Zarząd przejrzyściej opłacany

Wszystko za sprawą obowiązku, jaki nałożono na walne zgromadzenia spółek giełdowych. Powinny one przyjąć politykę wynagrodzeń dla członków zarządu i rady nadzorczej, zawierającą m.in. kryteria przyznawania zmiennych składników wynagrodzenia, takich jak premie lub bonusy. Polityka ma charakter wiążący, co oznacza, że nie będzie możliwe wypłacanie wynagrodzeń z pominięciem jej zasad. Problem polega jednak na tym, że ustawodawca z jednej strony nakazuje walnym zgromadzeniom przyjęcie takiego dokumentu, z drugiej zaś nie nakłada żadnej sankcji za jego brak. A w tym drugim przypadku wynagrodzenia mogą być wypłacane zgodnie z dotychczasową praktyką. ©℗

JŚ

Lista artykułów

Przetestuj System Legalis

Zadzwoń:

22 311 22 22

Koszt połączenia wg taryfy operatora.

lub zostaw swoje dane, a Doradca zdalnie
zbada Twoje potrzeby i uruchomi dostęp

Telefon: *

W polu numeru telefonu należy stosować wyłącznie cyfry (min. 9).

E-mail: *

Prosimy o wprowadzenie poprawnego adresu e-mail. Przykładowo: jankowalski@domena.pl.

Wyrażam zgodę na kontakt odnośnie oferty Systemu Legalis Księgowość Kadry Biznes.

To pole jest wymagane.

Chcę otrzymywać informacje o ofercie C.H.Beck z wykorzystaniem adresu e-mail.

Chcę otrzymywać informacje o ofercie C.H.Beck z wykorzystaniem numeru telefonu.

Wyślij

* Pola wymagane

Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.