Należy przedstawić oryginał skierowania na badania lekarskie.
Zgodnie z art. 229 § 11 pkt 2 Kodeksu pracy wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
Z przepisu tego wynika, że ze wstępnego badania lekarskiego pracownika zwalniają następujące dokumenty:
- aktualne orzeczenie lekarskie, oraz
- skierowanie na badania lekarskie (§ 3 ust 4 rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy; dalej: BadLekR).
Z przepisów wynika, że pracownik otrzymuje skierowanie na badania lekarskie w dwóch egzemplarzach, jedno przekazuje w trakcie badania medycyny pracy, a drugie pozostaje w jego dyspozycji (§ 4 ust. 1a BadLekR). Orzeczenie lekarskie pracownik także otrzymuje w dwóch egzemplarzach, jeden powinien otrzymać pracodawca, a drugi zachowuje pracownik (§ 3 ust. 4 BadLekR). Pracownik powinien więc posiadać i skierowanie i orzeczenie lekarskie. Dokumenty te składa się w oryginale u nowego pracodawcy.
Jeżeli pracownik nie dysponuje oryginałem, może u poprzedniego pracodawcy wymienić oryginał na kopię. Stosunek pracy został zakończony, nie ma ryzyka związanego z BHP. Przy czym pracodawca może nie wyrazić na to zgody, gdyż w dokumentacji pracowniczej należy przechowywać oryginał orzeczenia lekarskiego.
