Obowiązujące od 24.12.2025 r. nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące rekrutacji pracowników nie nakładają na pracodawców obowiązku wprowadzania zmian ani do regulaminów wynagradzania, ani do umów o pracę osób zatrudnionych przed tą datą. Istnieje jednak duże prawdopodobieństwo, że takie modyfikacje będą konieczne po wejściu w życie kolejnych nowelizacji, które mają wdrożyć pozostałą część dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Najwcześniej można się tego spodziewać około połowy 2026 r.

Więcej praktycznych wyjaśnień po zalogowaniu. Nie posiadasz dostępu? Odbierz

Pracodawcy od 24.12.2025 r. – na mocy nowelizacji Kodeksu pracy z 4.6.2025 r. – zobowiązani są stosować nowe zasady rekrutacji, polegające między innymi na:

1) informowaniu kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, w tym o jego wysokości początkowej lub przedziale wynagrodzenia,

2) przekazywaniu informacji o postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, które określają parametry płacowe, jeżeli pracodawca takim układem lub regulaminem jest objęty,

3) zapewnieniu, aby ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci.

Nowelizacja ta implementuje do Kodeksu pracy jedynie niewielką część dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10.5.2023 r. dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn poprzez mechanizmy przejrzystości płac oraz mechanizmy egzekwowania. Jednocześnie nie nakłada ona na pracodawców obowiązku zmiany regulaminów wynagradzania ani aktualizowania umów o pracę. Obowiązek neutralności płciowej dotyczy wyłącznie nazw stanowisk publikowanych w ogłoszeniach rekrutacyjnych od 24.12.2025 r. Nie oznacza to zatem konieczności zmiany nazw stanowisk w dokumentach wewnętrznych obowiązujących przed tą datą.

Szkolenia z zakresu prawa pracy – aktualna lista szkoleń Sprawdź

Nie można jednak wykluczyć, że takie obowiązki zostaną wprowadzone w ramach kolejnych nowelizacji przepisów, które mają implementować pozostałe elementy dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Na ten moment trudno wskazać konkretne rozwiązania, ponieważ projekty są na bardzo wczesnym etapie prac. Wiadomo jedynie, że w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej utworzono zespół roboczy odpowiedzialny za przygotowanie dalszych regulacji.