Wnioski o pomoc branżową na ochronę miejsc pracy w dwóch terminach

Przyznanie świadczeń na ochronę miejsc pracy ze środków FGŚP (dalej: dofinansowanie do wynagrodzenia) dla działających w branżach umieszczonych na ustawowej liście zależy od spełnienia kilku kryteriów oraz terminowego złożenia wniosku. Ich wykorzystywanie też jest obwarowane warunkami, a naruszenie niektórych z nich wywołuje sankcje w postaci zwrotu całości lub części uzyskanej pomocy. Te same zasady dotyczą przedsiębiorców, o których lista jest poszerzana od 1.2.2021 r. na mocy rozporządzenia (patrz podstawa prawna). Rząd zdecydował jednak o wskazaniu innych niż ustawowe terminów.

Zakres wsparcia

2 tys. zł miesięcznie wynosi górny limit dofinansowania do wynagrodzenia pracownika, którym jest nie tylko osoba pozostająca w stosunku pracy. Według przepisów o tym rodzaju wsparcia, jest nim także osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług (do której stosuje się przepisy o zleceniu), a także wykonująca pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną. Każda z nich musi jednak z wymienionego tytułu obowiązkowo podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu.

Jak należy liczyć wymiar czasu pracy, od którego zależy poziom dofinansowania w przypadku osób zatrudnionych na innych podstawach niż stosunek pracy? Trzeba przyjąć średnią wartość etatu, którą stanowi stosunek liczby godzin poświęconych na wykonanie przez taką osobę (np. zleceniobiorcę) umowy w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku w stosunku do liczby godzin pracownika pozostającego w stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy w tym samym okresie. Powstaje pytanie, co w sytuacji, gdy wskutek ograniczeń i zakazów w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej ustanowionych z powodu COVID-19, taka osoba w ogóle nie świadczyła pracy lub wykonywała ją w zmniejszonym wymiarze w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku? W takim przypadku przyjmuje się czas pracy z ostatniego miesiąca, w którym pracowała w warunkach bez ograniczeń, a do wniosku wpisuje się wynagrodzenie z tego właśnie miesiąca.

Dofinansowanie do wynagrodzenia przysługuje na podstawie umowy o świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy przez łączny okres 3 miesięcy kalendarzowych, przypadających od miesiąca złożenia wniosku.

Kiedy dofinansowanie nie przysługuje

1. Na pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.

2. Na pracowników zatrudnionych w okresie krótszym niż 3 miesiące przed dniem złożenia wniosku.

3. Za miesiące, w których przedsiębiorca korzysta z innej pomocy w formie dofinansowania wynagrodzeń pracowników udzielonej w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19.

Lista wymagań

O dofinansowanie do wynagrodzenia może wystąpić jedynie przedsiębiorca, który spełnia łącznie wszystkie następujące warunki:

1. Wykonywanie działalności gospodarczej jako:

2. Działalność gospodarcza prowadzona:

3. Przychody (w rozumieniu przepisów podatkowych) musiały być niższe z powodu COVID-19 o 40% w jednym z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku w stosunku do przychodu uzyskanego w miesiącu poprzednim lub w analogicznym miesiącu roku poprzedniego.

4. Brak zaległości w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FGŚP, FP i FS do końca trzeciego kwartału 2019 r.; wyjątek dotyczy zawarcia umowy z ZUS lub posiadania decyzji urzędu skarbowego w sprawie spłaty zadłużenia, przy jednoczesnym terminowym opłacaniu rat lub korzystaniu z odroczenia terminu płatności.

5. Brak przesłanek do ogłoszenia upadłości w rozumieniu prawa upadłościowego oraz nieprowadzenie postępowania restrukturyzacyjnego lub likwidacyjnego.

