Okres odbywania stażu nie podlega wliczeniu do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium w czasie odbywania stażu oraz stypendium w czasie przygotowania zawodowego przez osobę bezrobotną podlega wliczeniu do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz do okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach. Okresów tych nie wlicza się jednak do:
1) okresów wymaganych do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych oraz ustalenia długości okresu jego pobierania,
2) okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego,
3) stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.
Regulacje te wynikają obecnie z art. 240 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Wcześniej analogiczne rozwiązanie przewidywała ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Okres odbywania stażu nie stanowi jednak okresu zatrudnienia i nie podlega zaliczeniu do okresu zatrudnienia u pracodawcy, u którego przed nawiązaniem stosunku pracy odbywano staż. W konsekwencji nie wpływa on na ustalenie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Okres ten podlega natomiast wliczeniu wyłącznie do tzw. ogólnego stażu pracy.
