Zawarcie umowy zlecenia z 17-latkiem jest jak najbardziej możliwe.
Zawarcie z osobą, która ukończyła 16. rok życia, umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, jest dopuszczalne.
Do ważności umowy cywilnoprawnej niezbędna jest zgoda rodzica (opiekuna prawnego). Zgodnie z art. 17 Kodeksu cywilnego, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w ustawie, do ważności czynności prawnej, przez którą osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych – a taką jest osoba, która ukończyła 13 lat, a nie ukończyła 18 lat – zaciąga zobowiązanie lub rozporządza swoim prawem, potrzebna jest zgoda jej przedstawiciela ustawowego.
Trafne jest przyjęcie, że zatrudnienie młodocianego na podstawie umowy cywilnoprawnej powinno być powiązane z uzyskaniem orzeczenia lekarza medycyny pracy.
Ograniczenie dotyczące zatrudniania młodocianych wyłącznie do prac lekkich wskazanych w wykazie dotyczy umowy o pracę i nie obejmuje wprost umów cywilnoprawnych. Należy jednak pamiętać o szczególnej ochronie zdrowia oraz regulacjach art. 207 w zw. z art. 304 Kodeksu pracy. Skoro przy umowie cywilnoprawnej podmiot zatrudniający musi uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, trudno pominąć ograniczenia dotyczące rodzaju i zakresu prac, jakie mogą być przez nich wykonywane. Prace biurowe mogą być kwalifikowane jako prace lekkie.
Umowa nie może jednak nosić cech stosunku pracy w rozumieniu art. 22 Kodeksu pracy. Jednocześnie obowiązują przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej.