Kody przeważającej działalności gospodarczej uprawniające do pomocy branżowej

Część 1. Lista ustawowa
Kod działalności	Rodzaj działalności przypisany do kodu
47.71.Z 47.72.Z	sprzedaż detaliczna odzieży, obuwia i wyrobów skórzanych prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach
47.81.Z 47.82.Z 47.89.Z	sprzedaż detaliczna na straganach i targowiskach – żywności, napojów, wyrobów tytoniowych – wyrobów tekstylnych, odzieży i obuwia – pozostałych wyrobów
49.39.Z	pozostały transport lądowy pasażerski, nigdzie niesklasyfikowany
56.10.A 56.10.B	restauracje oraz inne stałe i ruchome placówki gastronomiczne
56.21.Z	przygotowywanie i dostarczanie żywności dla odbiorców zewnętrznych (katering)
56.29.Z	pozostała usługowa działalność gastronomiczna
56.30.Z	przygotowywanie i podawanie posiłków
59.11.Z 59.12.Z 59.13.Z	działalność związana z produkcją, postprodukcją i dystrybucją filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych
59.20.Z 59.14.Z	działalność w zakresie nagrań dźwiękowych i muzycznych oraz projekcji filmów
77.21.Z	wypożyczanie i dzierżawa sprzętu rekreacyjnego i sportowego
79.90.A	działalność pilotów wycieczek i przewodników turystycznych
82.30.Z	działalność związana z organizacją targów, wystaw i kongresów
85.51.Z 85.52.Z 85.53.Z 85.59.B 85.59.A	– pozaszkolne formy: edukacji sportowej zajęć rekreacyjnych i sportowych, edukacji artystycznej, nauki jazdy i pilotażu, – pozostałe formy pozaszkolne edukacji nigdzie niesklasyfikowane – nauka języków obcych
86.10.Z	działalność lecznicza polegająca na udzielaniu świadczeń w ramach lecznictwa uzdrowiskowego lub realizowana w trybie stacjonarnym rehabilitacji leczniczej
86.90.A	działalność fizjoterapeutyczna
86.90.D	działalność paramedyczna
90.01.Z 90.02.Z	działalność związana z wystawianiem i wspomaganiem przedstawień artystycznych
90.04.Z 91.02.Z	działalność obiektów kulturalnych i muzeów
93.11.Z 93.13.Z 96.04.Z 93.19.Z	– działalność obiektów sportowych oraz służących poprawie kondycji fizycznej – działalność usługowa związana z poprawą kondycji fizycznej – pozostała działalność związana ze sportem
93.21.Z 93.29.A 93.29.B 93.29.Z	– działalność wesołych miasteczek i parków rozrywki, pokojów zagadek, domów strachu, miejsc do tańczenia oraz inna rozrywka – pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna, w tym gdzie indziej niesklasyfikowana
96.01.Z	pranie i czyszczenie wyrobów włókienniczych oraz futrzarskich
Część 2. Lista wg rozporządzenia
55.10.Z	Hotele i podobne obiekty zakwaterowania
55.20.Z	Obiekty noclegowe turystyczne i miejsca krótkotrwałego zakwaterowania
55.30.Z	Pola kempingowe (włączając pola dla pojazdów kempingowych) i pola namiotowe
79.11.A	Działalność agentów turystycznych
79.12.Z	Działalność organizatorów turystyki

 

Tryb wnioskowania

Przedsiębiorca odpowiadający ustawowym wymaganiom wypełnia wniosek o dofinansowanie dostępny na portalu www.praca.gov.pl (zakładka Tarcza antykryzysowa, Wniosek o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników z określonych branż). Musi go bowiem złożyć w postaci elektronicznej do dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy (WUP) właściwego ze względu na swoją siedzibę. We wniosku zamieszcza w szczególności:

Gotowy wniosek – wraz z dołączoną umową i wymaganymi załącznikami – przedsiębiorca musi podpisać kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem zaufanym, a następnie wysłać. Jeśli składa go w trybie ustawowym, musi to uczynić do 28.2.2021 r., natomiast w trybie rozporządzenia – do 31.3.2021 r.

 

Obowiązki przedsiębiorcy

Podpisanie umowy uruchamia zakaz niewypowiadania umów o pracę pracownikom z przyczyn ich niedotyczących przez okres objęty dofinansowaniem do ich wynagrodzeń. Jeśli przedsiębiorca go złamie, będzie musiał zwrócić całość dofinansowania otrzymanego do wynagrodzeń tych pracowników, których zwolnił. Taki sam skutek czeka go w razie:

Zwrotu części otrzymanej pomocy jest zobowiązany natomiast dokonać w razie jej wykorzystania niezgodnie z przeznaczeniem, nienależnego uzyskania lub w nadmiernej wysokości.

