Dzień wolny za świąteczną sobotę dla radcy prawnego

Zgodnie z art. 18 ustawy o radcach prawnych, do czasu pracy radcy prawnego zalicza się także czas niezbędny do załatwiania spraw poza lokalem jednostki organizacyjnej, w szczególności w sądach i w innych organach, oraz czas przygotowania się do tych czynności. Wliczenie to obejmuje wszystkie przypadki, kiedy radca prawny jest zatrudniony w ramach stosunku pracy, niezależnie od tego, czy jest to pełny wymiar czasu pracy, czy też niepełny wymiar czasu pracy. Czas pracy radcy prawnego w lokalu jednostki organizacyjnej nie może być krótszy niż 2/5 czasu pracy ustalonego w zawartej z radcą prawnym umowie.

Powyższe prowadzi do wniosku, że radcę prawnego zatrudnionego na pół etatu należy traktować jak „zwykłego” pracownika zatrudnionego na pół etatu. Czas pracy poza siedzibą firmy traktuje się tak samo, jak czas pracy w siedzibie firmy. Jeśli więc chodzi o dzień wolny za świąteczną sobotę dla radcy z pytania, należy go udzielić tak samo, jak innemu pracownikowi pracującemu na pół etatu. Wynika z tego, że można radcy prawnemu wyznaczyć dzień wolny za świąteczną sobotę w dzień świadczenia pracy, ale poza siedzibą firmy. Dzień wolny za 15.8.2026 r. może więc przypadać 21.8.2026 r.