Tak, o ile na przeszkodzie nie stoją zapisy regulaminu pracy lub obwieszczenia o czasie pracy oraz zachowany zostanie minimalny odpoczynek tygodniowy.

Kup Legalisa Księgowość Kadry Biznes online i uzyskaj natychmiastowy dostęp! Sprawdź

Jedną z reguł, na których Kodeks pracy opiera rozliczanie czasu pracy jest zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Najprościej mówiąc wynika z niej, że w przyjętym okresie rozliczeniowym czasu pracy pracownik nie musi w każdym tygodniu mieć dwóch dni wolnych, a praca odbywać się może tylko przez 5 dni. Ilość dni pracy może rozkładać się na poszczególne tygodnie różnie, byle w okresie rozliczeniowym taka właśnie „średnia” tygodniowa została zachowana.

Ważne

Pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.

Z omawianej zasady wynika, że przeciętnie w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego pracownik powinien pracować maksymalnie 5 dni oraz mieć 2 dni wolne. Pierwszym dniem wolnym jest niedziela (dzień ustawowo wolny do pracy). W przypadku pracowników wykonujących dozwoloną pracę niedzielną za taki dzień uznać powinniśmy dzień wolny udzielony w zamian za pracę w niedzielę. Dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest drugi dzień w tygodniu, wyznaczony na jakikolwiek dzień przypadający poza niedzielą (lub odpowiednio – dniem wolnym wyznaczonym za pracę w niedzielę). Kluczowe znaczenie ma jednak w tym zakresie słowo „przeciętnie”. Możliwe jest układanie rozkładów, w których w niektórych tygodniach planowane jest po 6 dni pracy, przy odpowiednio mniejszej liczbie dni pracy w innych tygodniach okresu rozliczeniowego. Nie ma tutaj zawężenia do okresu harmonogramowego, poruszamy się po okresie rozliczeniowym.

Pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania dnia wolnego od pracy innego niż niedziela w sobotę, nie wszyscy pracownicy muszą mieć ten sam dzień wolny. Bardzo istotne jest także to, że absolutnie nie można wymagać od pracodawcy by dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy był zawsze ten sam, stały dzień tygodnia.

Swoboda pracodawcy w „operowaniu” ilością dni pracy w tygodniu ograniczona jest w dużej mierze przez dwie kwestie:

  • obowiązek zapewnienia w każdym tygodniu co najmniej 35 godzinnego, ciągłego odpoczynku,
  • wewnętrzne regulacje dotyczące rozkładów czasu pracy.
Przykład

W regulaminie pracy firmy wskazano, że pracownicy działu X pracują od poniedziałku do piątku w godzinach wynikających z harmonogramu. W tym przypadku, dopóki nie ulegnie zmianie ten zapis, pracownicy pracują w stałych dniach i nie można planować w grafikach pracy na 6 dni, ponieważ byłoby to sprzeczne z wyznacznikiem odnośnie do rozkładów czasu pracy zawartym w regulaminie.

Szkolenia z zakresu prawa pracy – aktualna lista szkoleń Sprawdź