Tak, ale tylko w określonych przypadkach.

Kup Legalisa Księgowość Kadry Biznes online i uzyskaj natychmiastowy dostęp! Sprawdź

Sygnalista może dokonać zawiadomienia o naruszeniu prawa, które dotyczy dyskryminacji, w oparciu o obszar konstytucyjnych wolności i praw człowieka i obywatela. Dodatkowo, aby zgłoszenie to było zgodne z art. 3 ust. 1 pkt 17 ustawy o ochronie sygnalistów (dalej: OchrSygnalU) musi mieć związek z organami władzy publicznej i nie może pokrywać się z obszarem dotyczącym:

  • korupcji,
  • zamówień publicznych,
  • usług, produktów i rynków finansowych,
  • przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu,
  • bezpieczeństwa produktów i ich zgodności z wymogami,
  • bezpieczeństwa transportu, ochrony środowiska,
  • ochrony radiologicznej i bezpieczeństwa jądrowego,
  • bezpieczeństwa żywności i pasz,
  • zdrowia i dobrostanu zwierząt,
  • zdrowia publicznego,
  • ochrony konsumentów,
  • ochrony prywatności i danych osobowych,
  • bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych,
  • interesów finansowych Skarbu Państwa Rzeczypospolitej Polskiej,
  • jednostki samorządu terytorialnego oraz Unii Europejskiej,
  • rynku wewnętrznego Unii Europejskiej, w tym publicznoprawnych zasad konkurencji i pomocy państwa oraz opodatkowania osób prawnych.

Konstytucyjne wolności i prawa człowieka i obywatela regulują przepisy rozdziału II Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Art. 32 Konst jasno wskazuje, że wszyscy są wobec prawa równi i mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne oraz nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.

Przykład

Do Powiatowego Urzędu Pracy przyszła bezrobotna kobieta w wieku około 50 lat, która złożyła wniosek o dofinansowanie do otwarcia działalności gospodarczej. Kobieta spełniła wszelkie formalności, które były wymagane do otrzymania dofinansowania. Pracownik PUP odmówił przyznania kobiecie środków twierdząc, że ma już zbyt wiele lat, żeby móc prowadzić działalność o takim charakterze. Współpracownik siedzący obok postanowił dokonać zgłoszenia w charakterze sygnalisty, gdyż w jego opinii doszło do przejawów dyskryminacji. Powyższe zgłoszenie należy przyjąć i przeprowadzić postępowanie wyjaśniające.

Zgłoszenie dotyczące konstytucyjnych wolności i praw człowieka i obywatela, nie musi być przyjęte, jeśli będzie związane z obszarami wymienionych w art. 3 ust. 1 pkt 1–16 OchrSygnalU. Zgłoszenie w obszarze wolności i praw człowieka i obywatela nie musi być również przyjęte, gdy nie dotyczy sytuacji w związku z działaniem organu władzy publicznej. Warto nadmienić, że podmiot może podjąć decyzję o tym, aby w ramach procedury zgłoszeń wewnętrznych przyjmować zgłoszenia inne niż wymienione w art. 3 ust. 1 pkt 1–17 OchrSygnalU. Zgłoszenia te mogą dotyczyć regulacji wewnętrznych lub standardów etycznych zgodnych z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa. W oparciu o powyższe, jeśli wewnętrzna procedura zgłoszeń przewiduje przyjęcie zgłoszenia o naruszenie standardów etycznych, a w tym dyskryminacji, takie zgłoszenie należy przyjąć i przeprowadzić zgodnie z procedurą.

Szkolenia z zakresu prawa pracy – aktualna lista szkoleń Sprawdź