Autor uważa, że w takiej sytuacji jest możliwy wybór opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.
Zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (dalej: RyczałtU) jeżeli podatnik prowadzący działalność samodzielnie lub w formie spółki, który wybrał opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, uzyska z tej działalności przychody ze sprzedaży towarów handlowych lub wyrobów lub ze świadczenia usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, odpowiadających czynnościom, które podatnik lub co najmniej jeden ze wspólników wykonywał:
1) w roku poprzedzającym rok podatkowy lub
2) lub wykonuje w roku podatkowym
– w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy, podatnik ten traci w roku podatkowym prawo do opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych i, poczynając od dnia uzyskania tego przychodu do końca roku podatkowego, opłaca podatek dochodowy na ogólnych zasadach.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu mamy do czynienia z przekształceniem, w wyniku którego dochodzi do powstania nowego podmiotu, z którym ma być nawiązana współpraca, z której przychody będą opodatkowane ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Skoro nie można mówić o pracodawcy lub byłym pracodawcy, bo podmiot ten przestał istnieć, nowa umowa o współpracę będzie podpisana między nowopowstałą spółką i przedsiębiorcą, i zdaniem Autora nie będzie to relacja były pracodawca – były pracownik.
Autor uważa, że nie mają tu zastosowania przepisy art. 231 Kodeksu pracy, z których wynika m.in., że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Autor nie jest jednak całkowicie pewny, czy fiskus podzieli takie stanowisko, uznając np., że mamy tu do czynienia z powyższą sukcesją, co mogłoby uzasadniać zastosowanie wyłączenia z art. 8 ust. 2 RyczałtU. Zdaniem Autora takie stanowisko byłoby zbyt daleko idące.
