Chcesz częściej widzieć Biz.legalis.pl w Google?
Dodaj nas do zaufanych źródeł Google, aby łatwiej trafiać na praktyczne wyjaśnienia, poradniki, analizy i komentarze.
Dodaj w Google

Pracownik może wnioskować o dni pracy zdalnej okazjonalnej w dowolnie wybranych przez siebie terminach.

Kup Legalisa Księgowość Kadry Biznes online i uzyskaj natychmiastowy dostęp! Sprawdź

W Kodeksie pracy ustanowiono 3 sposoby świadczenia pracy zdalnej:

  1. w wyjątkowych sytuacjach na polecenie pracodawcy,
  2. na zasadach określonych w układzie zbiorowym pracy albo w porozumieniu albo w regulaminie albo po porozumieniu z pracownikiem,
  3. na wniosek pracownika – praca zdalna okazjonalna.

Zgodnie z art. 6733 § 1 Kodeksu pracy, praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Jest to jedyny przepis dotyczący składania wniosku przez pracownika o pracę zdalną oraz udzielania jej przez pracodawcę. Skoro praca „może być wykonywana na wniosek pracownika” oznacza to, że pracownik może składać wniosek dowolnie, w terminach wybranych przez siebie. Przykładowo, może wykorzystać 24 dni:

  1. w jednym ciągu,
  2. w terminach przypadkowych, zgodnie ze swoimi potrzebami lub
  3. regularnie, według reguły dwa dni w miesiącu. Może przy tym wnioskować, aby były to te same dni w miesiącu, np. dwa pierwsze piątki każdego miesiąca.

Do pracy zdalnej okazjonalnej stosuje się przepisy dotyczące pracy zdalnej, z wyjątkiem art. 6719–6724 oraz art. 6731 § 3 Kodeksu pracy. Oznacza to między innymi wyłączenie obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia sprzętu do pracy zdalnej czy zwrotu pracownikowi kosztów wykonywania pracy zdalnej. Jednocześnie pracodawca może sam zdecydować o zapewnieniu pracownikowi sprzętu do pracy zdalnej czy zwrocie kosztów.

Stosuje się natomiast przepisy dotyczące kontroli pracy zdalnej, kontroli w zakresie bhp oraz kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych. Jednak kontrola ta w porównaniu do nieokazjonalnej pracy zdalnej, odbywa się na zasadach ustalonych z pracownikiem. Ustalenie to może przybrać zgodę pracownika na zasady kontroli pracy zdalnej nieokazjonalnej albo pewnych ograniczeń wobec tych zasad.

Szkolenia z zakresu prawa pracy – aktualna lista szkoleń Sprawdź

Artykuł pochodzi z Systemu Legalis Księgowość Kadry Biznes. Zaloguj się po więcej lub kup dostęp →