Zgadza się, nie mogą Państwo rozwiązać z pracownicą, której dotyczy pytanie, umowy o pracę, pomimo wyczerpania się okresu pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Do czasu ustanowienia kuratora/opiekuna dla pracownika nie mają Państwo możliwości rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Tak, czas nieobecności w pracy pracownika znajdującego się w stanie śpiączki należy zakwalifikować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.
Rzeczywiście nie mogą Państwo rozwiązać z pracownicą, której dotyczy pytanie, umowy o pracę, pomimo wyczerpania się okresu pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Do czasu ustanowienia kuratora/opiekuna dla pracownika nie mają Państwo możliwości rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Wynika to z faktu, że Państwa pracownica ze względu na stan swojej nieświadomości nie będzie w stanie zapoznać się z Państwa oświadczeniem.
Natomiast nieobecność pracownicy w pracy i na podstawie § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy powinien zostać przez Państwa uznany za inny przypadek niemożności wykonywania pracy przez pracownika. Nieobecność ta nie może mieć charakteru płatnego, ponieważ nie przewidują tego żadne przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
