Przedstawiamy najważniejsze czekające nas zmiany, które wpłyną zarówno na pracodawców, jak i pracowników.
Nowe regulacje dotyczące temperatury w miejscu pracy
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia wprowadzający konkretne wymagania dotyczące maksymalnych temperatur w pomieszczeniach pracy, zależnych od intensywności wykonywanej pracy:
1) 28°C dla pracy o niskim i umiarkowanym tempie metabolizmu oraz w pomieszczeniach biurowych,
2) 25°C dla pracy o wysokim tempie metabolizmu,
3) 22°C dla pracy o bardzo wysokim tempie metabolizmu,
Pracodawcy będą zobowiązani do stosowania rozwiązań technicznych lub organizacyjnych w celu utrzymania tych temperatur. W przypadku przekroczenia 35°C w pomieszczeniach pracy lub 32°C na otwartej przestrzeni, wykonywanie niektórych prac będzie zabronione, z pewnymi wyjątkami.
Zmiany w profilaktycznych badaniach lekarskich
Od 2025 r. planowane jest rozszerzenie zakresu profilaktycznych badań lekarskich dla pracowników. Nowe przepisy mogą wprowadzić dodatkowe badania, co wiąże się z koniecznością poniesienia dodatkowych kosztów przez pracodawców.
Zgodnie z zapowiedziami wiceministra zdrowia, pracodawcy będą musieli zapewnić pracownikom dostęp do rozszerzonego zakresu badań diagnostycznych. Do nowych obowiązków w ramach medycyny pracy należeć będą:
1) lipidogram – badanie pozwalające ocenić ryzyko wystąpienia chorób układu krążenia, takich jak miażdżyca czy zawał serca;
2) badanie poziomu glukozy we krwi – kluczowe w diagnozowaniu cukrzycy oraz monitorowaniu stanu zdrowia metabolicznego;
3) obliczenie wskaźnika masy ciała (BMI) – pomocne w identyfikacji nadwagi lub otyłości, które są istotnymi czynnikami ryzyka wielu schorzeń.
Zmiany w zakresie zatrudnienia osób niepełnosprawnych
Nowe przepisy przewidują wyższe pożyczki na tworzenie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych oraz podwyższenie kwot miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami. Celem tych zmian jest zwiększenie zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami.
Wprowadzenie nowych obowiązków w zakresie BHP w rolnictwie
Od 1 stycznia 2025 r. wysokość dopłat bezpośrednich dla pewnej grupy rolników będzie zależeć od przestrzegania przepisów bhp i prawa pracy. Naruszenia w tym zakresie mogą skutkować obniżeniem dopłat, co ma na celu zwiększenie bezpieczeństwa w sektorze rolniczym.
Nowe wyzwania związane z cyfryzacją i zdrowiem psychicznym pracowników
Postępująca cyfryzacja niesie ze sobą nowe ryzyka zawodowe, takie jak obsługa zaawansowanych technologii czy kwestie cyberbezpieczeństwa. Dodatkowo, rośnie znaczenie bezpieczeństwa psychicznego pracowników, co wymaga wprowadzenia programów wsparcia i szkoleń z zarządzania stresem.
Dostosowanie stanowisk pracy do zmian demograficznych
Starzejące się społeczeństwo wymusza dostosowanie stanowisk pracy do potrzeb pracowników w różnym wieku. Firmy będą musiały wprowadzać rozwiązania uwzględniające zarówno starszych pracowników, jak i młodsze pokolenia wkraczające na rynek pracy.
Wzrost znaczenia zrównoważonego rozwoju w BHP
Kwestie ekologii i zrównoważonego rozwoju zyskują na znaczeniu również w obszarze BHP. Firmy będą dążyć do redukcji wpływu na środowisko poprzez wprowadzanie bardziej ekologicznych rozwiązań ochrony osobistej oraz minimalizację odpadów i zużycia energii.
Wzmocnienie standardów ochrony indywidualnej
Nowe technologie i badania wskazują na konieczność udoskonalania środków ochrony osobistej, aby zapewniały wyższy poziom bezpieczeństwa i komfortu użytkowania. Firmy będą musiały inwestować w innowacyjne rozwiązania, aby sprostać rosnącym wymaganiom w tym zakresie.
