W umowie zlecenia wynagrodzenie nie musi być ustalone w stawce godzinowej.
Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się przyjmującemu dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych.
W przypadku umów, o których mowa w art. 734 KC, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie, wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej.
Strony określają w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia. W przypadku gdy strony w umowie nie określą sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia, przyjmujący zlecenie przedkłada w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.
Ani z przepisów KC ani z MinWynagrU, nie wynika by z umowy zlecenia przysługiwało wynagrodzenie określone wyłącznie w stawce godzinowej. Obowiązuje jednak krajowa minimalna stawka godzinowa z umowy zlecenia, ale nie oznacza to, że wynagrodzenie musi być w umowie określone w taki sposób.
Ewidencja godzin wykonania zlecenia, którą zleceniobiorca prowadzi i przedkłada zleceniodawcy, służy do kontroli, czy wynagrodzenie w przeliczeniu na godzinę nie jest niższe niż minimalna stawka.
Przykładowo, jeśli w umowie zlecenia ustalono wynagrodzenie w kwocie 500 zł, to przy minimalnej stawce godzinowej 30,50 zł zleceniobiorca nie powinien świadczyć pracy dłużej niż 16 godzin i 20 minut, aby nie naruszyć prawa.
Artykuł pochodzi z Systemu Legalis Ksiegowość Kadry Biznes. Zaloguj się lub kup dostęp
