Zdaniem autora pracownik może podpisać jedną listę obecności dla wypełnienia obowiązku potwierdzenia obecności wynikającego z zawarcia dwóch umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z tym samym pracodawcą. Potwierdzając 8 godzin pracy w danym dniu potwierdza on przepracowanie czasu pracy wymaganego na podstawie obydwu umów o pracę.
Lista obecności to dokument stosowany w praktyce, którego treści nie dookreślają przepisy powszechnie obowiązujące. Jego przeznaczeniem jest wypełnienie obowiązku posiadania potwierdzenia obecności lub nieobecności pracownika w pracy w danym dniu. Przepisy prawa pracy nie określają jednego obowiązkowego sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Możliwe są w tym zakresie różne rozwiązania, np. odbicie karty, uaktywnienie kodu magnetycznego przy przejściu bramki, zalogowanie się do systemu informatycznego, przesłanie informacji pocztą elektroniczną, SMS-em, jak też złożenie podpisu na papierowej liście czy powiadomienie ustne. Obecność w pracy najczęściej potwierdzana jest na liście w formie papierowego dokumentu wyłożonej w miejscu pracy, natomiast zgłoszenie nieobecności i jej usprawiedliwienie przekazywane jest telefonicznie, SMS-em. O technicznym sposobie wykonania obowiązku potwierdzenia obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności decyduje pracodawca (w regulaminie pracy lub poprzez obwieszczenie), który bierze pod uwagę swoje potrzeby i specyfikę zakładu pracy.
Zatrudniając pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. 3/4 etatu) pracodawca może co do zasady dysponować tylko określonym w umowie o pracę czasem pracy pracownika. Na przykład przy 3/4 etatu pracodawca może wyznaczyć po 6 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, lub w niektóre dni tygodni w wyższym wymiarze w zależności od rozkładu czasu pracy. Pracownik, o którym mowa w pytaniu pracuje w równomiernym rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8:00 do 16:00. Pomimo zawarcia dwóch umów o pracę (na 3/4 i 1/4 etatu), z różnym rodzajem pracy, pracodawca nie rozdziela godzin pracy na wykonywanie obowiązków wynikających z poszczególnych umów. W związku z tym lista obecności ma jedynie potwierdzić, że pracownik wypracował codziennie odpowiednią liczbę godzin (6 godzin + 2 godziny), a więc że przebywał w miejscu pracy przez 8 godzin od 8:00 do 16:00. W takiej sytuacji, zdaniem autora pracownik może podpisać jedną listę obecności dla wypełnienia obowiązku potwierdzenia obecności wynikającego z zawarcia dwóch umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Potwierdzając 8 godz. pracy w danym dniu potwierdza on przepracowanie czasu pracy wymaganego na podstawie obydwu umów o pracę.
