Od 5.11.2026 r. dyskryminowaniem będzie także sytuacja, w której pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1 Kodeksu pracy będzie traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik, choćby przyczyna ta była mylnie z nim wiązana (dyskryminacja przez założenie) lub z uwagi na powiązanie z osobą, której ta przyczyna dotyczy (dyskryminacja przez skojarzenie – nowy § 41 w art. 183a Kodeksu pracy).
Po zmianie przepisów będą funkcjonowały więc dwie postacie dyskryminacji: dyskryminacja przez założenie i dyskryminacja przez skojarzenie.
Dyskryminacją przez skojarzenie będzie zachowanie motywowane cechą osoby, z którą pracownik jest powiązany, np. cechą powinowactwa czy pokrewieństwa. Przykładowo nierówne traktowanie pracownicy będzie miało miejsce ze względu na to, że wychowuje ona małe lub niepełnosprawne dziecko lub do niekorzystanego traktowania pracownika dojdzie z powodu przynależności żony pracownika do określonej organizacji społecznej.
Natomiast dyskryminacją przez założenie będzie nierówne traktowanie pracownika ze względu na cechę, którą mylnie mu się przypisuje. Przykładowo pracownik będzie gorzej traktowany bo pracodawca ma błędne przekonanie, że należy on do określonej partii politycznej lub jest nieżyczliwa atmosfera w stosunku do osób, co do których jest przekonanie, że są określonej orientacji seksualnej czy sympatyzują one z określoną opcją polityczną.
W przypadku, o którym mowa w pytaniu można mówić o dyskryminacji pracownika przez skojarzenie ponieważ kierownik wydziału dyskryminuje pracownika ze względu na jego relacje rodzinne z innym nielubianym pracownikiem zatrudnionym w tej samej instytucji.
Artykuł pochodzi z Systemu Legalis Księgowość Kadry Biznes. Zaloguj się po więcej lub kup dostęp →
