Osoba niepełnosprawna o lekkim stopniu niepełnosprawności może pracować powyżej 8 godzin, jeżeli na jej wniosek lekarz wyrazi na to zgodę (sam wniosek pracownika do pracodawcy nie wystarczy). Rodzic dziecka do 4 (a nie 8) roku życia może wyrazić zgodę na taką pracę, tym samym wniosek może być podstawą zatrudnienia powyżej 8 godzin.
W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138, 143 i 144 Kodeksu pracy czas pracy:
- pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,
- pracownic w ciąży,
- pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez ich zgody
– nie może przekraczać 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.
W dokumentacji pracowniczej (w dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy) umieszcza się zgodę pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy (art. 148 pkt 3 Kodeksu pracy) oraz pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 Kodeksu pracy). Ponadto w aktach osobowych zamieszczane jest oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem (art. 1891 Kodeksu pracy).
Praca rodzica powyżej 8 godzin wymaga jego zgody. Skoro pracownik składa wniosek, to zgodę taką wyraża. Pracodawca musi pobrać jednak jeszcze wprost zgodę (oświadczenie) odnośnie do pracy ponad 8 godzin.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej uzależniony jest znowu od orzeczonego stopnia niepełnosprawności i wynosi:
- maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo – w odniesieniu do osób o lekkim stopniu niepełnosprawności
- maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo – osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Takie normy czasu pracy obejmują wszystkie osoby będące osobami niepełnosprawnymi, z wyjątkiem:
- osób niepełnosprawnych zatrudnionych przy pilnowaniu,
- sytuacji gdy, na wniosek niepełnosprawnego pracownika lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
Jeżeli wskazany w pytaniu pracownik nie jest zatrudniony przy pilnowaniu, to sam jego wniosek nie wystarczy. Pracodawca może zatrudniać tę osobę powyżej 8 godzin tylko w oparciu o zgodę lekarza. Konieczne jest zatem uzyskanie (na wniosek pracownika) zaświadczenia lekarskiego pozwalającego na taką pracę.
