Pracodawca może różnicować dostęp do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe w oparciu o kryterium stażu pracy.
Przepisy prawa pracy zakazują nierównego traktowania pracowników w zatrudnieniu, w szczególności (nie jest to jednak katalog zamknięty, ale wskazujący na najczęściej występujące powody dyskryminacji) ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie zatrudnionych osób w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio
Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn wskazanych powyżej był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej, ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w art. 183a § 1 Kodeksu pracy, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.
Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają jednak działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające m.in. na stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek.
Zdaniem autora odpowiedzi możliwe byłoby odniesienie w regulacjach wewnętrznych do kryterium zakładowego stażu pracy przy rozpatrywaniu wniosków pracowników o wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji . Uzasadnieniem mogłoby być nagradzanie w tej formie osób związanych dłużej z pracodawcą, jak również zwiększanie korzyści z dłuższego pozostawania w zatrudnieniu.
Nietrafne zaś byłoby wskazywanie na rodzaj umowy o pracę. Byłoby to jedno z typowych kryteriów dyskryminujących.
