Praca w dniu wolnym

W pytaniu wprost się na to nie wskazuje, niemniej można w oparciu o jego treść, że sobota jest dniem wolnym od pracy, w który to dzień pracownik został wezwany od pracy (a nie, że był to jego dzień pracy, w którym dodatkowo pracował w nadgodzinach). Można przyjąć w oparciu o ustalenie zmiany, że pracownik pracuje w systemie podstawowym, a nie równoważnym, stąd dzień ten jest wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (w systemie równoważnym pojawiają się też dodatkowe dni wolne – tzw. dni wolne harmonogramowo – praca w których jest inaczej rekompensowana).

Zgodnie bowiem z art. 151³ Kodeksu pracy, praca świadczona w oparciu o szczególne potrzeby pracodawcy w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy rekompensowana jest  dniem wolnym od pracy w terminie uzgodnionym z pracownikiem.

Dosyć często praca w dniu wolnym od pracy określana jest jako praca w godzinach nadliczbowych i rekompensowana według zasad rozliczania nadgodzin. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obwiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, który wynika z obowiązującego danego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 Kodeksu pracy).

Normy czasu pracy to norma dobowa (8 godzin) i średniotygodniowa (przeciętnie 40 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym). Dopóki pracownik nie przepracuje w dniu wolnym więcej niż 8 godzin nie powstają nadgodziny. Ma uzyskać za tę pracę dzień wolny (pełny dzień wolny). Dopiero praca powyżej 8 godzin stanowi pracę w godzinach nadliczbowych dobowych. Jeżeli dzień wolny nie zostanie udzielony, to pierwsze 8 godzin przepracowanych w wolną sobotę przekształci się z końcem okresu rozliczeniowego w pracę w nadgodzinach średniotygodniowych.

Artykuł pochodzi z Systemu Legalis Księgowość Kadry Biznes. Zaloguj się po więcej lub kup dostęp →