W dniu 10 lipca 2026 r. opublikowano zmianę rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.9.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Regulacja wskazuje, że pracodawcy będą mieli nowe obowiązki w związku z falami upałów przetaczającymi się przez Polskę. Jednak egzekwowanie ich realizacji nastąpi podczas przyszłorocznych upałów.
Pracodawca będzie zobowiązany do reagowania już na wcześniejszym etapie, zanim temperatura osiągnie poziom uniemożliwiający wykonywanie pracy.
Nowe przepisy stanowią, że:
1. W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę nie wyższą niż 35°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Jeśli temperatura przekroczy tę wartość, praca nie może być wykonywana.
2. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet, temperatura nie może być wyższa niż 32°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Jeśli temperatura przekroczy tę wartość, praca nie może być wykonywana.
3. Jeżeli temperatura w pomieszczeniu pracy, z uwagi na warunki atmosferyczne, przekroczy 28°C, a przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet – 25°C, pracodawca jest obowiązany:
a) zapewnić odpowiednie rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost tej temperatury, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają, lub
b) zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników
– uzależnione od warunków i specyfiki pracy.
4. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, gdy temperatura z uwagi na warunki atmosferyczne przekroczy 25°C, pracodawca jest obowiązany zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników, uzależnione od warunków i specyfiki pracy.
5. Rozwiązania organizacyjne, pracodawca ustala po konsultacji z pracownikami w ramach komisji bhp, a jeżeli u danego pracodawcy nie została powołana komisja bhp, ustala w ramach konsultacji z przedstawicielami pracowników oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
6. Po zakończeniu konsultacji, pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o ustalonych rozwiązaniach organizacyjnych.
Przepisy nie tworzą zamkniętego katalogu środków ochronnych. Dobór rozwiązań powinien być uzależniony od rodzaju wykonywanej pracy, organizacji zakładu oraz występujących zagrożeń. W praktyce mogą to być m.in. zmiany organizacji czasu pracy, zwiększenie liczby przerw, wykonywanie najbardziej obciążających prac w chłodniejszych porach dnia czy zapewnienie miejsc do odpoczynku w niższej temperaturze.