Do obowiązków przedsiębiorcy należy ponadto zawiadamianie dyrektora WUP o zmianie mającej wpływ na wysokość wypłacanej transzy środków. Ma na to 7 dni od dnia uzyskania informacji na ten temat. Z kolei w terminie 30 dni od zakończenia okresu dofinansowania musi rozliczyć otrzymane dofinansowanie i złożyć dokumenty potwierdzające wykorzystanie środków zgodnie z przeznaczeniem.

Zmiany co do kolejności szczepień ochronnych przeciwko COVID-19 oraz zwolnienia z obowiązku kwarantanny osób przekraczających granicę RP

Z dniem 23.1.2021r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 22.1.2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. poz. 153). Rozporządzenie wprowadza zmiany do rozporządzenia Rady Ministrów z 21.12.2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. z 2020 r. poz. 2316 ze zm.).

Nie ma wątpliwości, że przepisy rozporządzania są istotne dla jednostek samorządu terytorialnego, ponieważ umożliwiają w etapie zero zaszczepienie osób zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej (np. powiatowe centra pomocy społecznej, ośrodki pomocy społecznej).

Co istotne w wyniku zmiany rozporządzenia wprowadzono w etapie pierwszym możliwość zaszczepienia przeciwko COVID-19 pacjentów zakładu opiekuńczo-leczniczego, zakładu pielęgnacyjno-opiekuńczego, hospicjum stacjonarnego lub domowego i oddziału medycyny paliatywnej, ale również osób przebywających w domu pomocy społecznej. Należy także zauważyć, że dodano również możliwość zaszczepienia w grupie pierwszej niektórych osób poniżej 60 lat, z poniższymi stanami zwiększającymi ryzyko ciężkiego przebiegu COVID-19:

Etap pierwszy szczepień poszerzono również o grupę nauczycieli i pracowników pedagogicznych uprawnionych do wcześniejszych szczepień – do grupy tej dopisano pracowników regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych oraz interwencyjnych ośrodków preadopcyjnych.

Rozporządzenie wprowadza także zwolnienie z obowiązku kwarantanny osób przekraczających granicę RP pod warunkiem posiadania negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 (chodzi o każdy rodzaj testu) wykonanego, przed przekroczeniem granicy, w okresie 48 godzin, licząc od momentu wyniku tego testu.

W postanowieniach rozporządzenia zwolniono również z obowiązku kwarantanny członków kadry narodowej polskich związków sportowych, członków sztabu szkoleniowego, lekarzy, fizjoterapeutów i sędziów sportowych, powracających do Rzeczypospolitej Polskiej z międzynarodowych zawodów organizowanych m.in. przez międzynarodową federację sportową.

MRPiT w sprawie danych GUS dotyczących stopy bezrobocia w grudniu 2020 r.

Z danych GUS

Liczba osób bezrobotnych na koniec grudnia wyniosła 1046,4 tys., wobec 1025,7 tys. osób w listopadzie 2020 r. Oznacza to, że procentowy wzrost liczby bezrobotnych był podobny jak przed rokiem i wyniósł 2%. Liczba bezrobotnych wzrosła o 20,7 tys. w grudniu 2020 r. miesiąc do miesiąca wobec wzrostu 16,8 tys. w grudniu 2019 r. W stosunku do sytuacji sprzed roku liczba bezrobotnych wzrosła o 180 tys. osób, tj. o 20,8%.

Prognoza MRPiT

W związku z silną sezonowością bezrobocia rejestrowanego oczekujemy, że miesiące zimowe przyniosą zwiększony napływ osób bezrobotnych do rejestrów. Taka sytuacja miała miejsce także rok temu a analiza historyczna wskazuje, że wzrost ten nie powinien przekroczyć 1 punktu procentowego.

