Jeżeli umowa o pracę na okres próbny zostaje wypowiedziana z przyczyn niedotyczących pracownika lub rozwiązana z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron z tych przyczyn, to pracownikowi również przysługuje odprawa.
Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych stosuje się w przypadku, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników — zarówno w drodze wypowiedzenia, jak i na mocy porozumienia stron — jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników.
Taka sytuacja jest określana jako tzw. zwolnienie grupowe. Do wskazanej liczby zwolnionych pracowników wlicza się również osoby, z którymi stosunek pracy został rozwiązany na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy, pod warunkiem że dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
- miesięcznego wynagrodzenia — jeśli był zatrudniony krócej niż 2 lata,
- 2-miesięcznego wynagrodzenia — jeśli był zatrudniony od 2 do 8 lat,
- 3-miesięcznego wynagrodzenia — jeśli był zatrudniony ponad 8 lat.
Przepisy dotyczące odprawy stosuje się również odpowiednio w przypadku tzw. zwolnień indywidualnych — czyli sytuacji, w której pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (wypowiedzenie lub rozwiązanie na mocy porozumienia stron), a skala zwolnień w ciągu 30 dni jest mniejsza niż wymagana dla uznania ich za grupowe.
Zgodnie z Kodeksem pracy, umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia,
- z upływem czasu, na który została zawarta.
Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu próbnego, ale może zostać wcześniej wypowiedziana lub rozwiązana na mocy porozumienia stron.
