Projekty zmian aktów prawnych

Rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy podjęła uchwałę o przyjęciu dwóch projektów: Kodeksu pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy. Nadal czekamy na publikację treści projektów. Jednak już teraz docierają do nas pierwsze informacje o proponowanych zmianach.

Podstawą zatrudnienia mają być umowy o pracę lub samozatrudnienie. Komisja zaproponowała przy tym wprowadzenie nowych typów umów o pracę takich jak umowa o pracę sezonową, umowa o pracę dorywczą czy umowa o pracę nieetatową. Zdaniem Komisji jest to krok w kierunku uelastycznienia kodeksowych regulacji. Umowa o pracę nieetatową ma umożliwić wykonywanie pracy tylko na wezwanie firmy, w wymiarze maksymalnie 20 godz. tygodniowo i dotyczyć tylko osób młodych (studentów do 26. roku życia) i starszych (powyżej 60. roku życia). Jest to propozycja, która jest zbliżona do występujących już w niektórych krajach umów zwanych „kontraktami zero godzin”, które nie gwarantują zatrudnienia w określonym wymiarze czasowym.

Zmiany mają również dotknąć umowy na czas określony. Okres zatrudnienia na ich podstawie ma ulec skróceniu z dotychczasowych 33 miesięcy do maksymalnie 18 miesięcy.

W zakresie wypowiadania umów pojawiła się propozycja wprowadzenia obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia nie tylko w przypadku rozwiązywania umów na czas nieokreślony, ale także określony. Z kolei dla pracodawców zatrudniających do 10 pracowników przewidziano zupełnie nowe rozwiązanie – możliwość zaniechania informowania o przyczynie zwolnienia w przypadku zapłaty rekompensaty w wysokości zależnej od stażu pracy. W procedurze zwalniania przewidziano również nowy etap – wysłuchanie pracownika (aktualnie Kodeks pracy nie przewiduje takiego obowiązku).

W trakcie prac Komisji Kodyfikacyjnej głośno było również o urlopach. Jedną z głównych zmian w tym zakresie ma być wprowadzenie 26 dni urlopu w roku dla wszystkich pracowników, niezależnie od stażu pracy. Ujednoliceniu długości urlopu mają również towarzyszyć zmiany mające zapewnić pracownikowi faktyczny odpoczynek w danym roku kalendarzowym i ograniczyć kumulowanie urlopu.

W zakresie zbiorowego prawa pracy mówi się o nowych formach reprezentacji załogi. Będzie ona mogła przybrać formę: przedstawicielstwa związkowego (delegat związkowy i zakładowa organizacja związkowa), wybieranego (rada zakładowa i delegat załogi) lub wyłonionego w sposób przyjęty w danej firmie.

Resort pracy rozpocznie teraz analizę projektów i dopiero po jej zakończeniu przedstawi swoje stanowisko w sprawie ewentualnych dalszych prac nad przedstawionymi propozycjami.

Pozyskiwanie informacji o niekaralności

W dniu 22.2.2018 r. do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego.

Na podstawie obowiązujących przepisów pracodawca może żądać informacji o niekaralności od osób ubiegających się o zatrudnienie jedynie, gdy wymóg niekaralności wynika z odrębnych przepisów. W sytuacji gdy takiej wyraźnej podstawy prawnej nie ma, pracodawca nie może domagać się zaświadczenia o niekaralności. Potwierdził to m.in. NSA w wyroku z 1.12.2009 r. (I OSK 249/09, Legalis). Należy jednak zwrócić uwagę, że informacje o niekaralności pracownika mają istotne znaczenie dla firm działających na rynku finansowym, biorąc pod uwagę m.in. skalę ryzyka wiążącego się z działalnością tych podmiotów dla stabilności systemu finansowego oraz konieczność ochrony interesów uczestników rynku (w tym konsumentów).

Projekt ustawy przyznaje pracodawcom sektora finansowego uprawnienie do badania niekaralności osób zatrudnionych i osób ubiegających się o zatrudnienie w tych podmiotach na stanowiskach związanych z zarządzaniem mieniem tego podmiotu lub osób trzecich, dostępem do informacji prawnie chronionych lub stanowiskach związanych z podejmowaniem decyzji obarczonych wysokim ryzykiem utraty mienia tego podmiotu sektora finansowego lub osób trzecich, lub wyrządzenia innej znacznej szkody temu podmiotowi sektora finansowego lub osobom trzecim.

Projektodawca nie zdecydował się na wprowadzenie katalogu stanowisk pracy, na których dopuszczalne będzie żądanie podania informacji w zakresie karalności, pozostawiając tę kwestię racjonalnej ocenie pracodawców. W ocenie projektodawcy stworzenie pełnego katalogu stanowisk, które objęte byłyby regulacją, jest niemożliwe ze względu na różnorodność podmiotów sektora finansowego, wielość modeli organizacji wewnętrznej skutkującej zróżnicowaniem zakresu i dostępu do informacji, poziomem ryzyka oraz ze względu na potrzebę zachowania elastyczności proponowanej regulacji. To zaważyło na opisowym wskazaniu stanowisk.

W projekcie został również przewidziany zamknięty katalog przestępstw związany z rodzajem pracy w podmiotach sektora finansowego, w zakresie których uprawnione będzie weryfikowanie kandydatów do pracy i osób zatrudnionych.

Projekt zakłada ponadto, że niezłożenie oświadczenia bądź informacji z KRK lub udzielenie informacji potwierdzających skazanie prawomocnym wyrokiem za przestępstwo może stanowić przyczynę nienawiązania stosunku pracy lub niezawarcia innej umowy, na podstawie której świadczona ma być dana praca, w tym umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy agencyjnej lub innej umowy o podobnym charakterze. Z kolei w przypadku osoby już zatrudnionej nieudzielenie na żądanie pracodawcy informacji lub udzielenie informacji potwierdzających skazanie prawomocnym wyrokiem może stanowić przyczynę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub rozwiązania innej umowy bez względu na podstawę prawną świadczenia pracy.

Projekt 27.2.2018 r. został skierowany do I czytania w Komisji Finansów Publicznych oraz Komisji Sprawiedliwości i Praw Człowieka.

r.pr. Łukasz Chruściel, partner w kancelarii Raczkowski Paruch

r.pr. Sandra Szybak-Bizacka, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch




 

Przetestuj System Legalis

 
Zadzwoń:
22 311 22 22
Koszt połączenia wg taryfy operatora.
lub zostaw swoje dane, a Doradca zdalnie
zbada Twoje potrzeby i uruchomi dostęp

W polu numeru telefonu należy stosować wyłącznie cyfry (min. 9).


Wyślij

* Pola wymagane

Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.


Wydawnictwo C.H.Beck
ul. Bonifraterska 17
00-203 Warszawa
Tel: 22 311 22 22
E-mail: legalis@beck.pl
NIP: 522-010-50-28, KRS: 0000155734
Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy
w Warszawie Kapitał Spółki: 88 000 zł

Zasady przetwarzania danych osobowych