Chcesz częściej widzieć Biz.legalis.pl w Google?
Dodaj nas do zaufanych źródeł Google, aby łatwiej trafiać na praktyczne wyjaśnienia, poradniki, analizy i komentarze.
Dodaj w Google

Poprzez dodanie pojęć dyskryminacji przez skojarzenie i dyskryminacji przez założenie wskazano na to, że istotny jest skutek jakim jest nierówne traktowanie, a nie istnienie danego stanu faktycznego (posiadanie pewnej cechy przez osobę nierówno traktowaną).

Kup pakiet Księgowo - Kadrowy. Merytoryczne wsparcie w obsłudze klientów. Sprawdź

Dnia 5 listopada 2026 r. do Kodeksu pracy dodane zostaną dwa nowe pojęcia:

1) dyskryminacja przez założenie – pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w art. 183a w § 1 Kodeksu pracy jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik, choćby przyczyna ta była mylnie z nim związana;
2) dyskryminacja przez skojarzenie – pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w art. 183a w § 1 Kodeksu pracy jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik z uwagi na powiązanie z osobą, której ta przyczyna dotyczy.

Pierwsza z nich opiera się na niezgodnym ze stanem faktycznym założeniu, że pracownik ma pewną cechę. np. jest homoseksualistą, wyznaje pewną religię.

W przypadku dyskryminacji przez skojarzenie pracownikowi nie jest wprost przypisywana pewna cecha, ale cecha ta dotyczy osoby z otoczenia pracownika (mąż, żona, partner, partnerka, dziecko, rodzice ale również współpracownik; przepisy nie wymagają by była to osoba bliska). Nierówne traktowanie opiera się na powiązaniu pracownika z tą osobą i jednocześnie z tą cechą.

Wprowadzenie tych pojęć literalnie wręcz wskazuje na to, że istotny jest fakt nierównego traktowania w zatrudnieniu. Natomiast istnienie lub nieistnienie przesłanki, która legła u podstaw dyskryminowania danej osoby, ma w praktyce wtórne znaczenie. Nie jest istotne np. to, czy pracownik ma, czy nie ma określoną orientację seksualną ale to, że jest traktowany gorzej, że w oparciu o samo takie założenie jego sytuacja kształtowana jest mniej korzystnie niż innych osób. Zachodzi nierówność i na tym powinniśmy się skupiać przy ocenie odpowiedzialności, roszczeń pracownika.

Szkolenia z zakresu prawa pracy – aktualna lista szkoleń Sprawdź

Artykuł pochodzi z Systemu Legalis Księgowość Kadry Biznes. Zaloguj się po więcej lub kup dostęp →