Nowe przepisy wejdą w życie w pierwszej połowie kwietnia 2023 r.
Pobierz bezpłatny e-book "Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy" Łukasza Prasołka i poznaj nowe obowiązki.
Od Autora:
|
Łukasz Prasołek
|
|
Rodzaje pracy zdalnej
Po zmianach wprowadzonych w Kodeksie pracy będą trzy rodzaje pracy zdalnej:
1) całkowita, która będzie rozwiązaniem najbardziej zbliżonym do dotychczasowej telepracy;
2) częściowa, która będzie odpowiednikiem pracy zdalnej covidowej i różnych form pracy hybrydowej, które pojawiły się na rynku pracy w ostatnich latach; oraz
3) okazjonalna, która będzie odpowiednikiem stosowanego w niektórych firmach benefitu w postaci tzw. home office (HO), czyli pracy świadczonej z domu na wniosek pracownika w związku z jego prywatną potrzebą.
Wdrażanie pracy zdalnej
Zgodnie z nowymi przepisami zasady wykonywania pracy zdalnej będą musiały zostać opisane w odrębnym dokumencie, którego nazwa zależy od tego, czy w firmie działają związki zawodowe. W firmach uzwiązkowionych będzie to porozumienie zawarte ze związkami, a w firmach nieposiadających związków – regulamin dotyczący pracy zdalnej, który powinien w takich przypadkach zostać skonsultowany z przedstawicielami załogi.
Uprawnienia pracownika zdalnego
Pracownik wykonujący pracę zdalnie ma generalnie takie same prawa jak ogół pracowników, ale w celu zabezpieczenia go przed nierównym traktowaniem – w stosunku do pracowników pracujących stacjonarnie ustawodawca zdecydował się na dodatkową regulację w kwestii równego traktowania.
Pobierz bezpłatny e-book „Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy”
Wypełnij formularz, w e-mailu zwrotnym otrzymasz link do publikacji.
Łukasz Prasołek
Ekspert z zakresu prawa pracy
Poznaj autora i zapoznaj się z zawartością publikacji
Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy
Łukasz Prasołek
2023 r.
Wydawnictwo C.H.Beck
O Autorze
Łukasz Prasołek – ukończył z wyróżnieniem Wydział Prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH. Były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców.
Następnie przez 10 lat pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od 2016 r. prowadzi własną działalność doradczą z obszaru prawa pracy – Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek, a od maja 2016 r. jest także wspólnikiem w spółce Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Sp. J. specjalizującej się w szkoleniach z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków. Jest autorem wielu książek z zakresu prawa pracy oraz stałym współpracownikiem Dziennika Gazety Prawnej. Od ponad 15 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Współpracuje z firmami z branży IT dostarczającymi oprogramowanie do zarządzania czasem pracy w firmach.
Prowadzi audyty z obszaru optymalizacji czasu pracy, kadrowo-płacowe oraz przygotowujące pracodawców do wdrożenia elektronicznej dokumentacji pracowniczej.
Spis treści
1. Definicja i rodzaje pracy zdalnej
2. Zasady wdrożenia pracy zdalnej w organizacji
3. Treść regulaminu pracy zdalnej
4. Uprawnienia pracownika zdalnego
5. Zasady ponoszenia przez pracodawców kosztów związanych z pracą zdalną
6. Kontrola pracownika zdalnego
7. BHP a praca zdalna
Wypróbuj Legalis Księgowość Kadry Biznes i zapoznaj się z większą liczbą publikacji, wzorów i aktualności.
Możesz też zadać pytania w Poradni eksperckiej telefonicznej i mailowej.
Wypróbuj System Legalis. Pełna wersja programu bezpłatnie na 7 dni!
Zadzwoń:
22 311 22 22
lub zostaw swoje dane, a Doradca przeprowadzi szkolenie z obsługi
i uruchomi dostęp
* Pola wymagane
Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.
