Stawka minimalna w wysokości 3010 zł brutto dotyczy pracowników pełnoetatowych. Dla osób zatrudnionych na część etatu będzie odpowiadała kwocie ustalonej proporcjonalnie do liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu. Przykładowo: dla pracownika zatrudnionego na 1/2 wymiaru czasu pracy w styczniu 2022 r. wyniesie 1504,80 zł (3010 zł : 152 godz. = 19,80 zł x 76 godz. = 1504,80 zł), a w lipcu – 1505,28 zł (3010 zł : 168 godz. = 17,92 zł x 84 godz. = 1505,28 zł).
Wynagrodzenie minimalne to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze. Jest sumą przysługujących pracownikowi składników wynagrodzenia i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, które zostały zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Wyłącza się z niej jednak:
- nagrody jubileuszowe,
- odprawę pieniężną należną pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatek za pracę w porze nocnej,
- dodatek za staż pracy.
Różne kwoty netto
Parametry podatkowe i składkowe, które mają znaczenie dla obliczenia kwot netto minimalnego wynagrodzenia za pracę mają się zmienić za sprawą Polskiego Ładu w 2022 r. w stosunku do obowiązujących w 2020 r. Obecnie projekty ustaw nowelizujących dotychczasowe rozwiązania są w parlamencie, w związku z czym do obliczeń zostaną przyjęte zapisane w nich propozycje oraz wskaźniki utrzymywane w dotychczasowych wysokościach:
- 17% podatku dochodowego od osób fizycznych, stanowiącego pierwszy próg skali podatkowej,
- 250 zł miesięcznie podstawowych kosztów uzyskania przychodów (KUP) i 300 zł –podwyższonych,
- 425 zł ulgi podatkowej (1/12 x 5100 zł), odliczanej od zaliczki na podatek dochodowy, jeśli pracownik złoży oświadczenie PIT-2 (oświadczenie w celu zmniejszania zaliczki na podatek dochodowy o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej),
- 9,76% składki na ubezpieczenie emerytalne, 1,5% – rentowe i 2,45% – chorobowe,
- 9% składki na ubezpieczenie zdrowotnej (zniknie możliwość odliczenia 7,75% składki zdrowotnej od podatku dochodowego).
W przypadku pracowników do 26. roku życia należy pamiętać o zwolnieniu ich przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy z podatku dochodowego do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł.
Wartości netto minimalnego wynagrodzenia za pracę*
| Dla pracowników pełnoetatowych | |||
| Podstawowe KUP, ulga podatkowa | Podstawowe KUP, bez ulgi podatkowej | Podwyższone KUP, ulga podatkowa | Podwyższone KUP, bez ulgi podatkowej |
| 2363,56 zł | 1964,56 zł | 2363,56 zł | 1973,56 zł |
| Dla pracowników pełnoetatowych do 26. roku życia | |||
| 2363,56 zł | |||
*zgodnie ze wskaźnikami z Polskiego Ładu, bez uwzględnienia wpłat na PPK
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i rodzicielskich
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przy pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Zatem w 2022 r. najniższa podstawa wyniesie 2597,33 zł.
Taka sama będzie minimalna podstawa dla świadczenia rehabilitacyjnego, a także zasiłków: wyrównawczego, macierzyńskiego i w wysokości zasiłku macierzyńskiego oraz opiekuńczego.
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych
Wartość odprawy przysługującej na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2022 r. – 45 150 zł.
Jeśli w 2022 r. nadal będzie obowiązywał stan zagrożenia epidemicznego lub epidemii, ogłoszony z powodu COVID-19, maksymalna wartość powyższej odprawy u pracodawców, którzy odnotują spadek obrotów gospodarczych lub istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń będzie wynosić 10-krotność minimum ustawowego, czyli 30 100 zł. Jest to także próg dla wszystkich świadczeń, które taki pracodawca będzie wypłacał w okresie stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii przy rozwiązywaniu stosunków pracy oraz umów zlecenia, o świadczenie usług i o dzieło, a także ustania odpłatnego pełnienia funkcji.
Podstawa wymiaru składek osób prowadzących działalność
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które korzystają z preferencyjnych warunków ich naliczania – będzie wynosić w 2022 r. 903 zł (nie może być niższa od kwoty stanowiącej 30% minimalnej pensji).
Taki sam poziom będzie miała minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą, korzystających z tzw. Małego ZUS Plus.
Podstawa wymiaru składek zleceniobiorców/świadczeniobiorców
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje przepisy o zleceniu stanowi co najmniej wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2022 r. 3010 zł.
Natomiast 2257,50 zł (75% minimalnego wynagrodzenia) to minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób sprawujących opiekę nad dzieckiem, które wykonywały pracę na podstawie umowy agencyjnej lub zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług (do której stosuje się przepisy o zleceniu) przez okres co najmniej 6 miesięcy, i które zaprzestały jej świadczenia.
Podstawa wymiaru składek osób opiekujących się dzieckiem i pracowników na urlopach wychowawczych
Podstawa wymiaru składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne dla osób fizycznych, które na obszarze Polski sprawują osobistą opiekę nad dzieckiem, a które nie spełniają warunków do podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z jakiegokolwiek tytułu w 2022 r. to 2257,50 zł (75% minimalnego wynagrodzenia).
Tyle samo wyniesie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych.
Miesięczne świadczenie za praktyki absolwenckie
Świadczenie pieniężne z tytułu odpłatnej umowy o praktykę absolwencką będzie wynosić w 2022 r. 6020 zł (dwukrotność minimalnej płacy).
Refundacja składek
Maksymalna jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia bezrobotnego skierowanego do pracy przez urząd pracy ma mieć w 2022 r. wartość 9030 zł (300% minimalnego wynagrodzenia).