 

Źródło:

gov.pl

Spółki jawne, których wspólnikami nie są osoby fizyczne, do 1.2.2021 r. mają złożyć informację CIT-15J

Status podatnika podatku CIT uzyskuje spółka jawna mająca siedzibę lub zarząd na terytorium Polski, jeżeli jej wspólnikami nie są wyłącznie osoby fizyczne oraz ta spółka jawna nie złoży przed rozpoczęciem roku obrotowego – CIT-15J informacji o podatnikach podatku dochodowego od osób prawnych oraz o podatnikach podatku dochodowego od osób fizycznych, posiadających, bezpośrednio lub za pośrednictwem podmiotów niebędących podatnikami podatku dochodowego, prawa do udziału w zysku tej spółki, o którym mowa w art. 5 ust. 1 albo w art. 8 ust. 1 PDOFizU (art. 1 ust. 3 pkt 1a PDOPrU).

Informację CIT-15J oraz załączniki CIT/JW należy składać do naczelnika urzędu skarbowego właściwego ze względu na siedzibę spółki jawnej oraz do naczelnika urzędu skarbowego właściwego dla każdego podatnika osiągającego dochody z takiej spółki.

Informację CIT-15J wraz załącznikiem, co do zasady, należy złożyć przed rozpoczęciem roku obrotowego, a w przypadku aktualizacji informacji w terminie 14 dni, licząc od dnia zaistnienia zmian w składzie podatników.

Pierwsze informacje CIT-J15 powinny być składane do 31.1.2021 r. (termin wypada w niedzielę więc w rzeczywistości do 1.2.2021 r.) według stanu na dzień:

W przypadku spółki zaczynającej działalność, tylko w styczniu 2021 r. obowiązuje jeden termin – 31.1.2021 r. Spółki jawne zaczynające działalność po tej dacie, chcąc zachować status podmiotu transparentnego podatkowo muszą złożyć ww. informację przed rozpoczęciem pierwszego roku obrotowego.

Ministerstwo Finansów zauważa, że sam akt wpisania spółki jawnej do Krajowego Rejestru Sądowego (KRS) nie rozpoczyna jej roku obrotowego. Zgodnie bowiem z art. 12 ust. 1 pkt 1 ustawy o rachunkowości, nowopowstała jednostka księgi rachunkowe obowiązana jest otworzyć na dzień rozpoczęcia działalności, którym jest dzień pierwszego zdarzenia wywołującego skutki o charakterze majątkowym lub finansowym.

Jeżeli nowoutworzona spółka jawna, której wspólnikami nie są wyłącznie osoby fizyczne, już po swoim zarejestrowaniu w KRS, a przed dniem faktycznego rozpoczęcia działalności gospodarczej złoży informację CIT-15J – to zachowa ona status podmiotu podatkowo transparentnego.

Istotne jest to, że w przypadku niezłożenia informacji CIT-15J w wymaganym terminie spółka jawna uzyskuje status podatnika CIT odpowiednio:

1) z dniem 1.1.2021 r.,

2) z dniem rozpoczęcia działalności albo

3) z dniem, w którym nastąpiła zmiana w składzie podatników.

Polski Bon Turystyczny – rozszerzenie zakresu imprez turystycznych i wsparcie organów administracji publicznej w ustalaniu prawa do bonu

W Dz.U. z 2021 r. pod poz. 159 opublikowano ustawę z 21.1.2021 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.

Zmiany wprowadzono do ustawy z 15.7.2020 r. o Polskim Bonie Turystycznym (Dz.U. z 2020 r. poz. 1262 ze zm.; dalej BonTurU). Zmieniono treść art. 2 pkt 3 BonTurU, który definiuje imprezę turystyczną dla potrzeb przepisów PBTU, z którego wynika teraz, że dotyczy to także imprezy turystycznej określonej w art. 3 pkt 3 ustawy z 24.11.2017 r. o imprezach turystycznych i powiązanych usługach turystycznych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2139; dalej: ImprTurU), nieobejmującej noclegu, oferowanej przez organizację pożytku publicznego lub organizatora turystyki. Z art. 3 pkt 3 ImprTurU wynika, że przepisów tej ustawy nie stosuje się do imprez turystycznych oraz powiązanych usług turystycznych trwających krócej niż 24 godziny, chyba że obejmują nocleg.

