Wniosek o wydanie interpretacji złożyła agencja pracy tymczasowej kierująca zatrudnionych na terytorium Niemiec. Wielu kandydatów stanowiły osoby młode, podejmujące pierwszą pracę, dla których koszt podróży z Polski do miejsca zakwaterowania za granicą był istotną barierą. Z uwagi na rozproszenie pracowników i różne terminy wyjazdów organizacja transportu zbiorowego była niemożliwa. W związku z tym pracodawca zaplanował wypłatę jednorazowego ryczałtu w wysokości od 75 do 100 euro na pokrycie kosztów pierwszego przejazdu. Wnioskodawca zaznaczył, że świadczenie to stanowi przychód ze stosunku pracy (opodatkowany w Niemczech zgodnie z regułami właściwymi dla miejsca wykonywania pracy), lecz składki ubezpieczeniowe odprowadzane są w Polsce. Przedsiębiorca uważał, że kwota ta nie powinna wchodzić do podstawy wymiaru składek ZUS, powołując się m.in. na orzecznictwo sądowe wskazujące, że koszty transportu i zakwaterowania ponoszone w celu realizacji kontraktu leżą w interesie pracodawcy, a sam ryczałt nie stanowi zapłaty za pracę.
Organ rentowy uznał stanowisko wnioskodawcy za nieprawidłowe w pełnym zakresie. ZUS przypomniał, że zgodnie z art. 18 ust. 1 i art. 20 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek pracowników stanowi przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Kwestia kwalifikacji danego świadczenia do konkretnego źródła przychodów należy do organów podatkowych, a ZUS związany jest deklaracją płatnika, że ryczałt stanowi przychód ze stosunku pracy. W odniesieniu do wyłączeń składkowych ZUS podkreślił, że katalog zwolnień zawarty w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ma charakter zamknięty. Przepisy tego rozporządzenia nie przewidują ulgi ani wyłączenia z oskładkowania dla jednorazowego ryczałtu na dojazd pracownika z miejsca zamieszkania do miejsca zakwaterowania. W konsekwencji przychód ten w całości tworzy podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych, chorobowych i wypadkowych. Na mocy art. 81 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych od kwoty wypłaconego ryczałtu pracodawca ma również obowiązek naliczyć i odprowadzić składkę na ubezpieczenie zdrowotne.
Artykuł pochodzi z Systemu Legalis Księgowość Kadry Biznes. Zaloguj się po więcej lub kup dostęp →
