W związku z brakiem możliwości rekompensaty po dniu dodatkowej pracy, dopuścić należy udzielenia dnia wolnego wcześniej.
Według art. 1513 Kodeksu pracy, za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy do końca okresu rozliczeniowego powinien być udzielony dzień wolny od pracy w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Taki dzień wolny przysługuje nawet za pojedyncze godziny przepracowane w tym dniu wolnym.
W sytuacji pracy dodatkowej w wolną sobotę, dzień wolny powinien być odebrany, co do zasady, po tej sobocie. Mówimy o rekompensacie za coś, co miało miejsce. To też wynika z treści przepisów, które wskazują na prawo do dnia wolnego pracownika, „który wykonywał” pracę (wykonywał, czyli jest to fakt dokonany).
W ocenie autora nie jest jednak wykluczone udzielenie dnia wolnego wcześniej, szczególnie, gdy późniejsza rekompensata dniem wolnym jest niemożliwa (tak jak we wskazanej sytuacji – koniec okresu rozliczeniowego). Jedynie takie działanie zapewni tę formę rekompensaty, na którą wskazuje ustawodawca i nie doprowadzi do naruszenia przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
