Wniosek o wydanie interpretacji złożyła spółka współpracująca ze zleceniobiorcą posiadającym ustalone prawo do renty. Zleceniobiorca został prawidłowo zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZUA. Z powodu problemów ze zdrowiem wykonawcy strony uzgodniły kilkumiesięczną przerwę w realizacji usług, deklarując jednak wolę kontynuowania współpracy po powrocie zleceniobiorcy do sił. Sama umowa zlecenia miała pozostać w obrocie prawnym bez rozwiązywania ani wypowiadania, przy czym w okresie zawieszenia czynności nie przysługiwało za ten czas żadne wynagrodzenie. Spółka powzięła wątpliwość, czy w czasie przestoju powinna wyrejestrować zleceniobiorcę na druku ZUS ZWUA z kodem 100, a następnie zgłosić go ponownie po wznowieniu świadczenia pracy. W ocenie wnioskodawcy utrzymywanie aktywnego zgłoszenia i składanie co miesiąc zerowych raportów ZUS RCA tworzy fikcję ubezpieczeniową, ponieważ tytułem do ubezpieczeń powinno być rzeczywiste wykonywanie zadań, a nie sam dokument umowy.
Organ rentowy uznał stanowisko przedsiębiorcy za nieprawidłowe. ZUS powołał się na dyspozycję art. 13 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym zleceniobiorcy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Powołując się na aktualną linię orzeczniczą Sądu Najwyższego (m.in. wyrok z 9.4.2024 r., II USKP 24/24), organ wyjaśnił, że specyfika umowy cywilnoprawnej zakłada elastyczność i możliwość wykonywania czynności z przerwami, co nie oznacza ustania bytu prawnego samego kontraktu. Dopóki strony nie rozwiążą umowy zlecenia lub dopóki ona nie wygaśnie, tytuł do ubezpieczeń trwa nieprzerwanie. Przedsiębiorca nie ma więc podstaw do składania druku ZUS ZWUA i wyrejestrowywania zleceniobiorcy na czas przerwy w realizacji zadań.
Artykuł pochodzi z Systemu Legalis Księgowość Kadry Biznes. Zaloguj się po więcej lub kup dostęp →
