Pracownik, którego dotyczy pytanie, pomimo przebywania na zwolnieniu lekarskim, powinien zostać objęty podwyżką wynagrodzenia.
Zgodnie z art. 183a § 1 Kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie warunków zatrudnienia. Natomiast zgodnie z art. 183b § 1 pkt 2 Kodeksu pracy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika, którego skutkiem jest w szczególności niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę, chyba że pracodawca wykaże, iż kierował się obiektywnymi powodami.
Na gruncie powyższych regulacji wprowadzenie powszechnej podwyżki wynagrodzeń oznacza konieczność objęcia nią wszystkich pracowników, w tym również pracowników nieobecnych w pracy. W związku z tym osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim powinna otrzymać podwyżkę już przy pierwszym wynagrodzeniu wypłacanym po powrocie do pracy.