Dodano też, że organizatorem turystyki dla potrzeb BonTurU to organizator turystyki, o którym mowa w art. 4 pkt 8 ImprTurU, czyli przedsiębiorcę turystycznego, który tworzy i sprzedaje lub oferuje do sprzedaży imprezy turystyczne, bezpośrednio lub za pośrednictwem innego przedsiębiorcy turystycznego lub razem z innym przedsiębiorcą turystycznym, lub też przedsiębiorcę turystycznego, który przekazuje dane podróżnego innemu przedsiębiorcy turystycznemu

Działalność w zakresie organizowania imprez turystycznych oraz ułatwiania nabywania powiązanych usług turystycznych wymaga uzyskania wpisu do rejestru organizatorów turystyki i przedsiębiorców ułatwiających nabywanie powiązanych usług turystycznych (art. 22 ust. 2 ImprTurU). Od 26.1.2021 r. Polska Organizacja Turystyczna (POT), w toku czynności sprawdzających, może żądać od przedsiębiorcy turystycznego lub organizacji pożytku publicznego przedstawienia także dokumentów potwierdzających spełnienie obowiązku (art. 11 ust. 3 pkt 4 BonTurU).

Przyznanie prawa do świadczenia w formie bonu lub dodatkowego świadczenia w formie bonu nie wymaga wydania decyzji administracyjnej. Jednak, zgodnie z art. 23 ust. 2 BonTurU, w przypadku gdy osobie uprawnionej nie ustalono prawa do świadczenia w formie bonu lub dodatkowego świadczenia w formie bonu za w oparciu o informacje i oświadczenia z art. 18 ust. 2 i 3 BonTurU, POT, na wniosek osoby uprawnionej, ustala prawo do świadczenia w formie bonu lub dodatkowego świadczenia w formie bonu w drodze decyzji administracyjnej. Dodano tu przepis, zgodnie z którym organy administracji publicznej współpracują z POT w zakresie niezbędnym do prowadzenia takich postępowań administracyjnych (art. 23 ust. 5 BonTurU).

Podsumowując, POT uzyskała wsparcie organów administracji publicznej w prowadzeniu postępowań administracyjnych, których celem ma być ustalenie prawa do świadczenia w formie PBT. Wydaje się, że powinno to usprawnić postępowania administracyjne w tym zakresie.

GUS: Zatrudnienie i przeciętne wynagrodzenie w grudniu 2020 r.

Według analiz GUS przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w grudniu wyniosło 5973,75 zł, co oznacza wzrost o 6,6 % rok do roku. Prognozowana dynamika zatrudnienia nie zmieniła się w grudniu w porównaniu do listopada i wyniosła -1,2 % rok do roku. Natomiast dynamika przeciętnego wynagrodzenia zmniejszyła się do 4,5 % rok do roku w grudniu wobec 4,9 % w listopadzie.

Publikacja danych o zatrudnieniu i przeciętnym wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw, mimo że istotna dla prognozy dynamiki konsumpcji prywatnej w IV kwartale, będzie w ocenie analityków neutralna dla kursu złotego i rynku długu.

W przypadku zatrudnienia, spadek w ujęciu rok do roku był głębszy niż w listopadzie i sięgnął 1,4 %. W grudniu nastąpiła stabilizacja spadku na poziomie 1,2 % rok do roku.

Źródło:

stat.gov.pl

Utworzenie Oddziału Celnego Pocztowego w Przemyślu

Planowane jest utworzenie Oddziału Celnego Pocztowego w Przemyślu. Ministerstwo Finansów zauważa, że wynika to ze zmieniających się uwarunkowań zewnętrznych, obejmujących m.in. intensywny wzrost ilości przesyłek pocztowych podlegających kontroli celno-skarbowej oraz z powodu prowadzonych przez Krajową Administrację Skarbową (KAS) działań zmierzających do uszczelnienia procesu poboru należności publicznoprawnych i zapewnienia odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa dla tego typu obrotu towarowego, w tym wprowadzenia rozwiązań lokalnych, znacząco podnoszących skuteczność działania urzędów celno-skarbowych (UCS) w tym obszarze. Stąd Miejsce Wyznaczone (MW) Poczta Polska w Przemyślu, obsługiwane przez Oddział Celny (OC) w Przemyślu, będzie przekształcone w samodzielny OC Pocztowy w Przemyślu zlokalizowany w gmachu Urzędu Pocztowego Przemyśl 2 przy ul. Mickiewicza 15.