Różne świadczenia i należności
Ponadto 3010 zł będzie wynosić w przyszłym roku minimalna wysokość:
- wynagrodzenia za przestój,
- odszkodowania, jakiego może żądać pracownik od pracodawcy, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu,
- odszkodowania, jakiego może dochodzić od pracodawcy pracownik, który doznał mobbingu lub w jego rezultacie rozwiązał umowę o pracę,
- wynagrodzenia gwarancyjnego dla pracownika pełnoetatowego za niewykonanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy,
- podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiem bądź będących osobami duchownymi, podlegającymi z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym przez okres co najmniej 6 miesięcy,
- podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe dla osób podlegających im dobrowolnie, niemających żadnego tytułu do ubezpieczeń obowiązkowych.
Dodatek za pracę w porze nocnej w 2022 r.
| Miesiąc | Wartość dodatku
za 1 godz. pracy |
Sposób obliczenia |
| Styczeń | 3,96 zł | (3010 zł : 152 godz.) x 20% |
| Luty | 3,76 zł | (3010 zł : 160 godz.) x 20% |
| Marzec | 3,27 zł | (3010 zł : 184 godz.) x 20% |
| Kwiecień | 3,76 zł | (3010 zł : 160 godz.) x 20% |
| Maj | 3,58 zł | (3010 zł : 168 godz.) x 20% |
| Czerwiec | 3,58 zł | (3010 zł : 168 godz.) x 20% |
| Lipiec | 3,58 zł | (3010 zł : 168 godz.) x 20% |
| Sierpień | 3,42 zł | (3010 zł : 176 godz.) x 20% |
| Wrzesień | 3,42 zł | (3010 zł : 176 godz.) x 20% |
| Październik | 3,58 zł | (3010 zł : 168 godz.) x 20% |
| Listopad | 3,76 zł | (3010 zł : 160 godz.) x 20% |
| Grudzień | 3,58 zł | (3010 zł : 168 godz.) x 20% |
Kwoty wolne od potrąceń w 2022 r. dla pracowników pełnoetatowych, niebędących uczestnikami pracowniczych planów kapitałowych*
| Rodzaj potrąceń | Podstawowe KUP, ulga podatkowa | Podstawowe KUP, bez ulgi podatkowej | Podwyższone KUP, ulga podatkowa | Podwyższone KUP, bez ulgi podatkowej |
| obowiązkowe | ||||
| Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (100% płacy minimalnej netto) | 2363,56 zł | 1964,56 zł | 2363,56 zł | 1973,56 zł |
| Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi (75% płacy minimalnej netto) | 1772,67 zł | 1473,42 zł | 1772,67 zł | 1480,17 zł |
| Kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP (90% płacy minimalnej netto) | 2127,20 zł | 1768,10 zł | 2127,20 zł | 1776,20 zł |
| dobrowolne | ||||
| Należności pracodawcy (100% płacy minimalnej netto) | 2363,56 zł | 1964,56 zł | 2363,56 zł | 1973,56 zł |
| Inne należności (80% płacy minimalnej netto) | 1890,85 zł | 1571,65 zł | 1890,85 zł | 1578,85 zł |
*Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to ustalając kwotę wolną od potrąceń w pierwszej kolejności oblicza się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru jego czasu pracy, a następnie dokonuje odliczeń składkowo-podatkowych (por. stanowisko MPiPS z 7.1.2014 r.).
Kwoty wolne od potrąceń w 2022 r. dla pełnoetatowych pracowników do 26. roku życia, korzystających ze zwolnienia podatkowego, niebędących uczestnikami PPK
| Rodzaj potrącenia | Wysokość kwoty wolnej |
| obowiązkowe | |
| Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (100% płacy minimalnej netto) | 2363,56 zł |
| Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi (75% płacy minimalnej netto) | 1772,67 zł |
| Kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP (90% płacy minimalnej netto) | 2127,20 zł |
| dobrowolne | |
| Należności pracodawcy (100% płacy minimalnej netto) | 2363,56 zł |
| Inne należności (80% płacy minimalnej netto) | 1890,85 zł |
Wysokość podwyższenia kwot wolnych od potrąceń z powodu skutków COVID-19*
| Podstawowa kwota wolna** | Wysokość podwyższenia na 1 członka rodziny | Sposób obliczenia |
| 2363,56 zł | 590,89 zł | 2363,56 zł x 25% |
| 1964,56 zł | 491,14 zł | 1964,56 zł x 25% |
| 1973,56 zł | 493,39 zł | 1973,56 zł x 25% |
| 1772,67 zł | 443,17 zł | 1772,67 zł x 25% |
| 1473,42 zł | 368,36 zł | 1473,42 zł x 25% |
| 1480,17 zł | 370,04 zł | 1480,17 zł x 25% |
| 2127,20 zł | 531,80 zł | 2127,20 zł x 25% |
| 1768,10 zł | 442,03 zł | 1768,10 zł x 25% |
| 1776,20 zł | 444,05 zł | 1776,20 zł x 25% |
| 1890,85 zł | 472,71 zł | 1890,85 zł x 25% |
| 1571,65 zł | 392,91 zł | 1571,65 zł x 25% |
| 1578,85 zł | 394,71 zł | 1578,85 zł x 25% |
* od 16.5.2020 r. pracodawca ma obowiązek podwyższania kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia za pracę o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu, jeżeli z powodu działań antycovidowych wynagrodzenie tego pracownika zostało obniżone lub członek jego rodziny utracił źródło dochodu
**zgodnie z tabelami przedstawiającymi kwoty wolne od potrąceń
Uwaga! Minimalna stawka godzinowa dla umów zleceń i umów o świadczenie usług w 2022 r. będzie wynosić 19,70 zł.
