Strony mogą określić w umowie taki termin wypłaty.
Zgodnie z art. 744 Kodeksu cywilnego wynagrodzenie przysługuje dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych. Kodeks cywilny nie narzuca bezpośrednio terminu płatności ani nie zawiera ograniczeń dotyczących częstotliwości wypłat czy konkretnych terminów.
Przepisami szczególnymi w tym zakresie są w praktyce przede wszystkim przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W przypadku umów podlegających jej przepisom, np. umów zawartych z osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej, ustawa zawiera regulację nakazującą dokonywanie comiesięcznych wypłat wynagrodzenia. W przypadku umów zawartych na okres dłuższy niż miesiąc wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się co najmniej raz w miesiącu. Dotyczy to jednak wyłącznie umów zawartych na okres dłuższy niż miesiąc, a zatem nie znajduje zastosowania do umowy wskazanej w pytaniu.
W przypadku umów nieobjętych ustawą o minimalnym wynagrodzeniu oraz umów, do których co prawda ustawa ta ma zastosowanie, ale które zostały zawarte na okres nie dłuższy niż miesiąc, stosuje się ogólną zasadę wyrażoną w art. 744 Kodeksu cywilnego. W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się przyjmującemu zlecenie dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych.
Termin płatności może zostać określony w umowie, np. na 10. dzień następnego miesiąca albo na 50. dzień po przedstawieniu rachunku. Umowa zlecenia jest objęta cywilnoprawną zasadą swobody umów, która w tym przypadku nie jest ograniczona. Oznacza to, że strony mogą swobodnie ułożyć łączący je stosunek zobowiązaniowy.
Termin wypłaty wynagrodzenia powinien zostać przy tym określony w treści umowy. Jeżeli nie zostanie wskazany, wypłata wynagrodzenia powinna nastąpić niezwłocznie po wezwaniu do dokonania wypłaty, za które można uznać m.in. złożenie rachunku przez zleceniobiorcę.