ZUS – wysyłka deklaracji PT-40A/ PIT-11A i PIT-11 za 2020 rok

Za 2020 r. obowiązuje nowy wzór PIT-40A/PIT-11A (wersja 20), który został dostosowany do art. 34 ust. 7 pkt 6 PDOFizU. Na podstawie tego przepisu ZUS nie ma obowiązku sporządzania rocznego obliczenia podatku w przypadku podatników, u których suma zaliczek pobranych w roku podatkowym przewyższa kwotę podatku obliczonego przez organ rentowy za ten rok (powstała nadpłata), czyli nie wysyła PIT-40A. Takie osoby otrzymają PIT-11A z ZUS, a zwrot z tytułu nadpłaty podatku bezpośrednio z urzędu skarbowego. Zwrot nadpłaty nastąpi w ciągu 45 dni od złożenia za pomocą środków komunikacji elektronicznej zeznania podatkowego (np. Twój e-PIT). Za 2020 r. ZUS rozliczy za pomocą PIT-40A tylko podatników, u których wystąpi kwotą niedopłaty podatku (gdy suma zaliczek przekazanych do urzędu skarbowego nie przekracza kwoty należnego podatku)

Jeśli świadczeniobiorca nie otrzymywał innych dochodów i nie korzysta z odliczeń, nie musi składać zeznania podatkowego PIT-37 lub PIT-36, jednak na Twój e-PIT powinien dokonać akceptacji rozliczenia. Jeśli tego nie zrobi automatyczna akceptacja złożenia zeznania nastąpi 30 kwietnia i dopiero od tej daty będzie liczone 45 dni, które ma organ podatkowy na zwrot nadpłaty.

Emeryci lub renciści, którzy chcą przekazać 1% podatku na rzecz wybranej Organizacji Pożytku Publicznego (OPP) mają taką możliwość. Jeśli jest to ta sama organizacja co w ubiegłym roku, nie muszą składać OPP. Urząd skarbowy zrobi to za nich za pośrednictwem usługi Twój e-PIT. Jeżeli natomiast chcą przekazać 1% podatku na rzecz innej niż w ubiegłym roku OPP, to powinni wypełnić druk PIT-OP i przekazać do swojego urzędu skarbowego (mogą to zrobić w formie papierowej lub elektronicznej).

Ponadto, ZUS wyśle PIT-11 „Informację o przychodach z innych źródeł oraz dochodach i o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy” za 2020 r. do osób, które otrzymały:

1. świadczenie należne po osobie zmarłej,
2. alimenty potrącone ze świadczenia wypłacanego przez ZUS na podstawie wyroku sądu lub ugody, w kwocie przekazanej nadwyżki powyżej 700 zł miesięcznie, jeśli zasądzona (ustalona) kwota alimentów przewyższa 700 zł (PIT-11 nie otrzymają dzieci, które nie ukończyły 25 lat oraz dzieci niezależnie od wieku, które otrzymują zasiłek (dodatek) pielęgnacyjny lub rentę socjalną, ponieważ alimenty wypłacone na rzecz takich dzieci są wolne od podatku dochodowego).

Biden wyznaczył Christophera Hoffa do nadzorowania rozmów w zakresie Tarczy Prywatności

Sygnalizowanie znaczenia prywatności

Wskazując osobę na ww. stanowisko już pierwszego dnia administracja Bidena zasygnalizowała, że zamierza skupić się na polityce prywatności w wymiarze międzynarodowym oraz wskazała na ogromne znaczenie, które ma globalny przepływ danych.

