W czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego można jednocześnie wykonywać pracę, również na rzecz dotychczasowego zleceniodawcy.
Zasiłek macierzyński przysługuje za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.
Osoby pobierające zasiłek macierzyński podlegają w tym czasie obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku. Oznacza to zmianę tytułu do ubezpieczeń – np. z umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług na pobieranie zasiłku.
W przeciwieństwie do pracowników zleceniobiorcy nie korzystają z urlopów rodzicielskich czy ojcowskich, lecz jedynie pobierają zasiłek za okres odpowiadający długości tych urlopów zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Przepisy nie zakazują podejmowania pracy zarobkowej w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Można zatem otrzymywać to świadczenie i jednocześnie wykonywać umowę zawartą ze zleceniodawcą.
Z tytułu kontraktu menedżerskiego o cechach umowy zlecenia menedżer będzie w tym czasie podlegał wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
