Nie, ustawodawca ustanowił minimalny termin, którego skrócenie nie może mieć miejsca nawet za zgodą pracowników lub związków zawodowych.

Kup Legalisa Księgowość Kadry Biznes online i uzyskaj natychmiastowy dostęp! Sprawdź

Regulamin wynagradzania i regulamin pracy (jak również zmiany tych regulaminów) wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Termin wejścia w życie zmian może być późniejszy (np. od początku nadchodzącego roku, od początku kwartału). Nie ma jednak możliwości skrócenia tego terminu, zmiany regulaminu (bądź nowy regulamin) nie może zacząć obowiązywać wcześniej. Nie ma przy tym znaczenia ewentualna zgoda pracowników, ich przedstawicieli lub związku zawodowego na takie wcześniejsze wprowadzenie regulaminu.

Szkolenia z zakresu prawa pracy – aktualna lista szkoleń Sprawdź