W opisanym przypadku pracodawca nie musi ponownie dokonać pomiarów natężenia oświetlenia na poszczególnych stanowiskach pracy.
Pomiary natężenia oświetlenia w przestrzeni biurowej
Stosownie do postanowień § 10 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, we wszystkich miejscach na terenie zakładu pracy, w których mogą przebywać pracownicy, pracodawca jest obowiązany zapewnić oświetlenie elektryczne w porze nocnej lub jeżeli oświetlenie dzienne jest niewystarczające. Wymagania dotyczące oświetlenia określają Polskie Normy.
Normą określającą wymagania oświetleniowe dla osób w miejscach pracy we wnętrzach, które spełniają potrzeby komfortu wzrokowego i wydolności osób mających normalną lub skorygowaną do normalnej sprawności (wzrokowej) jest PN-EN 12464-1:2022-01 (wersja angielska) „Światło i oświetlenie. Oświetlenie miejsc pracy – Część 1: Miejsca pracy we wnętrzach”.
W opisanym przypadku, w którym pracodawca wynajmujący przestrzeń biurową otrzymał od wynajmującego pomiary natężenia oświetlenia, z których wynika, że natężenie oświetlenia na poszczególnych stanowiskach pracy spełnia wymagania wynikające z przepisów, nie musi ponownie dokonywać takich pomiarów. Warto natomiast przeanalizować protokół z pomiarów, w którym powinny być określone konkretne wartości zmierzonego oświetlenia na poszczególnych stanowiskach pracy i na tej podstawie samemu ocenić, czy faktycznie wszystkie normy są spełnione.
Jeżeli w protokole nie wskazano punktów pomiarowych…
W przypadku opisanym w pytaniu, jeżeli w pomieszczeniach będą typowe stanowiska biurowe, a rozmieszczenie biurek pokrywa się z miejscami pomiarów, co będzie wynikało z analizy przedstawionego protokołu, pracodawca nie musi ponownie dokonać pomiarów natężenia oświetlenia na poszczególnych stanowiskach pracy.
Gdyby jednak pomiary były ogólne, w protokole nie wskazano punktów pomiarowych, nie odniesiono ich do przyszłego ustawienia stanowisk, bądź też zmianie uległa aranżacja pomieszczenia (ustawienie biurek, dodatkowe przegrody), to w takim przypadku pracodawca powinien ponownie dokonać pomiarów.
Warto zatem przeanalizować protokół z pomiarów, w którym powinny być określone konkretne wartości zmierzonego oświetlenia na poszczególnych stanowiskach pracy i na tej podstawie samemu ocenić, czy faktycznie wszystkie normy są spełnione.
