oświadczenia woli o cofnięciu tej oferty. W takim wypadku do zawartej przez niego umowy będą miały zastosowanie nowe przepisy art. 15ze1.
Oświadczenie wywoła skutki od dnia jego złożenia. Jeśli uprawniony nie cofnie oferty, to będzie ona nadal wiązać na wcześniejszych zasadach.
Nowy Ład: Składka zdrowotna będzie wyższa
Ogłoszone zmiany w zakresie naliczania składki zdrowotnej spowodują, iż większość przedsiębiorców, zamiast spadku obciążeń, odczuje istotną ich podwyżkę.
W obecnym stanie prawnym, osoby prowadzące działalność gospodarczą odprowadzają składkę zdrowotną w ryczałtowej wysokości. Wysokość składki zdrowotnej waloryzowana jest co roku, a jej podstawę stanowi 75% przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.
Aktualnie obowiązująca wysokość składki zdrowotnej dla osób prowadzących działalność gospodarczą wynosi 381,81 zł miesięcznie i jest to kwota niezależna od wartości osiąganych przez przedsiębiorcę dochodów.
Według rządowych zapowiedzi, ten stan ma jednak ulec istotnej zmianie. Tzw. Nowy Ład zakłada, że każdy przedsiębiorca zapłaci składkę zdrowotną w zmiennej wysokości, uzależnionej od wysokości osiąganych dochodów.
W nowym systemie, składka zdrowotna obliczana będzie zatem jako 9% realnego dochodu przedsiębiorcy. Składkę mniejszą lub równą dotychczasowej składce zapłacą więc osoby osiągające dochody nie wyższe niż 4242 zł. Powyżej tego poziomu dochodów, składka zdrowotna będzie odpowiednio wyższa niż obecnie. Co jednak równie istotne, przedsiębiorcy stracą możliwość odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Składki tej nie odliczą również od dochodu, ani nie zaliczą w koszty uzyskania przychodów.
W obecnym stanie prawnym, znaczna część składki zdrowotnej podlega odliczeniu od podatku. Przedsiębiorca odprowadza co miesiąc składkę w wysokości 381,81 zł, ale jednocześnie ma możliwość pomniejszenia podatku o część tej składki w kwocie 328,78 zł. Oznacza to że realne obciążenie składką zdrowotną wynosi jedynie 53 zł miesięcznie. Zapowiadane zmiany oznaczają zwielokrotnienie tego obciążenia.
Według rządowych zapowiedzi, na zmianach w systemie podatkowym skorzysta ok. 500 tysięcy małych przedsiębiorców. Tymczasem w Polsce zarejestrowanych mamy ok. 2 milionów działalności gospodarczych. Kto zatem zyska, a kto straci na zapowiadanych zmianach? Policzmy to na przykładach.
O tym, czy Nowy Ład wpłynie korzystnie na sytuację finansową przedsiębiorcy, decydować będzie poziom jego dochodów. Korzyści wynikające z nowego systemu zanotują osoby o najniższych dochodach. Wraz ze wzrostem dochodu, korzyści będą coraz mniejsze. Dochód w okolicach 5 tys. zł wyzeruje te korzyści, a każda nadwyżka ponad tę kwotę będzie powodować coraz większy wzrost obciążeń fiskalnych względem obecnego systemu.
Przedsiębiorcy osiągający dochody powyżej 5 tys. zł miesięcznie nie skorzystają zatem na zmianach podatkowych wprowadzanych w ramach Nowego Ładu. W ich przypadku pozostaje jedynie mieć nadzieję, że w trakcie prac nad finalnymi przepisami może jeszcze dojść do istotnych zmian w zakresie sposobu ustalania wysokości składki zdrowotnej. Jeżeli jednak do tego nie dojdzie, dla setek tysięcy przedsiębiorców nowa rzeczywistość podatkowa oznaczać będzie realne i istotne podwyższenie obciążeń podatkowych.
Źródło:
zus.pl
Nowy Ład: Składka zdrowotna będzie wyższa
Ogłoszone zmiany w zakresie naliczania składki zdrowotnej spowodują, iż większość przedsiębiorców, zamiast spadku obciążeń, odczuje istotną ich podwyżkę.
W obecnym stanie prawnym, osoby prowadzące działalność gospodarczą odprowadzają składkę zdrowotną w ryczałtowej wysokości. Wysokość składki zdrowotnej waloryzowana jest co roku, a jej podstawę stanowi 75% przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.
Aktualnie obowiązująca wysokość składki zdrowotnej dla osób prowadzących działalność gospodarczą wynosi 381,81 zł miesięcznie i jest to kwota niezależna od wartości osiąganych przez przedsiębiorcę dochodów.
Według rządowych zapowiedzi, ten stan ma jednak ulec istotnej zmianie. Tzw. Nowy Ład zakłada, że każdy przedsiębiorca zapłaci składkę zdrowotną w zmiennej wysokości, uzależnionej od wysokości osiąganych dochodów.
W nowym systemie, składka zdrowotna obliczana będzie zatem jako 9% realnego dochodu przedsiębiorcy. Składkę mniejszą lub równą dotychczasowej składce zapłacą więc osoby osiągające dochody nie wyższe niż 4242 zł. Powyżej tego poziomu dochodów, składka zdrowotna będzie odpowiednio wyższa niż obecnie. Co jednak równie istotne, przedsiębiorcy stracą możliwość odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Składki tej nie odliczą również od dochodu, ani nie zaliczą w koszty uzyskania przychodów.
W obecnym stanie prawnym, znaczna część składki zdrowotnej podlega odliczeniu od podatku. Przedsiębiorca odprowadza co miesiąc składkę w wysokości 381,81 zł, ale jednocześnie ma możliwość pomniejszenia podatku o część tej składki w kwocie 328,78 zł. Oznacza to że realne obciążenie składką zdrowotną wynosi jedynie 53 zł miesięcznie. Zapowiadane zmiany oznaczają zwielokrotnienie tego obciążenia.
Według rządowych zapowiedzi, na zmianach w systemie podatkowym skorzysta ok. 500 tysięcy małych przedsiębiorców. Tymczasem w Polsce zarejestrowanych mamy ok. 2 milionów działalności gospodarczych. Kto zatem zyska, a kto straci na zapowiadanych zmianach? Policzmy to na przykładach.
O tym, czy Nowy Ład wpłynie korzystnie na sytuację finansową przedsiębiorcy, decydować będzie poziom jego dochodów. Korzyści wynikające z nowego systemu zanotują osoby o najniższych dochodach. Wraz ze wzrostem dochodu, korzyści będą coraz mniejsze. Dochód w okolicach 5 tys. zł wyzeruje te korzyści, a każda nadwyżka ponad tę kwotę będzie powodować coraz większy wzrost obciążeń fiskalnych względem obecnego systemu.
Przedsiębiorcy osiągający dochody powyżej 5 tys. zł miesięcznie nie skorzystają zatem na zmianach podatkowych wprowadzanych w ramach Nowego Ładu. W ich przypadku pozostaje jedynie mieć nadzieję, że w trakcie prac nad finalnymi przepisami może jeszcze dojść do istotnych zmian w zakresie sposobu ustalania wysokości składki zdrowotnej. Jeżeli jednak do tego nie dojdzie, dla setek tysięcy przedsiębiorców nowa rzeczywistość podatkowa oznaczać będzie realne i istotne podwyższenie obciążeń podatkowych.
Źródło:
zus.pl
