Zrównoważony rozwój w BHP – na czym polega?
W kontekście BHP zrównoważony rozwój oznacza podejmowanie działań, które nie tylko zapewniają bezpieczeństwo pracownikom, ale również minimalizują wpływ przedsiębiorstwa na środowisko. Kluczowe obszary zmian to:
1) Ekologiczne środki ochrony indywidualnej (ŚOI)
Tradycyjne ŚOI, takie jak odzież ochronna, rękawice czy maski, często są wykonane z materiałów jednorazowych i trudnych do utylizacji. Nowe podejście zakłada korzystanie z bardziej trwałych, biodegradowalnych lub poddawanych recyklingowi materiałów. Przykładem mogą być kaski wykonane z bioplastików lub odzież ochronna z materiałów odnawialnych.
2) Minimalizacja odpadów
Firmy coraz częściej wdrażają politykę redukcji odpadów generowanych w miejscu pracy. Przykładem są programy odzyskiwania zużytych ŚOI, które można poddać recyklingowi, lub inwestycje w technologie pozwalające ograniczyć produkcję odpadów w procesach technologicznych.
3) Efektywność energetyczna
Wdrażanie energooszczędnych rozwiązań w miejscach pracy staje się priorytetem. Przedsiębiorstwa inwestują w oświetlenie LED, systemy zarządzania energią czy nowoczesne technologie klimatyzacyjne, które zmniejszają zużycie energii i ograniczają emisję dwutlenku węgla.
Zmiany w 2025 r.
Zgodnie z zapowiedziami, od 2025 r. wprowadzone zostaną nowe regulacje zachęcające firmy do wdrażania zrównoważonych rozwiązań w obszarze BHP. Oczekiwane zmiany obejmują:
1) normy środowiskowe dla ŚOI – nowe przepisy będą wymagały, aby środki ochrony indywidualnej spełniały określone standardy ekologiczne, w tym możliwość recyklingu;
2) raportowanie zrównoważonego rozwoju – przedsiębiorstwa mogą być zobowiązane do ujawniania danych na temat wpływu ich działań na środowisko, w tym zużycia energii i produkcji odpadów związanych z BHP;
3) promowanie edukacji ekologicznej w miejscu pracy – nowe wymogi mogą obejmować szkolenia z zakresu ekologii i zrównoważonego rozwoju, które będą częścią programów BHP.
Korzyści dla pracodawców i pracowników
Wdrażanie zasad zrównoważonego rozwoju w BHP niesie korzyści nie tylko dla środowiska, ale również dla pracodawców i pracowników:
1) lepsze warunki pracy – ekologiczne i energooszczędne rozwiązania często przekładają się na większy komfort pracowników, np. lepszą jakość powietrza czy stabilniejsze warunki termiczne;
2) budowanie pozytywnego wizerunku – firmy dbające o zrównoważony rozwój są postrzegane jako bardziej odpowiedzialne i atrakcyjne dla pracowników oraz klientów;
3) oszczędności – redukcja zużycia energii i materiałów prowadzi do obniżenia kosztów operacyjnych.
Rok 2025 powinien zatem przynieść istotne zmiany w podejściu do zrównoważonego rozwoju w BHP. Firmy, które zdecydują się na ekologiczne rozwiązania, nie tylko spełnią wymagania prawne, ale również zyskają przewagę konkurencyjną na rynku.
