Święto obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, a nie o dzień. Jeżeli święto występuje w okresie rozliczeniowym, łączna liczba godzin pracy „rozpisana” na ten okres jest odpowiednio, tj. o 8 godzin, niższa. W systemie równoważnym polega to na rozplanowaniu takiej liczby godzin, jaka wynika z wymiaru.
Każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dotyczy to również święta przypadającego w dniu wolnym od pracy, o ile jest to dzień inny niż niedziela.
Przepisy nie wskazują wprost, że święto przypadające w dniu wolnym musi wiązać się z udzieleniem innego dnia wolnego. Taki obowiązek wynika jednak z obowiązku zapewnienia pracownikom w okresie rozliczeniowym łącznej liczby dni wolnych od pracy odpowiadającej co najmniej liczbie przypadających w tym okresie:
1) niedziel,
2) świąt,
3) dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
Jest to konieczne wówczas, gdy pracownicy pracują stale 5 dni w tygodniu. Jeżeli rozkład czasu pracy pracownika obejmuje średnio mniej niż 5 dni pracy w tygodniu, prawo do kolejnego, dodatkowego dnia wolnego w związku ze świętem w dniu wolnym nie powstaje.
Święto wpływa na wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Przykładowo w miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin, a maksymalna liczba dni pracy 20. Planując pracę na grudzień, pracodawca rozpisuje zatem 160 godzin. Święto przypadające w sobotę zostało już uwzględnione w tym wymiarze i nie daje prawa do dodatkowych 8 godzin wolnego.
Święto nie oznacza obniżenia wymiaru czasu pracy w jednym konkretnym dniu o 8 godzin. Obniża ono łączny wymiar w okresie rozliczeniowym o 8 godzin.
Artykuł pochodzi z Systemu Legalis Księgowość Kadry Biznes. Zaloguj się po więcej lub kup dostęp →