Większość z pozostałych powołań w Departamencie Handlu nie została jeszcze dokonana. Prawdopodobnie zostaną one ogłoszone w nadchodzących dniach, tygodniach lub miesiącach.

Wybór doświadczonego specjalisty w zakresie prywatności na stanowisko wydaje się być wyborem oczywistym. Hoff będzie odpowiedzialny za kierowanie biurem zarządzającym programem Tarczy Prywatności oraz działaniami rządu w zakresie promocji transgranicznej ochrony danych oraz transferu danych w sferze handlowej.

Około 60 ekspertów branżowych, specjalistów w zakresie handlu czy ekonomistów, których będzie nadzorował, będzie kierować pracami Międzynarodowej Administracji Handlu w kwestiach m.in. łańcucha dostaw.

Christopher Hoff, czyli kto?

Hoff to specjalista zajmujący się od dekady tematyką prywatności z uwzględnieniem Stanów Zjednoczonych. Swoją pracę rozpoczął w jednym z biur, którymi będzie obecnie zarządzał oraz doradcy ds. polityki w zakresie przepływu danych i prywatności.

Biorąc pod uwagę doświadczenie Hoffa należy potwierdzić, że dysponuje on wiedzą na temat problemów, z którymi będzie musiał się mierzyć. Oczekiwania, które są wobec niego stawiane dotyczą szybkiego podjęcia rozmów między agencyjnych, które umożliwią znalezienie rozwiązania niepewnej sytuacji nękającej międzynarodowy krajobraz ochrony danych osobowych.

To dopiero początek

Nominacja Hoffa jest jedną z wielu, które zostaną podjęte przez nową administrację w celu pokierowania polityką prywatności w USA.

Źródło: https://iapp.org/news/a/biden-appoints-chris-hoff-to-oversee-privacy-shield-talks/

Od 1 stycznia 2022 r. oskładkowanie ZUS umów zlecenia

Pełne oskładkowanie ZUS umów zleceń oznaczałoby z jednej strony niższe wynagrodzenie „na rękę” od kwoty na umowie oraz wyższe koszty zatrudnienia pracownika przez pracodawcę (pracodawca też płaci część składek), a z drugiej – wyższe zasiłki czy emerytura dla danej osoby.

Warto wskazać, że obecnie obowiązkowo oskładkowaniem ZUS są objęte wyłącznie umowy zlecenia, które łącznie opiewają na kwotę do wysokości minimalnego wynagrodzenia (w tym roku 2800 zł). Przykładowo, jeśli ktoś dziś z tytułu jednej umowy zlecenia zarabia 2800 zł brutto, a z kolejnej np. 3000 zł, to obowiązkowo oskładkowana ZUS jest tylko ta pierwsza. Od tej kolejnej umowy zlecenie nie są odprowadzane składki ZUS, wskutek czego zleceniobiorca dostaje więcej na rękę, a pracodawcę (zleceniodawcę) mniej kosztuje zatrudnienie takiej osoby. Przykładowo, nieoskładkowane 3000 zł na umowie zlecenie oznacza dla pracownika ponad 2550 zł na rękę, a oskładkowane o ok. 300 zł mniej. Z kolei dla pracodawcy koszt składek ZUS od umowy zlecenie na 3000 zł to ponad 500 zł składek na ubezpieczenie społeczne dla danego pracownika.

Tożsame zasady obowiązują, jeśli dana osoba pracuje np. na podstawie umowy o pracę i dodatkowo umowy zlecenia. Jeśli z tytułu umowy o pracę dostaje przynajmniej najniższą krajową, umowa zlecenie nie musi być oskładkowana ZUS. Jeśli ktoś prowadzi działalność gospodarczą i jednocześnie bierze umowę zlecenie, to nie musi płacić składek od tej umowy, chyba, że korzysta z preferencji w składkach ZUS w ramach swojej działalności (np. mały ZUS).

Od kiedy oskładkowanie ZUS umów zlecenia?

Prawdopodobnie już w tym roku zostaną podjęte prace legislacyjne w zakresie oskładkowania ZUS umów zlecenia. Natomiast same przepisy mają zacząć obowiązywać od 1.1.2022 r.